Herzlich Willkommen zur Vorstellung des Vertiefungsfaches Personal und Arbeit. Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 1

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1 Herzlich Willkommen zur Vorstellung des Vertiefungsfaches Personal und Arbeit Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 1

2 Ausbildungsprogramm Personalwirtschaft für Wirtschaftswissenschaftler Qualifizierungsstufe Ausbildungsprogramm Vertiefungsfach (PO 2012) 5 Module 25 LP + BSc-Arbeit 8 LP Masterausbildung 1 Pflichtmodul 6 LP 1 Wahlmodul 24 LP + MSc-Arbeit 30 LP BWL III Personalwirtschaft 1 Modul 4 LP Studienverlauf 2. Semester Semester Semester Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 2

3 Wer sollte Personal und Arbeit studieren? Führungspositionen: Zukünftige Führungskräfte in der Linie Rekrutierung, Personalentwicklung und Personalentlassungen. Organisation der Arbeitsinhalte und Arbeitsbedingungen. Zielvereinbarungen, Teamleitung, Organisation von Projekten. Mitarbeiterbeurteilung und -förderung, z.b. im Rahmen von Verhaltens- oder Leistungsbeurteilungsverfahren. (Mit-) Entscheidungen im Hinblick auf Löhne, Gehälter und Beförderungen. Motivation und Führung von Mitarbeitern. Organisation des Wandels und Partizipation von Mitarbeitern. Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 3

4 Wer sollte Personal und Arbeit studieren? Zukünftige Führungskräfte in Personalabteilungen Gute Kenntnisse zu strategischen Grundzusammenhängen, Funktionen und Rollen des Personalmanagements. Gute Kenntnisse der personalwirtschaftlichen Instrumente, insbesondere der Personalplanung, der Personalentwicklung und des Organisationalen Lernens. Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 4

5 Übersicht Studienjahr - Vertiefung P+A im Bachelorstudium Pflichtmodul (PO 2012) VL K60 Seminar Sem. SL Wahlmodule VL Koll. Koll. Koll. Koll. Koll. K60 HA K60 HA HA Ohne LP 6. Semester SoSe 7. Semester WS 8. Semester SoSe PWL I: Motivation+Führung Strategische Personalplanung W Methoden der Personalplanung B Qualitative Research Methods W Personalführung B Personalforschung B Strategisches Human Resource Management (7. oder 8. Semester) Entwicklung von Personal W Strategische Personalplanung B Qualitative Research Methods W Personalführung B Personalforschung B Strategische Personalplanung W Qualitative Research Methods W Personalführung B Personalforschung B Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 5

6 Was interessiert den Ökonomen? Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 6

7 Pflichtmodul Motivation und Führung (VL) - Themenschwerpunkt Motivation Was löst Verhalten aus? Warum variiert Verhalten in seiner Intensität? intrinsische extrinsische Anreize Zielbildung und Selbstwirksamkeit Wille Lageorientierung und Handlungsorientierung Beurteilung der Handlung z.b. nach Erfolg oder Misserfolg Phasen der Motivation Erwartungs-Wert nach Vroom Rubikon-Modell nach Heckhausen Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 7

8 Pflichtmodul Motivation und Führung (VL) - Themenschwerpunkt Führung Grundannahmen Erwartungen Eigenschaften Verhalten Situation wechselseitiges Organisieren Führungserfolg: Leistung, Zusammenarbeit und Zufriedenheit Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 8

9 Wahlpflichtmodul (Seminar): Strategisches Human Resource Management Welche personellen Faktoren sind kritisch? Talent Pools Entwicklung von Arbeitnehmern Ausrichtung des Verhaltens von Arbeitnehmern auf die Unternehmensziele Was sind grundlegend benötigte organisatorische Fähigkeiten? Entwicklung von Kernkompetenzen Verbesserung der Routineprozesse Anpassung der Routinen an volatile Märkte Wie kann das Human Resource Management strategische Herausforderungen unterstützen? Verknüpfung des Human Resource Management mit den Unternehmenszielen Höhere Professionalität im Hinblick auf die Implementierung von Strategien Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 9

10 Wahlpflichtmodul (Vorlesung): Entwicklung von Personal Organisationales Lernen Personalentwicklung Entwicklung von Strategien Bestimmung von Anforderungen Festlegung von Maßnahmen Evaluation der Maßnahmen Organisationsentwicklung Strategischer Wandel Entwicklung von Organisationen Interventionstechniken sozial-kognitives Lernen Kompetenz- / Wissensmanagement Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 10

