Für Ihren beruflichen Erfolg

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1 Für Ihren beruflichen Erfolg Karriere bei H&D

2 Einstiegsmöglichkeiten Ihr Weg zu H&D Für Schulabsolventen Die Berufsausbildung nimmt in der Personalarbeit von H&D einen hohen Stellenwert ein, denn hier wird der Grundstein für Ihre berufliche Zukunft gelegt. Ausbildung H&D bildet derzeit über alle Jahrgänge 46 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sechs Berufsfeldern aus. Jedes Jahr haben ca. 20 Schulabsolventen die Möglichkeit eine Ausbildung bei H&D zu beginnen. Folgende Berufe stehen Ihnen dabei zur Auswahl: Fachinformatiker/-in für die Fachrichtung Systemintegration Fachinformatiker/-in für die Fachrichtung Anwendungsentwicklung Technischer Produktdesigner/-in für Produktgestaltung und -konstruktion Kaufmann/-frau für Büromanagement Informationen über die Ausbildungsinhalte erhalten Sie auf der Website der IHK Lüneburg-Wolfsburg. Im Anschluss an Ihre Ausbildung warten interessante Möglichkeiten bei H&D auf Sie. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Duales Studium Informatik Studium der Informatik mit dem Abschluss Bachelor of Science an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Voraussetzungen: Sie sind flexibel und belastbar, zeigen Eigeninitiative und sind ein echter Teamplayer. Das Abitur haben Sie mit guten bis sehr guten Noten bestanden. Sie sind in der IT-Welt zu Hause und möchten Ihr Dienstleistungsverständnis in die Tat umsetzen. Ablauf: In der vorlesungsfreien Zeit ist die Ausbildung zum Fachinformatiker/- in in der Fachrichtung Anwendungsentwicklung mit dem Abschluss der Berufsausbildung vor der Industrie- und Handelskammer in das Studium integriert. Dauer: 6 Semester an der Hochschule sowie im Informatikzentrum in Wolfenbüttel, und 4 Semester im Unternehmen mit den Ausbildungsabschnitten im Bereich der Softwareentwicklung.

3 Für Hochschulabsolventen Trainee-Programm Für einen optimalen Start hat H&D Einsteigermodelle für Hochschulabsolventen entwickelt. Im Rahmen eines Trainee-Programms, das sich über einen Zeitraum von achtzehn Monaten erstreckt, lernen Sie alle Fachbereiche des Unternehmens kennen und nehmen zusätzlich an einer Vielzahl individueller Qualifizierungen teil. Oder Sie starten Ihre Karriere bei H&D als Young Professional im kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich. Mit einem Training-on-the- Job und der Übernahme eigenverantwortlicher Projekte erhalten Sie das notwendige Rüstzeug für einen vielversprechenden Start bei H&D. Dauer: 18 Monate Ablauf: Praxisteil mit Rotation in den H&D-Gesellschaften und Einsatz in Projekten mit komplexen Aufgaben. Im Rahmen der international ausgerichteten Aufstellung der H&D International Group besteht während Ihres Trainee- Programms die Möglichkeit zu einem projektabhängigen Aufenthalt in einer unserer Auslandsgesellschaften. Theoretischer Teil: Umfangreiches Programm mit Schulungen und Workshops an der H&D Akademie in Fach- und Softskills. Für alle Fragen steht den Trainees jederzeit ein persönlicher Pate zur Verfügung. Für Berufserfahrene Sie suchen eine neue Perspektive in der IT-Branche? Sie wünschen sich in Ihrem Job anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben? Und die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung? Dann kommen Sie zu H&D! Bei uns haben Sie vielfältige Möglichkeiten, Ihren beruflichen Vorstellungen einen Schritt näher zu kommen. Wenn Sie über ein fundiertes IT-Fachwissen verfügen und bereit sind, sich schnell in Neues einzuarbeiten, gerne im Team arbeiten, Eigeninitiative zeigen und zielorientiert vorgehen, dann sollten wir uns kennenlernen. Wir unterstützen Sie, Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen auszubauen und fördern Sie durch verschiedene Personalentwicklungsmaßnahmen. Wir bieten Ihnen eine umfangreiche Auswahl zu besetzender Stellen aus verschiedenen Berufszweigen und freuen uns auf Ihre Bewerbung unter

