den Bereichen: Finance & Accounting Sales & Marketing Engineering & Einkauf Human Resources

Transkript

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2 Ihr Berliner Rekrutierungsspezialist für Positionen in den Bereichen: Finance & Accounting Sales & Marketing Engineering & Einkauf Human Resources Information Technology Property & Construction Interim & Freelance Ihr Kopf ist unser Job Wir rekrutieren für Sie Spezialisten zur Festanstellung oder auch für Projekte auf Zeit. Schnell, effektiv und zuverlässig. So ermöglichen wir Ihnen, flexibel und agil auf neue Marktanforderungen zu antworten. Von unserem Berliner Büro aus bieten wir Ihnen Erfahrung und Marktkenntnis, durch die wir Ihnen stets ausgezeichnete Ergebnisse garantieren können. Durch unseren erstklassigen Service haben Sie mehr Zeit, andere wichtige Dinge zu erledigen. Überlassen Sie uns Ihre Personalsorgen wir kümmern uns darum! Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung. Wir finden garantiert den passenden Bewerber für Ihre Jobausschreibung. Sprechen Sie uns an. Wir sind Ihre Experten, wenn Sie eine Fach- oder Führungskraft suchen.

3 Beratungsprozess. Wir finden die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Position. Headmatch ist Ihr Partner, wenn es um die Vermittlung von Fach- und Führungskräften geht. Sie werden persönlich und individuell betreut, damit wir gemeinsam einen passenden Kandidaten finden. Von Ihrem persönlichen Berater werden Sie regelmäßig über den aktuellen Stand Ihres Auftrags informiert. Als kompetenter Partner liefern wir Ihnen die idealen Kandidaten und Kandidatinnen, sei es über Direktansprache, Anzeigen oder unser weitverzweigtes Netzwerk. Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung. Durch die individuelle Beratung und unkomplizierten Arbeitsabläufe garantieren wir Ihnen eine effiziente und vor allem schnelle Lösung Ihres Personalengpasses. Mit unserem transparenten Honorarmodell laufen Sie nie Gefahr, zu viel für Ihre gewünschte Leistung zu bezahlen. Headmatch sucht und findet für Sie den passenden Kandidaten in folgenden Schritten: 1. Recherche über firmeneigene Datenbank Netzwerke Direktsuche E-Recruitung Printmedien 2. Auswahl durch persönliche Interviews Einholen von Referenzen individuelles Auswahlverfahren finale Auswahl 3. Vorstellung Präsentation der Kandidaten Begleitung der Vorstellungsgespräche

4 Headmatch GmbH & Co. KG Friedrichstraße Berlin Tel.: +49 (0)

5 FINANCE & ACCOUNTING. Wir übernehmen die Rekrutierung für Sie. Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Rechnungswesen, Controlling, Steuern und Finanzen für die Region Berlin. Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir unterstützen Sie. Vertrauen Sie uns Ihre Personalfragen an und wir erledigen diese schnell und effektiv. Von unserem Berliner Büro aus kümmern wir uns um die Besetzung von Finanzpositionen. Headmatch vermittelt Ihnen Spezialisten sowohl für Festanstellungen als auch für Projekte auf Zeit. Wir ermöglichen Ihnen eine schnelle, zuverlässige und flexible Reaktion auf neue Marktanforderungen. Erfahrung und Marktkenntnis. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung und Marktkenntnis garantieren wir Ihnen stets optimale und an Ihre Bedürfnisse angepasste Ergebnisse bei der Rekrutierung von Fachund Führungskräften.

