Bericht des Arbeitskreis Personal

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1 .. Präsentation, Chart 1 Bericht des Arbeitskreis Personal Mitgliedertreffen 24. und 25. September 2015 in Berlin Vanessa Hempel, Buchen UmweltService GmbH Sprecherin des Arbeitskreises

2 Sitzungstermine 2015 Der AK Personal tagte seit der letzten Mitgliederversammlung 3 x Sitzung Interne Themen & Neuorganisation Sitzung 25. Februar 2015 Thema: Recruiting & Qualifikation Sitzung 08. September 2015 Thema: Kommunikation Industrieservice 4.0

3 Gastreferenten 2015 Neue Wege im Azubimarketing und Recruiting ; Ina Orth, Einstieg GmbH Ina Orth beschäftigt sich als Innovationsleiterin mit den Methoden der Jugendlichen bei der Ausbildungsplatzsuche sowie den Maßnahmen der Unternehmen bei der Ansprache ihrer Zielgruppe. Sie weist in Ihrem Beitrag unter anderem darauf hin, dass die Unternehmen gefordert sind, sich bei der Rekrutierung auf die Denk- und Lebensweise der Jugendlichen einzustellen und bisher gültige Werte (Erfolg, Geld etc.) auf den Prüfstand zu stellen. Bei der Zielgruppe stehen andere Aspekte (Spaß bei der Arbeit, soziale Themen) eher im Vordergrund. Auch sollte die Definition der Voraussetzungen für die Stellenvergabe beiderseits überprüft werden. Talente sind nicht normierte Fertigkeiten, sondern Möglichkeiten zur Bereicherung der Arbeitswelt.

4 Gastreferenten 2015 Bildungsbedarfsanalyse und Fördermöglichkeiten für Weiterbildung Yves Ritter von Lacroix, arvaport GmbH Herr von Lacroix berichtet über die Möglichkeiten der finanziellen Förderung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter. Duales Studium an der Hochschule Ruhr West Prof. Katja Gutsche, HRW Frau Professor Gutsche stellt den neuesten Studiengang an der Hochschule Ruhr West vor. Die AK-Teilnehmer wünschen sich mehr Informationen zu Studiengängen in den relevanten Fächern. Aufgabe: Reaktivierung Hochschulkreis!

5 Gastreferenten 2015 Evonik Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter Spezialistenprogramm Armin Schneider, Evonik Technology & Infrastructure GmbH Impulsvortrag der sich aus dem Small Talk vor der Sitzung ergab: Herr Schneider stellt ein Evonik-internes Programm vor, zu dem ausgewählte Mitarbeiter des Unternehmens zu internen Beratern für Wissenstransfer und Wissensmanagement in ihren jeweiligen Spezialsegmenten qualifiziert werden. Die Qualifizierung erfolgt über ein mehrstufiges Workshop-Programm sowie Coachings. Die Laufzeit beträgt fünf Jahre. Voraussetzung ist die herausragende fachliche Kompetenz sowie eine hohe Sozialkompetenz der Spezialisten. Der Austausch erfolgt Betriebsstätten übergreifend.

6 Gastreferenten 2015 Menschen in der Industrie Herausforderung für Qualifizierung und Changemanagement Harald Kesberg, KesbergConsulting, Bonn Die Kernaussage des Vortrags von Herrn Kesberg liegt in der Forderung, Veränderungsprozesse innerhalb eines Unternehmens effizient zu kommunizieren um mehr Akzeptanz zu erlangen. Insbesondere komplexe Prozesse wie digitale Neuerungen bzw. Veränderungen fordern mehr Verantwortung und Vorbildung von den Ausführenden. Dieser Mehraufwand muss verständlich und transparent kommuniziert werden um die Ausführung der anfallenden Aufgaben zum Nutzen der gesamten betrieblichen Wertschöpfungskette abzusichern.

7 Themenvorschau 2016 Flüchtlinge in Deutschland Voraussetzungen, Anerkennung, Fördermaßnahmen und -mittel für die Einbindung in den Arbeitsmarkt Diversity Management Mensch & Vernetzung Kommunikation allgemein Gesundsheitsmanagement Demografischer Wandel Soft Skills

8 Fokus Human Ressources Europa - Projekte MainCert, More4Core, Leitfaden DIN EN Webpräsenz WVIS-Academy Website Relaunch steht bevor Konzentration auf Beratung und Information Reaktivierung Stellenbörse muss diskutiert werden Messe INservFM 3. Messetag Schwerpunkt Personal Beteiligung am Messeforum Optional: Beitrag zum Kongress 50 qm Extra-Fläche neben dem WVIS-Stand zum Thema Personal

9 Sie sind Willkommen Der AK Personal öffnet seine Sitzungen für interessierte Teilnehmer aus anderen Arbeitsgruppen. Die HR-Themen sind oftmals abteilungsübergreifend bzw. von allgemeinem Interesse für alle Arbeitnehmer. Insbesondere wenn es um Soft Skills wie Kommunikation, Umgang mit dem Betriebsrat, Business Etikette o.ä. geht, freuen wir uns auf Ihre Gastteilnahme! AK Personal Infoplattform HR

10 Erfahrungsbericht Der AK versteht sich als Informationsplattform für die Teilnehmer aus den Mitgliedsunternehmen. Der AK bietet die Möglichkeit sich auf neutraler Basis über aktuelle Themen des Tagesgeschäfts austauschen zu können. Wichtig ist die Präsenz von unabhängigen Referenten zu den Themenbereichen, um Compliance-Ansprüche der Mitgliedsunternehmen wahren zu können. Themen werden gemeinschaftlich im Dialog generiert und deren Bearbeitung über externe Referenten/Anbieter bzw. die WVIS- Geschäftsstelle umgesetzt. Lieben Dank an unseren Vorstandspaten Gerald Pilotto, der uns organisatorisch frei Hand lässt und unsere Ideen unterstützt!

11 .. Präsentation, Chart 11 Menschen bewegen Industrie

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