Weiterbildung und Demografie- Tarifvertrag im Nahverkehr

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1 Fachtagung Sozialpartnerschaftliches Handeln in der Weiterbildung Weiterbildung und Demografie- Tarifvertrag im Nahverkehr Dr.-Ing. Christoph Lenssen bsb GmbH Eupener Str Köln BiBB, Bonn,

2 Inhalte Projekt QualiVU Tarifvertrag zur Qualifizierung Nahverkehr NRW Tarifvertrag Demografie

3 bsb GmbH Eupener Str Köln Beteiligung Strategie Beratung BETEILIGUNG - STRATEGIE - BERATUNG Tel Fax

4 themen Gute Arbeit und Nachhaltige Wirtschaftlichkeit sind die Themen der bsb GmbH. Seit 2006 führt sie Arbeitsgestaltungsprojekte in Industrie- und Dienstleistungsbetrieben durch. Ziele sind die Verbesserung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten und der betrieblichen Wertschöpfung. Die Auftragserteilung erfolgt i.d.r. durch Betriebsräte oder Gewerkschaften. Weiterhin veranstaltet die bsb Seminare sowie Fachtagungen und führt arbeitsorientierte Forschungs- und Verbundprojekte durch.

5 geschäftsfelder Die bsb GmbH berät Betriebsräte und Betriebe in den Arbeitsfeldern: Gute Arbeit mit Themen wie Beschäftigungssicherung nach 92a BetrVG, Innovative Inhalte von Sanierungs-Betriebsvereinbarungen, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Betriebliches Vorschlagswesen, Kontinuierlicher Verbesserungsprozess, Schichtsysteme, Leiharbeit, Werkvertragsarbeit Nachhaltige Wirtschaftlichkeit Bewertung / Alternativen bei Outsourcing-Projekten, Überprüfung der Erfordernis von Belegschaftsbeiträgen, Entgeltsysteme, Leistungsentgelt, Interessenausgleich, Sozialplan Arbeitsorientierte Forschung zum Transfer von Praxisanforderungen in die Wissenschaft und zur Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis

6 aktuelle projekte - QualiVU Zukunfts- und Beschäftigungsfähigkeit durch nachhaltige Qualifizierungskultur in Verkehrsunternehmen in NRW - GemIni Gemeinsame Initiative von KMU zur Verbesserung von Wertschöpfung und Arbeitsfähigkeit - owan Betriebsratsrolle bei Einsatz von Beschäftigten über Werkvertrag auf dem Betriebsgelände

7 abgeschlossene projekte (demografie) - Innova Alternsgerechte Arbeitsgestaltung im Fahrdienst mit der VerDi- Fachgruppe Personenverkehr NRW - Pegasus Personalarbeit und Gesundheitsschutz bei alternden Belegschaften in der Schmiedeindustrie

8 Das Projekt QualiVU Zukunfts- und Beschäftigungsfähigkeit durch nachhaltige Qualifizierungskultur in Verkehrsunternehmen in Nordrhein-Westfalen wird im Rahmen der Bundesinitiative weiter bilden durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und den Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert. Das Programm ist auf die Weiterbildung von Beschäftigten ausgerichtet und hat zum Ziel, dadurch die Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erhöhen.

9 Beteiligte Unternehmen Projektpartner

10 TV-N NW: Qualifizierung Fahrdienst Beschäftigte in Nahverkehrsunternehmen Betriebsvereinbarung Personalplanung: Anzahl Fahrer/Jahr Anl. 3, 12 Mitarbeitergespräch zum Qualifizierungsbedarf 4a(4) : muss : kann Fort- und Weiterbildung 4a(3)b Erhaltungsqualifizierung 4a(3)a Umschulung 4a(3)c Wiedereinstiegsqualifizierung 4a(3)d

11

12 Überbetriebliche Maßnahmen ÖPNV-Bildungsdialog NRW Grundlegende Fragestellungen zur betrieblichen Weiterbildung, offen für Unternehmen außerhalb des Projekts Qualifizierungsbeirat Projektsteuerung, Teilnehmer aus allen beteiligten Unternehmen, Erarbeitung von Weiterbildungsangeboten BildungsberaterInnen: Ausbildung von über 20 Beschäftigten (vorgeschlagen von Arbeitgeber und Betriebsrat) der Unternehmen abgeschlossen Überbetrieblicher Erfahrungsaustausch der BildungsberaterInnen Überbetrieblicher Erfahrungsaustausch der Betriebsräte

13 Weiterbildungsmaßnahmen in QualiVU Bisher wurden 38 unterschiedliche Themen behandelt Beispiele für Weiterbildungsinhalte: und neu: Tarifvertrag Demografie Nahverkehr

14 Tarifvertrag Demografie Nahverkehr

15 TV Demografie Nahverkehr

16 TV Demografie Nahverkehr

17 TV Demografie Nahverkehr

18 TV Demografie Nahverkehr

19 TV Demografie Nahverkehr Zeitlicher Ablauf Verhandlungsbeginn 2008 Abschluss 2013 Inkrafttreten Budget erstmals verpflichtend ab

20 Chemieindustrie: TV "Lebensarbeitszeit und Demografie" Elemente des Tarifvertrags: betriebliche Demografie-Analyse alters-, alterns- und gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeitsprozesse Qualifizierung während des gesamten Erwerbslebens (Eigen-)Vorsorge und Nutzung passgenauer Instrumente für den Wechsel zwischen Bildungs-, Erwerbs- und Ruhestandsphasen

21 Chemieindustrie: TV "Lebensarbeitszeit und Demografie" Instrumente für den gleitenden Übergang in den Ruhestand Langzeitkonto, Altersteilzeit, Teilrente, Berufsunfähigkeitszusatzversicherung tarifliche Altersvorsorge Demografie-Fonds: wird in jedem Chemie- Unternehmen eingerichtet, der Arbeitgeber zahlt jährlich 300 Euro pro Beschäftigtem ein.

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