6 BEISPIELPOSITIONEN. Wir vermitteln Ihnen Spezialisten für folgende Vakanzen: Bilanzbuchhalter (m/ w) Senior Controller (m/ w) (Financial-) Controller (m/ w) Leiter Controlling (m/ w) Leiter Steuern (m/ w) Finance Manager (m/ w) Finanzbuchhalter (m/ w) Debitoren- / Kreditorenbuchhalter (m / w) Referent (Konzern-) Rechnungswesen (m/ w) Junior Controller / Financial Analyst (m / w) Leiter Rechnungswesen (m / w) Steuerreferent / Tax Manager (m/ w) Treasurer / Leiter Treasury (m/ w) Kaufmännischer Leiter (m / w) Ihr Ansprechpartner: Roman Schapiro Head of Finance & Accounting Tel. +49 (0) roman.schapiro@headmatch.de

7 Sales & Marketing. Sales. Woran erkennt man gute Vertriebler /-innen und vor allem: Wo findet man sie? Rekrutierung im Vertrieb ist eine besondere Herausforderung. Noten, Erfahrungswerte oder Abschlüsse lassen nicht erkennen, ob die jeweilige Person tatsächlich gut verkaufen kann. Und Vertrieb ist vielschichtig direkter, indirekter, B2C, B2B, Kaltakquisition oder doch nur die Bestandskundenbetreuung? Ein Netzwerk, Produkte oder doch eher Lösungen vertreiben? Marketing. Der Bereich Marketing hat durch die digitale Evolution erheblich an Komplexität zugenommen. Die Budgets verlagern sich mehr und mehr von den klassischen Kanälen zum Onlinemarketing und verstärkt auch ins mobile Marketing. Im digitalen Umfeld sind die gefragten Stellenprofile zudem abhängig von der technologischen Entwicklung, es gibt eine Vielzahl von Technologien und Gestaltungsmöglichkeiten, die die jeweiligen Kandidaten beherrschen müssen. Die Liste ließe sich endlos weiterführen. Heute sind vor allem Spezialisten gefragt. In einem jungen und stark expandierenden Markt sind diese rar gesät.

8 Qualifizierte Vorauswahl. Jedes Produkt und jede Vertriebsstruktur fordert eine andere Vertriebsstrategie. Diese Komplexität verlangt einen stark strukturierten Rekrutierungsansatz. Wir rekrutieren im Vertrieb mit einer klaren Methodik. Vertrieblerinnen und Vertrieblern wird keine konkrete Position angeboten, vorab fragen wir in persönlichen Gesprächen primär nach ihren Wünschen, Zielen und vor allem den Dingen, die sie nicht (mehr) machen wollen. Erst dann wird entschieden, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin für eine bestimmte Position infrage kommt. BEISPIELPOSITIONEN. Wir vermitteln Ihnen Spezialisten für folgende Vakanzen: Geschäftsführer Vertrieb (m/ w) Sales Director (m/ w) Head of Contact Center (m / w) Channel Manager (m/ w) Key Account Manager (m / w) Gebietsverkaufsleiter (m / w) Sales Manager (m/ w) Trainee Sales (m/ w) Geschäftsführer Marketing (m/ w) Marketing Director (m/ w) Head of Productmanagement (m/ w) E-Commerce Manager (m/ w) Online Marketing Manager (m / w) Produktmanager (m/ w) Marketing Manager (m/ w) Marketing Analyst (m/ w) Ihr Ansprechpartner: Julien Walter Head of Sales & Marketing Tel. +49 (0) julien.walter@headmatch.de

9 ENGINEERING & EINKAUF. Ingenieurskunst und Behauptung am Markt. Deutschland als Industrienation lebt von seiner hohen Innovationskraft und ist weltweit Benchmark für Ingenieurskunst. Um nicht nur Standards zu halten sondern auch zu setzen, gilt es, mit rasantem Tempo Ingenieure und Techniker auszubilden und einzukaufen. Diese müssen Lösungen auf Fragen parat haben, bei denen es häufig um die Betriebsexistenz geht: Von der Wirtschaftlichkeit der Maschinen über die Reduktion von Emissionen bis hin zur Produktoptimierung, um diese sicherer, leichter, kleiner, flexibler zu machen die Liste wird immer länger. Wir finden den richtigen Kopf für Sie, denn das ist unser Job! Wer aber leistet das? Komplexer könnten die Anforderungen an Unternehmen und Kandidaten kaum sein. In einem ohnehin schon engen Kandidatenmarkt diejenigen zu finden, die fachlich auf dem neuesten Stand sind, sämtliche Methoden beherrschen und dazu das notwendige Engagement mitbringen, ist die große Herausforderung. Ganz zu schweigen von den zwischenmenschlichen Faktoren, vom Gehalt und dem richtigen Standort. Um nicht Aufträge an sich vorbeiziehen zu lassen oder Innovationen zu verschlafen, brauchen Sie erfahrene Partner, die Sie bei der Suche nach diesen Ingenieursspezialisten entlasten.

