Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht. In 9 Lektionen zum Zertifikat Fachliche Leitung: Christoph Gross und Prof. Dr. Frank Maschmann.

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1 Distance Learning Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht In 9 Lektionen zum Zertifikat Fachliche Leitung: Christoph Gross und Prof. Dr. Frank Maschmann Starttermine Lernen Sie flexibel und stressfrei: Keine terminlichen Verpflichtungen. Freie Zeiteinteilung. Lernen im eigenen Tempo.

2 Arbeitsrecht lernen wann und wo Sie wollen Christoph Gross Fachliche Leitung Prof. Dr. Frank Maschmann Fachliche Leitung Anke Boettcher Produktmanagerin Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sind Voraussetzung für Ihre tägliche Arbeit und den professionellen Umgang mit Mitarbeitern. Dadurch vermeiden Sie interne Schwierigkeiten und langwierige Arbeitsrechtsprozesse. Der schriftliche Lehrgang Arbeitsrecht behandelt systematisch alle relevanten Themen des Alltagsgeschäfts: von der Einstellung bis zur Kündigung über die Mitbestimmung des Betriebsrats bis hin zum gestalterischen Personaleinsatz. Die Autoren der neun Lektionen sind praxiserfahrene Fachanwälte aus namhaften Kanzleien sowie renommierte Arbeitsrichter und Professoren, die auch schwierige Sachverhalte einfach und verständlich ausdrücken können. Das komplexe Rechtsgebiet wird praxisnah aufbereitet. Zahlreiche Beispiele veranschaulichen den Stoff. Die Tipps und Formulierungsvorschläge helfen Ihnen, in der täglichen Praxis rechtssicher zu agieren. Nutzen Sie diesen schriftlichen Lehrgang als die ideale Form für Ihre zeitlich flexible und örtlich ungebundene Weiterbildung. Das systematische Wissen des schriftlichen Lehrgangs fördert das Verständnis des Themas. Sie können dadurch Alltagsfragen eigenständig lösen und so Fehler und Schwierigkeiten vermeiden! Wir wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg beim Lernen. Herzlichst, Christoph Gross Prof. Dr. Anke Boettcher Frank Maschmann

3 Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht In 9 Lektionen zum Zertifikat Distance Learning Inhalte Lektion 1 Begründung des Arbeitsverhältnisses Marcus Portz Rechtliche Grundlagen. Wer ist Arbeitnehmer? Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses. Form und Inhalt des Arbeitsvertrages: Arbeitspflicht Art, Ort und Zeit der Arbeitsleistung. Arbeitsverträge sicher gestalten. Auswirkungen des AGG bei Begründung des Arbeitsverhältnisses. AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen. Wirksame Wettbewerbsverbote vereinbaren. Lektion 4 Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden Rainer Pietrzyk Kündigungsschutz und Kündigungsfristen. Richtig abmahnen, Kündigungen vorbereiten und aussprechen, Zugang und Nachweis der Kündigung. Kündigungsgründe: betriebsbedingte, verhaltensbedingte, personenbedingte und fristlose Kündigung, Kündigung durch den Arbeitnehmer. Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag: Form, Inhalt, sozialbzw. lohnsteuerliche Konsequenzen, Verhandlungstipps. Tipps für den Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess. Lektion 2 Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis Dr. Oliver Fröhlich Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Rechte des Arbeitnehmers und deren Grenzen. Gleichbehandlung. Direktionsrecht. Fürsorgepflicht. Beschäftigungspflicht. Entgeltfortzahlung, Krankheit, Urlaub. Arbeitszeitgesetz. Auswirkungen des AGG auf bestehende Arbeitsverhältnisse. Lektion 5 Schutz besonderer Personen im Unternehmen Reinhard Engshuber Mutterschutz: Melde- und Anzeigepflichten, Beschäftigungsverbote, Mutterschutzlohn. Elternzeit: Nebentätigkeit, Arbeitsplatzschutz. Was muss bei der Beschäftigung von Schwerbehinderten beachtet werden? Betriebsräte. Zivildienstleistende/Jugendliche. Heimarbeitergesetz. Besonderer Kündigungsschutz. Lektion 3 Befristung, Teilzeit, Elternzeit Dirk Hesse Befristung von Arbeitsverhältnissen: Voraussetzungen rechtssicherer Befristung, Neuregelung der Befristung bei älteren Arbeitnehmern, Verlängerung einer Befristung. Formvorschriften beachten: Informationspflichten und Fragerechte des Arbeitgebers. Voraussetzungen für Anspruch auf Teilzeitarbeit. Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen? Elternzeit und Mutterschutz: Anspruchsberechtigung und Dauer, Verlängerung und Verkürzung, Aufteilung unter den Eltern, Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit. Rechte des Betriebsrats. Taktik bei gerichtlichen Streitigkeiten. Lektion 6 Betriebliche Altersversorgung und Altersteilzeit Dr. Werner Mayerhofer, Peter Krohn Arbeitsrechtliche Grundlagen und Besonderheiten. Besonderheiten der Entgeltumwandlung. Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Information und Haftung. Steuerliche Behandlung staatliche Förderung nutzen. Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen. Praktische Umsetzung und Sonderfälle. Kosten/Nutzen der Altersteilzeit. Strategische/personalpolitische Aspekte der Altersteilzeit.

