akademie Bildungsprogramm 2016 betriebsräte bayern

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1 betriebsräte akademie bayern Allgäu Augsburg Neu-Ulm/ Günzburg Weilheim Bildungsprogramm 2016 Betriebsräte Jugend- und Auszubildendenvertretungen Schwerbehindertenvertretungen Vertrauensleute, Mitglieder der IG Metall

2 Elke Filser Susanne Arkenau Sabrina Balkheimer Gabi Brunner Jasmin Steinert Karl Eichberger Siegfried Bägendörfer Philip Kränsel Wir sind für Sie da IG Metall Allgäu Elke Filser (Seminare/Anmeldungen) Jasmin Steinert (verantwortlich Bildung) Königstr. 2, Kempten Tel: (0831) , Fax: (0831) IG Metall Augsburg Susanne Arkenau (Seminare/Anmeldungen) Karl Eichberger (verantwortlich Bildung) Am Katzenstadel 34, Augsburg Tel: (0821) , Fax: (0821) IG Metall Neu-Ulm/Günzburg Sabrina Balkheimer (Seminare/Anmeldungen) Siegfried Bägendörfer (verantwortlich Bildung) Max-Eyth-Straße 11, Leipheim Tel: (08221) , Fax: (08221) IG Metall Weilheim Gabi Brunner (Seminare/Anmeldungen) Philip Kränsel (verantwortlich Bildung) Fischerried 51 b, Weilheim Tel: (0881) , Fax: (0881) Werner Zipperer Betriebsräteakademie Bayern Werner Zipperer (Leiter Außenstelle Schwaben) Am Katzenstadel 34, Augsburg Tel: (0821) , Fax: (08665) zipperer@betriebsraeteakademie-bayern.de

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4 Vorwort Gemeinsam für gute Arbeit Liebe Kollegin, lieber Kollege, Voraussetzung für gute Arbeit ist das richtige Wissen. Dies gilt auch für die betrieblichen Interessensvertretungen. Die Seminare in unserem Bildungsprogramm 2016 bieten dir dabei eine wertvolle Unterstützung. Aus Gesprächen mit Seminarteilnehmern/ -innen, Betriebsräten, Vertrauensleuten, SBVen und JAVen ist unser regionales Programm für dich entstanden. Genau auf die Bedarfe unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer zugeschnitten. Die dadurch entstandene Vielfalt an Seminaren gibt dir die Möglichkeit, das zu finden, was für deine Arbeit von Bedeutung ist. Gerne unterstützen dich unsere Bildungsberater/ -innen dabei, das Richtige zu finden. Unser regionales Programm wird durch Seminarangebote der Kritischen Akademie sowie der Bildungszentren der IG Metall ergänzt. Mit dieser Bildung aus einem Guss können wir das umfangreichste Bildungsprogramm für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sicherstellen. Und solltest du doch einmal etwas nicht finden, melde dich bei uns. Gerne schneidern wir auch ein Bildungsangebot nach Maß! Zudem erwartet dich bei uns auch nach dem Seminar eine kompetente Beratung und Unterstützung durch die hauptamtlichen Betriebsbetreuer der IG Metall vor. Ein unschätzbarer Vorteil! Gute Bildung für gute Arbeit. Dafür stehen wir! Wir freuen uns, dich bei einem unserer Seminare begrüßen zu dürfen. IG Metall Allgäu; IG Metall Augsburg; IG Metall Neu-Ulm/Günzburg; IG Metall Weilheim 4

5 BR kompakt Mit BR kompakt der siebenteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall unterstützen wir deine Betriebsratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. Die themenbezogenen Module verbinden das nötige fachliche und methodische Know-how mit unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich und deine Kolleginnen und Kollegen. Die hoch qualitative Ausbildungsreihe baut auf das regionale Einführungsseminar in die Betriebsratsarbeit auf. Besuche zuerst die Kompakt-Module 1 und 2. Die weiteren Module sind in beliebiger Reihenfolge buchbar. Als Anerkennung für dein Engagement erhältst du jeweils nach drei und nach fünf Seminaren ein Dankeschön-Präsent. 5

6 Inhalt Betriebsräte Grundlagen 10 Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 12 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 14 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 16 Update Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte 18 Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht 19 Grundlagenkenntnisse für den Sozialausschuss 20 Protokollführung im Betriebsrat 21 Protokollführung 2.0: Der Praxisworkshop für Betriebsräte 22 Seminarreihe für freigestellte Betriebsratsmitglieder 23 Best Practice: Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/-r 24 Arbeitsrecht 26 Grundlagen Arbeitsrecht I 28 Grundlagen Arbeitsrecht II 29 Grundlagen Arbeitsrecht III 30 Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte 31 Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren 32 Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen 33 Mitbestimmung bei Mehrarbeit 34 Beruf & Familie: Mutterschutz, Eltern-, Teil-, Pflegezeit 35 Grundlagen des Betrieblichen Vorschlagswesens 36 Arbeitnehmerhaftung im Beruf 36 Inhalt von AT-Verträgen und ihren Rechtsstatus 37 Arbeitszeugnisse verstehen 37 Datenschutz - eine Aufgabe der Interessenvertretung 38 Aktuelle Rechtsprechung in der Betriebsratsarbeit 38 Praxis am Arbeitsgericht 39 Praxis am Sozialgericht 39 Arbeits- und Gesundheitsschutz 40 Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz 42 Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz 43 Tagesseminar Arbeit und Gesundheit 44 Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat 45 Arbeitsorganisation und Stressmanagement im Betriebsratsgremium 46 NEU NEU NEU NEU NEU NEU 6

