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1 S T U D I E N P L A N BACHELOR OF ARTS Internationales Personalmanagement und Organisation IPO

2 INHALTSVERZEICHNIS 1 Geltungsbereich Zulassungsvoraussetzung Leitidee Studienziele Internationale Ausrichtung des Studiengangs Berufsfeldbeschreibung und Arbeitsmarktorientierung Informationen zum Curriculum Studienverlauf Module des ersten Studienjahres Module des zweiten Studienjahres Module des dritten Studienjahres Sonderveranstaltungen Studierbarkeit des Studiengangs Curriculum Ansprechpartner... 14

3 1 Geltungsbereich Dieser Studienplan gilt für den Bachelor of Arts im Studiengang Internationales Personalmanagement und Organisation und regelt Inhalt und Aufbau des Studiums unter Berücksichtigung der fachlichen und hochschuldidaktischen Entwicklungen und Anforderungen der beruflichen Praxis, sowie der Beschreibung der Prüfungsgebiete. 2 Zulassungsvoraussetzung Voraussetzung für die Aufnahme des Studiums ist ein Schulabschluss, der gemäß 53 Fachhochschulgesetz zum Studium an der Hochschule Ludwigshafen (Abitur, Fachhochschulreife u. a.) berechtigt, sowie der Nachweis über ein absolviertes kaufmännisches Vorpraktikum von mindestens 8 Wochen. Der erfolgreiche Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung ersetzt das Vorpraktikum. Die Zulassung zum Studium IPO erfolgt nach 20 % für Note 20 % für Wartezeit 60 % kann die Hochschule vergeben, davon - 45 % für Note - 15 % für Art der kaufmännischen Ausbildung. Unter Berücksichtigung der berufsbezogenen Qualifizierungen der IPO-Studierenden ergibt sich ein Ranking für die Art der kaufmännischen Ausbildung: 10 Punkte: Personalkaufmännische Berufe 9 Punkte: Recht und Öffentliche Verwaltung 8 Punkte: Kaufmännische Verwaltung 7 Punkte: Absatzwirtschaft und Kundenberatung 6 Punkte: Transport-, Logistik und kaufmännische Verkehrsberufe 5 Punkte: Kaufmännische Ausbildung im Gastgewerbe 4 Punkte: Medienkaufleute 3 Punkte: Kaufmännische IT-Berufe 2 Punkte: Schulisch kaufmännische Ausbildungen 1 Punkt: Sonstige Im Hinblick auf die internationale Ausrichtung des Studiengangs sind im Rahmen des Auswahlverfahrens des Studiengangs Internationales Personalmanagement und Organisation (IPO) sehr gute Englischkenntnisse erwünscht. Seite 3 von 14

4 3 Leitidee 3.1 Studienziele Der Studiengang IPO nimmt die Herausforderungen, die sich aus der im Kontext des Bologna- Prozesses erforderlich gewordenen Studienreform und den seit der Akkreditierung gewonnenen Erfahrungen ergeben, aktiv an. Mit dem neuen Curriculum, das nach gründlicher Diskussion mit Studierenden, Professoren und Lehrbeauftragten entstanden ist, besteht die Chance, auf der Grundlage eines soliden betriebswirtschaftlichen Studiums das personalwirtschaftliche Profil mit internationaler Ausrichtung weiter zu schärfen. Mit Blick auf die bisherige hohe Nachfrage und die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements im Kontext von Innovation, Organisation und Personal wird ab dem WS 2011/12 ein attraktives marktadäquates Angebot bereitgestellt. Die Weiterentwicklung des Studienganges IPO (Internationales Personalmanagement und Organisation mit Abschluss Bachelor) erfolgt unter Beachtung der Megatrends Globalisierung (Internationalisierung, Vernetzung, Interkulturelle Projekte), Marktdynamik (Wandel von der Produktions- zur Dienstleistungsgesellschaft), Demografischer Wandel (Notwendigkeit altersgemischter Belegschaften, Verbindung von Beruf, Familie und Altenpflege), Wertewandel (Zunahme des Tempos von Veränderungsprozessen, flachere Hierarchien, Individualisierung der Arbeit, Flexibilisierung der Arbeitszeit, Förderung von Frauen) und Technologischer Fortschritt (Lernfähigkeit von Organisationen auf dem Weg zur innovativen Informationsgesellschaft, rasante Veränderung der Mensch Maschine Interaktion). Mit der internationalen Ausrichtung in der Verbindung eines fundierten betriebswirtschaftlichen Studienangebotes u. a. in englischer Sprache und der Integration von Praxisphasen in Unternehmen des In- und Auslandes (Praxissemester und/oder Auslandsemester) werden Schlüsselkompetenzen zur Sicherung der Employability (Beschäftigungsfähigkeit) unserer Absolventen in Unternehmen herausgebildet. Damit trägt dieser Studiengang der Erkenntnis Rechnung, dass in den Unternehmen Personalpolitik einem stetigen Wandel im Rahmen vielfältiger Veränderungsprozesse unterzogen ist und traditionelle Konzepte immer weniger greifen. Die Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit sowie Personalentwicklung anforderungsgerecht ausgebildeter Mitarbeiter/ Mitarbeiterinnen und Führungskräfte wird aus Erkenntnissen über Gegenwart und Zukunft der Arbeit in all ihren Erscheinungsformen, Veränderungsprozessen sowie sozialen, humanen, rechtlichen, ökologischen sowie gegenständlichen Bedingungen abgeleitet. Aktuelle Forschungsschwerpunkte der Lehrenden ergänzen insbesondere bei Praktika und Bachelorarbeiten die inhaltliche Ausgestaltung der Module im Curriculum. Damit gibt das Bachelor-Angebot den Studierenden die Möglichkeit, auf der Grundlage eines fundierten auch international ausgerichteten betriebswirtschaftlichen Studienangebotes Kernkompetenzen einer ganzheitlichen Personalarbeit, die wissenschaftlich- und praxisorientiert ist, zu erwerben. Diese anwendbaren Grundlagen und Fähigkeiten sind Ausgangs- und Zielpunkte eines 6-semestrigen Studienprogramms, das den Absolventen berufliche Mobilität über den Einsatz als Personalverantwortliche bzw. -manager im In- und Ausland hinaus sichert. Seite 4 von 14