10 BEISPIELPOSITIONEN. Wir vermitteln Ihnen Spezialisten für folgende Vakanzen: Werks- und Produktionsleiter (m/ w) Projektmanager (m/ w) Fertigungstechniker (m/ w) Verfahrenstechniker (m/ w) Elektriker & Elektroniker Konstrukteur (m/ w) Prozessmanager (m / w) Instandhaltungsingenieur (m/ w) Leiter Qualitätsmanagement (m / w) Qualitätsmanager (m/ w) Energiemanager (m / w) Materialwissenschaftler (m/ w) Ingenieure der Arbeitssicherheit (m / w) Servicetechniker / Vertriebsingenieure (m / w) Einkäufer (m / w) Leiter Einkauf (m / w) Supply Chain Manager (m / w) HSE Manager (m / w) Ihre Ansprechpartner: Florian Langer Head of Engineering & Einkauf Tel. +49 (0) florian.langer@headmatch.de Patrick Jacobi Head of Engineering & Einkauf Tel. +49 (0) patrick.jacobi@headmatch.de

11 HUMAN RESOURCES. Ihr Partner für HR-Recruitment. Die erfolgreiche Rekrutierung und Vermittlung von HR-Fach- und -Führungskräften gehört zu den Kernkompetenzen von Headmatch. Aufgrund unserer Kenntnisse des Berliner Marktes und langjähriger Erfahrung sind wir auch im Bereich Personalmanagement Ihr verlässlicher Ansprechpartner. Hier können unsere Mandanten von unserem weitverzweigten Netzwerk zu einer Vielzahl von Führungskräften im Bereich Personal aus den verschiedensten Branchen und Hierarchieebenen profitieren.

12 BEISPIELPOSITIONEN. Wir vermitteln Ihnen Spezialisten für folgende Vakanzen: Junior Recruiter (m/ w) Senior Recruiter (m/ w) Junior HR Manager (m/ w) Personalreferent (m/ w) Personalcontroller (m/ w) HR Manager (m/ w) Senior HR Manager (m / w) HR Business Partner (m/ w) Personalleiter / HR Director (m/ w) Referent Personalentwicklung (m / w) Teamleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/ w) Referent Arbeitsrecht (m/ w) Ihre Ansprechpartner: Roman Schapiro Head of Human Resources Tel. +49 (0) roman.schapiro@headmatch.de

13 Information Technology. Unsere IT-Expertise. Gerade im IT-Bereich kämpfen Unternehmen häufig mit einem Mangel an geeigneten Fachkräften. Die Nachfrage nach IT-Spezialisten und die gegebene Marktsituation stellen die Personalentscheider immer wieder vor große Herausforderungen. Nicht nur kleine und mittelständische IT-Dienstleistungsunternehmen stehen vor diesem Problem, auch die Personalabteilungen der Großen sind davon betroffen. Headmatch rekrutiert für Sie alle gesuchten Spezialisten schnell, passend und nachhaltig. Auswahl der Köpfe. Während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, übernehmen wir von unserem Berliner Büro aus Ihr Personalanliegen. Mit einem konsequent systematischen Ansatz treffen wir für Sie in mehreren persönlichen Gesprächen eine qualifizierte Vorauswahl an geeigneten Kandidaten und stellen Ihnen diese innerhalb kürzester Zeit zur Verfügung.