4 Personalentwicklung und Weiterbildung Nur mit gut ausgebildeten, teamfähigen und motivierten Mitarbeitern können Visionen so umgesetzt werden, dass aus Innovationen Service Excellence entsteht. Gerade in der schnelllebigen IT-Branche legen wir Wert auf Aus- und Weiterbildung. Fachliche und überfachliche Qualifikationen können Sie in unserer unternehmensinternen Schulungseinrichtung (Education Center Gifhorn) erwerben. Die Schulungen decken fachliche und überfachliche Themen breit gefächert ab vom Grundlagenwissen bis zu umfassenden Trainingsmaßnahmen. Darüber hinaus ebnet unsere eigene Akademie unseren Mitarbeitern Wege in die Personalführungs- und Fachkarriere. Hier bieten wir Trainingsprogramme und Assessments an und generieren so unsere Innovationskraft auch für die Zukunft. Im Vordergrund steht dabei, unseren Kunden stets innovative Lösungen mit hoher Qualität bieten zu können. Durch unsere intensiven, strukturierten und zielgerichteten Weiterbildungsprogramme tragen wir zu jenem Teil an persönlicher Erfüllung bei, der sich durch Entwicklung und Bestätigung im Berufsfeld ergibt. Wir haben zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit denen wir eine langfristige Bindung aufbauen.

5 Studiengang Wirtschaftsinformatik (Online) Onlinestudiengang Wirtschaftsinformatik mit dem Abschluss Bachelor of Science (B.Sc.) an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Voraussetzung: Allgemeine Hochschulreife, Fachhochschulreife oder ein gleichwertiger Abschluss sowie eine mit gut abgeschlossene Berufsausbildung oder die Empfehlung durch Ihren zuständigen Vorgesetzten bei H&D. Ablauf: Die Kosten für die Semestergebühren sowie die einzelnen Module werden von H&D erstattet. Dauer: Das Studium wird berufsbegleitend als Teilzeitstudium durchgeführt. Die Regelstudienzeit beträgt 6 bis 12 Semester und besteht aus 30 Modulen. Ca. 80% der Studieninhalte werden im Online-Studium vermittelt, die restlichen 20% als Präsenzveranstaltungen an Wochenenden. Hauseigenes Education Center und Akademie Unser Vorsprung wird bestimmt durch unser Wissen bei H&D nicht bloß ein Satz im Unternehmensleitbild, sondern gelebte Realität. Die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, denn gut ausgebildete Mitarbeiter sind der Garant für unseren Erfolg. So investierte H&D zum Beispiel in den letzten zwei Jahren knapp fünf Millionen Euro in die Fort- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Die angebotenen Themen sind vielschichtig: Ob Hersteller-Zertifizierung, Business Applikation, Service- und Projektmanagementthemen oder aber Soft- und Managementskills, ein ganzheitlicher Ausbildungsansatz ist uns wichtig. Als H&D Mitarbeiter haben Sie die Möglichkeit, ein Seminar aus unserem offenen Angebot zu besuchen, oder aber einen Karrierepfad in unserer H&D Akademie einzuschlagen, in der wir über längerfristige, strategische Personalentwicklungskonzepte Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen heraus ausbilden. Selbstverständlich ist auch ein Seminarbesuch bei einem unserer vielen externen Partner möglich, sofern wir das Thema nicht aus eigenen Ressourcen heraus abdecken können. Eine stetige Weiterentwicklung sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht ist etwas, was wir unseren Mitarbeitern garantieren aber auch einfordern. Nutzen Sie Ihre Chance und steigen Sie bei Norddeutschlands erfolgreichstem IT-Dienstleister ein. Was Sie dafür tun müssen? Senden Sie uns einfach eine mit Ihrer Bewerbung an bewerbung@hud.de. Wir freuen uns auf Sie. Weitere Informationen finden Sie unter

6 H&D in Zahlen Die H&D International Group mit der zentralen Verwaltung in Gifhorn und über 20 Standorten ist ein weltweit tätiger IT- und Engineering-Dienstleister und in allen Bereichen der Informationstechnologie tätig: IT Consulting, Server Infrastruktur, Desktop Services, Softwareentwicklung sowie IT-Training. SAP- und CAx-Dienstleistungen sowie eigene Produktentwicklungen ergänzen das Angebot speziell auf unsere Kunden zugeschnittener Lösungen. Wir sind seit 1996 erfolgreich am Markt und entwickeln uns ständig weiter, beschäftigen heute über Mitarbeiter in den unterschiedlichsten IT-Projekten, verfügen über Problemlösungs-Kompetenzen auf nahezu allen Gebieten der modernen IT, verbinden den Erfahrungs-Background eines internationalen Großkonzerns mit den flachen Hierarchien, der Flexibilität und der Reaktionsgeschwindigkeit eines mittelständischen Unternehmens, haben ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis, gründen unsere Arbeit und unseren Umgang mit Kunden auf täglich gelebten Werten, sind zertifiziert nach ISO 9001:2008, ISO , ISO/IEC und ISO

