Die Deutsche Unterstützungskasse e.v. stellt sich vor

Transkript

1 Die Deutsche Unterstützungskasse e.v. stellt sich vor

2 Was erwartet Sie? Wer ist die Deutsche Unterstützungskasse e.v.? Wir über uns Portfolio-Konzept Online-Abwicklungsplattform Das Tantiemenmodell Besonderheiten der kongruent rückgedeckte Unterstützungskasse Zielgruppen Ausgesuchte Vorteile

3 Wer ist die Deutsche Unterstützungskasse e.v.?

4 Wer ist die Deutsche Unterstützungskasse e.v.? Gegründet im Mai 2004 als versichererunabhängige Verwaltungs- und Abwicklungsplattform für kongruent rückgedeckte Versorgungszusagen. Deutsche Unterstützungskasse e.v. (DUK)verwaltet ausschließlich kongruent rückgedeckte Versorgungszusagen, denn: Nur so können Versorgungen auch oberhalb der Grenzen des 3 Nr. 63 EStG (Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds) vollständig steuerwirksam ausfinanziert werden Die Steuerbilanz wird gar nicht tangiert und selbst im Anhang der Handelsbilanz findet bei kongruenter Rückdeckung und Verpfändung der Rückdeckungsversicherung ein "automatischer Nullausweis" statt! Darüber hinaus sehen wir unsere Aufgabe darin unabhängige Vermittler und Arbeitgeber bei der Entwicklung von arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanzierten Versorgungskonzeptionen zu unterstützen. Die vertrieblichen Aktivitäten der DUK werden von der ConceptIF Pensions AG umgesetzt. Sie ist ebenfalls Ansprechpartner für Versicherer und Berater und organisiert zusammen mit der Deutschen Unterstützungskasse die Durchführung der Versorgungszusagen für die Trägerunternehmen.

5 Zahlen, Daten Fakten Im Unterstützungskassenbereich werden Versorgungszusagen für ca Unternehmen verwaltet (Stand ). Über 30 Millionen Euro (laufender Beitrag) in 2015 an die Versicherer weitergeleitet. Verwaltungsmandate mit einem Beitragsvolumen von knapp 90 Millionen Euro in 2015 neu hinzugekommen. Platz 1 "AssCompact Award - Betriebliche Altersversorgung 2015, Kategorie Gesamtzufriedenheit.

6 Besonderheiten der Deutsche Unterstützungskasse e.v. Bei einem Arbeitgeber sind Rückdeckungsversicherungen von verschiedenen Versicherern nebeneinander einsetzbar. Ein Ansprechpartner, ein Formularwesen, eine Verwaltung und eine Rechnungslegung zu günstigen Verwaltungskosten Versicherungspartner sind:

7 Portfolio-Konzept Mit der Gründung in 2004 haben wir das Portfolio-Konzept entwickelt. Besonderheiten: Jede einzelne Versorgung kann mit einer frei wählbaren Kombination verschiedener Rückdeckungsversicherungen (RDV) ausfinanziert werden. RDVen verschiedener Versicherungen werden nebeneinander verwaltet. Vorteile: Vermeidung von Kumulrisiken durch Verteilung der Zuwendungen auf mehrere RDVen. Klassische und chancenorientierte Tarife können und sollen sich so ergänzen, wie es den Bedürfnissen des Kunden entspricht. Im Laufe der Zeit ist das Portfolio um weitere RDVen erweiterbar - es atmet Durch das Portfolio-Konzept wird die Beratungsleistung in der Umsetzungsphase nicht auf einen Zahlenvergleich reduziert wird. Stattdessen setzt sich der Kunde bei seiner Entscheidung mit einer Konzeptlösung auseinander. These: Berater erbringen mit Hilfe des Portfolio-Konzepts eine Dienstleistung, die einem Unternehmensberater vergleichbar ist mit entsprechender Wertigkeit und Wahrnehmung.

8 Online-Abwicklungsplattform DU:Rechner - Tarifvergleichstool, das die Originalrechenkerne der Versicherer nutzt. Intelligenter Formulargenerator erstellt alle Unterlagen, Berechnung und vorausgefüllten Antrag für die Mehrzahl der Rückdeckungsversicherer. Online-Vorführung gefällig? an: info@deutsche-ukasse.de (Stichwort: Vorstellung Formulargenerator ) Abwicklung Zusendung der Unterlagen an die DUK. DUK versendet Leistungsausweise nach Erhalt der Policen. Vergütung erfolgt weiterhin direkt in der bisher gewohnten Weise. Unser Ziel: Wir möchten Ihnen helfen in der Beratung die vielleicht entscheidenden Unterschiede zu machen.