7 Psychische Belastungen durch falsches Führungsverhalten im Betrieb 47 Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung 47 Burn out erkennen und begrenzen 48 Mobbing erfolgreich verhindern - praktische Maßnahmen und Konzepte 48 NEU Tarifvertrag und Entgelt 50 ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick 52 Entgeltgestaltung I 53 Richtig eingruppieren in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie mit und ohne ERA-Tarifvertrag 54 Leistungsgestaltung in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie 55 Richtig eingruppieren in den verschiedenen Branchen in Bayern 56 Leistungsgestaltung in den verschiedenen Branchen in Bayern 57 Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung 58 Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen 59 Der Manteltarifvertrag der bayerichen Metall- und Elektroindustrie 60 Die Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie. Ein Überblick 61 Arbeitszeitregelungen im Betrieb 62 Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet 63 Grundlagen der Schichtplanung 63 Arbeitszeitkonten in der Praxis: Die Interessen der Kollegen/-innen im Blick 64 Weitere Fachseminare 66 Basiswissen: Was jeder Betriebsrat an wirtschaftlichem Wissen braucht 68 Der Wirtschaftsausschuss I 69 Der Wirtschaftsausschuss II 70 Wirtschaftsausschuss Wirtschaftsausschuss spezial: BiWin 72 Krisen frühzeitig erkennen 73 Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse 73 Industrie 4.0 in meinem Betrieb? 74 Fachkräfte sichern: Als Betriebsrat aktiv werden 74 Überzeugend reden und argumentieren 75 Zielgerichtet Gespräche führen 76 Mit Konflikten konstruktiv umgehen 77 Verhandlungen erfolgreich führen 78 Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten 79 Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern 80 NEU 7

8 Inhalt Best Practice Öffentlichkeitsarbeit 81 Gestaltung von Betriebs- und Jugendversammlungen 82 Durchlaufpläne in der Ausbildung! 83 Betriebsräte Forum 84 Betriebsräte-Tagesseminare 84 Projekt Angestellte 85 BR-Info Nachmittage 86 Schwerbehindertenvertretung 88 Fachübergreifendes Wissen für die aktive Schwerbehindertenvertretung 90 Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung 91 Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen 92 Gespräche führen als SBV 93 Arbeits- und Sozialrecht für die Schwerbehindertenvertretung 94 Weitere Seminare für die SBV in diesem Heft 95 Jugend- und Auszubildendenvertretung 96 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I 98 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II 99 JAV-Info-Stunde 100 Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl 101 Frisch gewählt -und was nun? 102 Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft 103 Seminare IG Metall Geschäftsstellen 104 Vier starke Seminare 106 Vier Seminare ein System 107 Freistellungsmöglichkeiten 108 Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren 109 Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (A 1) 110 Wochenendseminarreihe für neue Mitglieder der Delegiertenversammlung 111 Seminar für neue IG Metall Vertrauensleute 112 8

9 Vertrauensleute I - IV 114 Wochenendseminarreihe für Aktive 116 Seminarreihe: mehr.macht.stark 117 Wir machen mehr! 117 Der Arbeitsvertrag 118 Situation und Interessen junger Arbeitnehmer/-innen 119 Kampf im und gleichzeitig gegen das kapitalistische Lohnsystem? 120 Kampf dem Kapital 120 OJA Seminar Augsburg 121 JAV Kandidaten Schulung Augsburg 122 Nazis früher Nazis heute? 122 Seminaranmeldung IG Metall Allgäu 124 Seminaranmeldung IG Metall Augsburg 126 Seminaranmeldung IG Metall Neu-Ulm/Günzburg 128 Seminaranmeldung IG Metall Weilheim 130 Organisatorisches 132 Betriebsräteakademie Gremien-Seminare gute Gründe für die Betriebsräteakademie 136 Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme 138 Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit 140 Betriebsräteakademie: Passende Angebote 141 Fachakademie für Arbeitsrecht 142 Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern 143 Bildungszentrum Lohr und Bad Orb 144 Kritische Akademie Inzell 145 Jugendbildungszentrum Schliersee 146 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 150 Seminaranmeldung SBV 154 Betriebsratsbeschluss 156 Allgemeine Geschäftsbedingungen 162 9

10 Betriebsräte Grundlagen

11 Inhalt Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen Arbeitsbedingungen gestalten Vom Reagieren zum Agieren Umstrukturierungen im Unternehmen und Betriebsratshandeln Update Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht Grundlagenkenntnisse für den Sozialausschuss Protokollführung im Betriebsrat Protokollführung 2.0: Der Praxisworkshop für Betriebsräte Seminarreihe für freigestellte Betriebsratsmitglieder Best Practice: Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/-r Es ist ein Beweis der Bildung, die größten Dinge auf die einfachste Art zu sagen. Ralph Waldo Emerson 11

