UNIVERSUM STUDENT SURVEY 2013

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1 UNIVERSUM STUDENT SURVEY 2013 Hochschulbericht Österreichische Ausgabe Alle Studenten

2 Über Universum 2 Universum Communications verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in Forschung und Beratung im Employer Branding und zeichnet sich durch erprobte und bewährte Methoden und Rahmenstrukturen aus. Jährliche Studien bieten Erkenntnisse von über Talenten weltweit; deren Vorlieben, Kommunikationsgewohnheiten sowie Wahrnehmung von Arbeitgebern wir durch quantitative und qualitative Methoden erheben. Die Vergleichbarkeit von Studien verschiedener Märkte wird durch unsere einzigartige globale Reichweite sowie Standards gewährleistet. Wir kooperieren mit mehr als der führenden akademischen Institutionen der Welt. Universum ist Marktführer im Employer Branding. Mit lokalen Experten in Forschung, Beratung sowie Kommunikationslösungen bieten wir vielfältige und hochwertige Dienstleistungen. Universum ist weltweit ein vertrauenswürdiger Partner. Wir entwickeln ganzheitliche Lösungen, die gemeinsam mit Kunden in maßgeschneiderte Employer- Branding-Strategien umgesetzt werden. Universum beschäftigt smarte, freundliche und professionelle Experten und Berater, die mit unseren Kunden in langfristigen Partnerschaften zusammenarbeiten.

3 Unsere Kunden und Medienpartner 3 Einige der weltweit attraktivsten Arbeitgeber Einige der weltweit anerkanntesten Herausgeber

4 Was dieser Bericht umfasst 4 6. ANHANG Zusätzliche detaillierte Daten und Hintergrundinformationen zu den Ergebnissen des Berichts. 1. STICHPROBE Ein Überblick der Zielgruppen dieses Berichts und deren Eigenschaften. 2. KARRIEREPRÄFERENZEN 5. ZUSAMMENFASSUNG Dieses Kapitel stellt abschließend die Schlüsselergebnisse komprimiert dar. Diese Inhalte können insbesondere dazu verwendet werden, um wesentliche Aspekte bequem internen sowie externen Interessengruppen auf einen Blick zu veranschaulichen. Lernen Sie die Karrierepräferenzen Ihrer Zielgruppe kennen und vergleichen Sie diese zur population. Erkennen Sie Trends, die sich in den letzten Jahren entwickelt haben. Diese Informationen werden Ihnen aufzeigen, inwiefern sich Studenten Ihrer Hochschule von denen anderer Hochschulen unterscheiden. Zudem erfahren Sie, wie die Ausbildung Ihrer Hochschule die Studenten prägt. 4. HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN Lesen Sie, wie zufrieden die Studenten mit verschiedenen Eigenschaften ihres Studiums im Vergleich zu anderen Zielgruppen sind. Diese Ergebnisse zeigen auf, was die aktuelle Hochschule der Studenten besonders macht und auszeichnet. 3. ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN Erfahren Sie, welche Arbeitgebereigenschaften Ihre Studenten im Vergleich zur population bevorzugen. Anhand dieser Daten können Sie z.b. eruieren, welche Arbeitgeber die Studenten gerne einmal auf dem Campus treffen möchten oder welche Arbeitgeber in den letzten Jahren am erfolgreichsten gewesen sind, die Studenten für sich zu begeistern.

5 Inhaltsverzeichnis 5 ANHANG STICHPROBE ZUSAMMENFASSUNG KARRIEREPRÄFERENZEN HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN STICHPROBE Ein Überblick der Zielgruppen dieses Berichts und deren Eigenschaften.

6 Zielgruppen des Berichts 6 Erhebungszeitraum: Dezember 2012 bis Mai 2013 Global Studenten nehmen weltweit järhlich an der Universum Studie teil. Österreich Studenten von 26 Hochschulen in Österreich in dem Bericht wird diese Gruppe als bezeichnet. Ihre Hochschule 232 Studenten Ihrer Hochschule in dem Bericht wird diese Gruppe als IMC FH Krems bezeichnet. Der Vergleich dieses Berichts basiert auf: Alle Studenten Hochschulberichte können auf der anzahl der Teilnehmer aller Studienrichtungen oder aber auch speziell auf Teilnehmern einer Studienrichtung basieren. Dieser Bericht basiert auf: Alle Studenten.

7 Zielgruppe Merkmale der Studenten 7 Durchschnittliches Alter: 23,6 Durchschnittliches Alter: 23,7 Durchschnittliche akademische Leistung: 7,9 7,0 32% 68% 45% 55% (von 10) Durchschnittliche akademische Leistung: (von 10) Abschlussjahr: Abschlussjahr: 1% 31% 31% 32% 3% 1% 0% 1% 26% 32% 25% 9% 4% 2% oder später oder später

8 Inhaltsverzeichnis 8 ANHANG STICHPROBE ZUSAMMENFASSUNG KARRIEREPRÄFERENZEN HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN KARRIEREPRÄFERENZEN Lernen Sie die Karrierepräferenzen Ihrer Zielgruppe kennen und vergleichen Sie diese zur population. Erkennen Sie Trends, die sich in den letzten Jahren entwickelt haben. Diese Informationen werden Ihnen aufzeigen, inwiefern sich Studenten Ihrer Hochschule von denen anderer Hochschulen unterscheiden. Zudem erfahren Sie, wie die Ausbildung Ihrer Hochschule die Studenten auszeichnet.

9 Erwartetes Jahresgehalt EUR EUR Welches Bruttojahreseinkommen (ohne Zusatzleistungen) erwarten Sie bei Ihrem ersten Job nach dem Studium?

10 Erwartetes Jahresgehalt 10 Frauen EUR Männer EUR Welches Bruttojahreseinkommen (ohne Zusatzleistungen) erwarten Sie bei Ihrem ersten Job nach dem Studium? Sind Sie männlich oder weiblich?

11 Erwartetes Jahresgehalt 11 Frauen EUR Männer EUR Welches Bruttojahreseinkommen (ohne Zusatzleistungen) erwarten Sie bei Ihrem ersten Job nach dem Studium? Sind Sie männlich oder weiblich?

12 Erwartetes Jahresgehalt Im Zeitverlauf 12 Gender gap 79% 80% 78% 78% Diese Abbildung stellt das erwartete Jahreseinkommen der Frauen im Verhältnis zu dem der Männer dar. 77% Einkommensverhältnis Frauen/Männer Welches Bruttojahreseinkommen (ohne Zusatzleistungen) erwarten Sie bei Ihrem ersten Job nach dem Studium? Sind Sie männlich oder weiblich?

13 Karriereziele 13 Eine ausgewogene Work-Life-Balance haben 55% 62% Eine internationale Laufbahn 30% 39% Unternehmerisch oder kreativ/innovativ sein 36% 33% Führungskraft mit leitender Funktion 35% 31% Intellektuell herausgefordert sein 35% 43% Einem sicheren und beständigen Job nachgehen 34% 36% Selbständig oder unabhängig sein 23% 25% Sich dem Gemeinwohl widmen oder das Gefühl zu haben, dem öffentlichen Wohl zu dienen 13% 16% Technischer oder Fachexperte sein 7% 14% Im Folgenden finden Sie eine Liste von 9 möglichen Karrierezielen. Welche sind für Sie persönlich besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus. Karriereziele beziehen sich auf die langfristigen Erwartungen, die Studenten an ihre Beschäftigung stellen. Wohingegen die Arbeitgeberpräferenzen die Eigenschaften bezeichnen, die Studenten insbesondere bei der Auswahl ihres ersten Arbeitgebers suchen.

