Betriebliche Altersversorgung mit Großkundenkonditionen auch für Ihr Unternehmen. MetallRente.bAV lukrativ, flexibel, sicher

Transkript

1 Betriebliche Altersversorgung mit Großkundenkonditionen auch für Ihr Unternehmen MetallRente.bAV lukrativ, flexibel, sicher

2 Betriebliche Altersversorgung stärkt Ihr Unternehmen Die betriebliche Altersversorgung ist eine Sozialleistung, die für die Beschäftigten angesichts sinkender gesetzlicher Renten immer wichtiger wird. Mit einem attraktiven bav-angebot können Sie als Arbeitgeber soziale Kompetenz mit gezielter Mitarbeiterbindung kombinieren. Betriebliche Altersversorgung bietet Ihrem Unternehmen daneben die Möglichkeit, Lohnnebenkosten zu reduzieren. Beiträge, die per Entgeltumwandlung für den Aufbau von Betriebsrenten verwendet werden, sind steuer- und sozialabgabenfrei. Lassen Sie diese Möglichkeiten nicht ungenutzt. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge, z.b. durch einen Zuschuss oder die Weitergabe Ihrer Sozialversicherungsersparnis.

3 Entgeltumwandlung zahlt sich aus Vorteil für Sie als Arbeitgeber Arbeitgeberersparnis je Arbeitnehmer 1 Ersparnis Sozialversicherungsbeiträge Vorteil für Sie als Arbeitgeber: In diesem Beispiel sparen Sie Ihren Anteil an den Sozialversicherungsbeiträgen in Höhe von rund 245 Euro pro Jahr! bei Entgeltumwandlung von Euro p. a. je Arbeitnehmer 245 Euro 10 Arbeitnehmer Euro 50 Arbeitnehmer Euro 245 Euro 100 Arbeitnehmer Euro Vorteile für Ihre Arbeitnehmer Aufwand für bav z. B. über die MetallDirektversicherung Euro Vorteil für Ihre Arbeitnehmer: Abzüglich Steuerersparnis im Vergleich zur baren Gehaltsauszahlung ² Abzüglich Minderung der Sozialversicherungsbeiträge im Vergleich zur baren Gehaltsauszahlung ³ Nettoaufwand 264 Euro 245 Euro 691 Euro Für einen Jahresbeitrag von Euro sichern sich Ihre Arbeitnehmer eine lebenslange attraktive Rente und das für nur rund 691 Euro im Jahr weniger im Portmonee! Zahlen gerundet 1 Annahme: SV-Beiträge ca. 20 %; dies setzt voraus, dass alle betrachteten Arbeitnehmer unterhalb der BBG verdienen. 2 Kirchensteuer 9 %, Steuerklasse III, Jahresbrutto Euro. 3 Zusätzliche Sozialversicherungsersparnis in Höhe von ca. 20 % (Deutsche Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, gesetzl. Krankenversicherung, gesetzl. Pflegeversicherung). Die Sozialversicherungfreiheit führt zu einer geringen Minderung der Rentenanwartschaft aus der Deutschen Rentenversicherung. 4 Die aus der betrieblichen Altersversorgung resultierenden Leistungen (aus steuerfreien Beiträgen nach 3.63 EStG) müssen in der Rentenphase individuell versteuert werden. Diese so genannte nachgelagerte Besteuerung ist aber in der Regel von Vorteil, da der Steuersatz im Alter meist niedriger ist als in der Zeit des aktiven Erwerbslebens. Ihre Vorteile auf einen Blick Motivation Ihrer Mitarbeiter und Bindung an das Unternehmen Senkung der Lohnnebenkosten für Sie und Ihre Beschäftigten Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge bis zu 4 % der BBG in der GRV Attraktive Großkundenkonditionen In der Bilanz müssen keine Pensionsrückstellungen gebildet werden Beiträge sind Betriebsausgaben Verwaltungsfreundliches Komplettangebot

