Zu dieser Veranstaltung gibt es mehrere PDFs:

Transkript

1 Zu dieser Veranstaltung gibt es mehrere PDFs: KENNZAHLEN IM PERSONALWESEN Termine: Februar 2013 KENNZAHLEN IM PERSONALWESEN Termine: Juni 2013 SEMINARE KONFERENZEN KONGRESSE SCHRIFTLICHE LEHRGÄNGE AUSBILDUNGSLEHRGÄNGE ONLINE-EVENTS

2 +++ Management Circle Intensiv-Seminar +++ aussagekräftig schlüssig nachvollziehbar Kennzahlen Mit zahlreichen Praxisbeispielen und Fallstudien! im Personalwesen Personalarbeit messbar machen, positionieren und erfolgreich steuern So nutzen Sie relevante Kennzahlen als sicheres Planungs- und Steuerungswerkzeug: Erfolge der Personalarbeit in Kennzahlen ausdrücken Geeignete Kennzahlen für die Messung der HR-Ziele auswählen Personalcontrolling in der Praxis: Welche spezielle Methode ist für Ihr Unternehmen geeignet? Top-Personalkennzahlen im Fokus: Sinnvolle KPI s definieren Erfolgsmessung für Social Media-Aktivitäten erstellen und Demografiekennzahlen etablieren Ihre Topkennzahlen für: das Recruiting das Potenzial- und Kompetenzmanagement die Personalbindung und -entwicklung Ihr Expertenteam: Claudius Enaux Sparkasse Mülheim an der Ruhr René Werthschütz Akzo Nobel Service GmbH Exklusiv für Sie: Die Referenten haben langjährige Erfahrungen in der Implementierung und Anwendung von Kennzahlen u.a. im Rahmen Ihrer Beratungstätigkeit bei der Kienbaum Management Consultants GmbH. Ein professionelles Reportingsystem etablieren Erfolgskontrolle: ROI der HR-Leistungen aufstellen Teilnehmerstimmen: Sehr gute Dozenten, fachlich kompetent, Praxisorientierung sehr gut, exzellente Betreuung und Organisation, angenehme Atmosphäre. Alle Erwartungen wurden übertroffen. Ihr Exklusiv-Termin: 27. und 28. Februar 2013 in München Melden Sie sich jetzt an! Ihre Telefon-Hotline: + 49 (0) 61 96/

3 1. Seminartag Kernpunkte einer kennzahlengestützten Personalarbeit Ihr Seminarleiter: Claudius Enaux, Leiter Personal (ehem. Bereichsleiter HRM der Kienbaum Management Consultants), Sparkasse Mülheim an der Ruhr, Mülheim Empfang mit Kaffee und Tee, Ausgabe der Seminarunterlagen ab 8.45 Uhr 9.30 Herzlich willkommen Begrüßung durch den Seminarleiter Kurze Vorstellungsrunde Abstimmung der Seminarinhalte mit Ihren Erwartungen als Teilnehmer 9.40 Wichtige Rahmenbedingungen für Kennzahlen im Personalwesen Selbsteinschätzung Ihrer Personalarbeit in welchen Bereichen erheben Sie bereits Kennzahlen? SWOT-Analyse was könnten Sie mit Kennzahlen noch messen? Warum mit Kennzahlen arbeiten? Machen Sie Ihren Erfolg durch Kennzahlen messbar Positionieren Sie Ihre Personalarbeit und gewinnen Sie Akzeptanz durch Messbarkeit Bewertung von Personalarbeit notwendiges Übel oder sinnvolles Vorgehen? Kaffee- und Teepause Kennzahlen als Grundlage strategischer Personalarbeit Regelkreis Personalstrategie Personalcontrolling Personalkennzahlen Welche Kennzahlen sind strategisch, welche operativ? Welche strategischen Kennzahlen wollen Sie messen? Welche Kernelemente sollte eine HR-Strategie enthalten? Idealtypischer Aufbau und Beispiele von HR-Strategien Ausgewählte strategische Kernprozesse als Elemente einer HR-Strategie: Recruiting Management Potenzial Management Kompetenz und Learning Management Performance und Retention Management Succession Management People Management/Personalplanung Leadership Entwicklung einer HR-Strategie so gehen Sie optimal vor Strategischer Rahmen (Unternehmensstrategie, Erwartungen der Auftraggeber etc.) Instrumente und Methoden der Strategieentwicklung Umsetzung der Strategie: Zusammenhang zwischen strategischen Permanentzielen und Zielvereinbarungen Business Lunch Personalcontrolling in der Unternehmenspraxis Ziele und Aufgaben des Personalcontrollings Was wollen Sie controllen Strategiecontrolling, Kostencontrolling, Bildungscontrolling Methoden des Personalcontrollings Die Balanced Scorecard als zentrales Instrument des strategischen Personalcontrollings Kaffee- und Teepause Sind menschliche Qualitäten messbar? Aussagekräftige Kennzahlen ermitteln Was sind gute Kennzahlen? Krankenquote Fluktuationsrate Zielerreichungsgrade Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle etc. Arten von Kennzahlen Ableitung von Kennzahlen aus der HR-Strategie Beispielhafte Kennzahlen/Benchmarks und best-practice Kennzahlen für die einzelnen Kernprozesse Zusammenfassung und Gelegenheit für Ihre noch offenen Fragen ca Ende des ersten Seminartages und Get-Together Get-Together Ausklang des ersten Tages in informeller Runde. Management Circle lädt Sie zu einem kommunikativen Umtrunk ein. Entspannen Sie sich in angenehmer Atmosphäre und vertiefen Sie Ihre Gespräche mit dem Referenten und den Teilnehmern!