14 Karriereziele Im Zeitverlauf Eine ausgewogene Work-Life-Balance haben Intellektuell herausgefordert sein Einem sicheren und beständigen Job nachgehen Unternehmerisch oder kreativ/innovativ sein Führungskraft mit leitender Funktion Eine internationale Laufbahn 8 9 Selbständig oder unabhängig sein Sich dem Gemeinwohl widmen oder das Gefühl zu haben, dem öffentlichen Wohl zu dienen Technischer oder Fachexperte sein Im Folgenden finden Sie eine Liste von 9 möglichen Karrierezielen. Welche sind für Sie persönlich besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus. Die Alternativen in der Legende sind nach der Wichtigkeit sortiert. Das wichtigste Karriereziel in 2013 ist daher ganz oben auf der Legende.

15 Work-Life-Balance als Karriereziel Erwartungen Top Familien- und Karriereplanung stören sich nicht Ein positives Arbeitsklima Flexible Arbeitsbedingungen (z.b. Home Office) Flexible Arbeitszeiten Ausreichende Erholungsphasen nach Belastungsspitzen Interessante und herausfordernde Arbeitsinhalte Ausreichende Freizeit Betriebliche Unterstützung meines Privatlebens (z.b. Kinderbetreuung...) Finanzielle Stabilität Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Respekt für Freizeit Anerkennung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern Berücksichtigung privater Interessen bei der Urlaubszeitplanung Akzeptanz der Elternzeit Jobsicherheit 26% 16% 26% 22% 23% 24% 18% 14% 15% 17% 15% 16% 15% 15% 15% 13% 11% 13% 9% 10% 9% 8% 8% 9% 8% 11% 38% 34% 37% 46% Wenn Sie an Work-Life-Balance als ein relevantes Karriereziel denken. Was verstehen Sie konkret darunter? Was ist Ihnen in Bezug auf eine gute Work-Life-Balance am wichtigsten?

16 Die Universum Treiber der Arbeitgeberattraktivität 16 ANSEHEN UND IMAGE DES ARBEITGEBERS Die Eigenschaften des Arbeitgebers als Unternehmen Attraktive/interessante Produkte und Dienstleistungen Ethische Standards Finanzielle Stärke Innovation Inspirierendes Management Markterfolg Ökologische Nachhaltigkeit Prestige Schnell wachsend/unternehmerisch Soziale Verantwortung des Unternehmens (CSR) JOBEIGENSCHAFTEN Die Inhalte und Anforderungen des Jobs, einschließlich der Weiterbildungsmöglichkeiten Ein hohes Maß an Verantwortung Eine anspruchsvolle Tätigkeit Eine sichere Anstellung Flexible Arbeitsbedingungen (z.b. Home-Office) Kontakt mit Kunden Kontrolle über die Anzahl meiner Arbeitsstunden Möglichkeit zu internationalen Reisen/Umzug Professionelles Training und Weiterentwicklung Team-orientiertes Arbeiten Vielfältige Arbeitsaufgaben MENSCH UND KULTUR Das soziale Umfeld und die Eigenschaften des Arbeitsplatzes Akzeptanz von Minderheiten Anerkennung von Leistung (Beförderung durch Leistung) Ein freundliches Arbeitsumfeld Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld Ermöglicht mir persönliche Interessen in meinen Zeitplan zu integrieren Führungskräfte, die meine Entwicklung fördern Rekrutiert nur die besten Studenten Respekt für seine Mitarbeiter Unterstützung der Gleichberechtigung der Geschlechter Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und Kollegen GEHALT UND AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN Die monetäre Vergütung und Zusatzleistungen, aktuell und in der Zukunft Attraktive Zusatzleistungen Die Förderung zukünftiger Ausbildung Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen Ein attraktives Grundgehalt Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere Einen Erfolgsabhängigen Bonus Hohes Einkommen in der Zukunft Rasche Beförderung Transparente Beförderungswege Überstundenvergütung/-ausgleich Dieses Rahmenwerk wurde von Universum entwickelt. Es basiert auf Marktforschung im Bereich Personalwesen, Fokusgruppen sowie Feedback von Arbeitgebern und Studenten.

17 Treiber der Arbeitgeberattraktivität Im Zeitverlauf Ansehen und Image des Arbeitgebers Mensch und Kultur Jobeigenschaften Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten Wie wichtig sind Ihnen diese Aspekte im Verhältnis zueinander, wenn Sie Ihren idealen Arbeitgeber auswählen? Bitte verteilen Sie 100 Punkte auf die vier Alternativen, je nachdem wie wichtig Ihnen diese sind. Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

18 Arbeitgeberpräferenzen der Studenten Top spruchsvolle 1. Tätigkeit Eine anspruchsvolle Tätigkeit ndliches Arbeitsumfeld 2. Ein freundliches Arbeitsumfeld traktives Grundgehalt 3. Ein attraktives Grundgehalt ltige Arbeitsaufgaben 4. Vielfältige Arbeitsaufgaben Ein attraktives Grundgehalt 1. Ein attraktives Grundgehalt Vielfältige Arbeitsaufgaben 2. Vielfältige Arbeitsaufgaben Ein freundliches Arbeitsumfeld 3. Ein freundliches Arbeitsumfeld Eine gute Referenz für meine zukünftige 4. Eine gute Karriere Referenz für meine zukünftige Karriere 5. Professionelles Training und Weiterentwicklung Training und Weiterentwicklung 6. Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld nd dynamisches Arbeitsumfeld ung zukünftiger Ausbildung 7. Die Förderung zukünftiger Ausbildung istung (Beförderung 8. Anerkennung durch Leistung) von Leistung (Beförderung durch Leistung) Hohes Einkommen in der Zukunft internationalen 9. Kunden Zusammenarbeit und Kollegen mit internationalen Kunden und Kollegen Respekt für seine Mitarbeiter 10. Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere nz für meine zukünftige Karriere Eine anspruchsvolle Tätigkeit Professionelles Training und Weiterentwicklung 5. Eine anspruchsvolle Tätigkeit 6. Professionelles Training und Weiterentwicklung Die Möglichkeit, Führungsaufgaben 7. Die zu übernehmen Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld 8. Hohes Einkommen in der Zukunft 9. Respekt für seine Mitarbeiter 10. Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld Ansehen und Image des Arbeitgebers Mensch und Kultur Jobeigenschaften Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten Wie wichtig sind Ihnen diese Aspekte im Verhältnis zueinander, wenn Sie Ihren idealen Arbeitgeber auswählen? Bitte verteilen Sie 100 Punkte auf die vier Alternativen, je nachdem wie wichtig Ihnen diese sind. Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus. Diese Darstellung zeigt die Attraktivität jeder der 40 Eigenschaften in Abhängigkeit zur Bedeutung des Treibers, zu dem sie gehören. Diese Analyse gibt Ihnen einen 360-Grad-Überblick darüber, was die Arbeitgeberattraktivität beeinflusst.