14 Wir kennen die Aufgaben. Unsere Beraterinnen und Berater verfügen über den fachlichen Hintergrund zu ihrem jeweiligen Spezialgebiet. Sie können auf unsere langjährige Erfahrung in der Besetzung von IT-Positionen zurückgreifen. Wir besitzen branchenübergreifend ein sehr großes Netzwerk sowohl auf Unternehmens- als auch auf Kandidatenseite und können so jederzeit auf die regionalen Besonderheiten der Branche reagieren. BEISPIELPOSITIONEN. Wir vermitteln Ihnen Spezialisten für folgende Vakanzen: Leiter Information Technology (m/ w) SAP Spezialist (m/ w) Software Entwickler (m/ w) Software Architekt (m / w) System-& Netzwerkadministrator (m/ w) CTO (m/ w) IT-Manager (m/ w) Web Entwickler (m / w) Datenbank Entwickler (m / w) Java Entwickler (m/ w) Ihr Ansprechpartner: Daniel Tews Head of Information Technology Tel. +49 (0) daniel.tews@headmatch.de

15 PROPERTY & CONSTRUCTION. Unsere Property & Construction-Expertise Mit unserer Spezialisierung Property & Construction bringen wir Fach- und Führungskräfte mit namhaften Unternehmen aus dem Immobilien- und Baubereich zusammen. Unsere erfahrenen Berater verfügen über profunde Berufserfahrung und aktuelle Marktkenntnisse. Auch im Bereich Property & Construction ist der Fach- und Führungskräftemangel zu spüren. Die aktuellen Marktgegebenheiten in Deutschland sorgen für ein starkes Wachstum in der Bau- und Immobilienbranche. Ein historisch niedriges Zinsniveau veranlassen immer mehr Investoren und Privatanleger in Immobilien zu investieren. In den deutschen Großstädten verzeichnen die Immobilienpreise ein stetiges Wachstum. Spezialisten und Führungskräfte sind im Bereich Property & Construction gesuchte Mitarbeiter. Auswahl der Köpfe Während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, übernehmen wir von unserem Berliner und Münchner Büro aus Ihr Personalanliegen. Mit einem konsequent systematischen Ansatz treffen wir für Sie in mehreren persönlichen Gesprächen eine qualifizierte Vorauswahl an geeigneten Kandidaten und stellen Ihnen diese innerhalb kürzester Zeit zur Verfügung.

16 Wir kennen die Aufgaben Unsere Beraterinnen und Berater verfügen über den fachlichen Hintergrund zu ihrem jeweiligen Spezialgebiet, Sie können auf unsere langjährige Erfahrung in der Besetzung von Property & Construction-Positionen zurückgreifen. Wir besitzen branchenübergreifend ein sehr großes Netzwerk sowohl auf Unternehmens- als auch auf Kandidatenseite und können so jederzeit auf die regionalen Besonderheiten der Branche reagieren. BEISPIELPOSITIONEN. Wir vermitteln Ihnen Spezialisten für folgende Vakanzen: Property Manager (m/w) Asset Manager (m/w) Portfolio Manager (m/w) Fund Manager Real Estate (m/w) Architekten (m/w) Projektleitung Bau und Immobilien (m/w) Leiter Technik (m/w) Facility Manager (m/w) Transactions Manager Real Estate (m/w) Risk Manager Real Estate (m/w) Ihr Ansprechpartner: Daniel Tews Head of Information Technology Tel. +49 (0)

17 INTERIM MANAGEMENT & FREELANCE. Was ist Interim-Management? Unsere Interim Manager (m / w) sind professionelle Freiberufler (m / w). Sie verfügen allesamt über profundes Fachwissen und mehrjährige Berufserfahrung in ihren Einsatzgebieten. Kurzfristige Verfügbarkeit und hohes Commitment zeichnen sie zusätzlich aus. Gründe für ihren Einsatz können u.a. Sonderprojekte, Sanierungen, Restrukturierungen, Systemeinführungen, Bedarfe an externem Know-how, Personalausfälle und zu überbrückende Kündigungsfristen bei Neueinstellungen sein. Hierbei arbeiten unsere Kandidaten zeitlich befristet als freie Fach- oder Führungskräfte sowie in geschäftsführenden Funktionen und Beiratsmandaten. Was zeichnet Freelancer aus? Der Unterschied zwischen dem klassischen Interim Management und dem Freelance- Bereich liegt in der Aufgabe an sich. Während Interim Manager eine fachliche Verantwortung für ein Team innehaben bzw. an für das Unternehmen strategischen Aufgaben arbeiten, widmen sich Freelancer operativen Aufgaben auf Zeit bzw. engagieren sich in einer zeitlich abgesteckten Projektarbeit. Diese Aufgaben reichen von der Software- und Webentwicklung, operativer Buchhaltung und Controlling, Einkauf, Personalarbeit bis hin zu Sales- und Marketingaufgaben.