5 Die Initiierung von Expertenrunden aus der Praxis, die sich auf Einladung des Studiengangs mindestens einmal pro Jahr über transferrelevante Erfahrungen und Innovationen austauschen, hat sich als ein wichtiger Schritt in Richtung einer systematischen Einbeziehung der Wirtschaft in die Gestaltung (und insbesondere Aktualisierung) von Lerninhalten bewährt. 3.2 Internationale Ausrichtung des Studiengangs Die internationale Ausrichtung von IPO erfährt durch folgende drei Komponenten seine Umsetzung: - Module berücksichtigen in ihren Inhalten internationale Erfordernisse und Ausprägungen. - Ca. 25% der Veranstaltungen werden in englischer Sprache angeboten. Dabei erfolgt eine Verzahnung der Darlegung klassischer betriebs- und personalwirtschaftlicher Disziplinen mit internationalen Fallstudien und Szenarien. - Im Rahmen des Studiums ist ein Auslandsemester an einer Partnerhochschule mit klar vorgegebenen Lerninhalten (als Bestandteil einer Zielvereinbarung zwischen der/dem einzelnen Studierenden und der Betreuungsperson) vorgesehen. Alternativ kann auch ein international ausgerichtetes personalwirtschaftliches Praktikum in einem Unternehmen im In- oder Ausland absolviert werden. 3.3 Berufsfeldbeschreibung und Arbeitsmarktorientierung Das Anforderungsprofil des Personalers erfordert auf der Grundlage von Kenntnissen nationaler wie international komplexer Gestaltungsrahmen und vielfältiger Funktionen wirtschaftliche, humane, soziale und umweltorientierte Kompetenzen. Die Basis für den späteren beruflichen Einsatz bilden in diesem Zusammenhang Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen, die von Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre mit ihren mathematischen Anwendungen und Funktionen, Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Rechtsgrundlagen, Unternehmensführung, Arbeitswissenschaft, Organisations- und Wissensmanagement über interkulturell angelegtes Business Englisch bis zu aktuellen Schlüsselkompetenzen der Personalarbeit reichen. Es lässt sich in mittleren und großen Unternehmen heute nicht mehr ohne den professionellen Einsatz der IT-Techniken (Hardware und Software) bewerkstelligen. Dies findet sowohl in der ausführlichen Behandlung von innovativen Instrumenten des Personalmanagements im Rahmen des Studienprogramms (z.b. Vermittlung von SAP/ ERP HCM-Kompetenzen) als auch in den an die Studierenden gerichteten Anforderungen hinsichtlich der von ihnen zu verwendenden Kommunikations- und Präsentationsmedien seinen Niederschlag. Seite 5 von 14

