Die Bedeutung des Bewegungsaspektes am Arbeitsplatz Relevante Faktoren für eine gesundheitsförderliche Gestaltung von Büro- und Industriearbeit

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1 11. BGF-Symposium»Das bewegte Unternehmen«Köln, 21. November 2012 Die Bedeutung des Bewegungsaspektes am Arbeitsplatz Relevante Faktoren für eine gesundheitsförderliche Gestaltung von Büro- und Industriearbeit Dr. Martin Braun Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation, Stuttgart Fraunhofer IAO Seite 1

2 Das Fraunhofer IAO in Stuttgart-Vaihingen Fraunhofer IAO Seite 2

3 Die Säulen des Erfolgs Die Geschäftsfelder des Fraunhofer IAO Unternehmensentwicklung und Arbeitsgestaltung Unternehmen zukunftsorientiert entwickeln I Arbeitswelten perfekt gestalten I Prozesse effizient vernetzen Dienstleistungs- und Personalmanagement Mitarbeiterpotenziale optimal ausschöpfen I Kompetenzen passgenau entwickeln I Dienstleistungen kundenorientiert gestalten Engineering-Systeme Virtuelles Engineering systematisch vorantreiben I Technik ergonomisch gestalten I Mobilität neu denken Informations- und Kommunikationstechnik IT-Potenziale intelligent nutzen I Prozessinnovationen erfolgreich umsetzen I Systeme intuitiv gestalten Technologie- und Innovationsmanagement Innovationsfähigkeit nachhaltig stärken I Technologiestrategien gezielt entwickeln I Forschung & Entwicklung optimieren Fraunhofer IAO Seite 3

4 Gliederung Ergonomische Arbeitsgestaltung Bewegung bei der Arbeit Bedeutung und Widersprüche Gestaltungsansätze für ein bewegungsförderliches Arbeiten in Büro und Produktion Fraunhofer IAO Seite 4

5 Ergonomische Arbeitsgestaltung ergon = Arbeit nomos = Gesetz Ergonomie ist die Wissenschaft der wechselseitigen Anpassung von Arbeit und Mensch. Sie findet Ausdruck in einer menschengerechten Arbeitsgestaltung. Ziel ist es, die menschliche Arbeit so ausgeglichen wie möglich zu gestalten. Ergonomie trägt zu humanen und wirtschaftlichen Unternehmenszielen bei. Fraunhofer IAO Seite 5

6 Prinzipien der ergonomischen Arbeitsgestaltung Adaptive Gestaltungslösungen für spezifische Personengruppen realisieren, z. B. hinsichtlich Körperlänge, Muskelkraft. Technisch: Anthropometrische Verstellbereiche für Körperhaltung, Wirkräume und Sehbereiche, Bewegungsfreiräume und Zugänge, etc. Ausgleichende Arbeitsbedingungen schaffen, z. B. in räumlichzeitlicher Dimension oder hinsichtlich des Einsatzes von Körperkräften Organisatorisch: Job Rotation, Pausengestaltung, etc. Verhalten (indirekter Gestaltungsansatz) Verträglichkeit mit weiteren Gestaltungsanforderungen (z. B. Produktivität, betriebliche Wandlungsfähigkeit) herstellen. Fraunhofer IAO Seite 6

7 Bedeutung der körperlichen Bewegung Ausdruck d. Aktivität Gesundheit Sicherheit Grundlage der Lebensprozesse Förderlich für Fitness und Ausdauerleistung Abbau von körperlicher Anspannung, Förderung des Wohlbefindens Sammeln von Erfahrungen und Erlernen von Zusammenhängen im Kindesalter Grundlage jeglicher motorischer Arbeitstätigkeit Grundlage eines selbständigen Lebensstils auch im Alter Unfallprävention bei Kindern durch bessere Selbsteinschätzung Anpassungsfähigkeit an dynamische Umfeldbedingungen Sturzprophylaxe Fraunhofer IAO Seite 7

8 Optimale Bewegung am Arbeitsplatz Zeitliche Gestaltung der Arbeit: ein Viertel in Bewegung sein ein Viertel im Stehen arbeiten die restliche Zeit sitzend verbringen Wer dreimal stündlich vom Sitzen zum Stehen wechselt regt den Kreislauf an entlastet Muskelgruppen beugt Verspannungen vor Fraunhofer IAO Seite 8

