Zukunftsfähiges HR-Management mit SAP Cloud, On-Premise, Hybrid. Joachim Förderer SAP Produktmanagement
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- Fritzi Abel
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1 Zukunftsfähiges HR-Management mit SAP Cloud, On-Premise, Hybrid Joachim Förderer SAP Produktmanagement
2 Core HR und Abrechnung Talent Management Analytische Anwendungen Wege in die Cloud Ausblick und Neuerungen 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. Intern 2
3 Im Bereich HR liegen Veränderungen in der Luft Fünf Generationen und der Einfluss von Millenials schaffen neue Personaldynamik Vereinfachung und Standardisierung für eine verbesserte HR Flexibilität Talent Management ist immer noch eine der Top 3 CEO-Prioritäten Bedarfsorientierte Personalstärke mit >33% externen Mitarbeitern 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. Intern 3
4 Core HR und Abrechnung
5 Core HR und Abrechnung Zwei Optionen: Cloud und On-Premise Core HR: Stammdatenverwaltung, Organisationsmanagement, Gehaltsabrechnung, Benefits, Zeitwirtschaft usw. On-Premise SAP ERP HCM SAP Abrechnung SAP Zeitwirtschaft Cloud Employee Central Employee Central Payroll 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 5
6 Core HR und Abrechnung Unsere Investitionsstrategie Weitere Innovationen in SAP ERP HCM mit dem Fokus begrenzt auf Benutzerführung und SAP HANA Signifikantes Investment in Employee Central, das Core HR System der Zukunft. Employee Central erlaubt eine neue Perspektive auf klassische Personalprozesse und eine Transformation der Personalarbeit 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 6
7 SAP ERP HCM (On-Premise) Beispiel - Payroll Control Center Geschäftsprozess in Echtzeit Optimierte Prozesse für die Validierung der Daten vor und nach der Gehaltsabrechnung Echtzeiteinblick in Dateninkonsistenzen und mögliche Gehaltsabrechnungsfehler Single Source of Truth Automatische Identifizierung möglicher Probleme vor und nach der Gehaltsabrechnung durch Geschäftsregeln Schnellere und intelligentere Automatisierung von Abstimmungsaktivitäten 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 7
8 Employee Central Ein vollständiges HR-Stammdatensystem in der Cloud Personalisierte Startseite Abwesenheitsmanagement Compliance, Berichtswesen, Analysen Mitarbeiterprofil, Talentprozesse Planstellenmanagement Mitarbeiterstammdaten, HR-Prozesse Für mobile Geräte entwickelt 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 8
9 Employee Central Time Off - Abwesenheitsmanagement Mitarbeiter Self-Services und Urlaubsanträge Genehmigungen 100% mobil verfügbar Urlaubsansprüche Abwesenheitskonten Feiertagskalender und Arbeitszeitpläne Berichte 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 9
10 Employee Central Position Management Planstellen Berichtshierarchien Vakanzen und Budgetierung Berechtigungswesen Eng verzahnt mit der Nachfolgeplanung 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 10
11 Employee Central ist global! Unterstützte Lokalisierungen für Employee Central 1. Ägypten 2. Argentinien 3. Australien 4. Belgien 5. Brasilien 6. Bulgarien 7. Chile 8. China 9. Costa Rica 10. Dänemark 11. Deutschland 12. Dominikanische Republik 13. Ecuador 14. Finnland 15. Frankreich 16. Griechenland 17. Großbritannien 18. Guatemala 19. Honduras 20. Hongkong 21. Indien 22. Indonesien 23. Irland 24. Israel 25. Italien 26. Japan 27. Jordanien 28. Kanada 29. Kasachstan 30. Katar 31. Japan 32. Jordanien 33. Kasachstan 34. Kosovo 35. Libanon 36. Malaysia 37. Mexiko 38. Niederlande 39. Neuseeland 40. Norwegen 41. Pakistan 42. Panama 43. Peru 44. Philippinen 45. Polen 46. Portugal 47. Puerto Rico 48. Rumänien 49. Russland 50. Saudi-Arabien 51. Schweden 52. Schweiz 53. Serbien 54. Singapur 55. Slowakei 56. Slowenien 57. Spanien 58. Südafrika 59. Südkorea 60. Südsudan 61. Taiwan 62. Thailand 63. Tschechische Republik 64. Türkei 65. Ukraine 66. Ungarn 67. Uruguay 68. USA 69. Venezuela 70. Vereinigte Arabische Emirate 71. Vietnam 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 11
12 Talent Management
13 Talent Management Anwendungen Investitionsstrategie Signifikante Innovationen exklusiv für die SuccessFactors Cloud Talent Management Lösungen Die Talent Management Anwendungen in SAP ERP HCM werden weiter unterstützt, hier findet jedoch nur begrenzte Weiterentwicklung statt 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 13
14 Was berichten Gartner, IDC, Forrester & Co...? SuccesFactors Talent Management ist der Marktführer in 18 (von 18) Marktanalysen Including: 2014 Gartner Magic Quadrant for Talent Management Suites IDC MarketScape: Worldwide Integrated Talent Management 2013 Vendor Analysis, August SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 14