7 Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung 2013 Aufbau der H&D AppFactory 2012 Konzentration auf den Ausbau Managed Services I Neuer Trainingsstandort Hannover und Ausbau des Apple Competence Centers 2011 Unabhängigkeit der H&D International Group I Einweihung des Firmengebäudes in Gifhorn und Eröffnung der betrieblich unterstützten Kindertagesstätte Robin HuD 2010 Gründung der Tochtergesellschaften in Chattanooga, USA und Puebla, Mexiko 2009 Einführung der Marke H&D International Group I Die Hönigsberg & Düvel Datentechnik GmbH erlangt die Zertifizierungen nach ISO 9001:2008, ISO und ISO/IEC Gründung der ersten Auslandsgesellschaft in Mladà Boleslav, Tschechien Entwicklung zur nationalen Unternehmensgruppe durch die Gründung von Tochtergesellschaften Bau und Bezug des Verwaltungsgebäudes in Gifhorn, August-Horch-Straße Wechsel der Rechtsform zur Hönigsberg & Düvel Datentechnik GmbH I Finanzielle Beteiligung der Volim Volkswagen Immobilien Vermietgesellschaft für VW-/Audi-Händlerbetriebe mbh Etablierung der Themen Service & Support, Softwareentwicklung, Beratung & Produktentwicklung 1996 Start der Hönigsberg & Düvel Datentechnik als GbR mit dem Schwerpunkt Microsoft Schulungen Anzahl der Mitarbeiter H&D weltweit vertreten Hönigsberg & Düvel Corporation, USA Standort Kanada Hönigsberg & Düvel Datentechnik Czech s.r.o., Mladá Boleslav, Tschechien Hönigsberg & Düvel Corporation, USA H&D International Group, Deutschland H&D Datentechnik Mexico S. de R.L. de C.V., Puebla, Mexiko Hönigsberg & Düvel Corporation, USA/Kanada Rich ond Renton Kanada H&D International Group, Deutschland Halifax Emden Ajax Gi orn Berlin Bel ont Santa Monica Golden USA Auburn Hills ood Dale Dublin Cha anooga Herndon Cranbur e ork Hannover Wolfsburg Osnabrück Braunschweig Salzgi er Northeim Kassel Korbach Aachen Karben Atlanta San Diego Maripoca Irving iederlassungen Karlsruhe Service Standorte Sindel ngen Houston Ingolstadt Niederlassungen Service-Standorte Mia i

8 Die H&D-Philosophie Werte H&D ist mehr als ein Arbeitgeber. Wir tragen Verantwortung für Mensch, Wirtschaft und Gesellschaft. Wir nennen unsere Belegschaft daher H&D-Familie. Wir denken und handeln nachhaltig, partnerschaftlich und wertebasiert. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von H&D übernehmen Verantwortung und handeln in ihrem Aufgabenbereich selbständig. Denn der Schlüssel zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt in der H&D-Kultur, die wir leben. Und das bedeutet bei H&D respektvolles Miteinander, Ehrlichkeit, Offenheit und eine leistungsgerechte Bezahlung. Warum ist das so wichtig für Sie? Ihre berufliche Zukunft wird davon beeinflusst, ob Sie bei einem Unternehmen arbeiten, das zukunftsorientiert handelt. Zukunftsorientiert handeln nur Unternehmen, die in das Know-how ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren. Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind hochqualifizierte Mitarbeiter, keine Dienstleistung kann ohne diese entwickelt und erbracht werden. Kommen Sie zu H&D, wenn Sie dabei mitwirken wollen und wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung in einem international agierenden Unternehmen.