4 2. Seminartag Personalkennzahlen als Steuerungsinstrument entwickeln und einbinden! Ihre Seminarleiter Claudius Enaux und René Werthschütz, Leiter HR Shared Service Center, Akzo Nobel Service GmbH, Köln 9.00 Begrüßung durch die Seminarleiter Zusammenfassung des ersten Seminartages Kurze Einführung in den Tagesablauf 9.10 HR-Cockpit oder Personalbericht Was ist sinnvoll? Von der Kennzahlensammlung zum Reportwesen/HR-Cockpit Was zeichnet ein professionelles HR-Reporting aus? Inhalte und Strategie-Konformität Rahmenbedingungen: Aussagekraft, Turnus, Umfang, Adressat Beispiele für HR-Berichte/HR-Cockpits Kaffee- und Teepause Entwicklung eines Kennzahlensystems Strategische Kernausrichtung Voraussetzungen und Rahmbedingungen Welche strategischen Vorgaben lassen sich aus Ihrer Unternehmensstrategie ableiten? Hinweis: Bitte bringen Sie sofern möglich Unterlagen zu Ihrer Unternehmensstrategie mit in die Veranstaltung. Welche Schwerpunkte wollen Sie in den nächsten Jahren setzen? Ableitung der inhaltlichen Schwerpunkte Welche strategischen Kernprozesse werden in den nächsten Jahren in Ihrer HR-Arbeit im Fokus stehen? Ausformulierung konkreter Ziele für die ausgewählten Kernprozesse, z.b. Zusammensetzung der Mitarbeiterstruktur Fluktuation in den einzelnen Bereichen Höhe der Personalkosten im Branchenvergleich Ermittlung der Fehlzeiten für einzelne Bereiche Business Lunch Aussagekräftige Kennzahlen Ihrer Personalarbeit Welche Kennzahlen sind für die Messung Ihrer Ziele denkbar? Welche Kenzahlen sind geeignet und aussagekräftig, z.b. Aufwand für die Personalentwicklung Zugänge und Abgänge von Mitarbeitern Umsatz pro Mitarbeiter Welche Kennzahlen liegen bei Ihnen vor bzw. sind mit vorhandenen Instrumenten messbar/ erhebbar? Zusammenfassung der Ergebnisse Entwicklung einer BSC für Ihren Personalbereich Ableitung konkreter Kennzahlen mit Zielgrößen Kaffee- und Teepause Weitere Trends und Entwicklungen im Personalcontrolling Social Media-Aktivitäten in Kennzahlen abbilden Qualität der Führung messen über Führungsscore Demografie-Kennzahlen etablieren Saarbrücker Formel ROI der HR-Leistungen ROI von Bildungsmaßnahmen Werttreiberbäume und Wertketten Abschließende Diskussion offener Punkte und Klärung Ihrer noch offenen Fragen ca Ende des Seminars Sie profitieren 3-fach von diesem Seminar! Lernen Sie von Referenten mit jahrelanger Erfahrung den erfolgreichen Einsatz von Kennzahlen im Personalbereich. Besprechungen der für Sie wichtigen Kennzahlen und Benchmarks. Erarbeiten Sie Kriterien für die Entwicklung individueller Kennzahlensysteme.