19 Die Universum Karriereprofile 19 Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus. Die Persönlichkeitsprofile basieren auf den Attributen, die Studenten als am wichtigsten betrachten. Weitere Details finden Sie im Anhang.

20 Geographische Mobilität Bevorzugter Berufseinstieg 20 Ich würde gerne in meinem Herkunftsland anfangen zu arbeiten. Ich würde gerne in einem anderen Land in Europa, das nicht mein Herkunftsland ist, anfangen zu arbeiten. 14% 21% 51% 51% 19% der Studenten würden gerne im Ausland anfangen zu arbeiten. Ich würde gerne im Ausland, außerhalb von Europa, anfangen zu arbeiten. 5% 11% 32% Ich weiß es nicht. 17% 30% der Studenten würden gerne im Ausland anfangen zu arbeiten. Wo würden Sie nach Ihrem Studium gerne als erstes arbeiten?

21 Geographische Mobilität Stellenwert des Auslandsstudiums 21 Studenten, die derzeitig in ihrem heimatland studieren Ja Studenten, die derzeitig in ihrem heimatland studieren Ja 89% 11% Nein 68% 32% Nein 39% 40% der Studenten, die in ihrem Heimatland studieren, planen im Ausland weiterzustudieren. der Studenten, die in ihrem Heimatland studieren, planen im Ausland weiterzustudieren. Studieren Sie derzeit in Ihrem Herkunftsland? Planen Sie ins Ausland zu gehen, um dort weiterzustudieren?

22 Was Studenten nach dem Abschluss vorhaben 22 Für ein/e internationale/s Unternehmen/Organisation arbeiten Weiter studieren Für ein private/s, nationale/s Unternehmen/Organisation arbeiten 16% 16% 19% 37% 43% 35% Für die Regierung/Öffentlichen Dienst arbeiten Für ein/e Staatliche/s Unternehmen/Organisation arbeiten Mein eigenes Unternehmen gründen 5% 6% 5% 6% 2% 6% Für ein Start-up-Unternehmen arbeiten Sonstige 3% 1% Welche der folgenden Alternativen würden Sie am ehesten nach dem Abschluss auswählen?

23 Praktika und deren wichtigste Eigenschaften 23 Berufsorientierung/-erfahrung 60% 55% Anspruchsvolle Aufgaben 46% 41% 81% Chancen auf eine Vollzeitbeschäftigung Attraktive Vergütung 29% 29% 20% 22% der Studenten beabsichtigen, ein Praktikum zu absolvieren. Ein zugewiesener Mentor Inspirierende Mitarbeiter Eine gute Arbeitgeberreferenz 20% 20% 20% 14% 14% 27% Internationale Praktika 14% 21% Ein offizielles Praktikantenprogramm 4% 11% 78% der Studenten beabsichtigen, ein Praktikum zu absolvieren. Interne Netzwerkmöglichkeiten Kameradschaft unter Praktikanten Unterstützung in Bezug auf Standortwechsel und Unterkunft ECTS-Punkte (Credit Points) Flexible Arbeitsbedingungen (z.b. Home Office) Leistungsbewertung 11% 12% 11% 3% 9% 4% 6% 4% 6% 9% 6% 8% Haben Sie vor, ein Praktikum zu absolvieren? Was ist Ihnen am wichtigsten, wenn Unternehmen Praktika anbieten? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

24 Inhaltsverzeichnis 24 ANHANG STICHPROBE ZUSAMMENFASSUNG KARRIEREPRÄFERENZEN HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN Erfahren Sie, welche Arbeitgeber-eigenschaften Ihre Studenten im Vergleich zur population bevorzugen. Anhand dieser Daten können Sie z.b. eruieren, welche Arbeitgeber die Studenten gerne einmal auf dem Campus treffen möchten oder welche Arbeitgeber in den letzten Jahren am erfolgreichsten gewesen sind, die Studenten für sich zu begeistern.

25 Bevorzugte Branchen 25 Management- und Strategieberatung 31% 30% Medien, Werbung und PR Tourismus Dienstleitungen im Gesundheitswesen 7% 8% 23% 25% 21% 20% Pharmazeutische und biotechnische Industrie Automobilindustrie Handel Öffentlicher Dienst/Regierung Medizintechnik 3% 5% 7% 14% 11% 12% 11% 11% 13% 10% Nichtregierungsorganisationen und gemeinnützige Organisationen (NGOs/ NPOs) 10% 10% In welcher Branche würden Sie im Idealfall nach Ihrem Studium gerne arbeiten? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

26 Bevorzugte Unternehmensgröße des ersten Arbeitgebers 26 Sehr kleines Unternehmen (weniger als 10 Mitarbeiter) 1% 3% Kleines Unternehmen (10 bis 100 Mitarbeiter) 19% 20% Mittelständisches Unternehmen ( Mitarbeiter) 34% 42% Großes Unternehmen ( Mitarbeiter) 21% 26% Sehr großes Unternehmen (mehr als Mitarbeiter) 17% 17% Wie groß sollte Ihr erster Arbeitgeber im Idealfall sein?

27 Was assoziieren Studenten mit Vielfalt/Diversity am Arbeitsplatz? 27 Nationalität Ethnizität/Volkszugehörigkeit Persönlichkeit Arbeitsmethodik Alter Ausbildung Sprachkenntnisse Arbeitsfunktion Geschlecht Sozio-ökonomischer Hintergrund Körperliche/Geistige Behinderung Religion Sexuelle Orientierung Sonstige 5% 6% 1% 2% 38% 40% 34% 30% 34% 26% 28% 24% 20% 23% 30% 19% 22% 18% 25% 18% 20% 16% 13% 13% 7% 10% 9% 49% Welche der folgenden Merkmale assoziieren Sie mit dem Begriff "Vielfalt/Diversity" mit Bezug auf den Arbeitsplatz? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

28 Die Universum Rankings 28 KOMPLETTE LISTE DER ARBEITGEBER (~ 130 Arbeitgeber pro Studienfach) RANKING DER IN BETRACHT GEZOGENEN ARBEITGEBER (so viele wie angemessen) RANKING DER IDEALEN ARBEITGEBER (maximal 5 Arbeitgeber) BEWERBERRANKING (Ja, ich habe mich beworben/ werde mich bewerben) Im Folgenden finden Sie eine Liste von Arbeitgebern. Welche dieser Arbeitgeber kämen für Sie in Betracht? Bitte wählen Sie nun diejenigen Arbeitgeber aus, für die Sie am liebsten arbeiten möchten, Ihre idealen Arbeitgeber. Haben Sie sich bei diesen Unternehmen/Organisationen beworben oder werden Sie es tun?

