Meilensteine. Unsere Energie für Ihren Erfolg. Mitarbeiterkapitalbeteiligung bei HOPPECKE. Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 2

Transkript

1 Unsere Energie für Ihren Erfolg Mitarbeiterkapitalbeteiligung bei Accumulatorenwerke Carl Zoellner & Sohn GmbH Bontkirchener Straße 1 D Brilon-Hoppecke Motive Power Systems Reserve Power Special Power Systems Systems Service Meilensteine Dr. Marc Zoellner Geschäftsführer seit 2003 Claus Zoellner Geschäftsführer bis 2003 Beiratsvorsitzender seit 2003 Ernst Zoellner Geschäftsführer bis 1967 Carl Zoellner Unternehmensgründer Geschäftsführer bis Eröffnung des neuen Technologie-Centers in Zwickau 2009 Auszeichnung für Deutschlands Kundenchampions Gründung der Advanced Battery Technology GmbH 2008 Unternehmensauszeichnung zum TOP 100 Innovator 2007 Gründung der Service GmbH & Co. KG 2006 Werkseröffnung in Wuhan, China 2005 Markteinführung wartungsarmer Bleibatterien für Hochstromeinsatz 2005 Markteinführung von trak power premium charge Ladegeräten 2004 Einführung von FNC -Zellen für stationäre Anwendungen 2003 Markteinführung von trak bloc für Kleintraktionsanwendungen und power.com für stationäre Anwendungen 2002 Markteinführung des Traktionsbatteriesystems trak eco 2001 Gründung der Technologies GmbH & Co. KG 2000 Auszeichnung der Vlies-Technologie mit dem Innovationspreis 1999 Vertriebsgesellschaft und Batteriemontage in Shanghai, China 1998 Produktionsstart von FNC -A, Nickel-Technologie-Batterien für Bahn-, FTS- und stationäre Anwendungen 1997 Gründung von Batterie Systeme GmbH 1994 Qualitätszertifizierung aller Werke nach DIN ISO Einführung der Traktionsbatterie trak air mit Elektrolytumwälzung 1987 Entwicklung von Blei-Industriebatterien mit festgelegtem Elektrolyt 1984 Produktion von LSC-Lithium-Primärbatterien 1983 Produktion alkalischer Spezialbatterien mit Faserstruktur (FNC ) 1976 Bau einer Metallhütte für Blei-Recycling in Brilon 1971 Einführung von AquaGen Rekombinatoren 1927 Gründung des Unternehmens durch Carl Zoellner Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 2

2 Konzernstruktur Sparten Motive Power Systems Reserve Power Systems Special Power Systems Service ANTRIEB MIT VOLLER ENERGIE GARANT FÜR SICHERE ENERGIE SPEZIALIST FÜR EXTREME ANFORDERUNGEN SERVICE FÜR BESTÄNDIGE ENERGIE Flurförderzeuge Fahrerlose Transportsysteme Kleintraktion IT/Telekom USV Kraftwerke Sicherheitsbeleuchtung Signalanlagen Dieselstart Solar Bahn- und Metro- Systeme Elektrobusse Fahrerlose Transportsysteme Antriebssysteme Stationäre Systeme 24/7-Service Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 3 Motive Power Systems ANTRIEB MIT VOLLER ENERGIE Antriebsenergie-Systeme für jede industrielle Anwendung: Gabelstapler, Regalbediensysteme, Lagertechnik, Fahrerlose Transportsysteme, Reinigungsmaschinen, Hebebühnen, Rollstühle Alle Technologien aus einer Hand: Blei-Säure, Nickel-Technologie, emissionsfreie Antriebe, Hybridtechnik Full-Service für den individuellen Bedarf bestehend aus: - Batterien und Ladetechnologien - Einrichtung und Optimierung von Ladestationen - Batteriewechselanlagen / Fuhrparkmanagementsystemen - Flexible Abrechnungsmodelle für den bedarfsorientierten individuellen Energieeinsatz Flurförderzeuge Fahrerlose Transportsysteme Kleintraktion Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 4