5 Zum Seminarinhalt Warum dieses Seminar für Sie wichtig ist Messen ist Wissen. Dies wusste bereits der bekannte Ingenieur und Unternehmensgründer Werner von Siemens ( ). Übertragen auf die heutige Betriebspraxis lässt sich ein weiterer Leitsatz hinzufügen, der besagt, dass man nur das managen kann, was auch messbar ist. Schlüssige Kennzahlen sind die Grundlage für Entscheidungen und Maßnahmen, sie sorgen für Transparenz und den effizienten Umgang mit Ressourcen und Erfolgspotenzialen. Ihr Nutzen Die Erfassung der wesentlichen Kennzahlen ermöglicht Ihnen die sichere Planung und Steuerung aller Personalthemen. Zusätzlich können Sie die Personalressourcen optimal einsetzen und anhand der strategischen Anforderungen für die Zukunft ausrichten. Sie sorgen damit für eine hohe und zukunftsorientierte Wertschöpfung der Mitarbeiter. Was Sie hier lernen Sie erfahren, wie Sie die Einführung und Pflege von Personalkennzahlen an den Zielsetzungen des Unternehmens ausrichten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren Führungskräften die notwendigen Informationen für Personalentscheidungen an die Hand geben, um ihre Bereiche effektiv zu unterstützen. Sie diskutieren den Nutzen und die Handhabung effektiver Kennzahlen. Zur Methodik Anhand von Fallstudien und zahlreichen Beispielen erhalten Sie die Möglichkeit, praxisbezogenes Fachwissen. In den Workshops diskutieren Sie Nutzen und Anwendbarkeit von Kennzahlen für Ihre Praxis. Auf Wunsch analysieren und optimieren Sie Ihre Personalkennzahlen gemeinsam mit dem Seminarteam! Profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung des Exper tenteams, das Ihnen an zwei Tagen kompakt das notwendige Know-how für Ihre Unternehmenspraxis vermittelt. Sie haben noch Fragen? Gerne! Rufen Sie mich bitte an oder schreiben Sie mir eine . Gerne berate ich Sie persönlich und beantworte Ihre Fragen zur Veranstaltung. Katrin Demann Senior Projektmanagerin Tel.: / demann@managementcircle.de

6 Ihr Expertenteam Claudius Enaux ist Leiter Personal bei der Sparkasse Mülheim a. d. Ruhr. Zuvor war er über 10 Jahre als Bereichsleiter im Geschäftsgebiet Human Resources Management bei der Kienbaum Management Consultants GmbH in Gummersbach beschäftigt. Claudius Enaux war mehrere Jahre als Personalreferent beschäftigt (bei der ABN AMRO Bank (Deutschland) AG, Frankfurt sowie bei der Robert Bosch GmbH, Stuttgart). Er verfügt über fundierte Erfahrungen und Kompetenzen im Bereich von Assessment-Centern, Einzel-Assessments und Management-Audits sowie in der Einführung von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungs-Systemen. Weiterhin ist Claudius Enaux auch als Trainer u. a. für die Themenbereiche Führung, Kommunikation & Konfliktmanagement und Interviewtechnik tätig. Er absolviert eine zweijährige Ausbildung zum Coach und ist nach DIN für die Durchführung berufsbezogener Eignungsbeurteilungen lizenziert. René Werthschütz ist als Manager Gesamtverantwortlicher für das sich im Aufbau befindende HR Shared Service Center von Akzo Nobel in Deutschland. Dabei verantwortet er die Personalbetreuung, den Personalservice, die Entgeltadministration und -abrechnung, die Altersversorgung und den Bereich HR IT/ Berichtswesen. In seiner mehr als 15- jährigen Unternehmenspraxis war der gelernte Bankkaufmann, Diplom Betriebswirt und ausgebildeter Management Coach zuvor als Projektleiter im Bereich HR-Strategie und Organisation bei der Kienbaum Management Consultants GmbH sowie bei der Deutschen Bank AG und der RAG Aktiengesellschaft tätig. Nach seiner Vertriebstätigkeit waren seine Themenschwerpunkte die Entwicklung von HR-Strategien und HR-Geschäftsmodellen, die Optimierung und Reorganisation von Personalbereichen, die Optimierung von HR-Prozessen, die Personalplanung und das HR-Controlling sowie das Thema Mitarbeiterbefragung. 6 gute Gründe, dieses Seminar zu besuchen Sie lernen: aussagekräftige HR-Kennzahlen für die Planung und Steuerung zu definieren qualitative Werte in Kennzahlensysteme zu integrieren Kennzahlen in Steuerungsinstrumenten zu verankern die HR-Scorecard als Steuerungsinstrument zu nutzen ein wirkungsvolles Personalcontrolling zu organisieren Benchmarks für Personalkennzahlen zu etablieren AUCH ALS inhouse TRAINING Zu diesen und allen anderen Themen bieten wir auch firmeninterne Schulungen an. Ich berate Sie gerne, rufen Sie mich an. Larissa Bende Tel.: / larissa.bende@managementcircle.de