12 Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Das Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen Rüstzeugs die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt, um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen. Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der 2, 74, 75 BetrVG Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und Klärung unbestimmter Rechtsbegriffe Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats ( 80 BetrVG) Die Geschäftsführung des Betriebsrats ( BetrVG) Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Einführung in die Mitbestimmungsrechte ( 87 BetrVG) Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 12

13 Termin 1 Datum Seminarnummer BR1_Sc_16-01 Kritische Akademie, Inzell Unterkunft und Verpflegung 702,50 Termin 2 Datum Seminarnummer: BR1_Sc_16-02 Kritische Akademie, Inzell Unterkunft und Verpflegung 702,50 Seminargebühr 995,00* (zzgl. Kosten für Unterkunft und Verpflegung) Termin 3 Datum Seminarnummer: BR1_Sc_16-03 Kritische Akademie, Inzell Unterkunft und Verpflegung 702,50 Termin 4 Datum Seminarnummer: BR1_Sc_17-01 Kritische Akademie, Inzell Unterkunft und Verpflegung 702,50* * Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten 13

14 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt 1 Seminargebühr 995,00 (zzgl. Kosten für Unterkunft und Verpflegung) Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert dazu, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) wird empfohlen. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 14

15 Termin 1 Datum Seminarnummer BRK_01_16-07 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 702,50 Termin 2 Datum Seminarnummer BRK_01_16-08 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 702,50 Termin 3 Datum Seminarnummer BRK_01_16-09 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 702,50 15

16 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt 2 Seminargebühr 995,00 (zzgl. Kosten für Unterkunft und Verpflegung) Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln gibt den Teilnehmer/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/-innen im Betrieb Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation Übersicht über Rechtsquellen Informationen beschaffen, bewerten und aufbereiten Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) wird empfohlen. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 16

17 Termin 1 Datum Seminarnummer BRK_02_16-07 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995,00 Unterkunft und Verpflegung 702,50 Termin 2 Datum Seminarnummer BRK_02_16-08 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995,00 Unterkunft und Verpflegung 702,50 Termin 3 Datum Seminarnummer BRK_02_16-09 Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminargebühr 995,00 Unterkunft und Verpflegung 770,00 17

18 NEU Update Mitbestimmungsund Mitwirkungsrechte Seminar für langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten Termin Seminarnummer BGS_90_16-03 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995,00 Unterkunft/Verpflegung: 528,00 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte Referentin Christiane Jansen Sachverständige für Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten fragen sich oft, welche Möglichkeit sie haben die Kenntnisse aus den teilweise lang zurückliegenden Grundlagenseminaren aufzufrischen bzw. anhand der neuen Rechtsprechung zu aktualisieren. Im Seminar werden sowohl die im Betriebsratsalltag immer wieder benötigten Rechtsgrundlagen zu den Mitwirkungsrechten bei personellen Angelegenheiten als auch die Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten erarbeitet. Dabei werden neue Urteile und Entscheidungen sowie tarifliche Möglichkeiten mit berücksichtigt. Aktuelle Beispiele und praktische Fallbearbeitungen vertiefen und sichern die erworbenen Erkenntnisse. Langjährige Erfahrungen in der praktischen Betriebsratsarbeit werden dabei vorausgesetzt. Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten --Berufliche Aus- und Weiterbildung --Personalplanung und Beschäftigungssicherung --Personelle Einzelmaßnahmen Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten --Mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten --Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats --Durchsetzung von Betriebsratsrechten Aktuelle Rechtsprechung zu Einzelthemen Praktische Umsetzung anhand von Fallbearbeitung Vorkenntnisse: Der Besuch der Seminare Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) sowie BR kompakt Module 1 und 2 liegt bereits längere Zeit zurück oder die Seminare wurden nicht besucht. In jedem Fall mehrjährige praktische Betriebsratserfahrung Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG 18

19 NEU Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht Auch im Recht der behinderten Menschen werden zunehmend nationale Regelungen vom europäischen und internationalen Recht überlagert. Die im deutschen Arbeitsrecht traditionelle Unterscheidung zwischen Schwerbehinderten und behinderten Menschen existiert im europäischen Recht nicht. Das gibt Betriebsräten einerseits Handlungsspielräume und im Rahmen ihrer Überwachungsrechte andererseits Pflichten zur Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben in der betrieblichen Praxis. Das Seminar vermittelt die umfangreichen Rechte und Pflichten des Betriebsrats sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben. Was ist eine Behinderung? (Nationaler und europäischer, internationaler Ansatz) Gesetzliche Grundlagen für den Betriebsrat --Europäische und internationale Vorschriften --Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) --Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) --Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats --Überwachungsaufgaben ( 80 Abs. 1 Nr. 4, 75 Abs. 1 BetrVG) --Im Rahmen des SGB IX --Was kann der Betriebsrat bei Verstößen tun? --Zusammenarbeit mit betroffenen Arbeitnehmer/-innen Die Zusammenarbeit mit der SBV Konsequenzen für die Betriebsratspraxis --Gestaltungsoptionen für Betriebsräte im Zusammenspiel BetrVG und AGG --Initiativ werden zum Schutz der Behinderten im Sinne des europäischen Rechts Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Termin Seminarnummer BGS_90_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995,00 Unterkunft/Verpflegung: 528,00 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Igor Scholz Fachreferent für Arbeits- und Sozialrecht 19