4 Lektion 7 Betriebsverfassungsrecht und Betriebsvereinbarungen Bernhard Steuerer Struktur der Betriebsverfassung. Grundbegriffe des BetrVG. Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats: Mitbestimmung in sozialen und allgemeinen personellen Angelegenheiten. Betriebsrat und personelle Einzelmaßnahmen. Beteiligung des Betriebsrats an wirtschaftlichen Angelegenheiten. Interessenausgleich und Sozialplan: erfolgreiche Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat. Kosten des Betriebsrats. Typische Betriebsvereinbarungen aus der Praxis. Lektion 9 Gestalterischer Personaleinsatz Dr. Georg Annuß, Dr. Leona Sofie Sixtus Outsourcing: rechtliche und strategische Grundlagen. Rechtssicherer Betriebsübergang gemäß 613a. Betriebsänderung in der Praxis. Personalanpassung: Wann können Sie betriebsbedingt kündigen? Unternehmenskauf und arbeitsrechtliche Auswirkungen. Unternehmensreorganisation. Fremd- und Leiharbeit. Lektion 8 Tarif- und Arbeitskampfrecht Prof. Dr. Frank Maschmann Tarifvertragsrecht: Die Vertragsparteien, Abschluss und Beendigung eines Tarifvertrags, regelungsfähige Inhalte, Wirkung von Tarifverträgen. Firmen- und Haustarifverträge. Grundzüge des Arbeitskampfrechts: Zweck und Funktion, rechtmäßige und rechtswidrige Arbeitskampfmaßnahmen. Ihre Leseprobe überzeugen Sie sich von Qualität und Praxisbezug! Kostenloser Download eines Auszugs einer Lektion unter Ihr Nutzen > Der schriftliche Lehrgang vermittelt Ihnen in neun Lektionen alle relevanten Aspekte des Arbeitsrechts: von der Einstellung bis zur Kündigung sowie die Mitbestimmung des Betriebsrats bis hin zum strategischen Personaleinsatz. > An konkreten Beispielen erfahren Sie, welche gesetzlichen Neuregelungen Sie unbedingt beachten müssen und welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie nutzen können. > Die elf namhaften Autoren der Lehrgangs sind Praktiker. Dies garantiert, dass die Anwendung des aktuellen Arbeitsrechts im Vordergrund steht. > Handlungsleitfäden, Checklisten und taktische Hinweise verdichten Ihr Wissen und sorgen so für Sicherheit im Umgang mit den Mitarbeitern. > Das systematische Wissen des schriftlichen Lehrgangs fördert das Verständnis für das Thema und ermöglicht Ihnen die selbstständige Lösung von Alltagsfragen. Dies stärkt Ihre Souveränität und Ihre Kompetenz bei der Arbeit. > Sie lernen flexibel und stressfrei: freie Zeiteinteilung, keine terminlichen Verpflichtungen, lernen im eigenen Tempo. > Sie vermeiden Fehlzeiten und sparen Reisekosten. > Sie bestimmen selbst die Intensität, mit welcher Sie sich mit den einzelnen Themen beschäftigen und setzen damit gezielt Schwerpunkte. > Sie profitieren langfristig von den umfangreichen Unterlagen, die Ihnen nach Abschluss des Lehrgangs als Nachschlagewerk dienen. > Sie erhöhen Ihre Karrierechancen und verbessern Ihre berufliche Position durch das Haufe Akademie-Zertifikat. Extra: Sie erhalten eine aktuelle Gesetzestextausgabe mit den relevanten Texten zum Arbeitsrecht.