29 Der Universum Rekrutierungstrichter 29 KENNEN DIE STUDENTEN SIE ALS ARBEITGEBER? Bekanntheit WERDEN SIE ALS ARBEITGEBER IN BETRACHT GEZOGEN? In Betracht ziehen SIND SIE EIN IDEALER ARBEITGEBER? Wunsch BEWERBEN SICH DIE STUDENTEN BEI IHNEN? Bewerbung

30 Ranking der in Betracht gezogenen Arbeitgeber Top Wirtschaftswissenschaften Arbeitgeber Rang 2013 Prozent 2013 Trend Arbeitgeber Rang 2013 Prozent 2013 Trend Red Bull 1 54,94% 0 Raiffeisen Bank International 14 21,60% 31 Microsoft 2 32,72% 4 Siemens Österreich 14 21,60% -1 L'Oréal 3 32,10% 2 Casinos Austria 18 20,37% -8 Austrian Airlines 4 30,86% 0 A ,75% 10 Google 5 29,63% -3 Swarovski 19 19,75% -4 Audi 6 25,93% 1 Bayer 21 19,14% 15 REWE International 6 25,93% 11 Coca-Cola Hellenic 22 18,52% -10 BMW Group 8 25,31% 0 Deloitte 23 17,90% 9 Voestalpine 9 24,69% 20 Erste Group Bank 23 17,90% 42 ORF 10 22,84% 25 Henkel 23 17,90% -12 Unilever 10 22,84% 5 IBM 23 17,90% -4 Nestlé 12 22,22% -10 Sony 23 17,90% 13 OMV 12 22,22% 1 Österreichische Nationalbank 23 17,90% 1 Außenministerium 14 21,60% 8 Johnson & Johnson 29 17,28% 3 Hofer 14 21,60% 25 Novartis 29 17,28% 12 Im Folgenden finden Sie eine Liste von Arbeitgebern. Welche dieser Arbeitgeber kämen für Sie in Betracht?

31 Ranking der idealen Arbeitgeber Top Wirtschaftswissenschaften Arbeitgeber Rang 2013 Prozent 2013 Trend Arbeitgeber Rang 2013 Prozent 2013 Trend Red Bull 1 35,67% 0 Bayer 11 7,01% 4 Google 2 18,47% 0 Casinos Austria 11 7,01% 1 Microsoft 3 15,92% 3 Nestlé 11 7,01% -8 Austrian Airlines 4 10,83% 1 Voestalpine 11 7,01% 17 Außenministerium 5 10,19% 3 Henkel 15 6,37% -8 BMW Group 5 10,19% 13 Österreichische Nationalbank 15 6,37% 22 L'Oréal 5 10,19% -1 Ernst & Young 17 5,73% 20 Audi 8 8,92% 1 Johnson & Johnson 17 5,73% 11 Hofer 9 8,28% 28 KPMG 17 5,73% 20 OMV 9 8,28% 3 Raiffeisen Bank International 17 5,73% 1 Bitte wählen Sie 5 Arbeitgeber aus der folgenden Liste aus, für die Sie am liebsten arbeiten möchten, Ihre 5 idealen Arbeitgeber.

32 Bewerberranking Top Wirtschaftswissenschaften Arbeitgeber Rang 2013 Prozent 2013 Trend Red Bull 1 10,11% 0 Microsoft 2 5,24% 0 Google 3 3,00% 4 Henkel 3 3,00% -1 L'Oréal 3 3,00% -1 Bayer 6 2,62% 9 Österreichische Nationalbank 6 2,62% 48 BMW Group 8 2,25% 12 Ernst & Young 8 2,25% 29 Hofer 8 2,25% 12 Bitte wählen Sie 5 Arbeitgeber aus der folgenden Liste aus, für die Sie am liebsten arbeiten möchten, Ihre 5 idealen Arbeitgeber. Haben Sie sich bei diesen Unternehmen/Organisationen beworben oder werden Sie es tun?

33 Aktuelle Kommunikationskanäle Top Webseiten des Arbeitgebers 54% 69% Jobbörsen 39% 34% Webseiten zum Thema Karriere Karrierenetzwerke im Internet Soziale Netzwerke im Internet 29% 26% 28% 24% 25% 21% Werbung im Fernsehen Außenwerbung/Plakate 19% 19% 25% 24% Karrieremessen Werbung in Tageszeitungen 20% 18% 19% 26% Hochschul- oder studentische Publikationen 16% 13% Über welche Kanäle haben Sie sich über diese Arbeitgeber bereits informiert?

34 Inhaltsverzeichnis 34 ANHANG STICHPROBE ZUSAMMENFASSUNG KARRIEREPRÄFERENZEN HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN Lesen Sie, wie zufrieden die Studenten mit verschiedenen Eigenschaften ihres Studiums im Vergleich zu anderen Zielgruppen sind. Diese Ergebnisse zeigen auf, was die aktuelle Hochschule der Studenten besonders macht und auszeichnet.

35 Career Service Nutzung 35 33% 35% 67% 65% Ja Nein Ja Nein Haben Sie den Career Service Ihrer Hochschule schon einmal in Anspruch genommen?

36 Career Service Zufriedenheit 36 33% Durchschnittliche Zufriedenheit: 24% 21% 7,2 18% 18% 1% 3% 2% 4% 3% 5% 2% 11% 10% 16% 7% 9% 4% 8% 6, MANGELHAFT EXZELLENT Wie würden Sie den Career Service an Ihrer Hochschule bewerten?

37 Career Service Erwartungen 37 Unternehmensdatenbanken mit Stellen- und Praktikumsangeboten 60% Karriere-/Berufs-/Praktikumsmessen 46% Persönlichkeits- und Kompetenztraining für ein besseres Verständnis meiner Karrieremöglichkeiten Allgemeine Hilfe in Bezug auf Arbeits-/Praktikumsplatzsuche sowie bei der Vorbereitung von Lebenslauf/Bewerbungsgespräch 35% 37% Arbeitgeberpräsentationen 31% Workshops (z.b. Lebenslauf schreiben, Bewerbungsgespräche führen) 26% Online Hilfe bei meiner/n Karriereplanung und -zielen 25% Veranstaltungen auf dem Campus Virtuelle Karrieremessen/Treffen mit Arbeitgebern 8% Persönliche Beratung Online Karriereberatung 7% Welche der folgenden Career Services sind Ihnen am wichtigsten?

38 Career Service Erwartungen 38 Unternehmensdatenbanken mit Stellen- und Praktikumsangeboten 59% Karriere-/Berufs-/Praktikumsmessen 45% Allgemeine Hilfe in Bezug auf Arbeits-/Praktikumsplatzsuche sowie bei der Vorbereitung von Lebenslauf/Bewerbungsgespräch 38% Persönlichkeits- und Kompetenztraining für ein besseres Verständnis meiner Karrieremöglichkeiten 32% Arbeitgeberpräsentationen 29% Workshops (z.b. Lebenslauf schreiben, Bewerbungsgespräche führen) 27% Online Hilfe bei meiner/n Karriereplanung und -zielen 19% Veranstaltungen auf dem Campus Online Karriereberatung 14% Persönliche Beratung Virtuelle Karrieremessen/Treffen mit Arbeitgebern 10% Welche der folgenden Career Services sind Ihnen am wichtigsten?

39 Hochschulauswahl Entscheidungskriterien 39 Besondere/s Studienfächer oder Studienangebot Erfolgsaussichten für zukünftige Anstellungen Die Möglichkeit, international zu reisen und studieren Prestige/Reputation Lernumfeld sowie Bildungseinrichtungen Empfehlungen von aktuellen Studenten bzw. Alumni der Hochschule Kosten (z.b. Studiengebühren, Unterkunft, Lebensunterhalt) 23% 22% 27% 25% 28% 38% 34% 33% 33% 48% 46% 60% 66% 64% Nähe zur Familie/Heimat 22% 29% Soziales Umfeld und Erholungsaktivitäten 15% 21% Das Angebot eines Stipendiums oder finanzieller Unterstützung Empfehlungen seitens der Familie Sonstige 5% 9% 4% 10% 6% 4% Welche der folgenden Faktoren waren Ihnen im Rahmen der Hochschulauswahl am wichtigsten?