20 NEU Grundlagenkenntnisse für den Sozialausschuss Termin Seminarnummer BGS_90_16-02 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 720,00 Unterkunft/Verpflegung: 256,00 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Rechtsanwalt Rolf Grüning In Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern/-innen kann der Betriebsrat Ausschüsse für bestimmte Aufgabenfelder bilden. Ein häufig gebildeter Ausschuss ist der Sozialausschuss. Je nach betrieblichen Gegebenheiten und Größe des Betriebes können die Aufgaben eines Sozialausschusses sehr unterschiedlich sein. Das Seminar vermittelt einerseits die rechtlichen Grundlagen für die Arbeit des Sozialausschusses und zeigt anderseits mögliche Handlungsfelder auf. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmer/-innen Tipps für die Arbeit im Betrieb. Rechtliche Grundlagen nach dem BetrVG für den Sozialausschuss --Bildung und Zusammensetzung --Übertragung von Betriebsratsaufgaben an den Ausschuss --Geschäftsführung des Sozialausschusses Die sozialen Angelegenheiten im Rahmen der Betriebsverfassung Mögliche Handlungsfelder des Sozialausschusses Reichweite und Grenzen der Arbeit des Sozialausschusses Die Zusammenarbeit mit außerbetrieblichen Stellen --Verschiedene Beratungsstellen --Behörden und Einrichtungen --Datenschutz, Vertrauliches beachten Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 20

21 Protokollführung im Betriebsrat Fokusseminar In diesem Seminar werden die Formvorschriften und Regeln, die bei der Erstellung von Protokollen und Niederschriften im Rahmen der Betriebsratsarbeit notwendig sind, vermittelt. Hierbei werden den Teilnehmern/-innen die rechtlichen Bedingungen zur Ausübung der Schriftführertätigkeit nähergebracht. Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse sowohl über die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift als auch über das schnelle und verständliche Ausformulieren von Protokollen.» Rechtliche Grundkenntnisse für die Schriftführertätigkeit --Zeit und von Betriebsratssitzungen --Richtig einladen zur Sitzung --Tagesordnungspunkte --Die Beschlussfassung» Das Protokoll gem. 34 BetrVG --Die richtige Form der Sitzungsniederschrift --Rechtsfolgen bei Unterlassung --Umgang mit Einwänden --Einsichtnahme und Aufbewahrung --Protokolle bei Ausschusssitzungen sowie Betriebs- und Abteilungsversammlungen Seminarkosten Seminargebühr: 482,00 zzgl. Unterkunft/Verpflegung Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte Referent Edelbert Zimmermann Betriebsräteberater und Fachreferent Termin Seminarnummer BSB_12_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Unterkunft und Verpflegung 160,00 Termin Seminarnummer BSB_12_16-02 Landhotel Rügheim, Rügheim Unterkunft und Verpflegung 190,00 ermin Seminarnummer BSB_12_16-03 ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg, Brannenburg Unterkunft und Verpflegung 210,60 Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG 21

22 Protokollführung 2.0: Der Praxisworkshop für Betriebsräte Fokusseminar Termin Seminarnummer BSB_12_16-04 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 482,00 Unterkunft/Verpflegung: 333,00 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Referent Edelbert Zimmermann, Betriebsräteberater und Fachreferent Dieser Workshop zur Protokollführung ist eine Mischung aus Theorie und Praxis. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen, wie Protokolle korrekt und verständlich geschrieben werden und auf welche wesentlichen Inhalte es ankommt. Praktische Anwendung finden diverse Programmelemente von MS Word. Zum Einsatz kommen Word-Vorlagen für Niederschriften und Anwesenheitslisten sowie Text-Vorlagen für die individuelle BR-Praxis. Der Protokollrahmen Die Überwachung von Fristen bei personellen Einzelmaßnahmen mit der Unterstützung durch Protokollführungsgrundsätze Aufnahme des Protokolls Richtiges Zuhören, Hören und Sehen Der Rohentwurf Die Gliederung des Protokolls Die Überarbeitung der Mitschrift Technische Hilfen bei Protokollführung Theorie und Umsetzung in die Praxis Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen 22

