Time to Move. So geht Karriere in der IT. Karriere

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1 Time to Move So geht Karriere in der IT Karriere 1

2 Wir sind ein IT-Dienstleistungsunternehmen und beschäftigen uns mit Softwareintegration bei unseren Kunden. In den unterschiedlichsten Branchen. Und in heterogenen IT-Landschaften. Daher suchen wir Menschen, die sich beweisen wollen und können. In diversen Technologien, in rasch wechselnden Themen und in den verschiedensten Projekten. Wir möchten unsere Kunden durch Kompetenz und Leistung begeistern. Mit einem gemeinsamen Anspruch: wir wollen zu den Besten gehören. Ein Auszug aus unserer Kundenliste: arvato, Bayer, Deichmann, Deutsche Apothekerund Ärztebank, Deutsche Post DHL, Deutsche Telekom, Douglas, Eismann, E.ON, E Plus, ESPRIT, Evonik, METRO Systems, RWE, ThyssenKrupp, WDR, WestLB. 02 Vorwort 03 Inhaltsverzeichnis 04 Time To Move 06 Dabei sein 07 Skills and Fun 08 Behind the Scenes 10 Lernen Sie uns kennen 12 Ein paar Fakten 14 Kontakt 2 3

3 It s time to move. Now. Was haben Sie für Pläne? Der Direkteinstieg für Young Professionals. Sie haben Ihren Hochschulabschluss in der Tasche und brennen darauf, den nächsten Schritt zu gehen? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Wir haben unser Headquarter in Ratingen und betreuen unsere Kunden in ganz Deutschland über diverse Niederlassungen. Denn die regionale Nähe zu unseren Kunden ist uns wichtig. Und unseren Kunden umgekehrt ebenso. Dabei sind wir als mittelständisches Unternehmen kein kleiner Player. Denn die großen Hersteller haben uns nicht nur auf dem Radar, sondern mehrfach ausgezeichnet. Seit Jahren. Sie gehören von Anfang an zu uns. Zu unserem Team. Unsere Unternehmenskultur gibt Ihnen die Freiheit und Unterstützung, die Sie für Ihre Karriereentwicklung benötigen. Dabei ist eine individuelle und sorgfältige Einarbeitung bei uns keine leere Floskel, sondern der Grundstein für Ihre erfolgreiche Karriere. Daher haben wir sorgfältig aufeinander abgestimmte Module entwickelt, um unsere Mitarbeiter optimal fördern und fordern zu können. Dazu gehören: Begrüßungsworkshop für neue Mitarbeiter Mentoren-Programm für Neueinsteiger Jährliche Personalentwicklungsgespräche Karriereziele je Entwicklungsstufe und rolle Interne Zertifizierungen ( vom Berater zum Senior ) 4 5

4 Dabei sein. Und durchstarten. Skills and Fun Spannende Praktika und Abschlussarbeiten So geht Karriere in der IT. Wir haben etwas übrig für Talente und wählen sie gezielt aus. Wir möchten Sie für uns begeistern. Und Sie im Rahmen eines Praktikums oder durch die Begleitung während Ihrer Abschlussarbeit kennenlernen. Dabei werden Sie direkt in unserem Team integriert, leisten einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Sie können zeigen, was wirk- lich in Ihnen steckt. Ob es nun die ersten Schritte in den beruflichen Alltag sind oder aber der innovative Ansatz einer Abschlussarbeit wir lassen Sie nicht allein, sondern unterstützen Sie auf Ihrem Weg. Denn wir wollen, dass die Besten zu unserem Team gehören. Führungslaufbahn Fachlaufbahn Service-Center Leiter/-in Service Management Manager Berater/-in Architekt Fachbereichsleiter/-in Experte / Spezialist Principal Projektmanagement Bereichsleiter/-in Senior Berater/-in Wir haben einen Plan im Auge. Und zwar Ihren Karriereplan. Bei uns können Sie sich entscheiden, ob Sie eher eine fachlich geprägte Expertenlaufbahn einschlagen möchten. Oder eher in die Richtung einer erfolgreichen Führungskraft gehen möchten. Manchmal erkennt man erst im Laufe seines Berufslebens, welche Talente eigentlich in einem stecken. Und dann sollte man sich wieder neu orientieren können. Kann man bei uns. Kein Problem, denn wir haben ein Karrieresystem entwickelt, dass sich flexibel auf die Bedürfnisse und Möglichkeiten unserer Mitarbeiter anpassen lässt. Wichtig sind uns dabei der Erfolg und der Spaß an der Arbeit. Competence Center Leiter/-in Senior Berater/-in Berater/-in Junior Berater/-in 6 7