4 Gemeinsam besser vorsorgen Versorgungswerk mit hohen Standards Das ist unser Leitmotiv von Anfang an. Gesamtmetall und IG Metall haben MetallRente als gemeinsames Versorgungswerk der Metall- und Elektroindustrie ins Leben gerufen, um Unternehmen und Beschäftigten nachhaltige und effektive Vorsorgelösungen für die Absicherung im Alter und bei Berufsunfähigkeit bereitzustellen. Die Stahlindustrie und die Branchen Holz, Kunststoff und Textil haben sich ebenfalls tarifvertraglich dem Versorgungswerk angeschlossen. Und auch über tarifvertragliche Grenzen hinaus ist MetallRente in vielen Unternehmen in Industrie und Handwerk ein anerkannter Partner, denn ein institutioneller Anbieter arbeitet im Vergleich zu anderen oft deutlich wirtschaftlicher, ertragreicher und vor allem sicherer. Vorteilhafte Partnerschaft Zugleich bieten wir Ihnen als Arbeitgeber drei wichtige Vorteile: Sie erfüllen mit unserer Unterstützung zum einen den gesetzlichen Anspruch der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung, zum zweiten die ggf. geltenden tarifvertraglichen Regelungen und zum dritten ist ihr Haftungsrisiko weitgehend minimiert. In vielen Unternehmen ist die betriebliche Altersversorgung heute deshalb ein wichtiges Instrument, um Mitarbeiter zu motivieren und Fachkräfte an den Betrieb zu binden. So zahlt sich Vorsorge über das Versorgungswerk MetallRente vielfach aus. Großkundenkonditionen für alle Ein entscheidender Pluspunkt: MetallRente garantiert allen Beschäftigten unabhängig von der Unternehmensgröße die gleichen Leistungen. Mit den Produkten des Versorgungswerks können damit auch mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe ihren Beschäftigten attraktive Vorsorgekonditionen bieten, die sonst nur großen Unternehmen zugänglich sind. Sicherheit als oberstes Gebot Das Versorgungswerk hat Verträge mit führenden Finanzdienstleistungsunter nehmen geschlossen, die Alters-, Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitsvorsorge für MetallRente bereitstellen. Diese Zusammenarbeit ermöglicht hohe Verzinsungssicherheit, da das Risiko auf breiten Schultern ruht.

5 MetallRente.bAV die richtige Lösung Die Vorsorgeangebote MetallRente bietet Ihnen drei verschiedene Möglichkeiten zur Durchführung: MetallDirektversicherung MetallPensionskasse MetallPensionsfonds Wir zeigen Ihnen gerne die richtige Lösung für Ihr Unternehmen. Die betriebliche Altersversorgung mit MetallRente.bAV bietet Ihnen umfassende Gestaltungsmöglich keiten. Sie können einen oder mehrere Durchführungswege wählen und in Ihrem Unternehmen einführen. Für jeden Beschäftigten gibt es das richtige Produkt: klassische Produkte und innovative Fondsprodukte. Bei der Altersvorsorge mit MetallRente bleibt die Sicherheit der eingezahlten Beiträge stets gewährleistet, bei gleichzeitig attraktiven Renditechancen. Die Beschäftigten können ihre Beiträge aus dem monatlichen Bruttoeinkommen oder auch aus Sonderzahlungen finanzieren. Darüber hinaus steht es Ihnen als Arbeitgeber frei, Ihre Beschäftigten durch einen zusätzlichen Beitrag zu unterstützen. Für welchen Durchführungsweg Sie sich auch ent- scheiden die Versorgungsansprüche der Arbeit- nehmerinnen und Arbeitnehmer sind von Anfang an unverfallbar und direkt vor Insolvenz geschützt. Auf Grund des hohen Verbreitungsgrades von MetallRente ist auch die Übertragung von Verträgen auf einen neuen Arbeitgeber in der Regel unbürokratischer als bei vielen anderen Anbietern. Moderne Beratungskonzepte, schlanke Verwaltungsstrukturen MetallRente stellt Ihnen ein verwaltungsfreundliches Komplettangebot für die betriebliche Altersversorgung zur Verfügung. Sie haben bedarfsgerechte Wahlmöglichkeiten. Ihr Vorteil: passgenaue, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Angebote, schlanke Prozesse und geringer Verwaltungsaufwand. Weitere Informationen und unsere Serviceangebote für Unternehmen finden Sie unter Unsere Vertriebspartner beraten Sie gerne, um für Ihr Unternehmen und Ihre Beschäftigten optimale Vorsorgelösungen von MetallRente auszuwählen.