5 Das Autorenteam Fachliche Leitung Christoph Gross Präsident des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt a. D. Rechtsanwalt. Autor zahlreicher Veröffentlichungen zum Arbeitsrecht. Prof. Dr. Frank Maschmann Lehrstuhl für Arbeitsrecht an der Universität Mannheim. Davor Referent im Zentralbereich der Siemens AG. Fachautor im Bereich Arbeitsrecht. Lektion 8 Dr. Georg Annuß Rechtsanwalt und Partner der Kanzlei Nörr Stiefenhofer Lutz, München. Privatdozent für Arbeitsrecht an der Universität Regensburg. Autor zahlreicher Veröffentlichungen im Bereich Arbeitsrecht. Lektion 9 Reinhard Engshuber Präsidialrichter am Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt. Langjähriger Referent für die Fachanwaltsausbildung. Lektion 5 Dr. Oliver Fröhlich Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Rechtsanwälte Ulrich Weber & Partner. Fachautor. Lektion 2 Dirk Hesse Vorsitzender Richter am LAG Sachsen-Anhalt. Fachautor. Lektion 3 Peter Krohn Berater und Referent mit Schwerpunkt Altersteilzeit. Ehemals Personalleiter einer mittelständischen Firma, dort verantwortlich für die Umsetzung der Altersteilzeit bei über 180 Mitarbeitern. Lektion 6

6 Das Autorenteam Dr. Werner Mayerhofer Aktuar und IHK-Sachverständiger in der betrieblichen Altersversorgung. Vorstand und mathematischer Sachverständiger einer Pensionskasse. Beratend tätig in der Gestaltung und Restrukturierung bestehender betrieblicher Versorgungssysteme. Lektion 6 Rainer Pietrzyk Rechtsanwalt mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht. Fachautor. Lektion 4 Marcus Portz Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Partner in der auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei RPO Rechtsanwälte, Köln. Lektion 1 Dr. Leona Sofie Sixtus Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kanzlei Nörr Stiefenhofer Lutz, Berlin. Lektion 9 Bernhard Steuerer Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Baden- Württemberg. Vorsitzender diverser Einigungsstellen. Schlichtungsstellenvorsitzender. Langjähriger Referent für Arbeitsrecht. Fachautor. Lektion 7

7 Lektion 1 Begründung des Arbeitsverhältnisses Lernkonzept Die Lektionen sind didaktisch nach modernsten pädagogischen Modellen konzipiert und optimal an Ihre Selbstlern-Situation angepasst. Durch den modularen Aufbau können Sie in Ihrem schriftlichen Lehrgang gezielt Schwerpunkte in den einzelnen Themen setzen. Sie können Ihr neues Wissen leichter dauerhaft speichern und umgehend in der Praxis umsetzen. Lernen wird für Sie einfacher! Fachwissen Inhalte auf aktuellstem Stand, von erfahrenen Experten aufbereitet, perfekt zum Nachschlagen. Die Unterlagen sind klar strukturiert und selbsterklärend. Praxistipp Aus der Praxis für die Praxis, unter diesem Motto stehen die wertvollen Tipps zur tatsächlichen Umsetzung in Ihre berufliche Situation. Quintessenz Eingängige Merksätze und Resümees fassen das Wichtigste zusammen. So können Sie das Gelernte schnell und effektiv wiederholen. Beispiel Konkrete Fallbeispiele veranschaulichen das theoretische Wissen und erleichtern die Umsetzung anspruchsvoller Sachverhalte in Ihr Arbeitsumfeld. Übung Unterschiedliche Aufgaben führen zur tiefen Auseinandersetzung mit dem Gelernten. Sie werden angeregt, eigene Lösungen zu erarbeiten. Arbeitshilfe Musterbriefe, Checklisten, Charts, Excel-Sheets oder Linkund Literaturlisten zur direkten Nutzung im Arbeitsalltag. Lernkontrolle Regelmäßige Erfolgskontrollen überprüfen den Lernerfolg und sichern den Lernfortschritt. Teilnehmerkreis Personalleiter, Personalreferenten, Personalsachbearbeiter. Führungskräfte mit Personalverantwortung aus allen Bereichen, Betriebs- und Personalräte sowie alle, die sich systematisch Wissen im Bereich Arbeitsrecht aneignen möchten. Lektion 2 Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis Lektion 3 Befristung, Teilzeit, Elternzeit Lektion 4 Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden Lektion 5 Schutz besonderer Personen im Unternehmen Lektion 6 Betriebliche Altersversorgung und Altersteilzeit Lektion 7 Betriebsverfassungsrecht und Betriebsvereinbarungen Lektion 8 Tarif- und Arbeitskampfrecht Lektion 9 Gestalterischer Personaleinsatz