5 Behind the scenes Unsere Mitarbeiter im O-Ton Der entscheidende Punkt! Sie arbeiten in einem Unternehmen, das seine Mitarbeiter/ innen und deren Kompetenz sowie Motivation als zentralen Bestandteil des Unternehmenserfolges versteht. Heidi Sawatzki, Studentin und angehende Absolventin Patrick Müller, Junior Berater Business Intelligence MicroStrategy Ich bin Studentin der Wirtschaftsinformatik an der Fachhochschule Stralsund. Ich habe ein Unternehmen im Beratungsumfeld für meine Master Thesis im Bereich IBM gesucht, das mich fördert und zu meiner beruflichen Weiterentwicklung passt. Mit der MT AG habe ich beides gefunden. Ich wurde schnell in das Team integriert und erhielt eine sehr gute fachliche Unterstützung bei der Ausarbeitung der Arbeit. Durch ein umfangreiches Schulungsprogramm konnte ich meine Fachkompetenz erweitern, um selbstbewusst mein erstes Projekt bei einem großen Pharmakonzern in NRW durchzuführen. Man wird bei der MT also nicht gleich ins kalte Wasser geworfen, sondern hat die Zeit, sich fachlich vorzubereiten und z.b. anfangs bei Presales-Tätigkeiten mitzuwirken. Dass ich stets Neues lerne (im fachlichen Umfeld in den Themen: BI, MicroStrategy, Oracle, SQL) und wertvolle Erfahrungen im Umgang mit unseren Kunden mache, ist etwas, das mich besonders reizt. Das gemeinschaftliche Miteinander bei der MT wird durch regelmäßige Bereichs- und Mitarbeitermeetings gefördert. Timon Hinrichs, Dipl. Wirtschaftsinformatiker (FH), Senior Berater SharePoint Andreas Kesenheimer, Leiter Fachbereich Service Oriented Architecture (SOA) Dr. Martin Saternus, Leiter Fachbereich Microsoft Business Intelligence Ich arbeite gerne bei der MT AG, denn hier herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima und Miteinander. In Projekten kann ich meine erworbenen Kenntnisse aus Studium und Fortbildungen gewinnbringend und zielstrebig einbringen und so aktiv bei der Gestaltung von Lösungen dazu beitragen. Gleichzeitig lerne ich im Projektalltag neueste Technologien, die mich einen Schritt nach vorne bringen. Und so habe ich es geschafft, in fünf Jahren vom Junior- zum Senior-Berater aufzusteigen. Ich bin jetzt seit 5 Jahren bei der MT AG und schätze sehr die offene und kollegiale Atmosphäre. Eingestiegen bin ich als Senior Berater und konnte das Thema SOA von einer Arbeitsgruppe zu einem Competence Center ausbauen und leite nun seit mehr als 2 Jahren auch den Fachbereich. Die Struktur und Größe der MT AG ermöglicht es, eigene Ideen zu entwickeln und mit der Bereitschaft zur Initiative, auch zu verwirklichen. Darüber hinaus sind spannende Projekte im internationalen Umfeld und regionale Nähe bei der MT AG kein Widerspruch. Der Wechsel in eine Position oder ein neues Unternehmen ist zugleich Chance und Risiko. Die MT AG hat mich vor zwei Jahren überzeugt. Flache Hierarchien, offenen Türen der Vorstände und vor allem die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und zu gestalten, haben mich dazu bewogen, zur MT AG zu wechseln. Beeindruckt hat mich zudem die Flexibilität. Innerhalb von 10 Tagen vom ersten Bewerbungsgespräch zum ersten Kunden. In diesem Umfeld macht das Arbeiten als Fachbereichsleiter Microsoft Business Intelligence richtig Spaß! 8 9