6 Fragen und Antworten Sind Unternehmen dazu verpflichtet, den Beschäftigten eine betriebliche Altersversorgung anzubieten? Ja, Sie sind gesetzlich, wenn Sie tarifgebunden sind i. d. R. auch tarifvertaglich verpflichtet, Ihren Beschäftigten Entgeltumwandlung zugunsten betrieblicher Altersversorgung zu ermöglichen, wenn die Beschäftigten das wollen. Mit MetallRente erfüllen Sie diese Ansprüche. Was hat Ihr Unternehmen davon? Effiziente und attraktive betriebliche Altersversorgung wird für die Gewinnung von Fachkräften und die Mitarbeiterbindung immer wichtiger. Zudem hilft sie Ihnen, Lohnnebenkosten zu senken. Was ist zu tun, wenn Sie künftig Ihren Beschäftigten MetallRente anbieten möchten? Sie geben eine Arbeitgebererklärung zugunsten von MetallRente ab. Was ist zu tun, wenn Sie für einen Beschäftigten einen neuen bav-vertrag abschließen wollen? Sie schließen eine Entgeltumwandlungsvereinbarung mit dem Interessenten ab, melden diesen an und führen die entsprechenden Beiträge an MetallRente ab. Ihr MetallRente-Berater unterstützt Sie dabei und stellt Ihnen die notwendigen Formulare zur Verfügung. Verursacht die Einführung und Verwaltung von MetallRente im Unternehmen enormen Mehraufwand für die Personalverantwortlichen? Auch bei der Bestandsführung und -verwaltung steht Ihnen MetallRente mit Rat und Tat zur Seite. In unserem Unternehmensportal bieten wir Ihnen umfassende Informationen und moderne Online- Anwendungen zur Einrichtung, Organisation und Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung von MetallRente in Ihrem Unternehmen. Können die Beschäftigten die Höhe der Zahlungen für die Betriebsrente je nach Einkommens situation nach unten oder oben anpassen? Bei MetallRente sind auf der Basis eines einmal vereinbarten laufenden Beitrages jährlich zusätzliche, variable Beitragszahlungen möglich. Außerdem kann bei Vertragsabschluss eine Beitragsdynamik vereinbart werden. Auch eine Reduzierung des laufenden Beitrags ist jederzeit möglich, allerdings mit entsprechend negativen Auswirkungen auf das spätere Rentenniveau. Gibt es für die Entgeltumwandlung auch vorgeschriebene Mindest- und Höchstbeiträge? Ja. Der Beitrag muss zurzeit mindestens 202,13 Euro jährlich betragen. Steuer- und sozialabgabenfrei sind aktuell höchstens Euro im Jahr, steuerfrei weitere Euro. Wer legt den Durchführungsweg für die bav und den Anbieter im Betrieb fest? Sie können entscheiden, welchen Anbieter Sie wählen und ob Sie zur Entgeltumwandlung eine Direktversicherung und/oder eine Pensionskasse und/oder einen Pensionsfonds anbieten. Können Sie als Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter finanziell bei den Zahlungen für die Betriebsrente unterstützen? Ja, das können Sie. Ihre Beiträge sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze West der Deutschen Rentenversicherung sozialabgabenfrei, wenn sie für die betriebliche Altersversorgung verwendet werden. Sie sparen damit den Arbeitgeberanteil und verringern Ihren finanziellen Aufwand. Welche Schritte sind erforderlich, wenn ein neuer Mitarbeiter seinen MetallRente-Vertrag in Ihrer Firma weiterführen möchte? Wenn Ihre Firma bereits MetallRente anbietet, ist die Weiterführung des bestehenden MetallRente- Vertrages ohne weiteres möglich. Informieren Sie MetallRente. Das Antragsformular auf Übertragung des Vertrages füllen der alte Arbeitgeber und Sie als neuer Arbeitgeber aus und übermitteln es an MetallRente. Was müssen Sie als Arbeitgeber tun, wenn ein Mitarbeiter, für den ein MetallRente- Vertrag abgeschlossen wurde, aus Ihrer Firma ausscheidet? Sie müssen diesen Mitarbeiter bei MetallRente abmelden.