8 Anmeldung Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht per Fax an: Name Vorname Position Abteilung -Adresse: Bitte unbedingt angeben, denn so erhalten Sie am schnellsten Ihre Anmeldebestätigung. Firmendaten/Rechnungsempfänger Firma Organisatorisches Ablauf: Mit Beginn des schriftlichen Lehrgangs erhalten Sie das Startpaket mit der ersten Lektion. Danach senden wir Ihnen 14-tägig eine Lektion per Post zu. Insgesamt erhalten Sie 9 Lektionen. Zertifikat: Das Haufe Akademie-Zertifikat bestätigt Ihnen die hohe Qualität der Lehrgangsinhalte und Ihre persönliche Teilnahme. Rückgabegarantie: Sie können bis 14 Tage nach Starttermin die erste Lektion des schriftlichen Lehrgangs zurückgeben und bis zu diesem Zeitpunkt Ihre Teilnahme kostenfrei stornieren. Starttermine (bitte ankreuzen) Zwischen den Startterminen ist der Einstieg nach Absprache möglich, Tel.: Teilnahmegebühr 1.490,- + MwSt. Buchungs-Nr Gerne beraten wir Sie individuell Ihr Beratungsteam erreichen Sie unter: Tel.: schriftlichelehrgaenge@haufe-akademie.de Straße/Nummer PLZ/Ort Telefon Fax Branche/Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen Rechnung z. H. Datum Unterschrift XXXX XXX Auszug aus den Allgemeinen Geschäftsbedingungen Anmeldung: Bitte melden Sie sich schriftlich mit den für Sie vorbereiteten Anmeldeformularen an. Unsere Preise und Gebühren verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer und gelten für Anmeldungen bis zum Die Teilnahmegebühren stellen wir in der Regel kurz nach dem Starttermin mit sofortigem Zahlungsziel in Rechnung. Rabattmöglichkeiten bei Mehrfachbuchungen: Bei gleichzeitigem Eingang mehrerer Buchungen erhalten Sie ab der zweiten Buchung 10 % Rabatt auf die jeweilige Teilnahmegebühr. Sollten Sie nachträglich teilstornieren, wird der o. g. Rabatt zurückgenommen bzw. nachbelastet. Eigentumsvorbehalt: Wir behalten uns bei allen Lieferungen von Lehrmaterialien das uneingeschränkte Eigentum bis zur vollständigen Erfüllung sämtlicher Zahlungsverpflichtungen durch den Kunden vor. Ein Weiterverkauf von Lehrgangsunterlagen ist nicht zugelassen. Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Freiburg im Breisgau. Haufe Akademie GmbH, Lörracher Straße 9, Freiburg. Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Sitz Freiburg. Registergericht Freiburg, HRB USt.ID-Nr.: DE Geschäftsführer: Hansjörg Fetzer, Mario Kestler. Hinweis zum Datenschutz: Die Speicherung und Verarbeitung der Kundendaten erfolgt unter strikter Beachtung des Bundesdatenschutzgesetzes durch die Haufe Mediengruppe, von uns beauftragten neutralen Dienstleistern und befreundeten Unternehmen. Die Kundendaten werden zu Abwicklungs-, Abrechnungs- und Werbezwecken in Form von Namen, Telekommunikationsdaten und Adresse des Wohn- bzw. Geschäftssitzes gespeichert. Sie können der Verwendung Ihrer Daten für Werbezwecke widersprechen. Teilen Sie uns dies bitte schriftlich unter Beifügung des Werbemittels und Ihrer Anschrift mit an Haufe Service Center, Bismarckallee 11-13, Freiburg. Rechtsstand Die vollständigen Allgemeinen Geschäftsbedingungen finden Sie im Internet. Haufe Akademie GmbH Lörracher Straße Freiburg Telefon: Telefax: schriftlichelehrgaenge@haufe-akademie.de