11 Wahlpflichtmodul (Kolloquium): Qualitative Research Methods Ziel: Verständnis und Aneignung wissenschaftlicher Arbeitsweisen Verständnis und Beurteilung von wissenschaftlichen Erkenntnissen Wie werden Theorien gebildet? Wie werden sie beurteilt? Wie können sie empirisch geprüft werden? Die Veranstaltung wird in Englisch durchgeführt. Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 11

12 Wahlpflichtmodul (Kolloquium): Strategische Personalplanung vertikaler fit Unternehmensstrategie Strategisches HRM Personalauswahl Personaleinsatz Personalentwicklung Vergütung horizontaler fit Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 12

13 Wahlpflichtmodul (Kolloquium): Methoden der Personalplanung (Lehrauftrag) Themen: Demographischer Wandel und Personalmanagement; Personalplanung und Altersstrukturanalyse; Personalwirtschaftliche Handlungsfelder: Rekrutierung und Entwicklung; Tarifvertragliche Regelungen Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 13

14 Wahlpflichtmodul (Kolloquium): Personalführung Studien zeigen, dass zwei Drittel der Fortune-500-Unternehmen Formen der Teamarbeit in ihrem Unternehmen einsetzen. Die Verantwortung, Aufgaben, Rollen und Funktionen von Führung werden über die Teammitglieder verteilt. Themen: Verteilung der Führung in Teams Voraussetzungen und Qualifikationen Effekte geteilter Führung Begrenzungen, Limitationen Kontrolle der Führung Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 14

15 Wahlpflichtmodul (Kolloquium): Angewandte Personalforschung methodische Anforderungen Problemformulierung Zielsetzung Untersuchungsaufbau Bewertungskriterien formale Anforderungen Gliederungsaufbau Quellennachweis Zitationstechnik Layout Bachelorarbeit Fakultativ/ohne Leistungspunkte Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 15

16 Prüfungsleistungen im Vertiefungsfach Personal und Arbeit (PO 2012) Klausur 1-2 nach Vorlesung, 5 LP Klausur: 60 Minuten 2 alternative Aufgaben Seminarleistung 1 im Seminar, 5 LP Hausarbeit: Ca. 15 Seiten Bearbeitungszeit: 6 Wochen Vortrag mit Diskussion Hausarbeit 2-3 im Kolloquium, 5 LP Hausarbeit: Ca.15 Seiten Bearbeitungszeit: 6 Wochen Bachelorarbeit (1) vor dem 1. Juli des 8. Semesters 8 LP, ca. 20 Seiten, Bearbeitungszeit 6 Wochen Themenliste am Institut verfügbar Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 16

17 Veranstaltungsplanung SoSe 2016 Vorlesung/Seminar/Kolloquium Belegnr. Termin Vorlesung Motivation und Führung Vorlesung Entwicklung von Personal Seminar Strategisches Human Resource Management Kolloquium Strategische Personalplanung Kolloquium Methoden der Personalplanung (Lehrauftrag) Kolloquium Qualitative Research Methods Kolloquium Personalführung Angewandte Personalforschung (für Studierende im 7. oder 8. Semester) wöchentlich WS 2016/2017 (wöchentlich) /8. Semester intern: April wöchentlich Blockveranstaltung intern: April Juni Juni wöchentlich Blockveranstaltung intern: Juni Blockveranstaltung Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 17

18 Anmeldung zu Veranstaltungen des Sommersemesters 2016 für die Vorlesung: Motivation und Führung sowie deren Klausur werden Sie bei Wahl des Vertiefungsfaches automatisch angemeldet für das Seminar SHRM müssen Sie sich bis zum 12. Februar und für die Kolloquien bis zum 11. April über das Formular unserer Homepage anmelden (www.pua.uni-hannover.de) Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 18

19 Anmeldung zu Veranstaltungen des Sommersemesters 2016 Kombinationen sind mit allen Vertiefungsfächern möglich. Gute Synergien ergeben sich insbesondere mit Nonprofit und Public Management Unternehmensführung und Organisation Marketing Arbeitsökonomik Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Seite 19

20 Informieren Sie sich hier! Professor Dr. Hans-Gerd Ridder Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder Hinweise zur Gestaltung von Haus- und Bachelorarbeiten Seite 20

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