40 Wenn Studenten die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut zu beginnen, würden Sie folgende Hochschulen auswählen 40 Derzeitige Hochschule 53% 61% Eine andere Universsität 33% 34% Hochschule im Ausland 6% 13% Wenn Sie die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut an einer Hochschule zu beginnen, welche Hochschule würden Sie auswählen?

41 Wenn Studenten die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut zu beginnen Bevorzugte Hochschulen 41 Hochschule Rang Prozent Hochschule im Ausland 1 6% WU Wien 1 6% Management Center Innsbruck 3 4% FH Wien 4 4% FH Campus Wien 5 2% FH St. Pölten 5 2% FH Burgenland 7 1% FH Kufstein 7 1% FH Oberösterreich 7 1% TU Wien 7 1% 61% der Studenten würden IMC FH Krems auswählen, wenn sie ihr Studium erneut beginnen könnten. 39% würden eine andere Hochschule auswählen. Die Tabelle stellt die am häufigsten genannten Hochschulen dar. Wenn Sie die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut an einer Hochschule zu beginnen, welche Hochschule würden Sie auswählen?

42 Wenn Studenten die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut zu beginnen Bevorzugte Hochschulen 42 Hochschule Rang Prozent Hochschule im Ausland 1 13% Universität Wien 2 4% WU Wien 3 3% FH Wien 4 3% TU Graz 5 2% TU Wien 6 2% Universität Graz 7 2% Management Center Innsbruck 8 2% FH Campus Wien 9 1% FH Oberösterreich 10 1% 53% der Studenten würden die aktuelle Hochschule auswählen, wenn sie ihr Studium erneut beginnen könnten. 47% würden eine andere Hochschule auswählen. Die Tabelle stellt die am häufigsten genannten Hochschulen dar. Wenn Sie die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut an einer Hochschule zu beginnen, welche Hochschule würden Sie auswählen?

43 Wenn Studenten die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut zu beginnen Derzeitige Hochschule 43 Montanuniversität Leoben 79% Management Center Innsbruck 75% Universität für Bodenkultur Wien 71% FH Oberösterreich 66% FH Wien 65% FH Wiener Neustadt 65% FH Joanneum 63% FH des bfi Wien TU Graz 61% 60% 59% Die Tabelle zeigt die Hochschulen mit dem größten Anteil an Studenten, die Derzeitige Hochschule als Option gewählt hat. Wenn Sie die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut an einer Hochschule zu beginnen, welche Hochschule würden Sie auswählen?

44 Wenn Studenten die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut zu beginnen 44 Hochschule Prozent Hochschule Prozent FH Wien 21% Universität Linz 6% FH St. Pölten 15% Universität Wien 6% FH Joanneum 9% FH Wiener Neustadt 3% FH Kärnten 9% Universität Graz 3% FH Oberösterreich 9% Universität Klagenfurt 3% Management Center Innsbruck 9% Sonstige 3% FH des bfi Wien 6% Wenn Studenten Ihrer Hochschule das Studium erneut beginnen könnten, würden Sie folgende Hochschule präferieren:. Wenn Sie die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut an einer Hochschule zu beginnen, welche Hochschule würden Sie auswählen? Welche Hochschule besuchen Sie?

45 Die wichtigsten Treiber der Hochschulattraktivität 45 Die Praxisorientierung der Lehre 32% 48% Gute Reputation unter den Arbeitgebern 33% 38% Bietet die Kompetenzen und Ausbildung, wonach Arbeitgeber suchen 34% 34% Die Möglichkeiten, im Ausland zu studieren 26% 34% Interessante Vorlesungen 33% 40% Hohe Beschäftigungsrate der Universitätsabgänger 26% 25% Gute Kontakte zu Arbeitgebern in meinem Studiengebiet 24% 23% Inspirierende Professoren/Lehrer 21% 28% Die Anzahl der Studierenden pro Professor 19% 20% Qualitative hochwertige Serviceeinrichtungen (z.b. Bibliotheken, Fitnesseinrichtungen, Studentenwohnheime) Organisiert zahlreiche Freizeitaktivitäten für Studenten 3% 6% 8% 15% Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig?

46 Die häufigsten Assoziationen 46 Die Praxisorientierung der Lehre 75% 70% Die Möglichkeiten, im Ausland zu studieren 71% 76% Gute Reputation unter den Arbeitgebern 70% 67% Bietet die Kompetenzen und Ausbildung, wonach Arbeitgeber suchen 69% 76% Interessante Vorlesungen 69% 76% Die Anzahl der Studierenden pro Professor 55% 65% Hohe Beschäftigungsrate der Universitätsabgänger 61% 58% Inspirierende Professoren/Lehrer 42% 51% Gute Kontakte zu Arbeitgebern in meinem Studiengebiet 43% 58% Qualitative hochwertige Serviceeinrichtungen (z.b. Bibliotheken, Fitnesseinrichtungen, Studentenwohnheime) Organisiert zahlreiche Freizeitaktivitäten für Studenten 23% 27% 39% 48% Aktuelle Studenten Interessierte Studenten Wenn Sie die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut an einer Hochschule zu beginnen, welche Hochschule würden Sie auswählen? Welche der folgenden Attribute assoziieren Sie jeweils mit den Hochschulen?

47 Spontane Assoziationen 47 Welches Wort kommt Ihnen als erstes in den Sinn, wenn Sie an Ihre Hochschule denken?

48 Weiterempfehlung der Hochschule 48 43% Durchschnitt: 8,7 11% 17% 14% 20% 13% 15% 20% 22% 7,5 2% 1% 1 1% 2 3% 3 4% 4 1% 7% 5 3% 6 5% SEHR UNWAHRSCHEINLICH SEHR WAHRSCHEINLICH Würden Sie Ihre Hochschule aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen einem Freund oder Familienmitglied empfehlen?

49 Allgemeine Hochschulzufriedenheit 49 Sehr unzufrieden 1% 1% Unzufrieden 2% Teils-teils 13% 21% Zufrieden 40% 55% Sehr zufrieden 20% 47% Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrer Hochschule?