9 Das Tantiemen-Modell der Deutschen Unterstützungskasse e.v.

10 Die Ausgangssituation Bezieher von Tantieme- und Sonderzahlungen haben häufig ein großes Interesse diese wegen der hohen Abzüge in eine betriebliche Altersversorgung (bav) zu überführen wenn sie es dürfen. Gemeinhin wird die Pensionszusage als einziger Durchführungsweg angesehen, um höhere Einmalgehaltszahlungen in eine bav umzuwandeln. Allerdings ist die damit verbundene Bilanzberührung in Form von Pensionsrückstellungen in der Steuerbilanz nicht in jedem Unternehmen gewünscht bzw. geduldet.

11 Eine Lösung aus unserer Sicht: Das Tantiemen-Modell Mit Hilfe des Entgeltumwandlungskonzepts der Deutschen Unterstützungskasse wird die geplante Sonderzahlung in eine Versorgungszusage umgewandelt. Statt der Gehaltssonderzahlung erhält der Mitarbeiter eine wertgleiche Versorgungszusage in Form einer BoLZ, welche bis zum Rentenbeginn durch laufende Beiträge des Trägerunternehmens ausfinanziert wird. Um die Wertgleichheit zwischen der geplanten Sonderzahlung und der Summe der jährlichen Zuwendungen für die BoLZ sicher zu stellen, wird das Guthaben aus der umgewandelten Sonderzahlung aufgezinst. * Die Summe aller vom Trägerunternehmen zur Ausfinanzierung geschuldeten Beiträge wird für den Mitarbeiter reserviert und an diesen verpfändet. *Nach Höfer ( 1 BertrAVG, RZ. 2570) ist der Mindestzinsfuß am Kapitalmarkt auszurichten und soll dem Zins entsprechen, der für relativ sichere langfristige Geldanlagen bei Abschluss der Umwandlungsvereinbarung zu erzielen ist. Als Zinssatz empfiehlt sich der Durchschnittszinssatz der Europäischen Zentralbank (EZB) für die Einlagefazilität der letzten 10 Jahre.

12 Wie geht das? Mit Hilfe einer speziellen Entgeltumwandlungsvereinbarung

13 Zielgruppen Arbeitnehmer, die hohe Abfindungssummen erhalten (Alternative zur Vervielfältigungsregel über Direktversicherungen) Überführung der an das Unternehmen rückerstatteten Sozialversicherungsbeiträge in eine bav-zusage (SV- Feststellungsverfahren führte zu einer rückwirkenden Einstufung als sozialversicherungsfrei ). Alle Angestellten mit höheren Sonderzahlungen und Tantiemen Gesellschafter-Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder

14 Wie kann das in Zahlen aussehen? Aus Euro können nach 25 Jahren Beitragszahlung je nach Aufzinsung folgende verrentbare Guthaben* werden: Aufzinsung** 25 Jahresbeitrage á Wertentwicklung 4% Wertentwicklung 6% 1,0% Euro Euro Euro 1,5% Euro Euro Euro 2,0% Euro Euro Euro 2,5% Euro Euro Euro * Berechnung auf Basis eines wertpapierorientierten Tarifs inklusive Euro Todesfallsumme als Hinterbliebenenleistung. ** Als Basis-Zinssatz empfiehlt sich der Durchschnittssatz der Europäischen Zentralbank (EZB) für Einlagefazilität der letzten zehn Jahre auf Monatsbasis. Der aktuelle Wert ist auf hinterlegt. Trotz sorgfältigster Vorgehensweise kann es beim Zusammentragen der Daten zu Fehlern kömmen. Für diese übernehmen wir ausdrücklich keine Haftung.

15 Vorteile Das Tantiemenmodell bietet eine rechtlich gesicherte und bilanzberührungsfreie Alternative zur Pensionszusage Das Tantiemenmodell wird durch ein Rechtsgutachten bestätigt. Versicherer bestätigen ebenfalls die Unbedenklichkeit. Sobald das Tantiemen-Modell einmal eingerichtet ist, kann der Nutzer zukünftig vor Erhalt einer Tantiemen- /Sonderzahlung entscheiden, ob und in welcher Höhe diese mit Hilfe einer weiteren Entgeltumwandlung zur Erhöhung der Versorgung verwendet werden soll. Es kann der Beitrag der bestehenden Rückdeckungsversicherung erhöht oder eine weitere hinzugefügt werden, denn... auch beim Tantiemenmodell macht das Portfolio-Konzept den Unterschied!

16 Vielen herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

17 Hinweise Die Ihnen überlassenen Unterlagen basieren auf Beurteilungen und rechtlichen Einschätzungen der ConceptIF Pensions AG zum Zeitpunkt der Erstellung der Unterlagen. Die Unterlagen dienen ausschließlich zu Informationszwecken und ersetzen keine individuelle Beratung. Eine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit kann nicht übernommen werden. Durch die Überlassung der Unterlagen wird eine Haftung gegenüber dem Empfänger, Teilnehmer oder Dritten nicht begründet. Die Weitergabe dieser Präsentation an einen Dritten bedarf einer expliziten Zustimmung durch ConceptIF Pensions AG.