BETRIEBSBERATUNG für ein gesundes Arbeitsleben. Diese Maßnahme wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

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1 BETRIEBSBERATUNG für ein gesundes Arbeitsleben Diese Maßnahme wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

2 fit2work ist... zu 100% gefördert/kostenlos eine Initiative der österreichischen Bundesregierung basierend auf der Rechtsgrundlage: Arbeits- und Gesundheitsgesetz (AGG) Diese Maßnahme wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert. fit2work wird finanziert von: fit2work Betriebsberatung

3 Ausgangssituation für fit2work Demographische Entwicklung in Österreich Sozialministeriumservice fit2work Betriebsberatung Tirol

4 Ausgangssituation für fit2work Prognose zum Jahr 2040 Quelle: Statistik Austria (August 2013) Sozialministeriumservice fit2work Betriebsberatung Tirol

5 Ausgangssituation für fit2work Generationen im Betrieb At least they understand each other on Wednesday! Sozialministeriumservice fit2work Betriebsberatung Tirol

6 Ausgangssituation für fit2work Gesetzliches vs. faktisches Pensionsantrittsalter 70 Ges. Pensionsantrittsalter Männer 65 Jahre Ges. Pensionsantrittsalter Frauen 60 Jahre Invaliditäts-/ Erwerbsunfähigkeitspensionen2) Männer Sozialministeriumservice fit2work Betriebsberatung Tirol Invaliditäts-/ Erwerbsunfähigkeitspensionen2) Frauen Alterspensionen2)3) Männer Alterspensionen2)3) Frauen Quelle: HV der SV-Träger; 29. Februar 2016

7 Ausgangssituation für fit2work BezieherInnen einer Invaliditäts-/Erwerbsunfähigkeitspension (< 60/65 Jahre) Pensionsreform Reha vor I-Pension Männer Frauen I/E-P gesamt Alterspension % I/E-Pension 34,7 % 37,6 % 15,6 % 15 % 13,8 % Sozialministeriumservice fit2work Betriebsberatung Tirol Quelle: HV der SV-Träger; 29. Februar 2016

8 Ausgangssituation für fit2work Alter und Arbeitslosigkeit Jahre 6,0% 6,1% 6,7% 7,3% 8,1% Jahre 6,5% 6,7% 7,3% 8,0% 8,6% Jahre 7,8% 8,1% 9,1% 10,1% 10,9% Jahre 10,5% 11,0% 11,9% 13,1% 13,0% ab 65 Jahre 1,9% 1,8% 1,9% 2,3% 2,5% ab 45 Jahre gesamt 6,7% 6,9% 7,6% 8,4% 9,1% AL-Quote gesamt 6,7% 7,0% 7,6% 8,4% 9,1% Quelle: AMS, 29. Februar 2016 Sozialministeriumservice fit2work Betriebsberatung Tirol

9 Ausgangssituation für fit2work Sozialministeriumservice fit2work Betriebsberatung Tirol

10 mit vereinten Kräften gemeinsam ans Ziel Sozialministeriumservice fit2work Betriebsberatung Tirol

11 Ziele Erhalt, Verbesserung bzw. Steigerung der Arbeitsfähigkeit bei Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen Reduzierung von Krankenstandstagen auf Grund gesundheitlichen Einschränkungen Nachhaltige Integration der KlientInnen auf einen gesundheitsadäquaten Arbeitsplatz Verhinderung eines frühzeitigen Ausscheidens aus dem Erwerbsleben (und damit einhergehender Arbeitslosigkeit oder Invalidisierung) Wiedereingliederung der KlientInnen nach längerem Krankenstand Sozialministeriumservice fit2work Betriebsberatung Tirol

12 Zielgruppen Erwerbstätige ArbeitnehmerInnen (unselbstständige und selbstständig erwerbstätige Personen) nach längerem Krankenstand bzw. mit gesundheitlichen Problemen Arbeitslose Personen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen Betriebe und Belegschaftsvertretungen Sozialministeriumservice fit2work Betriebsberatung Tirol

13 fit2work Betriebsberatung fit2work Personenberatung Sozialministeriumservice fit2work Betriebsberatung Tirol

14 fit2work Betriebsberatung Das österreichische Förderprogramm für Betriebe, die sich dem Thema Betriebliche Gesundheit systematisch widmen wollen. Ziele sind möglichst langfristiger Erhalt der Arbeits- oder Erwerbsfähigkeit frühzeitige Interventionsmöglichkeit bei gesundheitlichen Problemen Bewusstseinsbildung für eine gesundheitsfördernde Arbeitswelt präventive Maßnahmen zur Gesundheitserhaltung Betriebe über Förderungen und Angebote zu informieren fit2work Betriebsberatung

15 Wussten Sie? Kosten für Unternehmen bei Stress-Überlastung (1) Großbetrieb (>50 MA) bis zu 2,7% der Ø Personalkosten KMU (10-49 MA) bis zu 3,8% Kleinbetrieb (1-9 MA) bis zu 8,8% Kosten = Produktionsausfall + Verlust an Wertschöpfung Krankenstandsdauer bei psychischen Problemen (2) Ø 40 Tage (i. Vgl.: Ø 11 Tage bei anderen Erkrankungen) Je später ein Burnout diagnostiziert wird, desto höher die Kosten (3) Volkswirtschaftliche Kosten bei Früherkennung von Burnout: bei zeitverzögerter Diagnose: späte Diagnose: pro Fall fit2work Betriebsberatung 1 Studie Uni Linz 2013; 2 WIFO Fehlzeitenreport 2012, WIFO Studie Psychische Belastungen der Arbeit 2012, HVSV Abschlussbericht Psychische Gesundheit 2011; 3 Studie Uni Linz 2013

