Joachim Wolf Organisation, Management, Unternehmensführung Theorien, Praxisbeispiele und Kritik 4., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage

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1 Joachim Wolf Organisation, Management, Unternehmensführung Theorien, Praxisbeispiele und Kritik 4., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage GABLER

2 Inhaltsübersicht Vorworte Abbildungsverzeichnis Verzeichnis der Praxisbeispiele VII XXIII XXVII 1 Theorien, Ansätze, Paradigmen und Denkschulen im Wissenschaftsbetrieb Theorien als Destillate wissenschaftlichen Erkenntnisstrebens Stufen der Theoriebildung An Theorien zu richtende Mindestanforderungen Erklärende und verstehende Wissenschaftsform Theoretische Ansätze Paradigmen und ihre Funktion im Wissenschaftsbetrieb Denkschulen als Realphänomene im sozialen Feld Wissenschaft" Wege der Theoriebildung Konzeptionelle Bezugsrahmen als forschungsleitende Ordnungsgerüste 37 2 Theorien in der OMU-Lehre Begriff und Inhalt von OMU-Theorien Gründe für die Vielzahl an OMU-Theorien Bedeutung einer sorgfältigen Auseinandersetzung mit OMU-Theorien Problem der inhaltlichen Systematisierung von OMU-Theorien 55 3 Fundamente der OMU-Theorie Administrationstheorien Präskriptive Entscheidungstheorie Systemtheorie Siruations- und Interaktionstheorie Verhaltenswissenschaftliche Theorie Macht- und Ressourcenabhängigkeitstheorie 265 XI

3 r Inhaltsübersicht 4 Aktuelle Entwicklungslinien der OMU-Theorie Informationsverarbeitungsansatz Neue Institutionenökonomische Theorie Evolutionstheorie Selbstorganisationstheorie Gestaltansatz Interpretationsansatz Institutionalistischer Ansatz Ressourcenbasierter Ansatz Pfadabhängigkeitstheorie Konzepte zur inhaltlichen Systematisierung von OMU-Theorien 623 Literaturverzeichnis 635 Stichwortverzeichnis 701 XII

4 Inhaltsverzeichnis Vorwort zur 4. Auflage Vorwort zur 1. Auflage Inhaltsübersicht Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Verzeichnis der Praxisbeispiele VII IX XI XIII XXIII XXVII 1 Theorien, Ansätze, Paradigmen und Denkschulen im Wissenschaftsbetrieb Theorien als Destillate wissenschaftlichen Erkenntnisstrebens Stufen der Theoriebildung An Theorien zu richtende Mindestanforderungen Erklärende und verstehende Wissenschaftsform Theoretische Ansätze Paradigmen und ihre Funktion im Wissenschaftsbetrieb Denkschulen als Realphänomene im sozialen Feld Wissenschaft" Wege der Theoriebildung Konzeptionelle Bezugsrahmen als forschungsleitende Ordnungsgerüste 37- Kontrollfragen zu Hauptabschnitt Theorien in der OMU-Lehre Begriff und Inhalt von OMU-Theorien, Gründe für die Vielzahl an OMU-Theorien Bedeutung einer sorgfältigen Auseinandersetzung mit OMU-Theorien Problem der inhaltlichen Systematisierung von OMU-Theorien 55 Kontrollfragen zu Hauptabschnitt 2 56 XIII