50 Hochschulzufriedenheit 50 Die Dozenten / Professoren Das Studienangebot Sehr unzufrieden 4% 2% Sehr unzufrieden 4% 2% Unzufrieden 3% 4% Unzufrieden 1% 5% Teils-teils 21% 35% Teils-teils 13% 19% Zufrieden 44% 50% Zufrieden 46% 51% Sehr zufrieden 15% 22% Sehr zufrieden 23% 36% Wie zufrieden oder unzufrieden sind Sie mit Ihrem gegenwärtigen Studienumfeld hinsichtlich der folgenden Faktoren? (Sehr zufrieden, Zufrieden, Teils-teils, Unzufrieden, Sehr unzufrieden)

51 Hochschulzufriedenheit 51 Der Ruf der Hochschule Die Kontakte der Hochschule zur freien Wirtschaft Sehr unzufrieden 4% 2% Sehr unzufrieden 2% 3% Unzufrieden 1% 6% Unzufrieden 3% 11% Teils-teils 4% 18% Teils-teils 21% 32% Zufrieden 27% 46% Zufrieden 39% 36% Sehr zufrieden 28% 64% Sehr zufrieden 17% 35% Wie zufrieden oder unzufrieden sind Sie mit Ihrem gegenwärtigen Studienumfeld hinsichtlich der folgenden Faktoren? (Sehr zufrieden, Zufrieden, Teils-teils, Unzufrieden, Sehr unzufrieden)

52 Hochschulzufriedenheit 52 Die Qualität der Lehre Die Möglichkeiten, im Ausland zu studieren Sehr unzufrieden 3% 3% Sehr unzufrieden 6% 4% Unzufrieden 6% 7% Unzufrieden 5% 7% Teils-teils 21% 31% Teils-teils 8% 20% Zufrieden 45% 46% Zufrieden 28% 42% Sehr zufrieden 14% 25% Sehr zufrieden 28% 52% Wie zufrieden oder unzufrieden sind Sie mit Ihrem gegenwärtigen Studienumfeld hinsichtlich der folgenden Faktoren? (Sehr zufrieden, Zufrieden, Teils-teils, Unzufrieden, Sehr unzufrieden)

53 Hochschulzufriedenheit 53 Der Zugang zu und die Qualität der Serviceeinrichtungen (z.b. Bibliotheken) Die Lebenhaltungs- und Wohnkosten vor Ort Sehr unzufrieden 3% 2% Sehr unzufrieden 3% 4% Unzufrieden 8% 8% Unzufrieden 15% 19% Teils-teils 20% 25% Teils-teils 28% 29% Zufrieden 30% 41% Zufrieden 36% 38% Sehr zufrieden 28% 34% Sehr zufrieden 15% 13% Wie zufrieden oder unzufrieden sind Sie mit Ihrem gegenwärtigen Studienumfeld hinsichtlich der folgenden Faktoren? (Sehr zufrieden, Zufrieden, Teils-teils, Unzufrieden, Sehr unzufrieden)

54 Hochschulzufriedenheit 54 Die Anzahl der Studierenden pro Professor Die Praxisorientierung der Lehre Sehr unzufrieden 4% 13% Sehr unzufrieden 3% 8% Unzufrieden 3% 16% Unzufrieden 3% 17% Teils-teils 2% 21% Teils-teils 11% 30% Zufrieden 29% 39% Zufrieden 30% 29% Sehr zufrieden 21% 53% Sehr zufrieden 15% 53% Wie zufrieden oder unzufrieden sind Sie mit Ihrem gegenwärtigen Studienumfeld hinsichtlich der folgenden Faktoren? (Sehr zufrieden, Zufrieden, Teils-teils, Unzufrieden, Sehr unzufrieden)

55 Inhaltsverzeichnis 55 ANHANG STICHPROBE ZUSAMMENFASSUNG KARRIEREPRÄFERENZEN HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN ZUSAMMENFASSUNG Dieses Kapitel stellt abschließend die Schlüsselergebnisse komprimiert dar. Diese Inhalte können insbesondere dazu verwendet werden, um wesentliche Aspekte bequem internen sowie externen Interessengruppen auf einen Blick zu veranschaulichen.

56 Schlüsselergebnisse Karrierepräferenzen 56 Durchschnittliches Alter: 23,6 Kommunikationskanäle Top 3: Webseiten des Arbeitgebers Jobbörsen Webseiten zum Thema Karriere Karriereprofile Top 3: Leader Idealist Internationalist 32% 68% Bevorzugte Branchen Top 3 : Management- und Strategieberatung Medien, Werbung und PR Tourismus Durchschnittlich erwartetes Jahresgehalt: Karriereziele Top 3: EUR Eine ausgewogene Work-Life-Balance haben Eine internationale Laufbahn Unternehmerisch oder kreativ/innovativ sein Attraktivste Attribute Top 5: Eine anspruchsvolle Tätigkeit (Eigenschaften des Jobs) Ein freundliches Arbeitsumfeld (Mensch und Kultur) Ein attraktives Grundgehalt (Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten) Vielfältige Arbeitsaufgaben (Eigenschaften des Jobs) Professionelles Training und Weiterentwicklung (Eigenschaften des Jobs) Dies ist ein Auszug eines Hochschulberichts basierend auf den Ergebnissen der Universum Studentenbefragung Weitere Information über Universum und unsere globale Marktforschung finden Sie unter:

57 Schlüsselergebnisse Karrierepräferenzen 57 Durchschnittliches Alter: 23,7 Karriereprofile Top 3: Leader Idealist Entrepreneur 45% 55% Kommunikationskanäle Top 3: Webseiten des Arbeitgebers Jobbörsen Karrieremessen Bevorzugte Branchen Top 3 : Management- und Strategieberatung Medien, Werbung und PR Forschung & Lehre Durchschnittlich erwartetes Jahresgehalt: Karriereziele Top 3: EUR Eine ausgewogene Work-Life-Balance haben Intellektuell herausgefordert sein Einem sicheren und beständigen Job nachgehen Attraktivste Attribute Top 5: Ein attraktives Grundgehalt (Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten) Vielfältige Arbeitsaufgaben (Eigenschaften des Jobs) Ein freundliches Arbeitsumfeld (Mensch und Kultur) Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere (Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten) Eine anspruchsvolle Tätigkeit (Eigenschaften des Jobs) This is an extract from a Hochschulbericht based on the results of Universum Student Survey Please visit for more information about Universum and our global research.

58 Inhaltsverzeichnis 58 ANHANG STICHPROBE ZUSAMMENFASSUNG KARRIEREPRÄFERENZEN HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN ANHANG Zusätzliche detaillierte Daten und Hintergrundinformationen zu den Ergebnissen des Berichts.

59 59 ANHANG METHODIK UND STICHPROBE DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT BEVORZUGTE ARBEITGEBER KARRIEREPROFILE

60 Die Universum Studentenbefragung und die Stichprobe des Berichts 60 METHODIK DER FRAGEBOGEN Beruht auf 25 Jahren Erfahrung, umfassender Forschung im Bereich Personalwesen, Fokusgruppen und Kommunikation mit unseren Kunden und Studenten. Globale Perspektive lokale Erkenntnisse DATENERHEBUNG Basiert auf einer exklusiven Befragung, die über Hochschulen, das Universum Panel sowie weitere nationale Partner versendet wird. IHR BERICHT 26 Anzahl repräsentierter Hochschulen 45% 55% alle an der Studie teilgenommenen Studenten GEWICHTUNG DER DATEN Um unseren Kunden verlässliche Daten anbieten zu können, basiert die Erhebung auf zuvor definierten Zielzahlen pro Hochschule und Fachbereich, um die tatsächliche Verteilung der Studenten zu reflektieren. Eine Gewichtung trägt dazu bei, dass Abweichungen von den Zielzahlen ausgeglichen werden. ERHEBUNGSZEITRAUM Oktober 2012 bis März 2013 stichprobe 4 879

61 Abschluss 61 Bachelor's 57% 70% Master (ohne MBA) 25% 29% Diplom 0% 6% Magister 0% 9% Promotion 3% Staatsexamen 0% Sonstige 0% Welchen Abschluss streben Sie momentan an?