7 Für Ihre Fax-Anmeldung: + 49 (0) 61 96/ Warum Sie dieses Seminar besuchen sollten Sie lernen, effektive Kennzahlensysteme zur Steuerung des Personalbereichs einzusetzen. Kennzahlen im Personalwesen Ich/Wir nehme(n) teil am: ws 27. und 28. Februar 2013 in München qualitative Werte durch Kennzahlen messbar zu machen. die Balanced Scorecard als strategisches Instrument anzuwenden. Wen Sie auf diesem Seminar treffen Führungskräfte, leitende Mitarbeiter und Referenten aus den Bereichen Personal, Personalwirtschaft, Personalcontrolling, Personalplanung sowie Reporting, Kostenrechnung und Controlling. Weiterhin angesprochen sind Mitglieder aus der Geschäftsleitung. Termin und Veranstaltungsort 27. und 28. Februar 2013 in München Le Meridien München Bayerstraße München Tel.: 089/ Fax: 089/ reservation.munich@lemeridien.com Zimmerreservierung Für unsere Seminarteilnehmer steht im Tagungshotel ein begrenztes Zimmerkontingent zum Vorzugspreis zur Verfügung. Nehmen Sie die Reservierung bitte rechtzeitig selbst direkt im Hotel unter Berufung auf Management Circle vor. 1 2 Name/Vorname Position/Abteilung Name/Vorname Position/Abteilung Name/Vorname Position/Abteilung Firma Straße/Postfach PLZ/Ort Telefon/Fax 10 % Datum Unterschrift Mit der Deutschen Bahn ab 99, zur Veranstaltung. Infos unter: Ansprechpartner/in im Sekretariat: Anmeldebestätigung bitte an: Abteilung Rechnung bitte an: Abteilung Über Management Circle Als anerkannter Bildungspartner und Marktführer im deutschsprachigen Raum vermittelt Management Circle WissensWerte an Fach- und Führungskräfte. Mit seinen 200 Mitarbeitern und jährlich etwa 3000 Veranstaltungen sorgt das Unternehmen für berufliche Weiterbildung auf höchstem Niveau. Weitere Infos zur Bildung für die Besten erhalten Sie unter So melden Sie sich an Bitte einfach die Anmeldung ausfüllen und möglichst bald zurücksenden oder per Fax, Telefon oder anmelden. Sie erhalten eine Bestätigung, sofern noch Plätze frei sind andernfalls informieren wir Sie sofort. Die Anmeldungen werden nach Reihenfolge der Eingänge berücksichtigt. Die Teilnahmegebühr für das zweitägige Seminar beträgt inkl. Business Lunch, Erfrischungsgetränken, Get-Together und der Dokumentation 1.995,. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung. Sollten mehr als zwei Vertreter desselben Unternehmens an der Veranstaltung teilnehmen, bieten wir ab dem dritten Teilnehmer 10% Preisnachlass. Bis zu zwei Wochen vor Veranstaltungstermin können Sie kostenlos stornieren. Danach oder bei Nichterscheinen des Teilnehmers berechnen wir die gesamte Teilnahmegebühr. Die Stornierung bedarf der Schriftform. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. Alle genannten Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Mitarbeiter: bis über 1000 Datenschutzhinweis Die Management Circle AG und ihre Dienstleister (z.b. Lettershops) verwenden die bei Ihrer Anmeldung erhobenen Angaben für die Durchführung unserer Leistungen und um Ihnen Angebote zur Weiterbildung auch von unseren Partnerunternehmen aus der Management Circle Gruppe per Post zukommen zu lassen. Unsere Kunden informieren wir außerdem telefonisch und per über unsere interessanten Weiterbildungsangebote, die den vorher von Ihnen genutzten ähnlich sind. Sie können der Verwendung Ihrer Daten für Werbezwecke selbstverständlich jederzeit gegenüber Management Circle AG, Postfach 56 29, Eschborn, unter datenschutz@managementcircle.de oder telefonisch unter 06196/ widersprechen oder eine erteilte Einwilligung widerrufen. Anmeldung/Kundenservice Telefon: + 49 (0) 61 96/ Fax: + 49 (0) 61 96/ anmeldung@managementcircle.de Internet: Postanschrift: Management Circle AG Postfach 56 29, Eschborn/Ts. Telefonzentrale: + 49 (0) 61 96/ KP/SM/K Hier online anmelden!