16 Betriebliches Gesundheitsmanagement Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit (wieder)herstellen, fördern, erhalten Betriebliche Gesundheitsförderung ArbeitnehmerInnenschutz Arbeit gesund gestalten / gesunden Lebensstil fördern Erhalt / Früherkennung / Wiederherstellung Arbeitszeitgesetz u.a. Aktuell: Evaluierung psychischer Belastungen fit2work Betriebsberatung

17 fit2work Beratungsablauf Erhebung und Analyse der IST-Situation Maßnahmenplanung & -umsetzung Abschlussevaluierung MitarbeiterInnen- Befragungen mittels ABI Plus TM oder AB-Coachings abhängig von der Unternehmensgröße Aufbau eines Eingliederungsmanagements (BEM) und Umsetzung spezifischer präventiver Maßnahmen Erneute Befragung der MitarbeiterInnen bzw. Reflexion: Was hat sich seit der ersten Erhebung verändert? Wie geht es weiter? fit2work Betriebsberatung

18 Das theoretische Modell Arbeitsfähigkeit ist das Gleichgewicht zwischen dem was Beschäftigte leisten können bzw. wollen und dem, was der Betrieb bzw. die Organisation verlangt und an Rahmenbedingungen zur Verfügung stellt. Der ABI Plus der AUVA misst die Menschenfähigkeit von Arbeit und gibt Auskunft über das Maß dieses Gleichgewichtes. Arbeitsfähigkeit wird zu 60% durch Arbeitsverhältnisse und zu 40% von der Person selber beeinflusst. fit2work Betriebsberatung

19 Punktewerte des Arbeitsbewältigungsindex (ABI) Punktewert Arbeitsbewältigungsstatus Schutz- oder Förderziel Wahrscheinlichkeit Frühpensionierung 7-27 Punkte kritisch Punkte mäßig Punkte gut Punkte sehr gut Arbeitsfähigkeit WIEDERHERSTELLEN Arbeitsfähigkeit VERBESSERN Arbeitsfähigkeit UNTERSTÜTZEN Arbeitsfähigkeit ERHALTEN Männer 38% Frauen 33% Männer 8% Frauen 4% < 2% < 1% Niedrige ABI-Werte in der gesundheitlichen Arbeitsfähigkeit gehen mit einem vorzeitigen Ausstieg aus dem Arbeitsprozess, eingeschränkter Gesundheit, schlechter Lebensqualität und Produktivitätsverlusten einher. fit2work Betriebsberatung

20 Produktivitätsverlust in Unternehmen Querschnittstudie mit Beschäftigten in Holland ( ): Arbeitsfähigkeit = SEHR GUT Referenzgruppe Arbeitsfähigkeit = GUT Produktivitätsverlust >>> -4,9% Arbeitsfähigkeit = MÄSSIG Produktivitätsverlust>>> -12% Arbeitsfähigkeit = SCHLECHT Produktivitätsverlust>>> -26,6% fit2work Betriebsberatung Arbeitsfähigkeit: WAI/ABI nach Tuomi/Ilmarinen, Quantity & Quality Method nach Brouwer

21 Beispiele zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit Die Chance, dass sich die Arbeitsfähigkeit erhöht, ist bei verstärkten körperlichen Freizeitaktivitäten >>> 1,8-fach verringerten monotonen Tätigkeiten >>> 2,1-fach erhöhter Zufriedenheit mit dem Verhalten durch Vorgesetzte >>> 3,6-fach fit2work Betriebsberatung Quelle: Ergebnisse von finnischen Längsschnittstudien , nach: Ilmarinen und Tempel, 2002

22 Maßnahmenumsetzung Die Maßnahmenumsetzung erfolgt durch... Unternehmenseigene Ressourcen Weitere geförderte Angebote Externe Beratungsleistung fit2work Betriebsberatung

23 proaktiv agieren verminderte Arbeitsfähigkeit verminderte Arbeitsfähigkeit Warnzeichen erkennen (können); Angebote hier Gesundheitliche Problematiken Flexible, begleitete Rückkehr; Angebote hier Krankmeldung Rückkehr in die Arbeit fit2work Betriebsberatung

24 Gesundheit (subjektiv) 5 Jahre nach der Pensionierung Arbeitsbewältigung (n=700) subjektive Gesundheit - 5a nach Pensionierung 73,3 62, , sehr gut gut mäßig kritisch Arbeitsbewältigung nach Klassen fit2work Betriebsberatung Quelle: Präsentation von I. Kloimüller, ABI PLUS BEFRAGUNG - Der Arbeitsbewältigungs-Index Plus, 2014

25 Lebenserwartung & ABI 20 Arbeitsbewältigung Sterberate 11a später in Prozent sehr gut gut mäßig kritisch Arbeitsbewältigung nach Klassen fit2work Betriebsberatung Quelle: Präsentation von I. Kloimüller, ABI PLUS BEFRAGUNG - Der Arbeitsbewältigungs-Index Plus, 2014

26 Nähere Informationen gerne! fit2work Betriebliches Eingliederungsmanagement Mag. Siegfried Zarfl regionaler Ansprechpartner DW für Betriebe fit2work wird finanziert von: Diese Maßnahme wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.