9 »Arbeit leichter gemacht«- Gestaltungstipps aus den 1950er-Jahren Bewegungsstudien dienen der Effizienzsteigerung in industriellen Prozessen Quelle: Böhrs/REFA 1950 Fraunhofer IAO Seite 9

10 Faktoren der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung mit Bezug zur Bewegung Körpermaße Körperkräfte Bewegungsfreiraum Sichtgeometrie Körperhaltung und -bewegung Arbeitsplatzdimensionierung Persönl. Wirkraum Art, Anordnung von Stellteilen Art, Anordnung von Information Beleuchtung Fraunhofer IAO Seite 10

11 Arbeitsgestaltung und Bewegung ein Widerspruch? Mit fortschreitender Arbeitsplatzoptimierung im Kontext der industriellen Rationalisierung wird die Bewegung am Arbeitsplatz eingeschränkt Arbeits-Rationalisierung Kurze Wege zur Zeitersparnis Ergonomische Einrichtung des Arbeitsplatzes Experte seiner Arbeit bzw. seines Produktionsabschnitts Technische Hilfsmittel und Geräte Steigende Technisierung, Bildschirmarbeitsplätze Bewegung am Arbeitsplatz Bewegungsreduktion Monotone Bewegungen, einschränkte Bewegungsfreiräume Monotonie, Routine Weniger Kraftaufwand, geringer Energieverbrauch Einseitige (d. h. sitzende oder stehende) Tätigkeiten Fraunhofer IAO Seite 11

12 Praxisbeispiel Fließmontage Eingeschränkter Bewegungsfreiraum, Stoßgefahr Fraunhofer IAO Seite 12

13 Praxisbeispiel Montage Unzureichender Bewegungsfreiraum Fraunhofer IAO Seite 13

14 Praxisbeispiel Nahrungsmittelproduktion Unzureichend dimensionierte Wirkräume Fraunhofer IAO Seite 14

15 Praxisbeispiel Montage Unzureichender Greifraum Fraunhofer IAO Seite 15

16 Ziele der Bewegungsförderung Verhältnisprävention Verhaltensprävention Statische Körperhaltungen (Zwangshaltung) vermeiden Sport, Fitnessübungen Wiederholte, einseitige Bewegungen vermeiden Gesundes Zeitbewusstsein (Rhythmik) Harmonische Bewegungsabläufe anstreben* * Keine maximalen Gelenkausschläge, kein Ausweichen oder Stoßen bei Hindernissen Fraunhofer IAO Seite 16

17 Anordnungsempfehlungen für Standard-Arbeitsplätze Quelle: Lange et. al.: Kleine ergonomische Datensammlung, 2009 Fraunhofer IAO Seite 17

18 Sitzende und stehende Körperhaltung Pro Sitzen Präzisionsarbeiten Konzentrierte Tätigkeiten Stützung des Muskel- Skelett-Systems Entlastung der Beine Pro Stehen Großer Wirkraum von Armen und Beinen Möglichkeit des Haltungsund Ortswechsels Kraftbetonte Tätigkeiten : Großes Blickfeld Fraunhofer IAO Seite 18

19 Arbeitsplatzgestaltung: Berücksichtigung der Körpermaße Innenmaße nach der größten Person Außenmaße nach der kleinsten Person Fraunhofer IAO Seite 19

20 »Cartboard Engineering«zur Arbeitssystemgestaltung Methode zur Arbeitsplatz- und -ablaufgestaltung (z. B. Flussprinzip, Rotation) Verbindet ergonomische Arbeitsplatzgestaltung mit Optimierung der Laufwege Partizipativer Ansatz von Engineering, Produktionsmitarbeitern und Betriebsmittelbau Allgemeinverständliches Vorgehen Bündelt Erfahrungswissen und erhöht Akzeptanz für das Gestaltungsergebnis Bildquelle: Staufen AG Fraunhofer IAO Seite 20