5 ü Inhaltsverzeichnis 3 Fundamente der OMU-Theorie Administrationstheorien Max Webers Bürokratiemodell Entstehung und Bedeutung des Modells Modellrelevante zentrale Begriffe Konzeptimmanente Schlüsselfragen Herrschaftsformen innerhalb und außerhalb der Bürokratie Konstitutive Merkmale des bürokratischen Verwaltungssystems Kritische Würdigung des Bürokratiemodells Frederick Taylors Scientific Management Zur Person Taylors Taylors beruflicher Werdegang Wirtschaftliche Rahmenbedingungen des Wirkens Taylors Übergeordnete Ziele und Leitgedanken des Taylorschen Konzepts Einzelbau steine des Taylorschen Konzepts Dem Konzept zugrundeliegendes Menschenbild Zur nachhaltigen Relevanz des Taylorschen Konzepts Kritische Würdigung des Konzepts Henri Fayols Administrationstheorie" Henri Fayols beruflicher Werdegang Kontextueller Rahmen und Grundfragestellung Normative Aussagenelemente der "Administrationstheorie" Management als Amalgam aus fünf Teilfunkrionen Prinzipien als Orientierungspunkte des Vorgehens Fayols Menschenbild Aus dem Konzept hervorgegangene Weiterentwicklungen Kritische Würdigung des Fayolschen Konzepts Gemeinsamkeiten und Unterschiede der drei klassischen Konzepte der Organisations-, Managementund Unternehmensführungstheorie 120 Kontrollfragen zu Teilabschnitt XIV

6 Inhaltsverzeichnis 3.2 Präskriptive Entscheidungstheorie Historische Entwicklung der präskriptiven Entscheidungstheorie Gemeinsame, variantenübergreifende Merkmale der präskriptiven Entscheidungstheorie Ein Beispiel zur Verdeutlichung der allgemeinen Denk- und Darstellungsform der präskriptiven Entscheidungstheorie Varianten der präskriptiven Entscheidungstheorie Teamtheorie: Zielhomogene Akteure Spieltheorie: Zielheterogene Akteure Gesamtbeurteilung der präskriptiven Entscheidungstheorie 154 Kontrollfragen zu Teilabschnitt Systemtheorie Der Systembegriff Historische Entwicklung des systemtheoretischen Denkens Organisations-, management- und unternehmensführungsrelevante Grundaussagen der Systemtheorie (Betriebswirtschaftliche) Varianten der Systemtheorie Chester Barnards Funktionen von Führungskräften Hans Ulrichs Unternehmen als produktives soziales System Systemtheorie in unterschiedlichen Kulturkreisen und Disziplinen Menschenbild der Systemtheorie Abgrenzung zu den Urvätern der Organisations-, Management- und Unternehmensführungstheorie (Weber, Taylor, Fayol) sowie zur präskriptiven Entscheidungstheorie Kritische Würdigung der Systemtheorie 191 Kontrollfragen zu Teilabschnitt XV

7 n Inhaltsverzeichnis 3.4 Situations- und Interaktionstheorie ; Herkunft und rascher Bedeutungsgewinn der Situationstheorie Erklärungsanliegen, Grundkonzeption und zentrale Forschungsfragen der Situationstheorie Varianten der Situationstheorie Handhabung der Situationstheorie im Forschungsprozess Vergleich der Situationstheorie mit älteren Organisations-, Management- und Unternehmensführungstheorien Exkurs: Problematisierung von Erfolgsanalysen als Element siruationstheoretischen Denkens Kritische Würdigung der Situationstheorie Interaktionstheorie 230 Kontrollfragen zu Teilabschnitt Verhaltenswissenschaftliche Theorie Verhalten im Mittelpunkt der Theoriebildung Historische Entwicklung der verhaltenswissenschaftlichen Theorie Variantenübergreifende Merkmale der verhaltenswissenschaftlichen Theorie Varianten der verhaltenswissenschaftlichen Theorie Motivationstheoretische Variante der verhaltenswissenschaftlichen Theorie Entscheidungsorientierte Variante der verhaltenswissenschaftlichen Theorie Soziologisch ausgerichtete Variante der verhaltenswissenschaftlichen Theorie Vergleich der verhaltenswissenschaftlichen Theorie mit anderen Theoriesystemen Gesamtbeurteilung der verhaltenswissenschaftlichen Theorie 262 Kontrollfragen zu Teilabschnitt Macht- und Ressourcenabhängigkeitstheorie Inhalt des Machtbegriffes Teiltheorien der Machttheorie, Machtbasen Machtstrategien und Machttaktiken 282 XVI