6 Personalwirtschaftliche Berufsfelder können sein: Personalreferenten bzw. Personalmanager die sich je nach Unternehmensgröße mit den vielfältigen Aufgabenbereichen im Personalmanagement beschäftigen, wie z.b. Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung, Arbeitsrecht, Arbeitszeitorganisation, Entgeltfindung, etc. Personalcontroller die u. a. verantwortlich sind für die Personalkostenplanung und das Berichtswesen mit Unterstützung von betriebswirtschaftlichen Softwarelösungen Personal- oder Organisationsentwickler die für sämtliche Fragen der Personalbildung und -entwicklung inklusive der Betreuung des Führungsnachwuchses und der betrieblichen Aus- und Weiterbildung zuständig sind. Referenten im betrieblichen Sozial- und Bildungswesen Berufspädagogen in Verbänden und Einrichtungen der Weiterbildung Studierende haben die Möglichkeit, im Rahmen praxisbezogener Studienarbeiten und Ausland-/Praxissemester (Referate, Seminar-, Projekt- und Abschlussarbeiten) bereits während des Studiums bei der Reflexion und Bewältigung aktueller Problemstellungen im betrieblichen Personalbereich unter Bezugnahme auf das bereits Gelernte mitzuwirken und Transferwissen zu generieren. Dies trägt den Erwartungen der Wirtschaft an das Profil der Absolventen des Studienganges IPO und ihrer Berufsfelder in besonderer Weise Rechnung. 4 Informationen zum Curriculum 4.1 Studienverlauf Das Studium umfasst sechs Semester, von denen eines (gemäß Plan das 5. Semester) vollständig einem Auslandsaufenthalt bzw. einem international ausgerichteten Praktikum gewidmet ist. Die im Curriculum enthaltenen und neu ausgestalteten Module werden inhaltlich durch Fachkoordinatoren betreut. Für jedes der sechs Semester des Studiums ist die Vergabe von 30 Leistungspunkten (ECTS) vorgesehen. Für die Abschlussarbeit (Bachelor-Thesis) sind 12 Leistungspunkte vorgesehen. Hinsichtlich der detaillierten Bemessung von Lehrveranstaltungen mit Leistungspunkten wird auf die angefügte Studienübersicht verwiesen. Nachfolgend werden für die einzelnen Studienjahre die jeweiligen Module kurz aufgeführt. Die Zuordnung der Module zu den Semestern finden Sie unter 7. Curriculum. Die Beschreibung der Module finden Sie im Modulhandbuch IPO. Seite 6 von 14

7 4.2 Module des erstes Studienjahres Propädeutikum Das Propädeutikum findet in der ersten Woche des ersten Semesters statt. Es hat das Ziel, die Studierenden in die Lage zu versetzen, ihr Studium zielgerichtet und effizient zu gestalten. Grundlagen der BWL und VWL Mathematische Grundlagen der BWL / VWL BWL Funktionen I bis III Grundlagen Recht Business English I und II 4.3 Module des zweiten Studienjahres Gestaltungsrahmen und Funktionen der Personalarbeit I Gestaltungsrahmen und Funktionen der Personalarbeit II Organisation und Wissensmanagement I Organisation und Wissensmanagement II Rechtlicher Gestaltungsrahmen der Personalarbeit Internationales Personalmanagement Arbeits- und Organisationspsychologie Schlüsselkompetenzen der Personalarbeit 4.4 Module des dritten Studienjahres Auslandsemester / Praxissemester Das Auslandsemester wird vorzugsweise an einer der zahlreichen Partnerhochschulen, zurzeit 79, durchgeführt und entspricht dem dort üblichen Zeitraum eines Studienabschnittes. Bei dem Praxissemester muss es sich um ein personalwirtschaftliches Praktikum bei einem in- oder ausländischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung im Umfang von mindestens 20 Wochen handeln. Das Ausland-/Praxissemester schließt mit der Erstellung eines Ausland-/Praxisberichtes ab. Entwicklungsmanagement Wahlpflichtmodul Die Studierenden des Studienganges IPO müssen, um eine breite betriebswirtschaftliche Kompetenz zu erhalten, Kurse im Umfang von 10 Leistungspunkten (300 Stunden Workload) aus den Wahlangeboten der anderen Studiengänge der FH auswählen. Hinsichtlich ihrer inhaltlichen Entscheidung sind sie dabei völlig frei und können daher entsprechend ihren Neigungen, Interessen und beruflichen Präferenzen auswählen. Seite 7 von 14