9 Unsere Leitlinien Unsere Leitlinien gelten seit 1999 und haben die Politik im Unternehmen geprägt. Die H&D-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben im Rahmen einer Workshop-Serie unser Leitbild erarbeitet und zu 10 Kernaussagen verdichtet: Der H&D Pioniergeist bleibt gut für alle Zeiten Am stärksten sind wir in der Unabhängigkeit Bei allem was wir tun, orientieren wir uns am Kunden Qualität ist für uns Ziel, Weg und Kompetenz Jede(r) von uns ist so wichtig, wie wir alle Soziale Bedürfnisse gehen uns an Unser Vorsprung wird bestimmt durch unser Wissen Wir sind schnell und beweglich, weil wir vorn dabei sein wollen Jede(r) von uns ist auch Verkäufer Wie wir uns heute führen, so wird unsere Zukunft sein Soziale Verantwortung Soziale Verantwortung ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie von H&D. Daher fördern wir soziale Projekte, bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze, investieren in unsere Belegschaft und entwickeln nachhaltige Arbeitsmodelle. Denn soziale Verantwortung bedeutet Nachhaltigkeit. Arbeitsmodelle bei H&D Mit nachhaltigen Arbeitsmodellen hat H&D die Beschäftigung im Unternehmen nicht nur halten können, sondern ausgebaut; flexible Arbeitszeiten und ganzheitliche Weiterbildungsmöglichkeiten gehören dazu. Ob Fach- oder Führungskarriere bei H&D stehen Ihnen viele Wege in Ihre berufliche Zukunft offen.

10 Leben und Arbeiten im Gleichgewicht Kinderbetreuung bei H&D: Kita Robin HuD Dass H&D mehr als nur ein Arbeitgeber ist, belegen die vielen Sozialleistungen, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten. Für uns von H&D ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie seit langem ein wichtiges Anliegen und fester Bestandteil der Personalpolitik. So lag auch die Entscheidung nahe, die Errichtung einer Kindertagesstätte zu initiieren. Die Kita Robin HuD hat im August 2011 ihren Betrieb aufgenommen. Insgesamt bis zu 95 Betreuungsplätze für Kinder im Alter von 2 Monaten bis zum Schulbeginn stehen zur Verfügung. Die Betreuungszeiten: regulär Montag bis Freitag 08:00-16:00 Uhr, zusätzlicher Sonderdienst 07:00-08:00 Uhr und 16:00-18:00 Uhr. Damit unterstützt das Unternehmen aktiv die Verbesserung des Wiedereinstieges, vornehmlich der Mitarbeiterinnen in und nach der Elternzeit, und schafft somit eine verbesserte Work-Life-Balance. Zudem kommt es zu einer deutlichen Aufwertung des Wirtschaftsstandortes Gifhorn. Fit & Fun Das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht bei H&D an erster Stelle. Daher bietet das Unternehmen ein umfangreiches Angebot an diversen Sportund Freizeitmöglichkeiten. Egal ob Fußballturniere, Kegeln oder Inlineskaten fast alles ist möglich. Sprachkurse, Fahrsicherheitstraining und Erste-Hilfe-Kurse gehören ebenso zum Fit & Fun-Programm. Regelmäßig stattfindende Happy Hours an allen Standorten und der monatliche Massagegutschein runden das Wohlfühlangebot ab.

11 Arbeits- und Sozialberatung H&D bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit 2009 ein offenes Beratungsangebot an die Arbeits- und Sozialberatung (ASB). Dafür steht Ihnen ein erfahrener Sozialberater als kompetenter Ansprechpartner für Fragen bezüglich sozialer und persönlicher Belange in Vollzeit zur Verfügung. Die Mitarbeiterzufriedenheit liegt H&D am Herzen, und daher ist die ASB jederzeit für die Kollegen ansprechbar. Bei auftretenden Problemen oder Sorgen können die ASB und der Ratsuchende gemeinsam Lösungen erarbeiten. Daher steht die ASB sofern erwünscht als Ansprechpartner in vertraulichen Angelegenheiten, bei denen sie stets zur Verschwiegenheit verpflichtet ist, zur Verfügung. Aufgaben der ASB: Individuelle Konfliktberatung/Moderation Arbeitsberatung (keine Rechtsberatung) Fragen der Weiterbildung und Entwicklung Gesundheits- und Sozialberatung Berufliche Vertrauensfragen Mit der ASB findet ein Teil der H&D-Unternehmenskultur seinen Ausdruck: Ziel ist die nachhaltige Festigung der Mitarbeiterzufriedenheit und Erhaltung der Leistungsfähigkeit des Gesamtunternehmens durch Prävention, die klassische Beratung oder in der aktiven Gestaltung von innovativen psychosozialen Ansätzen.

12 August-Horch-Str Gifhorn Stand: 04/2014 Tel Bewerbung@hud.de