8 +++ Management Circle Intensiv-Seminar +++ aussagekräftig schlüssig nachvollziehbar Kennzahlen Mit zahlreichen Praxisbeispielen und Fallstudien! im Personalwesen Personalarbeit messbar machen, positionieren und erfolgreich steuern So nutzen Sie relevante Kennzahlen als sicheres Planungs- und Steuerungswerkzeug: Erfolge der Personalarbeit in Kennzahlen ausdrücken Geeignete Kennzahlen für die Messung der HR-Ziele auswählen Personalcontrolling in der Praxis: Welche spezielle Methode ist für Ihr Unternehmen geeignet? Ihre Topkennzahlen für: Recruiting Potenzial- und Kompetenzmanagement Personalbindung und -entwicklung Ihr Expertenteam: Claudius Enaux Sparkasse Mülheim an der Ruhr René Werthschütz Akzo Nobel Service GmbH Top-Personalkennzahlen im Fokus: Sinnvolle KPI s definieren Erfolgsmessung für Social Media-Aktivitäten erstellen und Demografiekennzahlen festlegen Ein professionelles Reportingsystem etablieren Erfolgskontrolle: ROI der HR-Leistungen aufstellen Die Referenten haben langjährige Erfahrungen in der Implementierung und Anwendung von Kennzahlen u.a. im Rahmen Ihrer Beratungstätigkeit bei der Kienbaum Management Consultants GmbH. Teilnehmerstimmen: Sehr gute Dozenten, fachlich kompetent, Praxisorientierung sehr gut, exzellente Betreuung und Organisation, angenehme Atmosphäre. Alle Erwartungen wurden übertroffen. Ihr Exklusiv-Termin: 19. und 20. Juni 2013 in Düsseldorf Melden Sie sich jetzt an! Ihre Telefon-Hotline: + 49 (0) 61 96/

9 1. Seminartag Kernpunkte einer kennzahlengestützten Personalarbeit Ihr Seminarleiter: Claudius Enaux, Leiter Personal (ehem. Bereichsleiter HRM der Kienbaum Management Consultants GmbH), Sparkasse Mülheim an der Ruhr, Mülheim Empfang mit Kaffee und Tee, Ausgabe der Seminarunterlagen ab 8.45 Uhr 9.30 Herzlich willkommen Begrüßung durch den Seminarleiter Kurze Vorstellungsrunde Abstimmung der Seminarinhalte mit Ihren Erwartungen als Teilnehmer 9.40 Wichtige Rahmenbedingungen für Kennzahlen im Personalwesen Selbsteinschätzung Ihrer Personalarbeit in welchen Bereichen erheben Sie bereits Kennzahlen? SWOT-Analyse was könnten Sie mit Kennzahlen noch messen? Warum mit Kennzahlen arbeiten? Machen Sie Ihren Erfolg durch Kennzahlen messbar Positionieren Sie Ihre Personalarbeit und gewinnen Sie Akzeptanz durch Messbarkeit Bewertung von Personalarbeit notwendiges Übel oder sinnvolles Vorgehen? Kaffee- und Teepause Kennzahlen als Grundlage strategischer Personalarbeit Regelkreis Personalstrategie Personalcontrolling Personalkennzahlen Welche Kennzahlen sind strategisch, welche operativ? Welche strategischen Kennzahlen wollen Sie messen? Welche Kernelemente sollte eine HR-Strategie enthalten? Idealtypischer Aufbau und Beispiele von HR-Strategien Ausgewählte strategische Kernprozesse als Elemente einer HR-Strategie: Recruiting Management Potenzial Management Kompetenz und Learning Management Performance und Retention Management Succession Management People Management/Personalplanung Leadership Entwicklung einer HR-Strategie so gehen Sie optimal vor Strategischer Rahmen (Unternehmensstrategie, Erwartungen der Auftraggeber etc.) Instrumente und Methoden der Strategieentwicklung ca. Umsetzung der Strategie: Zusammenhang zwischen strategischen Permanentzielen und Zielvereinbarungen Business Lunch Personalcontrolling in der Unternehmenspraxis Ziele und Aufgaben des Personalcontrollings Was wollen Sie controllen Strategiecontrolling, Kostencontrolling, Bildungscontrolling Methoden des Personalcontrollings Die Balanced Scorecard als zentrales Instrument des strategischen Personalcontrollings Kaffee- und Teepause Sind menschliche Qualitäten messbar? Aussagekräftige Kennzahlen ermitteln Was sind gute Kennzahlen? Krankenquote Fluktuationsrate Zielerreichungsgrade Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle etc. Arten von Kennzahlen Ableitung von Kennzahlen aus der HR-Strategie Beispielhafte Kennzahlen/Benchmarks und best-practice Kennzahlen für die einzelnen Kernprozesse Zusammenfassung und Gelegenheit für Ihre noch offenen Fragen Ende des ersten Seminartages und anschließendes Get-Together Get-Together Ausklang des ersten Tages in informeller Runde. Management Circle lädt Sie zu einem kommunikativen Umtrunk ein. Entspannen Sie sich in angenehmer Atmosphäre und vertiefen Sie Ihre Gespräche mit dem Referenten und den Teilnehmern!