23 Seminarreihe für freigestellte Betriebsratsmitglieder Teil 1 und Teil 2 Ein Wechsel in die Freistellung bringt viele Veränderungen mit sich. Im ersten Teil dieser zweiteiligen Seminarreihe stehen rechtliche Fragen für Freigestellte im Mittelpunkt sowie die neue Rolle als freigestelltes Betriebsratsmitglied und die Veränderungen am Arbeitsplatz. Was verändert sich nun für mich? Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln und qualifizieren? Im zweiten Teil geht es um die Organisation der eigenen Aufgabengebiete Teil 1: Rechtliche Grundlagen, Rolle und Aufgaben --Rechte und Pflichten von freigestellten Betriebsratsmitgliedern --Arbeitszeit, Entlohnung, Mehrarbeit und berufliche Weiterentwicklung Teil 2: Organisation der Betriebsratsarbeit --Die eigene Arbeit organisieren und steuern --Führen und motivieren von Betriebsratsmitgliedern -- Termin Teil 1 Datum Seminarnummer FBR_01_16-01 Hotel Eisvogel, Neustadt/ Bad Gögging Seminarkosten Seminargebühr: 723,00 Unterkunft/Verpflegung: 410,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Referent Rudolf Reitter, Berater und Fachreferent Zielgruppe Freigestellte Betriebsräte Termin Teil 2 Datum Seminarnummer FBR_02_16-01 Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG 23

24 Ringhotel Die Gams, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 723,00 Unterkunft/Verpflegung: 378,00 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Referent Rudolf Reitter, Berater und Fachreferent Zielgruppe Betriebsräte Fokusseminar NEU Best Practice: Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/-r In Betrieben über bzw. unter 200 Beschäftigten Betriebsratsvorsitzende und stellvertretende Betriebsratsvorsitzende sind das Gesicht des Betriebsrats. Neben der Steuerung und Leitung des Gremiums vertreten die Vorsitzenden den Betriebsrat im Rahmen seiner Beschlüsse nach Außen, insbesondere gegenüber dem Arbeitgeber. Das Seminar soll durch einen gezielten moderierten Erfahrungsaustausch zur betrieblichen Praxis, Betriebsratsvorsitzende besser befähigen, Projekte und konkrete Fälle im Betrieb zu bearbeiten und zu leiten. Meine Praxis als (stellvertretende/-r) Betriebsratsvorsitzende/-r Moderierter Erfahrungsaustausch betrieblicher Fälle Methoden und Werkzeuge der Fallbearbeitung Ein konkretes betriebliches Projekt bearbeiten So binden Sie alle Betriebsratsmitglieder in die Arbeit ein Termin: Die Arbeit als BR in Betrieben über 200 Beschäftigten Datum Seminarnummer BRV_66_16-01 Termin: Die Arbeit als BR in Betrieben unter 200 Beschäftigten Datum Seminarnummer BRV_70_16-01 Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG 24

25 Die Betriebsräteakademie ist für mich als Bildungsanbieter wichtig, weil sie die kompetentesten Referenten hat.

26 Arbeitsrecht

27 Grundlagen Arbeitsrecht I Grundlagen Arbeitsrecht II Grundlagen Arbeitsrecht III Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen Mitbestimmung bei Mehrarbeit Beruf & Familie: Mutterschutz, Eltern-, Teil-, Pflegezeit Grundlagen des Betrieblichen Vorschlagswesens Arbeitnehmerhaftung im Beruf Inhalt von AT-Verträgen und ihren Rechtsstatus Arbeitszeugnisse verstehen Datenschutz eine Aufgabe der Interessenvertretung Aktuelle Rechtsprechung in der Betriebsratsarbeit Praxis am Arbeitsgericht Praxis am Sozialgericht Gebildet ist, wer weiß, wo er findet, was er nicht weiß. Georg Simmel 27

28 Grundlagen Arbeitsrecht I Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Termin Seminarnummer ASR_01_16-02 Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: 995,00 Unterkunft/Verpflegung: 700,30 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Dieser stellt schließlich die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis dar. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein. Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? (Systematik, Unterscheidung zwischen kollektivem und individuellem Arbeitsrecht, Rechtsquellen, Günstigkeitsprinzip) Bewerbung (zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewerbungsgesprächen) Einstellung (Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG) Arbeitsvertrag (Abschluss, Form, Inhalte, NachwG, Beteiligungsrechte des Betriebsrats) Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben (Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umgang mit Arbeitsmitteln) Folgen mangelhafter Arbeitsverträge Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 28

29 Grundlagen Arbeitsrecht II Während das Arbeitsverhältnis besteht Neben dem Arbeitsvertrag bilden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe darauf zu achten, das alle zugunsten der Arbeitnehmer/-innen bestehenden Normen eingehalten werden.. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer/-innen kompetent beraten, etwa wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer/-innen vom Arbeitgeber für Schäden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind, herangezogen werden. Darüber hinaus müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn mit dem Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen etwa zur Arbeitszeit oder zum Urlaub gemacht werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung ergänzt. Geltendmachung von Ansprüchen, z. B. Fristen, Form Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z. B. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz Abmahnung (Definition, Form, Inhalte) Tarifvertragsrecht (Tarifautonomie, Inhalt und Geltung von Tarifverträgen, Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband, Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen) Entgeltansprüche, z. B. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen Entgeltfortzahlung, z. B. bei Krankheit Arbeitszeit (Definition, ArbZG, TV, BV, besondere Formen, Pausen, Ruhezeiten) Urlaub (BUrlG, TV, BV, neueste Rechtsprechung; Bildungsurlaub, sonstige Freistellungen) Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Termin Seminarnummer ASR_02_16-02 Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: 995,00 Unterkunft/Verpflegung: 700,30 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 29

