Mit den richtigen Menschen zum Erfolg. Iventa. The Human Management Group.

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1 Mit den richtigen Menschen zum Erfolg. Iventa. The Human Management Group.

2 Zielsetzung. Die Herausforderung Ihr Unternehmen möchte sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber intern und extern positionieren und ein durchgängiges HR-Management in der Organisation verankern. Mitarbeiter finden & binden. Wird Ihr Unternehmen durch ein professionelles und etabliertes Personalmanagement dabei unterstützt, seine Ziele zu erreichen sowie seine wirtschaftliche Effizienz zu erhöhen? Wie ist die aktuelle Situation des Arbeitgebers und dessen zukünftige Ausrichtung? Mittels welcher Ressourcen (intern und/oder extern) können Ziele erreicht werden? Iventa begleitet und unterstützt Sie in dem Prozess mit strategischen und taktischen Maßnahmen. Nachstehend wird der bereichsübergreifende Ansatz und die Vorgehensweise von Iventa dargestellt. Iventa. The Human Management Group. Seite 2

3 Unser Dienstleistungsangebot im HR-Management. Mitarbeiter finden Personalberatung Suche & Auswahl von Fachexperten und Managementpositionen attraktiver Arbeitgeber Arbeitgeberimage Employer Branding Personalmarketing Anzeigenschaltung Strategisches HR- Management Personalentwicklung Mitarbeiterentwicklung Individuelle Programme Begleitung & Betreuung Potenzialanalyse Mitarbeiter binden Iventa. The Human Management Group. Seite 3

4 Unsere Vorgehensweise. Kick-off-Workshop & Analyse Maßnahmenkonzept Maßnahmen Gemeinsame Definition der Projektziele Analyse der strategischen Ausrichtung der Unternehmensziele Erhebung bereits vorhandener und erwünschter Prozesse, Instrumente und Maßnahmen in wesentlichen Bereichen des Personalmanagements Analyse der Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber Ableitung und Priorisierung passender Maßnahmen zu Etablierung ihrer Arbeitgebermarke nach innen Maßnahmen zur Positionierung des Arbeitgeberimages Ihr Auftritt nach außen Personalentwicklungsmaßnahmen Iventa unterstützt Sie in der Planung und Durchführung der festgelegten Maßnahmen Ergebnis: Darstellung der Soll-Ist-Situation Ergebnis: Strategiekonzept Personalentwicklung & Arbeitgeberimage Ergebnis: operative Umsetzung Iventa. The Human Management Group. Seite 4

5 Schritt 1: Kick-off-Workshop. Im Kick-off-Workshop werden neben der unternehmensstrategischen Ausrichtung auch folgende vier Fragestellungen für Mitarbeiter, Führungskräfte und potenzielle Bewerber beantwortet: Werte, Strategie, Ziele Kultur, kritische Erfolgsfaktoren Werte Identität Kultur Kompetenzen Wofür stehen Sie als Arbeitgeber? Was macht Sie besonders? Wer passt zu Ihnen? Welche Kompetenzen werden benötigt? Iventa. The Human Management Group. Seite 5

6 Schritt 2: Die Analysephase. Kompetenzmodell Positionierung Welche Kompetenzen benötigen die Mitarbeiter? Welche Kompetenzen werden in Zukunft benötigt? Was sind die kritischen Erfolgsfaktoren? Wie wird Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen? Welche Faktoren machen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv und einzigartig? Welche Werte verkörpert der Arbeitgeber? Kompetenzmodell / Strategiepapier Iventa. The Human Management Group. Seite 6

7 Schritt 3: Maßnahmenkonzept. Überblick Ist-Situation: Zusammenfassung und Dokumentation der Ergebnisse aus dem Kick-off- Workshop und der Analysephase. Gegenüberstellung der Ist-Situation und der gemeinsam definierten Soll-Situation. Ableitung von HR-Maßnahmen, Priorisierung sowie Darstellung der zeitlichen und personellen Ressourcen für deren Umsetzung. Ihre Kompetenzen Ihr Auftritt nach außen Ihr Personal Personalentwicklung Employer Branding Personalplanung Recruiting Iventa. The Human Management Group. Seite 7

8 Ihre Ansprechpartner. Sabina Oblak Director Assessment & Development Tel: +43 (1) Mag. (FH) Silke Kurtz Manager Employer Branding Tel: +43 (1) Kontakt Iventa International Management Consulting GmbH Iventa. The Human Management Group. Seite 8

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