10 2. Seminartag Personalkennzahlen als Steuerungsinstrument entwickeln und einbinden! Ihre Seminarleiter: Claudius Enaux und René Werthschütz, Leiter HR Shared Service Center, Akzo Nobel Service GmbH, Köln 9.00 Begrüßung durch die Seminarleiter Zusammenfassung des ersten Seminartages Kurze Einführung in den Tagesablauf 9.10 HR-Cockpit oder Personalbericht Was ist sinnvoll? Von der Kennzahlensammlung zum Reportwesen/HR-Cockpit Was zeichnet ein professionelles HR-Reporting aus? Inhalte und Strategie-Konformität Rahmenbedingungen: Aussagekraft, Turnus, Umfang, Adressat Beispiele für HR-Berichte/HR-Cockpits Kaffee- und Teepause Entwicklung eines Kennzahlensystems Strategische Kernausrichtung Voraussetzungen und Rahmbedingungen Welche strategischen Vorgaben lassen sich aus Ihrer Unternehmensstrategie ableiten? Hinweis: Bitte bringen Sie sofern möglich Unterlagen zu Ihrer Unternehmensstrategie mit in das Seminar. Welche Schwerpunkte wollen Sie in den nächsten Jahren setzen? Ableitung der inhaltlichen Schwerpunkte Welche strategischen Kernprozesse werden in den nächsten Jahren in Ihrer HR-Arbeit im Fokus stehen? Ausformulierung konkreter Ziele für die ausgewählten Kernprozesse, z.b. Zusammensetzung der Mitarbeiterstruktur Fluktuation in den einzelnen Bereichen Höhe der Personalkosten im Branchenvergleich Ermittlung der Fehlzeiten für einzelne Bereiche Business Lunch Aussagekräftige Kennzahlen Ihrer Personalarbeit Welche Kennzahlen sind für die Messung Ihrer Ziele denkbar? Welche Kennzahlen sind geeignet und aussagekräftig, z.b. Aufwand für die Personalentwicklung Zugänge und Abgänge von Mitarbeitern Umsatz pro Mitarbeiter Welche Kennzahlen liegen bei Ihnen vor bzw. sind mit vorhandenen Instrumenten messbar/ erhebbar? Zusammenfassung der Ergebnisse Entwicklung einer BSC für Ihren Personalbereich Ableitung konkreter Kennzahlen mit Zielgrößen Kaffee- und Teepause Weitere Trends und Entwicklungen im Personalcontrolling Social Media-Aktivitäten in Kennzahlen abbilden Qualität der Führung messen über Führungsscore Demografie-Kennzahlen etablieren Saarbrücker Formel ROI der HR-Leistungen ROI von Bildungsmaßnahmen Werttreiberbäume und Wertketten Abschließende Diskussion offener Punkte und Klärung Ihrer noch offenen Fragen ca Ende des Seminars Sie profitieren 3-fach von diesem Seminar! Lernen Sie von Referenten mit jahrelanger Erfahrung den erfolgreichen Einsatz von Kennzahlen im Personalbereich. Besprechungen der für Sie wichtigen Kennzahlen und Benchmarks. Erarbeiten Sie Kriterien für die Entwicklung individueller Kennzahlensysteme.