62 Akademische Leistung % 0% 1% 1% 1% 2% DURCHSCHNITT 7, % 5% 14% 15% 23% 24% 7,0 8 25% 30% 9 12% 23% 10 5% 13% Bitte bewerten Sie Ihre akademischen Leistungen auf einer Skala von 1 bis 10. Dabei steht 10 für herausragende Leistungen und '5' für durchschnittliche Leistungen.

63 Studienschwerpunkt Wirtschaftswissenschaften (1/2) 63 Studienfächer Allgemeine BWL 36% 30% Marketing 35% 23% Buchführung/Rechnungswesen/Steuerlehre/Wirtschaftsprüfung 28% 19% (Strategisches) Management 27% 23% Internationales Management 25% 20% Touristik 20% 3% Controlling 20% 17% Gesundheitsmanagement 19% 2% Finanzwirtschaft 13% 20% Business informatic 12% 5% Wirtschaftsrecht 12% 9% Volkswirtschaftslehre 11% 15% Personalwirtschaft 11% 11% Logistik 9% 10% Welchen Studienschwerpunkt haben Sie?

64 Studienschwerpunkt Wirtschaftswissenschaften (2/2) 64 Studienfächer Statistik 9% 6% Marktforschung 8% 5% Gründungsmanagement 6% 7% Hotelmanagement/Gastronomie 6% 1% Informationsmanagement 5% 3% Strategische Planung 5% 6% Absatzwirtschaft/Vertrieb 5% 3% Handel/Einkauf 5% 2% Kommunikationslehre 4% 4% Umweltmanagement 2% 4% Wirtschaftspsychologie 1% 2% Öffentliche Verwaltungslehre 1% 4% Real Estate 0% 1% Wirtschaftsingenieurwesen 0% 1% Sonstige Wirtschaftswissenschaften 1% 3% Welchen Studienschwerpunkt haben Sie?

65 Studienschwerpunkt Ingenieurwesen (1/2) 65 Studienfächer Bauingenieurwesen 28% Maschinenbau 17% Wirtschaftsingenieurwesen 16% Elektrotechnik 14% Architektur 10% Umwelttechnik 7% Verfahrenstechnik 6% Energie- und Versorgungstechnik 6% Mechatronik 4% Werkstoffwissenschaften 3% Biotechnologie 3% Welchen Studienschwerpunkt haben Sie?

66 Studienschwerpunkt Ingenieurwesen (2/2) 66 Studienfächer Nachrichtentechnik 2% Agrar-, Ernährungs- und Lebensmittelwissenschaften 2% Medizintechnik 2% Fahrzeugtechnik 2% Verkehrstechnik 2% Chemie-Ingenieurwesen 2% Geomatik 1% Erdöl- und Erdgastechnik 1% Medientechnik 1% Luft- und Raumfahrttechnik 1% Mikrotechnik 0% Sonstige Ingenieurwissenschaften 1% Welchen Studienschwerpunkt haben Sie?

67 Studienschwerpunkt IT (1/1) 67 Studienfächer Softwareentwicklung 28% Wirtschaftsinformatik 21% Medieninformatik 18% Allgemeine Informatik 16% Angewandte Informatik 14% IT-Sicherheit 11% Informationsmanagement 11% Bioinformatik, medizinische Informatik 9% Technische Informatik 9% Computervisualistik 8% Theoretische Informatik 8% Künstliche Intelligenz 6% Sonstige IT 1% Welchen Studienschwerpunkt haben Sie?

68 Studienschwerpunkt Naturwissenschaften (1/1) 68 Studienfächer Biotechnologie 100% 8% Biochemie 39% 6% Chemie 33% 11% Physik 33% 7% Pharmazie 28% 1% Biologie 22% 38% Mathematik 17% 9% Statistik 17% 8% Agrar-, Ernährungs- und Lebensmittelwissenschaften 0% 4% Geografie 0% 6% Geologie 0% 8% Materialwissenschaften 0% 2% Psychologie/Neurowissenschaften 0% 14% Umweltwissenschaften, Agrar- und Landschaftsökologie 0% 6% Sonstige Naturwissenschaften 0% 3% Welchen Studienschwerpunkt haben Sie?

69 Studienschwerpunkt Geisteswissenschaften (1/1) 69 Studienfächer Kommunikationswissenschaften 43% Literatur- und Sprachwissenschaften 16% Psychologie 14% Sozialwissenschaften 12% Geschichte 10% Pädagogik 8% Politikwissenschaften 8% Kunst und Kulturwissenschaften 8% Sonstige Geisteswissenschaften 4% Philosophie 3% Design 2% Internationale Beziehungen 1% Welchen Studienschwerpunkt haben Sie?

70 Studienschwerpunkt Rechtswissenschaften (1/1) 70 Studienfächer Öffentliches Recht 42% Zivilrecht 42% Wirtschaftsrecht 38% Strafrecht 33% EU-Recht 29% Arbeitsrecht 29% Verfassungsrecht 15% Internationales Recht 11% Familienrecht 10% Vermögensrecht 10% Internationales Handelsrecht 9% Menschenrecht 8% Medienrecht 6% Umweltrecht 4% Sonstige Rechtswissenschaften 11% Welchen Studienschwerpunkt haben Sie?

71 Hochschulen (1/1) 71 Hochschule Hochschule Universität Wien 17,99% FH des bfi Wien 1,61% WU Wien 14,07% Universität Salzburg 1,54% Universität Linz 10,06% Management Center Innsbruck 1,53% TU Wien 10,01% FH Kärnten 1,44% Universität Innsbruck 8,16% FH Technikum Wien 1,30% TU Graz 4,71% FH St. Pölten 1,18% Universität Klagenfurt 3,60% FH Kufstein 1,11% Universität Graz 2,63% Montanuniversität Leoben 1,10% FH Joanneum 2,43% FH Salzburg 0,63% FH Oberösterreich 2,38% FH Campus Wien 0,61% FH Wiener Neustadt 2,07% FH Burgenland 0,16% Universität für Bodenkultur Wien 2,03% Campus 02 0,08% FH Wien 1,98% Sonstige 3,74% 1,87% Welche Hochschule besuchen Sie? Die Ergebnisse wurden entsprechend der Anzahl der Studenten pro Hochschule gewichtet.

72 72 ANHANG METHODIK UND STICHPROBE DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT BEVORZUGTE ARBEITGEBER KARRIEREPROFILE

73 Attraktivität der Eigenschaften Ansehen und Image des Arbeitgebers 73 Attraktive/interessante Produkte und Dienstleistungen Inspirierendes Management Soziale Verantwortung des Unternehmens (CSR) 31% 30% 49% 46% 44% 39% Markterfolg Innovation 34% 30% 31% 38% Ökologische Nachhaltigkeit Finanzielle Stärke Ethische Standards 23% 23% 22% 24% 17% 21% Prestige Schnell wachsend/ unternehmerisch 8% 11% 16% 23% Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

74 Attraktivität der Eigenschaften Jobeigenschaften 74 Eine anspruchsvolle Tätigkeit 40% 48% Vielfältige Arbeitsaufgaben Professionelles Training und Weiterentwicklung Eine sichere Anstellung Möglichkeit zu internationalen Reisen/Umzug Teamorientiertes Arbeiten 44% 44% 42% 39% 34% 35% 32% 31% 26% 26% Ein hohes Maß an Verantwortung Flexible Arbeitsbedingungen (z.b. Home Office) Kontakt mit Kunden Kontrolle über die Anzahl meiner Arbeitsstunden 21% 20% 18% 21% 15% 17% 13% 11% Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