21 Eingeschränkte Beweglichkeit im»alterssimulationsanzug«eingeschränktes Sehvermögens mittels einer getönten Brille Erschwerte Beweglichkeit im Nacken- und Hüftbereich durch Manschetten Versteifte Gelenke durch Gewichte Eingeschränkter Tastsinn mittels Handschuhe Vortäuschter Kraftverlust in Händen und Armen Simulierte Fußheberschwäche durch Orthesen Fraunhofer IAO Seite 21

22 Regeln zur anthropometrischen Gestaltung eines Montagearbeitsplatzes 1. Körpergröße berücksichtigen 95% aller Erwachsenen sollten daran arbeiten können Individuelle Einstellung des Systems 2. Größe des Greifraumes prüfen Beidhandzone: meist gebrauchte Teile Einhandzone: Teile bzw. Werkzeuge, die einhändig gegriffen werden Erweiterter Arbeitsbereich: für seltene Bewegungen 3. Anordnung der Teilebehälter und Materialflussoptimierung Schwere Teile parallel zur Arbeitsfläche bewegen Beide Hände nutzen, um Zeit zu sparen Arbeitshilfen einsetzen 4. Dauerhafte Arbeitsstellen über Herzhöhe vermeiden Verbesserung der Blutzirkulation und der Bewegungskoordination 5. Blickbereiche beachten Wichtigste Materialien im Gesichtsfeld anordnen Materialien nicht außerhalb des Umblickfeldes Natürliche Kopfhaltung ermöglichen Vorrichtung Teilebehälter Fraunhofer IAO Seite 22

23 Eine Stehhilfe wirkt der Ermüdung der Beine entgegen Arbeitsflächenhöhe wie bei Steharbeit Knieraum Tiefe der Sitzfläche ca. 15 cm Ausrundung der Sitzfläche Neigung der Sitzfläche ca. 15 Höhe der Sitzfläche ca. 45% der Körpergröße Höhenverstellbereich ca cm Eine Stehhilfe soll bis zu 60% des Körpergewichtes aufnehmen und dabei Beine und Füße entlasten. Fußraum Säule (Ausleger) pendelnd oder starr Quelle: Peters, Mesters und Windberg 1985 Fraunhofer IAO Seite 23

24 Stehhilfe so nicht! Fraunhofer IAO Seite 24

25 Praxisbeispiel Montage Hubwagen zur bewegungsoptimierten Materialbereitstellung Fraunhofer IAO Seite 25

26 Praxisbeispiel Fließmontage Günstige Montagehöhe und Einsatz von Fördermitteln Bildquelle: ZF Fraunhofer IAO Seite 26

27 Gestaltungsfeld Büro Zweckmäßige Verteilung der Arbeitsaufgaben in sitzende und stehende Tätigkeiten & Motivation zur Nutzung von Steh-Sitz-Kombinationen Fraunhofer IAO Seite 27

28 Das dynamische Büro Sitz-Steh- Dynamik Variierende Arbeitsorte z. B. Mehr-Zonen- Arbeitsplätze Stehpult Höhenverstellbarer Arbeitstisch High-Desk Dynamischer Arbeitsstuhl Fraunhofer IAO Seite 28

29 Stehpult Integriertes oder freistehendes Stehpult als Zone für stehendes Arbeiten mit einer permanent erhöhten Arbeitsfläche Bildquelle: Officeplus Fraunhofer IAO Seite 29

30 Sitz-Steh-Dynamik im Büro: Höhenverstellbare Tische Merkmale: Aktive Höhenverstellung der gesamten Arbeitsfläche (Sitzen und Stehen, Höhe ca cm). Einfache und leichtgängige Schnellhöhenverstellung. Idealerweise mechanisch gewichtsabhängige Einstellung der Hubkraft. Belastungskraft mindestens 45 kg. Vorteile der Steh-Sitz-Tische : Die komplette Arbeitsfläche wird auf Stehhöhe gebracht Geeignet für Tätigkeiten mit hohem Anteil an Bildschirmarbeit Nachteile der Steh-Sitz-Tische Eingeschränkter Animationswert zur Steh-Sitz-Dynamik Empfohlene 2 bis 4 Haltungswechsel pro Stunde werden nur schwer erreicht Fraunhofer IAO Seite 30