11 Zum Seminarinhalt Warum dieses Seminar für Sie wichtig ist Messen ist Wissen. Dies wusste bereits der bekannte Ingenieur und Unternehmensgründer Werner von Siemens ( ). Übertragen auf die heutige Betriebspraxis lässt sich ein weiterer Leitsatz hinzufügen, der besagt, dass man nur das managen kann, was auch messbar ist. Schlüssige Kennzahlen sind die Grundlage für Entscheidungen und Maßnahmen, sie sorgen für Transparenz und den effizienten Umgang mit Ressourcen und Erfolgspotenzialen. Ihr Nutzen Die Erfassung der wesentlichen Kennzahlen ermöglicht Ihnen die sichere Planung und Steuerung aller Personalthemen. Zusätzlich können Sie die Personalressourcen optimal einsetzen und anhand der strategischen Anforderungen für die Zukunft ausrichten. Sie sorgen damit für eine hohe und zukunftsorientierte Wertschöpfung der Mitarbeiter. Was Sie hier lernen Sie erfahren, wie Sie die Einführung und Pflege von Personalkennzahlen an den Zielsetzungen des Unternehmens ausrichten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren Führungskräften die notwendigen Informationen für Personalentscheidungen an die Hand geben, um ihre Bereiche effektiv zu unterstützen. Sie diskutieren den Nutzen und die Handhabung effektiver Kennzahlen. Zur Methodik Anhand von Fallstudien und zahlreichen Beispielen erhalten Sie die Möglichkeit, praxisbezogenes Fachwissen. In den Workshops diskutieren Sie Nutzen und Anwendbarkeit von Kennzahlen für Ihre Praxis. Auf Wunsch analysieren und optimieren Sie Ihre Personalkennzahlen gemeinsam mit dem Seminarteam! Profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung des Expertenteams, das Ihnen an zwei Tagen kompakt das notwendige Know-how für Ihre Unternehmenspraxis vermittelt. Sie haben noch Fragen? Gerne! Rufen Sie mich bitte an oder schreiben Sie mir eine . Gerne berate ich Sie persönlich und beantworte Ihre Fragen zur Veranstaltung. Julia Staudt Senior Projektmanagerin Tel.: / julia.staudt@managementcircle.de

12 Ihr Expertenteam Claudius Enaux ist Leiter Personal bei der Sparkasse Mülheim a. d. Ruhr. Zuvor war er über 10 Jahre als Bereichsleiter im Geschäftsgebiet Human Resources Management bei der Kienbaum Management Consultants GmbH in Gummersbach beschäftigt. Claudius Enaux war mehrere Jahre als Personalreferent beschäftigt (bei der ABN AMRO Bank (Deutschland) AG, Frankfurt sowie bei der Robert Bosch GmbH, Stuttgart). Er verfügt über fundierte Erfahrungen und Kompetenzen im Bereich von Assessment-Centern, Einzel-Assessments und Management-Audits sowie in der Einführung von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungs-Systemen. Weiterhin ist Claudius Enaux auch als Trainer u. a. für die Themenbereiche Führung, Kommunikation & Konfliktmanagement und Interviewtechnik tätig. Er absolviert eine zweijährige Ausbildung zum Coach und ist nach DIN für die Durchführung berufsbezogener Eignungsbeurteilungen lizenziert. René Werthschütz ist als Manager Gesamtverantwortlicher für das sich im Aufbau befindende HR Shared Service Center von Akzo Nobel in Deutschland. Dabei verantwortet er die Personalbetreuung, den Personalservice, die Entgeltadministration und -abrechnung, die Altersversorgung und den Bereich HR IT/ Berichtswesen. In seiner mehr als 15- jährigen Unternehmenspraxis war der gelernte Bankkaufmann, Diplom Betriebswirt und ausgebildeter Management Coach zuvor als Projektleiter im Bereich HR-Strategie und Organisation bei der Kienbaum Management Consultants GmbH sowie bei der Deutschen Bank AG und der RAG Aktiengesellschaft tätig. Nach seiner Vertriebstätigkeit waren seine Themenschwerpunkte die Entwicklung von HR-Strategien und HR-Geschäftsmodellen, die Optimierung und Reorganisation von Personalbereichen, die Optimierung von HR-Prozessen, die Personalplanung und das HR-Controlling sowie das Thema Mitarbeiterbefragung. 6 gute Gründe, dieses Seminar zu besuchen Sie lernen, ➊ aussagekräftige HR-Kennzahlen für die Planung und Steuerung zu definieren ➋ qualitative Werte in Kennzahlensysteme zu integrieren ➌ Kennzahlen in Steuerungsinstrumenten zu verankern ➍ die HR-Scorecard als Steuerungsinstrument zu nutzen ➎ ein wirkungsvolles Personalcontrolling zu organisieren ➏ Benchmarks für Personalkennzahlen zu etablieren AUCH ALS inhouse TRAINING Zu diesen und allen anderen Themen bieten wir auch firmeninterne Schulungen an. Ich berate Sie gerne, rufen Sie mich an. Stefanie Bruch Tel.: / stefanie.bruch@managementcircle.de