6 Lernen Sie uns kennen Vision, Leitbild und Ambitionen Vision Wir werden im Bereich der Daten- und Prozess-Integration einen Platz unter den Top 10 der vergleichbaren Unternehmen in Deutschland dauerhaft einnehmen. Wir bauen kontinuierlich unsere Geschäftsbeziehungen zu internationalen, führenden Unternehmen aus und sind als innovationsorientierter Lösungspartner für die IT-Prozesse unserer Kunden anerkannt. leisten wir konstruktive Beiträge zur Zukunft des Unternehmens. Dabei machen wir auch Fehler, aus denen wir lernen. Unsere Unternehmenskultur ist über alle Hierarchiestufen hinweg stark geprägt vom Du und der Politik der offenen Türen. Denn wir sind der Überzeugung, dass kurze Wege und gering gehaltene Bürokratie das produktive Miteinander unterstützen. Und dieses Miteinander motiviert. Kunden Unsere Arbeitsergebnisse stärken den Geschäftserfolg unserer Kunden und Partner. Dabei stellen sie hohe Ansprüche an unsere Dienstleistungen, die wir mit ausgeprägter Kompetenz und deren permanenter Weiterentwicklung erfüllen. Unsere Haltung im Dialog mit unseren Kunden sowie Partnern ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Offenheit und Loyalität. Wir qualifizieren uns in dauerhaften, verlässlichen Geschäftsbeziehungen zum bevorzugten Partner sowohl unserer Kunden als auch Hersteller. Diese vertrauen uns, unserer Unabhängigkeit sowie unserem Können. Mitarbeiterführung Die wesentlichen Elemente unseres Führungsstils beruhen auf den Eckpfeilern Vertrauen, Nachhaltigkeit, Gerechtigkeit, Respekt und Verantwortung. Durch eine offene Kommunikation sowie Wertschätzung und zeitnahe, umfassende Information zwischen allen Ebenen und Funktionen machen wir Entscheidungen und Handlungen transparent und nachvollziehbar. Die Ideen und Vorschläge eines Jeden werden bei uns erst genommen. Wir respektieren die Persönlichkeit und Individualität jedes Einzelnen und formieren uns zur Erreichung des gemeinsamen Ziels: wir wollen die Besten sein. Mitarbeiter Der Erfolg der MT AG beruht auf der Leistungsbereitschaft und der überdurchschnittlichen Qualifikation jedes einzelnen Mitarbeiters. Daher tragen wir mit unserem Engagement über den individuellen Verantwortungsbereich hinaus alles zum Erfolg des Gesamtunternehmens bei. Wir zeigen Eigeninitiative und Bereitschaft zu ständiger Weiterentwicklung und fördern entsprechende Maßnahmen, die sowohl unseren Kunden und Unternehmenszielen, als auch der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter dienen. Wir optimieren uns permanent, agieren flexibel auf Markt- und Kundenanforderungen und nehmen neue Herausforderungen lösungsorientiert an. Gesellschaft Gesellschafter Die MT AG übernimmt engagiert Verantwortung in der Gesellschaft, die über die Rolle als leistungs- und qualitätsorientierter Arbeitgeber hinausgeht. Wir fördern aktiv soziale und kulturelle Initiativen, die wir finanziell unterstützen oder denen wir förderliche Rahmenbedingungen bieten. Wir arbeiten gewinnorientiert. Im Interesse unserer Gesellschafter erwirtschaften wir angemessene Renditen. Mit dieser Ertragsorientierung bilden wir Vertrauen, bewahren bzw. schaffen Arbeitsplätze und sichern die langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Mit profitablem Wachstum steigern wir nachhaltig unseren Unternehmenswert. Teamarbeit Wir sind MT AG. Unser gemeinsames Ziel lautet: wir wollen die Besten sein. Wir identifizieren uns auf allen Ebenen und in allen Funktionen mit dem Unternehmen. Mit eigenverantwortlichem, unternehmerischem Denken und Handeln 10 11

7 Ein paar Fakten Erfolg durch Kontinuität Inhabergeführte AG Aktienkapital Gründung 1994 Hauptsitz Ratingen Aufsichtsrat Dr. Jürgen Schürenberg Matthias M. Richter Rainer Symanski Beschäftigte (2012) 220 Festangestellte 80 Freiberufler Umsatz ,2 Millionen EUR 10,4 Millionen EUR 13,4 Millionen EUR Tochtergesellschaften MT-ifs GmbH, MT-ics GmbH Vorstand Friedrich Hess (Vorsitzender) Siegfried Lassak ,7 Millionen EUR 25,6 Millionen EUR 21,7 Millionen EUR 28,3 Millionen EUR 30,4 Millionen EUR Hamburg Beschäftigte Festangestellte Freiberufler Dortmund Düsseldorf Luxemburg Frankfurt Die MT-ifs GmbH und MT-ics GmbH sind in dieser Statistik nicht enthalten

8 Wir geben Ihrer Laufbahn den richtigen Schub Kontakt? Bei uns ganz einfach! Svenja Küppers Recruiting MT AG Balcke-Dürr-Allee Ratingen Telefon: Telefax: Mobil:

9 16 MT AG Balcke-Dürr-Allee Ratingen

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