31 Sitz-Steh-Dynamik im Büro:»High desk«-arbeitsplatz Merkmale: Sitz-Steh-Arbeitsplatz mit einer fixen Arbeitsflächenhöhe von ca.100 cm, persönlich angepasst. Arbeitsplätze sind mit Hochstühlen (d. h. Sitzflächenhöhe > 65 cm) ausgestattet. Jeder Setzvorgang erfordert eine absichtsvolle Aktivierung, um das Körpergewicht anzuheben. Hoher Animationswert: Bei häufigen Ortsveränderungen neigt der Nutzer zu stehender Haltung. Vorteile des»high Desk«: Hoher Animationswert zur Steh-Sitz-Dynamik Besprechung mit zweiter Person»auf Augenhöhe«möglich Fraunhofer IAO Seite 31

32 Dynamisches Sitzen Unterschiedliche Sitzhaltungen sind einer starren Körperhaltung vorzuziehen, da mehrere Muskelgruppen beansprucht werden. Ergonomische Merkmale eines Sitzmöbels: Stand- und Kippsicherheit Schutz vor unbeabsichtigtem Wegrollen fünf Rollen anthropometrische Dimensionierung Einstellbare Höhe und Bewegungswiderstand ausreichend hohe Rückenlehne und Sitzflächengröße anliegende Rückenlehne in allen Sitzpositionen Bildquelle: Rovo Fraunhofer IAO Seite 32

33 Anordnung von Arbeitsmitteln am Arbeitsplatz Häufig genutzte Arbeitsmittel sind im zentralen Wirkraum anzuordnen. So werden schmerzhafte Torsionen der Wirbelsäule vermieden. Fraunhofer IAO Seite 33

34 Alternative Sitzmöbel: Hocker, Sitzball, Kniestuhl etc. Sitzmöbel ohne Rückenlehne fördern das Aufrichten des Beckens und erzwingen so ein dynamisches Sitzen. Die Haltemuskulatur ist ständig aktiviert. Es besteht das Risiko, dass eine untrainierte Rückenmuskulatur überfordert wird. Alternative Sitzmöbel werden von vielen Nutzern nach kurzer Zeit nicht mehr akzeptiert und eingesetzt. Ein Sitzball birgt erhöhte Unfallrisiken durch Wegrollen. Fazit: Alternative Sitzmöbel eignen sich nur zur Pausengymnastik. Quelle: Wittig, T.: Ergonomische Untersuchung alternativer Büro- und Bildschirmarbeitsplatzkonzepte. BAuA Fb 878. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW, Fraunhofer IAO Seite 34

35 Tipps zur Bewegungsförderung im Büro Fahren Sie mit dem Fahrrad zur Arbeit. Parken Sie Ihr Auto auf einem entfernteren Parkplatz. Nehmen Sie die Treppe statt den Fahrstuhl. Gehen Sie persönlich zu Ihren Kollegen statt im Nachbarbüro anzurufen oder eine zu schreiben. Drucker und Kopierer so positionieren, dass ein paar Schritte gegangen werden müssen. Machen Sie in der Mittagspause einen Spaziergang. Bauen Sie kleine Bewegungsübungen in Ihren Arbeitsalltag ein. Wechseln Sie die Sitzposition oder verrichten Sie Tätigkeiten im Stehen. Fraunhofer IAO Seite 35

36 Fazit Bewegung ist unabdingbare Voraussetzung jeglicher menschlichen Arbeitstätigkeit. Es gibt keine Gesundheit ohne Bewegung. Arbeit kann sich förderlich auf die Bewegung auswirken. Das Ansinnen, durch verkürzte Bewegungen Zeit einzusparen, rechnet sich oft nicht. Bewegung folgt einem inneren Impuls. Daher gilt es, das Ganze der Arbeitssituation in den Blick zu nehmen und zu optimieren. Fraunhofer IAO Seite 36

37 »Alles im Leben ist in Bewegung.«Leonardo da Vinci ( ) Fraunhofer IAO Seite 37

38 Kontakt Dr. Martin Braun Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO Human Factors Engineering Nobelstraße 12, Stuttgart Fraunhofer IAO Seite 38

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