3 Reserve Power Systems GARANT FÜR SICHERE ENERGIE Zuverlässige, schlüsselfertige Systeme zur Stromversorgung und Überwachung garantieren nahezu 100 Prozent Energieverfügbarkeit Entwicklung von stationären Batteriesystemen und netzunabhängigen Energiequellen inblei-säure, Nickel- Technologie, Nickel-Metall-Hydrid-Technologie Entwicklung von Lösungen für regenerative Energie-Technologien IT/Telekom USV Kraftwerke Sicherheitsbeleuchtung Signalanlagen Dieselstart Solar Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 5 Special Power Systems SPEZIALIST FÜR EXTREME ANFORDERUNGEN Maßgefertigte Spezialsysteme für besondere Anforderungen wie Hitze, Kälte und Erschütterung Ausfallsicherheit auch bei Spitzenlasten Platzsparende Bauweise optimale Energiedichte Integration komplexer Bahnbatteriesysteme Weltweit im Einsatz Alle Technologien aus einer Hand: FNC (Faserstruktur-Nickel-Technologie), Metall-Hydrid-Technologie, Hochstrom-Bleikomponenten Bahn- und Metrosysteme Elektrobusse Fahrerlose Transportsysteme Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 6

4 Service SERVICE FÜR BESTÄNDIGE ENERGIE Kosteneffiziente Service-Pakete: Wartung, Prüfung, Inspektion bis zur Installation rein verbrauchsabhängiger Versorgungskonzepte Individuell auf die betrieblichen Anforderungen zugeschnitten Flächendeckendes, europaweites Servicenetzwerk Umfassendes Beratungs-, Service- und Schulungsangebot zu allen Technologien und Anwendungen von Industriebatterien, Ladegeräten, Überwachungs- und Managementsystemen Antriebssysteme Stationäre Systeme 24/7-Service Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 7 Umsatz- und Mitarbeiterentwicklung Umsatz (in Mio. ) Mitarbeiter Geschäftsjahr Motive Power Systems Reserve Power Systems Special Power Systems Service Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 8

5 Präsenz weltweit Standorte Repräsentanzen und Händler Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 9 Produktionsstandorte Produktionswerk u. Unternehmenszentrale in Brilon-Hoppecke, D Produktionsstätte in Wuhan, CN Produktionsstätten in Brilon u. Zwickau, D Batterien Wuhan Batterie Systeme Technologies & ABT Brilon, D Bleibatteriesysteme Wuhan, CN Bleibatteriesysteme Brilon, D Alkalische Batteriesysteme Zwickau, D Ladegeräte & Neue Batterietechnologien, Systeme F&E Produktion Vertrieb Recycling von Bleisäure- Industriebatteriesystemen Produktion Vertrieb F&E Produktion Vertrieb Recycling von alkalischen Industriebatteriesystemen F&E Produktion Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 10

6 Auszeichnungen Ausgezeichnete Arbeitgeberattraktivität: 4 Sterne für Partnerschaftliche Unternehmenskultur hat im Rahmen eines Unternehmens- Benchmarks durch die Arbeitgemeinschaft für Partnerschaft in der Wirtschaft (AGP) die höchste Auszeichnung erreicht. Die Entscheidung, dass mit 4 Sternen die Bestbewertung erhalten hat, traf eine Expertenkommission mit hochrangigen Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik. Preisverleihung in Berlin am 27. November 2008 Bewertete Themenfelder Wirtschaftlicher Erfolg Partnerschaftliche Unternehmensleitung Führung und Zusammenarbeit Arbeitsbedingungen Befragung von 100 Mitarbeitern Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 11 Mission 2015 Marktführer für nachhaltige Energielösungen Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 12

7 Philosophie Unternehmensgrundsätze Mensch Unabhängigkeit Systemlieferant - Werteverständnis Freiheitliche Gesellschaft 13 -Mitarbeiterbeteiligung Das - Mitarbeiterbeteiligungskonzept Unsere immateriellen Beteiligungsformen Informations-/ Kommunikationssysteme Projektmanagement Gruppen-/ Teamarbeit Zielvereinbarungen Personalentwicklung HOPP.LA Hoppecke Lernende Arbeitswelten Unsere materiellen Beteiligungsformen Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung Variable Vergütungssysteme Ergebnisbeteiligung auf allen Ebenen Betriebliches Vorschlagswesen 14

8 Mitarbeiterkapitalbeteiligung Vorteile und Ziele der Mitarbeiterkapitalbeteiligung Verbesserte Liquidität Ertragssteigerung Günstigere Kapitalstruktur Bindung an das Unternehmen Stärkeres Kosten- und Ertragsbewusstsein der Mitarbeiter Stärkung der Eigenkapitalbasis Arbeitsplatzsicherheit Standortsicherung Risikominimierung Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 15 Mitarbeiterkapitalbeteiligung Evolution der Mitarbeiterkapitalbeteiligung bei 1973: Arbeitnehmerdarlehen 1977: Stille Gesellschaftereinlagen Seit 1984: Genussrechte Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 16

