Kienbaum. Die Passenden finden und zu den Besten machen Personalrekrutierung und Qualifizierung

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1 Kienbaum Die Passenden finden und zu den Besten machen Personalrekrutierung und Qualifizierung Michael Roth, Seniorberater Dr. Constanze Wachsmann, Seniorberaterin Kienbaum Berlin GmbH, Niederlassung Erfurt Kienbaum Berlin GmbH, Niederlassung Dresden Executive Search Human Resource & Management Consulting

2 Gliederung Gruppenstruktur Kienbaum Problemstellung Mitarbeiterbindung Personalbeschaffung Beispiele

3 Kienbaum Gruppenstruktur Geschäftsbereiche Suche und Auswahl Fach- und Führungskräfte Executive Search Personalentwicklung Human Resource Management Unternehmensberatung Management Consulting

4 Kienbaum Kienbaum-Standorte in Deutschland Rostock Hamburg Hannover Düsseldorf Köln Gummersbach Karlsruhe Titisee Berlin Dresden Erfurt Frankfurt Stuttgart München

5 Problemstellung Erneuerbare Energien eine junge Branche» fachspezifische Studiengänge noch im Aufbau» keine klassischen Berufsbilder» starker Wettbewerb mit gewachsenen Branchen» enger Personalmarkt: v.a. Naturwissenschaftler und Ingenieure» limitierender Faktor: Vergütung in den Neuen Ländern, bei jungen Unternehmen» Image der jungen Unternehmen vs. im Markt bereits erfolgreich positionierten Unternehmen

6 Problemstellung Deutschland schrumpft und altert» Der Anteil der über 65-jährigen in Deutschland steigt vom Jahre 1950 mit 14,5 % auf 49,4 % im Jahre 2050.» Die Geburtenrate ist rückläufig, während die Lebenserwartung kontinuierlich steigt. (Im vergangenen Jahrhundert stieg die Lebenserwartung um 31 Jahre)» Die deutsche Geburtenrate liegt bei 1,35 Kinder. Sie müsste bei 2,1 liegen um die Bevölkerungszahl stabil zu halten.» Abwanderung aus den Neuen Ländern.

7 Kienbaum Mitarbeiterbindung fängt bei der Rekrutierung an Mitarbeiterbindung - Personalmarketing i.w.s. Externes Personalmarketing Personalentwicklung Internes Personalmarketing Hochschulen, Messen, Anzeigen Diplomarbeiten, Praktika Professionelles Bewerbermanagement Perspektiven aufzeigen Vergütungssysteme aufbauen Bildung und Qualifizierung als Investition Professionelles Bewerbermanagement Auftritt - Image Familienfreundlichkeit

8 Personalbeschaffung die Passenden finden Methodik Anzeigengestützte Suche Kontakt-Netzwerk Breite Marktansprache Rückkehrer Image Außenauftritt Direktansprache Methoden- Mix Punktgenaue Suche Nutzen des Wettbewerbs Vorabklärung der Passung Nur die ergebnisorientierte Methodenwahl bringt den gewünschten Sucherfolg.

9 Recruitment die Passenden finden Zielstellung Unsere Kandidatenbeurteilung und auswahl muss Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen berücksichtigen Briefing Selektion Interviews Marktansprache Empfehlung Präsentation Personal- Marketing» Die heutige, hohe Marktdynamik erlaubt kaum noch längere Einarbeitungszeiten» Neu eingestellte Mitarbeiter müssen schnell die in sie gesetzten Anforderungen erfüllen» Neben einer guten fachlichen Qualifikation erfordert dies eine hervorragende Passung der Management- und Führungs- u. Sozialkompetenzen des Kandidaten zu Ihrer Unternehmenskultur» Wir stellen Ihnen daher je nach Ihren Wünschen unterschiedliche, differenzierte eignungsdiagnostische Methoden zur Verfügung

10 Kienbaum Executive Consultants Beispiele: Suche und Auswahl aus der Branche» Schwerpunkt Vertrieb, z. B. Key Account Manager» Schwerpunkt übergeordnete Führungsfunktionen, z.b. Geschäftsführer, Vorstand, Aufsichtsrat» Schwerpunkt Spezialisten, z.b. Produktionsleiter, Entwicklungsleiter

11 Vielen Dank! Dr. Constanze Wachsmann Kienbaum Berlin GmbH Niederlassung Dresden Michael Roth Kienbaum Berlin GmbH Niederlassung Erfurt

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