75 Attraktivität der Eigenschaften Mensch und Kultur 75 Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld Ein freundliches Arbeitsumfeld Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und Kollegen 34% 44% 41% 44% 43% 42% Anerkennung von Leistung (Beförderung durch Leistung) Führungskräfte, die meine Entwicklung fördern Respekt für seine Mitarbeiter Ermöglicht mir persönliche Interessen in meinen Zeitplan zu integrieren 41% 39% 38% 39% 32% 38% 29% 27% Unterstützung der Gleichberechtigung der Geschlechter Rekrutiert nur die besten Studenten Akzeptanz von Minderheiten 10% 14% 5% 4% 4% 7% Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

76 Attraktivität der Eigenschaften Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten 76 Ein attraktives Grundgehalt Die Förderung zukünftiger Ausbildung Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere 34% 50% 49% 43% 43% 44% Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen Hohes Einkommen in der Zukunft 39% 39% 36% 35% Attraktive Zusatzleistungen Überstundenvergütung/-ausgleich Transparente Beförderungswege Einen leistungsabhängigen Bonus Rasche Beförderung 26% 20% 18% 19% 11% 15% 7% 12% 4% 9% Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

77 77 ANHANG METHODIK UND STICHPROBE DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT BEVORZUGTE ARBEITGEBER KARRIEREPROFILE

78 Bevorzugte Unternehmensgröße des ersten Arbeitgebers 78 Sehr kleines Unternehmen (weniger als 10 Mitarbeiter) 1% 3% Kleines Unternehmen (10 bis 100 Mitarbeiter) 19% 20% Mittelständisches Unternehmen ( Mitarbeiter) 34% 42% Großes Unternehmen ( Mitarbeiter) 21% 26% Sehr großes Unternehmen (mehr als Mitarbeiter) 17% 17% Wie groß sollte Ihr erster Arbeitgeber im Idealfall sein? Bitte wählen Sie nur eine Alternative aus.

79 Ranking der idealen Arbeitgeber Top Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften 1. Red Bull (35,67%) 2. Google (18,47%) 3. Microsoft (15,92%) 4. Austrian Airlines (10,83%) 5. Außenministerium (10,19%) 5. BMW Group (10,19%) 5. L'Oréal (10,19%) 8. Audi (8,92%) 9. Hofer (8,28%) 9. OMV (8,28%) 1. Red Bull (23,06%) 2. Google (14,95%) 3. BMW Group (13,88%) 4. McKinsey & Company (11,99%) 5. L'Oréal (10,24%) 6. Audi (10,07%) 7. Raiffeisen Bank International (9,79%) 8. BCG (The Boston Consulting Group) (8,91%) 9. Außenministerium (8,78%) 10. Voestalpine (8,54%) Bitte wählen Sie 5 Arbeitgeber aus der folgenden Liste aus, für die Sie am liebsten arbeiten möchten, Ihre 5 idealen Arbeitgeber.

80 80 ANHANG METHODIK UND STICHPROBE DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT BEVORZUGTE ARBEITGEBER KARRIEREPROFILE

81 Die Universum Karriereprofile 81 CAREERIST: Studenten, die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten. Diese Studenten wollen einen vielsprechenden Karrierepfad beschreiten, in einer Umgebung, die von Prestige und Anerkennung der Erfolg geprägt ist. ENTREPRENEUR: Studenten, die es bevorzugen, in einer sich entwickelnden und dynamischen Umgebung zu arbeiten, in der sie abwechslungsreichen Herausforderungen begegnen. HARMONISER: Diese Studenten bevorzugen ein stabiles Arbeitsumfeld, das auf einer respektvollen und ausgeglichenen Managementphilosophie basiert. IDEALIST: Studenten, denen ethische sowie nachhaltige Prinzipien und Werte wichtig sind. Idealisten finden insbesondere Arbeitgeber attraktiv, deren Philosophie mit den eigenen Prinzipien und Wertevorstellungen übereinstimmt. INTERNATIONALIST: Studenten, die weltoffen sind und sich nach einem internationalem Arbeitsumfeld sehnen. Diese Studenten fühlen sich wohl, wenn sie neuen Leuten begegnen, viel reisen oder außerhalb des Heimatlandes arbeiten. LEADER: Studenten, die über eine inspirierende Persönlichkeit verfügen. Leader suchen nach Positionen, in denen sie Führungsqualitäten beweisen und sich weiterentwickeln können. Diese Studenten sind bereit, Verantwortung zu übernehmen. HUNTER: Studenten, in deren Fokus monetäre Aspekte stehen. Hunter sind auf der Suche nach lukrativen und von Wettbewerb geprägten Positionen. Die Persönlichkeitsprofile basieren auf den Attributen, die Studenten als am wichtigsten betrachten.

82 Die Universum Karriereprofile 1/2 82 Die Karriereprofile basieren auf den Treibern der Arbeitgeberattraktivität. Aufgrund der individuellen Auswahl von Attributen können die Studenten in Karriereprofile eingeordnet werden. Um einem bestimmten Profil zugeordnet werden zu können, muss eine Mindestanzahl von Punkten erfüllt sein. CAREERIST Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere (3) Prestige (3) Rasche Beförderung (3) Rekrutiert nur die besten Studenten (3) Transparente Beförderungswege (3) ENTREPRENEUR Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld (3) Innovation (2) Schnell wachsend/unternehmerisch (3) Anerkennung von Leistung (Beförderung durch Leistung)(2) Die Förderung zukünftiger Ausbildung (2) Markterfolg(1) Professionelles Training und Weiterentwicklung (1) Attraktive/interessante Produkte und Dienstleistungen (1) Eine anspruchsvolle Tätigkeit (1) Vielfältige Arbeitsaufgaben (1) 12 von 21 Punkten 6 von 11 Punkten HARMONISER Ermöglicht mir persönliche Interessen in meinen Zeitplan zu integrieren (3) Flexible Arbeitsbedingungen (3) Kontrolle über die Anzahl meiner Arbeitsstunden (3) Eine sichere Anstellung (2) Respekt für seine Mitarbeiter (2) Teamorientiertes Arbeiten (1) Überstundenvergütung/-ausgleich (1) 7 von 15 Punkten

83 Die Universum Karriereprofile 2/2 83 HUNTER Ein attraktives Grundgehalt (3) Hohes Einkommen in der Zukunft (3) Einen leistungsabhängigen Bonus (2) Attraktive Zusatzleistungen (1) Finanzielle Stärke (1) Kontakt mit Kunden (1) 6 von 11 Punkten IDEALIST Ethische Standards (3) Ökologische Nachhaltigkeit (3) Soziale Verantwortung des Unternehmens (CSR) (3) Akzeptanz von Minderheiten (2) Unterstützung der Gleichberechtigung der Geschlechter (2) Ein freundliches Arbeitsumfeld (1) 6 von 14 Punkten INTERNATIONALIST Möglichkeit zu internationalen Reisen/Umzug (3) Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und Kollegen (3) 6 von 6 Punkten LEADER Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen (3) Führungskräfte, die meine Entwicklung fördern (3) Ein hohes Maß an Verantwortung (2) Inspirierendes Management (2) 5 von 10 Punkten