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4 Newsletter 8 - Februar Qualifizierungsberatung - LEAP 1 von :27 PUBLIKATIONEN Projekt leap Präsentationen Projekt leap - Newsletter Newsletter 1 - April Offensive Newsletter 2 - August Masterplan Newsletter 2 - August Innungskonferenz Newsletter 3 - November Anerkennungsgesetz Newsletter 5 - April Anerkennungsgesetz Newsletter 6 - August Erstanlaufstelle Newsletter 6 - August Förderinitiative Newsletter 7 - November Altenpflege Newsletter 7 - November Bildungskonferenz Newsletter 8 - Februar Porträt Yves Wulff Newsletter 8 - Februar Qualifizierungsberatung Berufliche Bildung Qualifizierungsberater/innen wünschen sich engere Vernetzung Im Oktober und November 2012 fand unsere dreiteilige Workshop-Reihe "Qualifizierungsberater/innen in Weiterbildung" statt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, insgesamt 15, waren bunt gemischt - Personalbetreuer traf auf Mitarbeiter der Bundesagentur für Arbeit, Vertreterin der IHK auf freie Qualifizierungsberaterin. Thematisch lag der Fokus der Workshops auf der Weiterbildung von Anund Ungelernten, speziell auf Nachqualifizierung. Außerdem standen Selbst- und Methodenreflexion und Möglichkeiten zum fachlichen Austausch auf dem Programm. Ergänzt wurden die Inhalte durch Input- Vorträge zu Themen wie Fördermittelberatung und Altersstrukturanalyse. Ein wichtiges Ergebnis der Diskussionen war der Wunsch nach engerer Vernetzung und stärkerem Austausch der Berater/innen untereinander. Wir haben deshalb ein Internet-Forum für die Workshop- Teilnehmer/innen eingerichtet. Außerdem werden wir in den kommenden Wochen ein weiteres Netzwerk-Treffen für Qualifizierungsberater/innen anbieten. Falls Sie Interesse haben, daran teilzunehmen, können Sie sich gerne an uns wenden. Auf Anfrage ist eine Wiederholung der Workshop-Reihe möglich - auch mit dieser Anfrage können Sie gerne auf uns zukommen. Das Thema Qualifizierungsberatung werden wir übrigens auch auf unserer Fachtagung im April noch einmal aufgreifen. Fachkräftebedarf Fördermöglichkeiten für Arbeitnehmer/innen Qualifizierung von An- und Ungelernten Qualifizierungsberatung Impressum

5 Newsletter 8 - Februar Porträt Yves Wulff - LEAP 1 von :25 PUBLIKATIONEN Projekt leap Präsentationen Projekt leap - Newsletter Newsletter 1 - April Offensive Newsletter 2 - August Masterplan Newsletter 2 - August Innungskonferenz Newsletter 3 - November Anerkennungsgesetz Newsletter 5 - April Anerkennungsgesetz Newsletter 6 - August Erstanlaufstelle Newsletter 6 - August Förderinitiative Newsletter 7 - November Altenpflege Newsletter 7 - November Bildungskonferenz Newsletter 8 - Februar Porträt Yves Wulff Newsletter 8 - Februar Qualifizierungsberatung Berufliche Bildung Fachkräftebedarf Fördermöglichkeiten für Arbeitnehmer/innen Qualifizierung von An- und Ungelernten Qualifizierungsberatung Genau das Richtige Yves Wulff ist einer der Berliner randstad-mitarbeiter/innen, die seit vergangenem Frühjahr eine modulare Nachqualifizierung absolvieren. Im Rahmen des gemeinsamen Modellprojekts von randstad und leap holt Yves Wulff derzeit seinen Berufsabschluss zum Elektroanlagenmonteur nach. Wie bei vielen anderen Nachqualifizierungs-Teilnehmer/innen auch, ist die Berufs- und Bildungsbiographie von Yves Wulff bisher nicht ganz glatt verlaufen: Mit 16 Jahren, kurz vor dem Hauptschulabschluss, flog er von der Schule. In einem Schulprojekt im Prenzlauer Berg gelangen ihm dann aber kurz darauf der erweiterte Hauptschulabschluss und im Anschluss auch die mittlere Reife. Nach dem anschließenden Grundwehrdienst wollte er eigentlich Elektriker werden, fand aber keine Lehrstelle und jobbte stattdessen bei einer Firma, die Blitzschutzanlagen installiert. Weil er kein ausgebildeter Elektriker war und die Firma nicht ausbildete, wurde er nach eineinhalb Jahren entlassen. Es folgte ein knappes Jahr Arbeitslosigkeit, in dem sich Yves Wulff hauptsächlich um seine neugeborene Tochter kümmerte. Anfang 2012 meldete sich ein Disponent von randstad bei ihm und bot ihm eine Weiterbildung zur Schaltschrank-Verdrahtung an. Yves Wulff war so geschickt, dass die Vorgesetzten auf ihn aufmerksam wurden und als kurz darauf das Nachqualifizierungs-Projekt von randstad und leap anlief, fragte ihn sein Disponent, ob er teilnehmen wolle. An vier Tagen die Woche arbeitet der 23jährige nun, vermittelt von randstad, bei einer Elektrotechnik-Firma in Schöneberg. An einem Wochentag besucht er den Theorieunterricht beim Bildungsträger BBZ in Kreuzberg. Das erste Modul der Nachqualifizierung, Installationstechnik, hat er vor kurzem erfolgreich abgeschlossen. Die Abschlussprüfung ist für Frühjahr 2014 geplant. Die Nachqualifizierung, sagt Yves Wulff, mache ihm viel Spaß und der Beruf Elektroanlagenmonteur sei genau der richtige für ihn. Informationen zu unserem Modellprojekt mit randstad: Zwei weitere randstad-mitarbeiterinnen werden in den Berufen Bürokauffrau und Kauffrau für Bürokommunikation nachqualifiziert. Beide Qualifizierungen dauern jeweils ein Jahr - bei einem Tag Theorie- Unterricht beim Bildungsträger pro Woche und vier regulären

6 Newsletter 8 - Februar Porträt Yves Wulff - LEAP 2 von :25 Arbeitstagen. Die Kosten der Nachqualifizierung trägt allein randstad. Förderung, etwa durch das Programm WeGebAU, hat das Unternehmen nicht beantragt. Falls Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an unseren Kollegen Mathias Heimann wenden entweder per an m.heimann@ziz-berlin.de oder telefonisch unter Impressum

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