8 Inhaltsverzeichnis Reaktionen von Betroffenen auf Machtausübung Ressourcenabhängigkeitstheorie Die Machttheorie im Kontext anderer Organisations-, Management- und Unternehmensführungstheorien Kritische Würdigung der Machttheorie 298 Kontrollfragen zu Teilabschnitt Aktuelle Entwicklungslinien der OMU-Theorie Informationsverarbeitungsansatz Evolution und Relevanz des Informationsverarbeitungsdenkens im betriebswirtschaftlichen Bereich Begriff und Stellenwert des Faktors Information" Übergeordnete Argumentationslogik und Varianten des Informationsverarbeitungsansatzes Informationsverarbeitung und organisatorische Gestaltung Einflussfaktoren des Informationsverarbeitungsbedarfs von Unternehmen Organisationsformen und Informationsverarbeitungskapazitäten von Unternehmen Vergleich des Informationsverarbeitungsansatzes mit anderen Organisations-, Management- und Unternehmensführungstheorien Beurteilung des Informationsverarbeitungsansatzes als Argumentationshintergrund der Organisations-, Management- und Unternehmensführungslehre 324 Kontrollfragen zu Teilabschnitt Neue Institutionenökonomische Theorie Herkunft der Neuen Institutionenökonomischen Theorie Gemeinsame Ziele, Forschungsfragen und Merkmale der Varianten der Neuen Institutionenökonomischen Theorie Gemeinsame Grundannahmen der Varianten dieser Theoriefamilie Varianten der Neuen Institutionenökonomischen Theorie Verfügungsrechtetheorie Grundannahmen der Verfügungsrechtetheorie Zentrale Aussagen der Verfügungsrechtetheorie Kritische Würdigung der Verfügungsrechtetheorie 342 XVII

9 Inhal tsverzeichnis Transaktionskostentheorie Coases seminaler Artikel als Ausgangspunkt Merkmale und Aussagenelemente der Transaktionskostentheorie Transaktionskosten im Mittelpunkt des Aussagensystems Transaktionskostentheoretische Modellbildung Anwendungsfelder der Transaktionskostentheorie Kritische Würdigung der Transaktionskostentheorie Agenturkostentheorie Konzeptioneller Inhalt der Agenturkostentheorie Ziele der Agenturkostentheorie Rückgriff auf ein erweitertes Effizienzkriterium Kritische Würdigung der Agenturkostentheorie Abgrenzung der Neuen Institutionenökonomischen Theorie gegenüber anderen Organisations-, Managementund Unternehmensführungstheorien Gesamtbeurteilung der Neuen Institutionenökonomischen Theorie 372 Kontrollfragen zu Teilabschnitt Evolutionstheorie Herkunft der Evolutionstheorie.' Evolutionsbegriff und Evolutionsarten Verbindende Grundgedanken der auf wirtschaftliche Phänomene ausgerichteten Evolutionstheorie Stränge der auf wirtschaftliche Phänomene ausgerichteten Evolutionstheorie Populationsökologie: Ansätze zur Erklärung der Evolution von Organisationspopulationen Nutzung der Evolutionstheorie zur Erklärung von Prozessen der innerorganisationalen Entscheidungsfindung Ansatz der Evolutorischen Ökonomik" Implikationen der Evolutionstheorie für die Organisation, das Management und die Führung von Unternehmen Abgrenzung der Evolutionstheorie gegenüber anderen Theorieentwürfen Kritische Würdigung der Evolutionstheorie 416 Kontrollfragen zu Teilabschnitt XVIII