30 Grundlagen Arbeitsrecht III Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz Termin Seminarnummer ASR_03_16-02 Hotel Lifestyle, Landshut Seminarkosten Seminargebühr: 995,00 Unterkunft/Verpflegung: 685,00 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar werden diese Situationen aufgegriffen und Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen erarbeitet. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, wird ebenso auf den Grund gegangen wie den damit verbundenen Mitwirkungsmöglichkeiten von Betriebsräten. Das Seminar beleuchtet die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen insbesondere der Kündigung beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht. Beendigungsformen (Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung) Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz (Tarifverträge, KSchG, MuSchG, SGB IX, Betriebsvereinbarungen) Kündigungsarten (ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung) Kündigungsgründe (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe) Kündigung als Ultima Ratio Massenentlassungen Arbeitsgerichtliches Verfahren, z. B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann Weiterbeschäftigungsanspruch Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vor- und Nachbereitung Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 30

31 Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Auffrischung - Vertiefung - betriebliche Fragen Die Arbeit des Betriebsrates wird im gesamten Gremium erledigt, trotzdem sind Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte besonders gefordert. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen sind sie oft der erste Anlaufpunkt für die Arbeitnehmer/-innen. In allen Unternehmen sind sie der erste Ansprechpartner für den Arbeitgeber. Es liegt an ihnen, den Überblick zu haben und Fristen im Blick zu behalten. Dabei sind Betriebsratsvorsitzende gefordert, auf dem Gebiet des Arbeitsrechts juristische Inhalte verstehen zu können und richtig zu interpretieren. Dieses Seminar speziell für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestelle vermittelt, was diese wissen sollten. Betriebsbezogene Fragestellungen, mit denen sich Betriebsratsvorsitzende häufig beschäftigen müssen, werden unter die Lupe genommen. Was der Betriebsrat immer wissen muss --Begriffe Betrieb, Unternehmen, Konzern --Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht Gesellschaftsrecht und juristische Zusammenhänge (Unternehmensorganigramm verstehen, GBR und KBR, der Gemeinschaftsbetrieb) Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden mit Praxishinweisen zur Geschäftsführung Fristen, die der/die Vorsitzende im Blick haben muss Rechtssichere Betriebsvereinbarungen Kündigungen und Betriebsänderungen (Sozialplan, Sozialauswahl, betriebsbedingte Kündigung, Änderungskündigung) Fragen zum Betriebsübergang ( 613a BGB): Tarifliche Fragestellungen, Geltung von Betriebsvereinbarungen und individualrechtliche Auswirkungen Die Haftung des Betriebsrats sowie deren Folgen (Sachverständige, Datenschutz, Insiderwissen) Wo und wie bekomme ich als Betriebsrat Hilfe (intern, extern) Termin Seminarnummer ASR_23_16-01 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten Seminargebühr: 995,00 Unterkunft/Verpflegung: 797,00 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende, Freigestellte Betriebsräte Referent Peter Hirsch Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG 31

32 Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Arbeitsrecht kompakt und intensiv vermittelt Termin Seminarnummer ASR_07_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995,00 Unterkunft/Verpflegung: 528,00 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte Referent Christiane Jansen Sachverständige für Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Als Betriebsrat wiedergewählt: Viele Betriebsräte sind schon lange Zeit in Amt und Würden. Das letzte Arbeitsrechtsseminar liegt schon länger zurück. Es haben sich rechtliche Änderungen ergeben oder das Eine oder Andere ist in Vergessenheit geraten. An diese Betriebsräte wendet sich das Seminar: Neben der Auffrischung des arbeitsrechtlichen Grundwissens bekommen die Teilnehmer/-innen Handlungsanregungen für die Betriebsratstätigkeit. In verdichteter Form werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis vermittelt. Das Seminar bringt die Teilnehmer/-innen auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung. Beginn des Arbeitsverhältnisses --Einstellung, Arbeitsvertragsabschluss, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) --Probezeit, Befristungen --Allgemeine Arbeitsbedingungen in Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag --Beteiligungsrechte des Betriebsrats --Übersicht neuere Rechtsprechung Das bestehende Arbeitsverhältnis --Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit --Arbeitszeitformen --Urlaubsrecht --Entgeltzahlungen --Übersicht neuere Rechtsprechung Beendigung des Arbeitsverhältnisses --Beendigungsarten --Die richtige Anhörung des Betriebsrates --Kündigungsschutz (Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag) --Übersicht neuere Rechtsprechung Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 32