18 Die Rolle von Headmatch. Die Leistungen im Bereich Interim Management & Freelance werden durch die Headmatch Interim GmbH erbracht. Unser großes Kandidaten-Netzwerk pflegen wir seit vielen Jahren, so dass es uns möglich ist, sehr kurzfristig den Bedarf an spezialisierten Fach- und Führungskräften interimistisch zu bedienen. Unsere Kandidaten wiederum haben über uns Zugang zu interessanten Projekten und lagern somit einen Teil ihrer Akquisetätigkeiten optimal aus. Unsere Interimer und Freelancer unterstützen unsere Mandanten in folgenden Fachbereichen: Finanzen & Buchhaltung Vertrieb & Marketing Personalmanagement Engineering Einkauf IT Strategie & Restrukturierung Geschäftsführung und Beiratsmandate BEISPIELPOSITIONEN. Wir vermitteln Ihnen Spezialisten für folgende Vakanzen: Alleingeschäftsführer (m/ w) Restrukturierungsmanager (m/ w) Interim Geschäftsführer (m / w) Interim kfm. Leiter (m / w) Interim Senior Controllerin (m/ w) Interim IT-Projektleiter (m/ w) Interim Prozessingenieur (m/ w) Interim Qualitätsmanager (m/ w) Interim Buchhalter IFRS & HGB (m/ w) Interim Head of Human Resources (m/ w) Interim Personalcontrollerin (m / w) Interim Senior Einkäuferin (m / w) Interim Head of Accounting DACH (m/ w) Projektleiter SAP-Implementierung (m/ w) Interim Backend Developer (m/ w) Interim Berater Online Marketing (m/ w) Ihr Ansprechpartner: Milan Uhe Head of Interim & Freelance Tel. +49 (0) milan.uhe@headmatch.de

19 Das passende Portfolio durch unsere Rekrutierungskanäle. Headmatch findet Ihre passenden Kandidaten durch 5 verschiedene Rekrutierungstools: Print/Online Eigendiagnostik/Potenzialanalyse E-Recruiting Direktansprache Datenbank Die Schaltung von Anzeigen hat den großen Vorteil, dass uns Antworten von aktuell absolut wechselinteressierten Kandidaten erreichen. Ein weiterer Vorteil ist, dass wir mit einer Anzeige kurzfristig auf Ihre Wünsche reagieren können. Das Portfolio ergänzen wir durch passende Kandidaten aus unserem bestehenden Netzwerk oder durch Direktansprache, wobei diese Bewerber in der Regel eine höhere Gehaltsvorstellung haben. Print/Online Eigendiagnostik/Potenzialanalyse E-Recruiting Direktansprache Datenbank

20 Headmatch: transparent und erfolgsorientiert. Unser Gesamtrekrutierungshonorar beträgt 30 Prozent des Jahresbruttozielgehaltes fünf Prozent werden bei Auftragsvergabe und 25 Prozent bei einer Vertragsunterschrift eines von Headmatch präsentierten Kandidaten fällig. Damit ist der Großteil des Rekrutierungshonorars rein erfolgsabhängig. Erfolgsorientiertes Honorarmodell Jahresbruttozielgehalt 5 % bei Auftragserteilung 25 % bei erfolgreicher Besetzung Kontakt: Headmatch GmbH & Co. KG Tel. +49 (0) info@headmatch.de