8 Wissenschaftliche Abschlussarbeit Im 6. Semester hat jede/r Studierende eine wissenschaftliche Abschlussarbeit mit Praxisbezug (Bachelor-Arbeit) zu erstellen, die bis zum Ende des Semesters vorzulegen ist und als eigenständige Leistung in die Gesamtbewertung eingeht. Die Bearbeitungszeit der Bachelorarbeit beträgt 12 Wochen. Der Umfang der Arbeit beläuft sich auf 60 Seiten Text (+/- 10%). 4.5 Sonderveranstaltungen Neben den in der Übersicht enthaltenen Veranstaltungen werden zusätzliche Sonderveranstaltungen sowohl studiengangsintern wie auch hochschulweit, z.b. über das CareerServiceLudwgishafen (CaSeLU) angeboten. Auch regelmäßige Vorträge von Praktikern aus der Wirtschaft in Regelvorlesungen oder im Studium Generale runden das Angebot ab. - Praktikanten- bzw. Feedbackseminar (Teilnahmepflicht) - Exkursionen zu Unternehmen (mit ausführlicher personalwirtschaftlicher Reflexion, i. d. R. Austausch mit der Personalleitung) - Angebot von Zusatzqualifikationen wie z.b. der Ausbildereignung (AdA) - Vergabe/Unterstützung von Praxisprojekten - Einsatz von praxisbezogenen Fallstudien - Gastvorträge von Unternehmensvertretern - Bewerbungs- und Beratungscenter - Durchführung von Bewerbertrainings (praxisbezogene Simulation von Auswahlverfahren) - Berufsberatung - U.v.m. 4.6 Studierbarkeit des Studiengangs Da grundsätzlich jede im Studienprogramm ausgewiesene Veranstaltung einmal pro Semester angeboten und ggf. eine entsprechende Lernerfolgskontrolle (Prüfung) jeweils am Ende des Vorlesungszeitraumes vorgenommen wird, sind die Voraussetzungen dafür gegeben, dass das Studium innerhalb der vorgesehenen Zeit von sechs Semestern erfolgreich absolviert werden kann. Angebotene Tutorien und Übungen sollen die Studierenden bezüglich einzelner Veranstaltungen in ihrer Lernarbeit nachhaltig unterstützen (z.b. Mathematik, Statistik). Seite 8 von 14

9 Hinsichtlich der Gestaltung von Einzel- und Gruppenarbeitsphasen werden den Studierenden technische und räumliche Ressourcen bereitgestellt. So ist beispielsweise durch das Rechenzentrum unterhaltene WLAN ein internetbezogenes Arbeiten in den meisten Veranstaltungsräumen der Hochschule möglich. Das Beratungsangebot des Studiengangs beinhaltet explizit den Austausch über die individuelle Studienplanung der Studierenden. Es besteht die Möglichkeit, Fragen der persönlichen Belastungsfähigkeit sowie Studienzeit straffende Aspekte zu besprechen. Die Studierenden des Bachelor-Studiengangs IPO haben im gesamten Studium (bei Ausklammerung des Ausland-/Praxissemesters) insgesamt 18 Prüfungen und 3 Studienleistungen, einschließlich Feedbackseminar zum Ausland-/Praxissemester, zu absolvieren. Sicherstellung von Angemessenheit und Transparenz bei Bewertungsprozessen für studentische Leistungen Die Lernerfolgskontrollen sind in den Veranstaltungsbeschreibungen dargestellten (siehe Modulhandbuch). Herangezogene Literatur bzw. Skripte sind als einschlägig anzusehen. Der Transparenz der Bewertungsprozesse wird durch folgende Aspekte Rechnung getragen: - Die Bewertungskriterien und deren Schwerpunkte werden den Studierenden von den prüfenden Lehrkräften dargelegt. - Fallweise kann die Bereitstellung von Musterlösungen (besser: Beispiellösungen) durch die Dozenten erfolgen. - Sämtliche Klausuren enthalten Angaben über die Anzahl der Punkte, die für einzelne Aufgaben vergeben werden. - Auf Antrag können die Studierenden ihre Klausuren zu bestimmten Zeiten einsehen und bei Bedarf (im Nachgang) im direkten Gespräch mit dem Dozenten Bewertungsfragen klären. Die Dozenten werden im Übrigen dazu angehalten, bei der Korrektur Hinweise zu hinterlegen, die eine Nachvollziehbarkeit der Bewertung fördern. - Bei bestimmten Prüfungsleistungen wie Seminar- und Abschlussarbeiten erhalten die Studierenden vom bewertenden Dozenten eine differenzierte schriftliche Rückmeldung. Seite 9 von 14