33 Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen Fokusseminar NEU Die Anforderungen der Rechtsprechung an ordnungsgemäße Widersprüche oder Zustimmungsverweigerungen des Betriebsrats sind hoch. Einfach das Gesetz abschreiben reicht nicht aus. Der Betriebsrat trägt bei personellen Maßnahmen eine hohe Verantwortung, um Nachteile für die Arbeitnehmer/-innen abzuwenden. Die Teilnehmer/-innen erfahren im Seminar, wie Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen form- und fristgerecht behandelt werden müssen, wie sie rechtssicher formuliert werden und was der Betriebsrat im Rahmen seiner Geschäftsführung beachten muss. Voraussetzungen für eine ordnungsgemäße Beschlussfassung (Auffrischung) Gesetzliche Grundlagen bei personellen Maßnahmen BetrVG: personelle Einzelmaßnahmen BetrVG: Anhörung bei Kündigungen --Maßnahmen mit Stellungnahme z. B. 17 KSchG, 99 SGB III Richtige Zustimmungsverweigerungen nach 99 BetrVG mit praktischer Übung Richtige Widersprüche nach 102 BetrVG mit praktischer Übung Stellungnahmen aus anderen Gesetzen, Fallbeispiele Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Termin Seminarnummer ASR_26_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 723,00 Unterkunft/Verpflegung: 264,00 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte Referent Ulrich Sander 33

34 Mitbestimmung bei Mehrarbeit Fokusseminar Seminarkosten Seminargebühr: 482,00 zzgl. Unterkunft/Verpflegung Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte Referent Edelbert Zimmermann Betriebsräteberater und Fachreferent Deutschland hat einen Spitzenplatz innerhalb der EU-Länder, wenn es um die bezahlten und unbezahlten Überstunden geht. Der Betriebsrat hat eine hohe Verantwortung bei der Frage der vorübergehenden Verlängerung der betrieblichen Arbeitszeit und muss seine Mitbestimmungsrechte kennen. Das Seminar vermittelt relevante politische und rechtliche Aspekte zu Überstunden und Mehrarbeit. Es zeigt auch konkrete Handlungsmöglichkeiten. Überstunden Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht Vergütung von Mehrarbeit/Überstunden --Regelungen aus dem Arbeits- und Tarifvertrag --Pauschalierungsklauseln in Arbeitsverträgen --Aktuelle Rechtsprechung --Freizeitausgleich und Arbeitszeitkonten Überstunden/Arbeitszeit und Beschäftigungssicherung --Handlungsmöglichkeiten zum Abbau von Mehrarbeit --Vorschlags- und Beratungsrecht des Betriebsrats nach 92a BetrVG --Änderung der Arbeitsorganisation --Einstellung neuer Arbeitnehmer/-innen Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung Termin Seminarnummer ASR_18_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Unterkunft und Verpflegung 160,00 Termin Seminarnummer ASR_31_16-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Unterkunft und Verpflegung 190,00 Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG 34

35 Beruf & Familie: Mutterschutz, Eltern-, Teil-, Pflegezeit Fokusseminar NEU Der gesetzliche Rahmen beim Stichwort Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde mehrfach geändert und zum Teil erweitert. Gerade bei den Themen Elternzeit, Teilzeit und Pflege sind viele Neuerungen einschließlich der Rechtsprechung für Betriebsräte zu beachten. Die Teilnehmer/-innen erhalten in diesem Seminar wertvolle Hinweise, wie die gesetzlichen Vorgaben im Betrieb umzusetzen sind. Gesetzliche Regelungen zum Mutterschutz Wissenswertes rund um die Elternzeit Der Teilzeitanspruch: Durchsetzbarkeit, verschiedene Modelle, Benachteiligungsverbote, Jobsharing, Arbeitszeitverlängerung, Entgeltfortzahlung und Urlaub Freistellungsmöglichkeiten nach dem Pflegezeitgesetz Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Termin Seminarnummer ASR_14_16-01 Hartl s Lindenmühle, Bad Berneck Unterkunft und Verpflegung 257,00 Termin Seminarnummer ASR_14_16-02 Bernrieder Akademie, Bernried Unterkunft und Verpflegung 251,00 Seminarkosten Seminargebühr: 723,00 zzgl. Unterkunft/Verpflegung Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Katrin Augsten Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Arbeitsrechtliche Fragen zur Frauenerwerbsarbeit. Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 35

36 Termin Seminarnummer ASR_18_16-02 Hotel Alpenblick, Ohlstadt Fokusseminar NEU Grundlagen des Betrieblichen Vorschlagswesens Aktuelle qualifizierte Ausbildungen, Erkenntnisse aus anderen Beschäftigungsverhältnissen oder langjährige Berufliche Erfahrungen führen bei vielen Beschäftigten zu Überlegungen, wie die Arbeit einfacher, effizienter oder umweltverträglicher gestaltet werden kann. Arbeitgeber möchten dieses Gold in den Köpfen der Menschen gern für sich nutzbar machen. Ideenmanagement, Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) oder betriebliches Vorschlagswesen sind da nur einige Methoden, wie dieses Wissen für den Betrieb gehoben werden soll.. Im Seminar werden die unterschiedlichen Verfahren erläutert und auf Vor- und Nachteile untersucht. Seminargebühr: 660,00 Unterkunft/Verpflegung 355,00 Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Schwaben Referentin: Christiane Jansen, Sachverständige für Arbeitsund Betriebsverfassungsrecht Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Arbeitnehmerhaftung im Beruf 36 Termin Augsburg Seminarnummer, Tagungshaus und Preise werden mit dem Einladungsflyer rechtzeitig bekannt gegeben. Impulsseminar Beschäftigte sind im Beruf meist hohen Risiken ausgesetzt. Die Arbeitsbelastung nimmt zu und damit der Stress. Arbeitsverdichtung, Personalabbau, schlechte Arbeitsorganisation sind die häufigen Ursachen. Eine kleine Unaufmerksamkeit - und schon kann ein Schaden verursacht sein. Doch wenn man als Arbeitnehmer einen Schaden verursacht, wer haftet dann dafür? Wie kann die Kollegin oder der Kollege als Schadensverursacher/in reagieren? Welche Fristen sind zu beachten? Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Schwaben Referent: Michael Sütterle (GUV/FAKULTA) Freistellung: Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