7 Welche Konsequenzen hat eine Unternehmensinsolvenz für die abgeschlossenen Betriebsrenten-Verträge? Wenn Sie als Arbeitgeber die Beiträge der Arbeitnehmer ordnungsgemäß an einen externen Träger, wie z. B. die MetallDirektversicherung abgeführt haben, sind die Beiträge vor Insolvenz geschützt. Wie sicher ist die betriebliche Altersversorgung? Die Ansprüche im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung über eine Direktversicherung oder eine Pensionskasse sind über die Auffanggesellschaft der Versicherungsunternehmen Protektor gegen eine Insolvenz geschützt. Unverfallbare Ansprüche aus Direktzusagen oder über eine Unterstützungskasse und den Pensionsfonds sind über den Pensions- Sicherungs-Verein abgesichert. Haftet Ihr Unternehmen für die Betriebsrentenansprüche der Beschäftigten? Ja, als Arbeitgeber haften Sie arbeitsrechtlich für die Ihren Beschäftigten zugesagten Betriebs rentenansprüche. Sagen Sie Ihren Beschäftigten z. B. Leistungen aus der MetallDirektversicherung zu, steht diese für die Leistungen gerade. Ein tatsäch liches Haftungsrisiko trägt der Arbeitgeber in diesem Fall nicht. Wie unterstützt das Versorgungswerk MetallRente Ihr Unternehmen bei der Ver waltung der Betriebsrenten-Verträge? Neben Ihrem MetallRente-Berater unterstützen wir Sie mit den Angeboten unseres Unternehmensportals. Hier finden Sie z. B. FirmenOnline, den internet basierten Service zur Verwaltung von Verträgen des Versorgungswerks. Unsere Kundenunternehmen haben damit die Möglichkeit, Anmeldungen (Poli cie rung), Abmeldungen, Bestandsauskünfte und Bestandsänderungen direkt und zeitsparend am Computer zu bearbeiten. Firmen- Online trägt so zur Reduzierung des administrativen Aufwands bei, entlastet die Personalabteilung und vereinfacht die Kommunikation mit den Verwaltungsstellen der MetallRente. Im eshop von MetallRente können Kundenunternehmen darüber hinaus MetallRenteRechner dem firmeneigenen Angebot anpassen und lokal bzw. im Intranet installieren lassen. So können Ihre Beschäftigten jederzeit selbst ausrechnen, wie sich die betrieb - liche Altersversorgung mit MetallRente für sie auszahlt. Wir sind für Sie da: -Kontakt: KMU@metallrente.de Als Kundenunternehmen werden Sie von einem MetallRente-Berater betreut. Er unterstützt Sie und Ihre Beschäftigten mit Informationen und in allen Vertragsangelegenheiten. Bei Fragen zu bestehenden MetallRente- Verträgen: Nutzen Sie direkt die Kontaktdaten der Ansprechpartner, die aus der Vertrags-Korrespondenz ersichtlich sind oder die kostenlose Telefonhotline: oder senden Sie Ihre Anfragen per Telefax: Auf welches Konto werden die Beiträge für MetallRente eingezahlt? Der Arbeitgeber wickelt das Beitragsexkasso über die folgende Bankverbindung ab: Empfänger: MetallRente Konto-Nr.: BLZ: IBAN: DE BIC/SWIFT: DRESDEFF600 Commerzbank AG Als Verwendungszweck bitte die Gruppenvertrags-Nr. eingeben.

8 Wir beraten Sie gerne. MR bav Informationen für Arbeitgeber Stand Ansprechpartner/Vertretung Ansprechpartner/Vertretung Herr Mustermann Musterstraße Musterstadt Tel Fax