9 Mitarbeiterkapitalbeteiligung Genussrechte sind die Werteinheiten ( Aktien ) des Genussrechtskapitals, die im Rahmen der jährlichen Zeichnungsaktionen gekauft werden können haben einen Nennwert von 50 müssen eine bestimmte Zeit ( Sperrfrist ) vom Erwerber behalten werden, ehe sie wieder zurückgegeben werden können werden nach Ablauf der Sperrfrist jährlich mit einer Treueprämie von 2,5 % vom Nennwert belegt (Erhöhung des Rücknahmepreises ) sind die Berechtigungsscheine für die anteiligen Gewinnansprüche, die ausgezahlt werden Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 17 Mitarbeiterkapitalbeteiligung Genussrechtskapital ist Kapital des Unternehmens, das dem Eigenkapital sehr ähnlich ist gehört zu den sog. Eigenmitteln ( wie z.b. auch Rückstellungen ) ist demnach Haftungskapital ( wird im Liquidationsfall aber vor dem Eigenkapital bedient ) begründet einen Anspruch auf eine Gewinnbeteiligung wird in Verlustjahren aber auch ( in Grenzen) am Verlust beteiligt Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 18

10 Mitarbeiterkapitalbeteiligung Die verschiedenen Genussrechtstypen Genussrechte Typ A Verbilligter Kaufpreis durch steuerfreien Arbeitgeberzuschuss (18% / max. 135 ) Nennwert = 50 Euro Sperrfrist 6 Jahre Gewinnbeteiligung bis max. 25% vom Nennwert Verlustbeteiligung bis max. 25% vom Nennwert Gefördertes Sparen nach Vermögensbildungsgesetz möglich (20% bis zu 400 p.a. Einkommensgrenzen) Genussrechte Typ B Kaufpreis = 50 Euro Nennwert = 50 Euro Sperrfrist 2 Jahre Gewinnbeteiligung bis max. 25% vom Nennwert Keine Verlustbeteiligung Keine staatliche Förderung Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 19 Mitarbeiterkapitalbeteiligung Die Finanzierungsquellen Die jährliche Zeichnungsaktion Einmal im Jahr (jeweils zum ) können in begrenzter Anzahl Genussrechte vom Typ A und Typ B gekauft werden (in der Regel 15 GR vom Typ A und 40 vom Typ B) Abwicklung über Verdienstabrechnung Ratenzahlung möglich Vertraglich gewährte VL-Leistungen können verwendet werden Sonderformen für den Kauf von GR des Typs B Umwandlung der jährlichen Gewinnausschüttung in neue GR In den September vorgezogene Auszahlungen von Teilen der tariflicher Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld) für den Erwerb von GR Prämien für Verbesserungsvorschläge in Form von GR Sonderzahlungen aus verschiedensten Anlässen in Form von GR Wiederanlage der Zinsausschüttung Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 20

11 Mitarbeiterkapitalbeteiligung Der Partnerschaftsausschuss besteht aus 7 Mitgliedern, die von den Genussrechtsinhabern alle 4 Jahre gewählt werden vertritt gegenüber der Geschäftsleitung die Interessen der Genussrechtsinhaber steht den Genussrechtsinhabern für Informationen und Auskünfte zur Verfügung wirkt bei der Ausgestaltung der jährlichen Zeichnungsaktionen und bei evtl. notwendig werdenden Änderungen der Genussrechtsbedingungen mit hat besondere Informationsrechte bezüglich Geschäftslage, Bilanzen, Jahresabschlüsse und Ermittlung der Gewinnbeteiligung des Genussrechtskapitals ist im Unternehmen Sprachrohr für die Idee der Mitarbeiterkapitalbeteiligung Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 21 Mitarbeiterkapitalbeteiligung Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 22

12 Mitarbeiterkapitalbeteiligung Entwicklung der Genussrechtsverzinsung Durchschnitt: 7,34% Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 23 Mitarbeiterkapitalbeteiligung Entwicklung der Beteiligungsquote Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 24

13 Mitarbeiterkapitalbeteiligung Entwicklung des Genussrechtskapitals Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 25 Vielen Dank... Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 80 Jahre - Jubiläumsfeier 2007 Stand: 04/2012 Unternehmenspräsentation 26