37 Inhalt von AT-Verträgen und ihren Rechtsstatus Wann ist ein AT Beschäftigter AT und wann nicht? Der Rechtsstatus von AT Beschäftigten im Gesetz/Tarifvertrag/Betrieb. Die Handlungsmöglichkeiten des BR für AT Beschäftigte. Typische Regelungsinhalte von AT Verträgen. Arbeitszeitspezifische Merkmale in AT Verträgen. Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Schwaben Referentin: Yvonne Bayerlein Freistellung: Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Impulsseminar Termin Augsburg Seminarnummer, Tagungshaus und Preise werden mit dem Einladungsflyer rechtzeitig bekannt gegeben. Arbeitszeugnisse verstehen Grundlagen Das Arbeitszeugnis hat für den Arbeitnehmer eine zweifache Bedeutung. Einerseits soll es in die Zukunft blickend zur Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses dienen, andererseits blickt es in die Vergangenheit und gibt Auskunft über die persönlichen und fachlichen Qualifikationen des Arbeitnehmers. Ein Arbeitszeugnis muss sowohl wahrheitsgemäß als auch wohlwollend sein. Um beides zu wahren, hat sich geschichtlich eine eigene Zeugnissprache entwickelt. Das Seminar gibt neben den rechtlichen Grundlagen einen Einblick in die Zeugnissprache. Anhand von praktischen Beispielen erfahren die Teilnehmer/-innen die richtige Auslegung und Bedeutung typischer Zeugnisformulierungen. Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Schwaben Referent: Stefan Leinfelder Freistellung: Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Impulsseminar Termin Augsburg Seminarnummer, Tagungshaus und Preise werden mit dem Einladungsflyer rechtzeitig bekannt gegeben. 37

38 Datenschutz - eine Aufgabe der Interessenvertretung Termin Augsburg Seminarnummer, Tagungshaus und Preise werden mit dem Einladungsflyer rechtzeitig bekannt gegeben. Impulsseminar Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten ist ein erheblicher Eingriff in die Persönlichkeitsrechte von Arbeitnehmer/-innen. Datenschutz ist gerade für Arbeitnehmer/-innen und deren Arbeitsplatz- und Beschäftigungssicherheit sehr bedeutsam. Verstöße gegen den Datenschutz scheinen jedoch an der Tagesordnung zu sein. Dieses Seminar vermittelt einen Überblick über die Regelungen zum Datenschutz im Unternehmen und über die Handlungsfelder der Interessensvertretung. Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Schwaben Referentin: Heike Rozek Freistellung: Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termine Termin 1: Termin 2: Landgasthof Linde, Günzburg Aktuelle Rechtsprechung in der Betriebsratsarbeit Das Betriebsratsamt verlangt von Betriebsräten den stetigen Einsatz für die Arbeitnehmer/- innen. Dies setzt voraus, dass die Betriebsratsmitglieder ihre Rechte und Pflichten aus dem BetrVG kennen, Verhandlungsgeschick gegenüber dem Arbeitgeber haben und über Kenntnisse der wesentlichen Normen des Arbeitsrechts und der aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte, Landesarbeitsgericht und des Bundesarbeitsgerichts verfügen. Termin Seminarnummer ASR_06_16-01 Termin Seminarnummer ASR_06_16-02 Seminargebühr: 200,00 Unterkunft/Verpflegung 45,90 Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Schwaben Referentin: Yvonne Bayerlein Freistellung: Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Zielgruppe: Betriebsräte 38

39 Praxis am Arbeitsgericht (Kammer- / und Gütetermin) Das Seminar vermittelt durch praktische Anschauung und theoretische Ergänzungen einen unmittelbaren Eindruck des Arbeitsgerichtsverfahrens. Es gibt Antworten auf häufig gestellte Fragen, z. B. wie funktioniert die Arbeitsgerichtsbarkeit? Wann ist das Arbeitsgericht zuständig? Wie läuft ein arbeitsgerichtliches Verfahren ab? Wie lange dauert es? Weiter zeigt es die prozessualen Handlungsmöglichkeiten für die betriebliche Interessenvertretung auf. Vormittags: Sitzungsteilnahme Nachmittags: Fallarbeit, Referat und Besprechung. Ebenfalls geplant ist ein Tagesseminar Praxis am Sozialgericht mit den analogen Schwerpunkten wie im Arbeitsgerichtsseminar. Augsburg Seminarnummer, Tagungshaus und Preise werden mit dem Einladungsflyer rechtzeitig bekannt gegeben. Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Schwaben Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Die Termine für beide Schulungen stehen noch nicht fest und werden rechtzeitig bekanntgeben. 39