15 SuccessFactors Talent Management Lösungen Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus Recruiting Gewinnung, Einbeziehung und Einstellung qualifizierter Kandidaten; wirksamer Einsatz moderner Möglichkeiten wie soziale Netzwerke Onboarding Betreuung, Integration und Förderung neuer Mitarbeiter ab dem ersten Tag zur Verkürzung der Zeit bis zur Produktivität Recruiting und Onboarding Lernen Lernen Lösung der nächsten Generation zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften, Förderung von Talenten und Ausweitung von Lernmöglichkeiten über die Mitarbeiter hinaus Performance & Goals Verbesserung der unternehmensweiten Koordination, ständige Coachings, mehr relevante Beurteilungen Vergütung und Prämien Qualifikationen und Kompetenzen Perormance & Ziele Vergütung Risikominderung, Budgetmaximierung und Bindung der Top-Performer Nachfolgeplanung Nachfolgeplanung und Entwicklung Verbesserung der betrieblichen Agilität, Risikominderung, Verbesserung des Engagements und der Mitarbeiterbindung 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 15
16 Learning Kultur des kontinuierlichen Lernens Kontinuierliche Lernprogramme Flexibles oder vorgegebenes Lerntempo Unbegrenzte Zahl von verschiedenen Lernarten inkl. SAP JAM (kollaborativer Ansatz) QuickGuides für Schritt-für-Schritt Anleitungen zu beliebigen Themen Über Mobilgeräte einfachst zu teilen Für jeden von jedem 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 16
17 Performance & Ziele, Vergütung, und Nachfolge Neue Benutzeroberfläche für Ziele Vergütungsplanung jetzt mit kundenspezifischen Feldern Flexiblere Kommunikation von Nachfolge-Optionen an den Benutzer Push vs. Pull 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 17
18 Analytische Anwendungen
19 Workforce Planning & Analytics Investitionsstrategie Cloud und on-premise analytische Tools und Anwendungen sind weiterhin verfügbar SuccessFactors Cloud Workforce Planning & Analytics werden die bedeutenderen Innovationen liefern Die SuccessFactors Lösung profitiert dabei von Business Objects und Business Intelligence (BI) Technologien und von SAP HANA 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 19
20 Workforce Analytics Intuitiv und flexibel Eingebettet in die Successfactors Oberfläche Headlines interpretative relevante Infos für den Endbenutzer 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 20
21 Wege in die Cloud
22 SuccessFactors: Beginnen Sie, wo Sie wollen! Wege in die Cloud Adressieren eines akuten Problems (z. B. Lernen) Verlagern ausgewählter Prozesse in die Cloud Nutzung bestehender On- Premise Investitionen Start hier Lernen Start hier Onboarding Recruiting Nachfolge und Entwicklung Social Collaboration Kern- HR HR Analytics Start hier Start hier Personalplanung Start hier Start hier Leistung und Ziele Vergütung Gehaltsabrechnung Start hier 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 22
23 On-Premise- Lösungen Cloud- Lösungen Wege in die Cloud für SAP-Kunden Nutzung bestehender Investitionen Talent Hybrid Full Cloud HCM Side by Side HCM Talent Management, Personalplanung Analytics Cloud HR Core-HR (Employee Central) Talentlösungen, Personalplanung und Analytics Talentlösungen, Personalplanung, Analytics Cloud- Core- HR Cloud- Core-HR Tochtergesellschaften Bereitgestellte und gewartete Integration Zentrale Core-HR Core-HR SAP ERP SAP ERP SAP ERP 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 23
24 Zusammenfassung Ihre Investition in SAP ERP HCM ist sicher Die Zukunft gehört der Cloud SAP und SuccessFactors unterstützen Sie auf Ihrem Weg in die Cloud 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. Alle Rechte vorbehalten. 24
25 Vielen Dank Joachim Förderer, SAP Produktmanagement Join me on
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Deutschland Festnetz 01801110086 0,0390 Deutschland Mobilfunk 01805110086 0,1400 INTERNATIONAL Ägypten 01805110086 0,1400 Ägypten (Mobilfunk) 01803110086 0,0900 Albanien 01803110086 0,0900 Algerien 01803110086
Reisekostenpauschale. in Euro. Afghanistan Ägypten Albanien Algerien
Die u.g. n gelten für einen vierwöchigen Aufenthalt. Bei kürzerem oder längeren Aufenthalt verringert bzw. erhöht Afghanistan 925 1.500 1.800 Ägypten 650 1.500 1.800 Albanien 325 1.500 1.800 Algerien 475
Reisekostenpauschale. in Euro. Afghanistan Ägypten Albanien Algerien
Eine Unterkunft muss jeweils individuell organisiert werden und wird nicht über das zur Verfügung gestellt. können keine Drittmittel zur Finanzierung des Aufenthalts herangezogen werden. Afghanistan 925
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