10 Inhaltsverzeichnis 4.4 Selbstorganisationstheorie Herkunft, grundlegender Denkansatz und faktische Relevanz der Selbstorganisationstheorie Erweiterung und Konkretisierung des Gedankenguts der herkömmlichen Systemtheorie durch die Selbstorganisationstheorie Untersuchungsgegenstand und Erklärungsmodus der natur-, und sozialwissenschaftlichen Selbstorganisationstheorie Naturwissenschaftliche Selbstorganisationstheorie Sozialwissenschaftliche Selbstorganisationstheorie Unternehmen als selbstorganisierende Systeme Anregungen der Selbstorganisationstheorie für die Forschung über die Organisation, das Management und die Führung von Unternehmen Abgrenzung der Selbstorganisationstheorie zu anderen Organisations-, Management- und Unternehmensführungstheorien Kritische Würdigung der Selbstorganisationstheorie 455 Kontrollfragen zu Teilabschnitt Gestaltansatz Mängel situationstheoretischer Forschungsarbeiten als Impetus der Entwicklung des Gestaltansatzes Grundgedanken des Gestaltansatzes Herkunft des Gestaltdenkens Typologien und Taxonomien als alternative Herleitungsformen und Ausprägungen von Gestalten Bausteine gestaltorientierten Denkens Fit-Konzept oder: Das Denken in einfachen und multiplen Entsprechungen Äquifinalität oder: Viele Wege führen zum gleichen Ziel Konfigurative Sparsamkeit oder: Begrenzte Anzahl von Gestalten in der Realität Quantensprünge oder: Muster der Weiterentwicklung von Unternehmen über die Zeit hinweg Vergleich des Gestaltansatzes mit anderen Organisations-, Management- und Unternehmensführungstheorien 485 XIX

11 \l Inhaltsverzeichnis Kritische Würdigung des Gestaltansatzes 486 Kontrollfragen zu Teilabschnitt Interpretationsansatz Entstehungsgeschichte und Vorläufer des Interpretationsansatzes Übergeordnete Grundaussagen des Interpretationsansatzes Das Verständnis der Interpretationstheoretiker über das Wesen von Organisationen Organisations-, management- und unternehmensführungsforschungsbezogene Ableitungen aus dem Interpretationsansatz Vergleich des Interpretationsansatzes mit anderen Organisations-, Management- und Unternehmensführungstheorien Kritische Würdigung des Interpretationsansatzes 522 Kontrollfragen zu Teilabschnitt Institutionalistischer Ansatz Herkunft und Name des institutionalistischen Ansatzes Grundgedanken des institutionalistischen Ansatzes Bezug des institutionalistischen Ansatzes zu anderen Organisations-, Management- und Unternehmensführungstheorien Kritische Würdigung des institutionalistischen Ansatzes 559 Kontrollfragen zu Teilabschnitt Ressourcenbasierter Ansatz ^ Historische Entwicklung des ressourcenbasierten Ansatzes Market-based View als Ausgangspunkt der Theorieentwicklung Konzeptioneller Grundgedanke des ressourcenbasierten Ansatzes Ressourcenbegriff und Merkmale rentenrelevanter Ressourcen Renten und Rentenarten Management von Ressourcen und Kernkompetenzen 587 XX

12 Inhaltsverzeichnis Vergleich des ressourcenbasierten Ansatzes mit anderen Organisations-, Management- und Unternehmensführungstheorien Kritische Würdigung des ressourcenbasierten Ansatzes 595 Kontrollfragen zu Teilabschnitt Pfadabhängigkeitstheorie Grundgedanke und Herkunft der Pfadabhängigkeitstheorie Definitionsmerkmale des Pfadabhängigkeitsphänomens Implikationen bzw. Folgen pfadabhängiger Prozesse Erscheinungsformen von Pfadabhängigkeit im Bereich der Führung und Organisation von Unternehmen Ursachen von Pfadabhängigkeit Ansätze zur Identifikation und Brechung ineffizienter Pfade Abgrenzung der Pfadabhängigkeitstheorie zu anderen Organisations-, Management- und Unternehmensführungstheorien Kritische Würdigung der Pfadabhängigkeitstheorie 620 Kontrollfragen zu Teilabschnitt Konzepte zur inhaltlichen Systematisierung von OMU-Theorien.623 Literaturverzeichnis 635 Stichwortverzeichnis 70L XXI

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