10 Studienverlaufsplan Studiengang IPO ab WS 2011/12 5 Curriculum Module Curriculum Bachelor Internationales Personalmanagement und Organisation (IPO) 1. Semester SWS LP Prüfungsform Workload Propädeutikum 4 SL 2 60 Einführungsveranstaltungen 1 Mentorenprogramm 1 Buchführung 2 Mathematische Grundlagen der BWL 12 P Wirtschaftsmathematik 4 Wirtschaftsstatistik 4 Wirtschaftsinformatik 4 Grundlagen der BWL und VWL 8 P Grundlagen BWL 4 Grundlagen der VWL 4 Grundlagen Recht 6 P Einführung Recht 2 BGB, Handels- und Gesellschaftsrecht 4 Business English I 2 SL 2 60 Gesamt 32 * 3P 2SL * Durch das Propädeutikum zu Semesterbeginn liegt der tatsächliche Stundenumfang bei 28 Seite 10 von 14

11 Module 2. Semester SWS LP BWL Funktionen I 8 P Steuerlehre 2 Rechnungslegung 2 Kosten- und Leistungsrechnung 4 BWL Funktionen II 8 P Grundlagen der Organisationslehre 2 Unternehmensführung 2 Personalmanagement 2 Marketing 2 BWL Funktionen III 8 P Betriebliches Veränderungsmanagement 2 Investition 2 Finanzierung 2 Praktische Übungen 2 Business English II 2 P 3 90 Gesamt 26 4P Module Gestaltungsrahmen und -funktionen der Personalarbeit I 3. Semester Arbeitsmärkte - nationale / internationale Wirkungen 2 SWS LP Prüfungsform Workload Prüfungsform Workload 8 P Personalplanung und -controlling 2 Personalbeschaffung und -marketing 2 Personalrechnungswesen 2 Gestaltungsrahmen und -funktionen der Personalarbeit II 9 P Trends im Personalmanagement 2 Arbeitswissenschaftliche Grundlagen Personalarbeit 3 Arbeits- und Sozialrecht Teil 1 2 Flexibilisierter Personaleinsatz / Entgelt Teil 1 2 Organisation und Wissensmanagement I 6 P Betriebsorganisation in internationalen Unternehmen 2 Organisationsentwicklung 2 Grundlagen Wissensmanagement 2 Arbeits- und Organisationspsychologie 4 P Arbeitspsychologie 2 Organisationspsychologie 2 Gesamt 27 4P Seite 11 von 14

12 4. Semester Module SWS Prüfungsform LP Workload Rechtlicher Gestaltungsrahmen der Personalarbeit 8 P Arbeits- und Sozialrecht Teil 2 2 Flexibilisierter Personaleinsatz / Entgelt Teil 2 2 Einführung in Arbeitsrecht E-learning 2 Internationales Recht 2 Organisation und Wissensmanagement II 8 P E-learning for further education 4 Standard-Software SAP 2 Standard-Software DATEV 2 Internationales Personalmanagement 6 P Grundlagen Internationaler Personalarbeit 2 Intercultural and international Management 2 English in International Business 2 Schlüsselkompetenzen der Personalarbeit 5 SL Personalarbeit - Aktuelle Themen 1 Grundlagen Projektmanagement 1 Wissenschaftliches Arbeiten 2 Unternehmenspräsentationen und Workshops 1 Gesamt 27 3P 1 SL Seite 12 von 14

13 Module 5. Semester SWS LP Ausland-/Praxissemester * PB Gesamt 1PB * im 3. Semester findet zur Vorbereitung dazu eine Informationsveranstaltung statt Prüfungsform Workload 6. Semester Module SWS Prüfungsform LP Workload Entwicklungsmanagement 6 P Personalentwicklung 4 Personalführung 2 Wahlpflichtmodul 6 P aus dem Angebot anderer Studiengänge oder International Interaction Skills mit: Leadership Skills 2 Coaching 2 Negotiations 2 Bachelor-Arbeit P Gesamt 12 3P SWS: Semesterwochenstunden SL: Studienleistung LP: Leistungspunkte (nach dem European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS)) PB: Praxissemesterbericht Workload: Arbeitsaufwand des Studierenden in Zeitstunden P: Prüfung mit Note SL: Studienleistung Seite 13 von 14

14 6 Ansprechpartner Studiengangleiter Prof. Dr. Matthias Hamann Zimmer B 219 Geschäftsführerin Regina Hamacher, Dipl.-Betriebswirtin (FH) Zimmer B 204 Telefon: 0621/ Prüfungsamt Pascal Mayer Zimmer A 23 Telefon: 0621/ Studierendensekretariat Elisabeth Degner Zimmer A 26 Telefon: 0621/ Dekan des Fachbereiches BW II Prof. Dr. Klaus Blettner Prodekanin des Fachbereiches BW II Prof. Dr. Rudolf Mohr Fachbereichssekretariat Kornelia Burchart Zimmer B 213 Telefon: 0621/ Seite 14 von 14

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