13 Für Ihre Fax-Anmeldung: + 49 (0) 61 96/ Warum Sie dieses Seminar besuchen sollten Sie lernen, effektive Kennzahlensysteme zur Steuerung des Personalbereichs einzusetzen. qualitative Werte durch Kennzahlen messbar zu machen. die Balanced Scorecard als strategisches Instrument anzuwenden. Kennzahlen im Personalwesen Ich/Wir nehme(n) teil am: ws 19. und 20. Juni 2013 in Düsseldorf Wen Sie auf diesem Seminar treffen Führungskräfte, leitende Mitarbeiter und Referenten aus den Bereichen Personal, Personalwirtschaft, Personalcontrolling, Personalplanung sowie Reporting, Kostenrechnung und Controlling. Weiterhin angesprochen sind Mitglieder aus der Geschäftsleitung. Termin und Veranstaltungsort 19. und 20. Juni 2013 in Düsseldorf Tulip Inn Düsseldorf Arena, Arena-Str. 3, Düsseldorf Tel.: 02 11/ , Fax: 02 11/ info@tulipinnduesseldorfarena.com Zimmerreservierung Für unsere Seminarteilnehmer steht im Tagungshotel ein begrenztes Zimmerkontingent zum Vorzugspreis zur Verfügung. Nehmen Sie die Reservierung bitte rechtzeitig selbst direkt im Hotel unter Berufung auf Management Circle vor. Mit der Deutschen Bahn für 99, zur Veranstaltung. Infos unter: Name/Vorname Position/Abteilung Name/Vorname Position/Abteilung Name/Vorname Position/Abteilung Firma Straße/Postfach PLZ/Ort Telefon/Fax Datum Ansprechpartner/in im Sekretariat: 10 % Unterschrift Anmeldebestätigung bitte an: Abteilung Über Management Circle Als anerkannter Bildungspartner und Marktführer im deutschsprachigen Raum vermittelt Management Circle WissensWerte an Fach- und Führungskräfte. Mit seinen 200 Mitarbeitern und jährlich etwa 3000 Veranstaltungen sorgt das Unternehmen für berufliche Weiterbildung auf höchstem Niveau. Weitere Infos zur Bildung für die Besten erhalten Sie unter So melden Sie sich an Bitte einfach die Anmeldung ausfüllen und möglichst bald zurücksenden oder per Fax, Telefon oder anmelden. Sie erhalten eine Bestätigung, sofern noch Plätze frei sind andernfalls informieren wir Sie sofort. Die Anmeldungen werden nach Reihenfolge der Eingänge berücksichtigt. Die Teilnahmegebühr für das zweitägige Seminar beträgt inkl. Business Lunch, Erfrischungsgetränken, Get-Together und der Dokumentation 1.995,. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung. Sollten mehr als zwei Vertreter desselben Unternehmens an der Veranstaltung teilnehmen, bieten wir ab dem dritten Teilnehmer 10% Preisnachlass. Bis zu zwei Wochen vor Veranstaltungstermin können Sie kostenlos stornieren. Danach oder bei Nichterscheinen des Teilnehmers berechnen wir die gesamte Teilnahmegebühr. Die Stornierung bedarf der Schriftform. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. Alle genannten Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Rechnung bitte an: Datenschutzhinweis Die Management Circle AG und ihre Dienstleister (z.b. Lettershops) verwenden die bei Ihrer Anmeldung erhobenen Angaben für die Durchführung unserer Leistungen und um Ihnen Angebote zur Weiterbildung auch von unseren Partnerunternehmen aus der Management Circle Gruppe per Post zukommen zu lassen. Unsere Kunden informieren wir außerdem telefonisch und per über unsere interessanten Weiterbildungsangebote, die den vorher von Ihnen genutzten ähnlich sind. Sie können der Verwendung Ihrer Daten für Werbezwecke selbstverständlich jederzeit gegenüber Management Circle AG, Postfach 56 29, Eschborn, unter datenschutz@managementcircle.de oder telefonisch unter 06196/ widersprechen oder eine erteilte Einwilligung widerrufen. Anmeldung/Kundenservice Telefon: + 49 (0) 61 96/ Fax: + 49 (0) 61 96/ anmeldung@managementcircle.de Internet: Postanschrift: Abteilung Mitarbeiter: bis über 1000 Management Circle AG Postfach 56 29, Eschborn/Ts. Telefonzentrale: + 49 (0) 61 96/ KP/UR/K Hier online anmelden!