2015/ 02. VBU Seminar

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1 2015/ 02 VBU Seminar

2 Sehr geehrte Damen und Herren, wir offerieren Ihnen mit dieser Broschüre das Seminarprogramm der Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.v. für das 2. Halbjahr Auch im kommenden Halbjahr bieten wir wieder einen Mix von Grundlagenseminaren sowie aktuellen und neu konzipierten Veranstaltungen an. So haben wir diesmal verstärkt einige Randgebiete des Personalwesens in den Fokus genommen CRM, CSA, Compliance sind inzwischen gewohnte Abkürzungen bzw. Vokabeln. Ebenso ist das Thema Frauen in Führungspositionen virulent. Kenntnisse zum Komplex Konkurrenztätigkeit bewahren vor unliebsamen Überraschungen. Auch die Digitalisierung im Mittelstand rückt näher. Informieren Sie sich. Unsere Veranstaltungen bilden aber nicht die einzige Möglichkeit, sich zu bestimmten Themen informieren und auf den neusten Stand bringen zu lassen. Hinweisen möchten wir erneut auf unsere Arbeitskreise, in denen sich Personalverantwortliche oder sonstige Spezialisten zwanglos austauschen können. Erstmals haben wir auch hier die geplanten Zusammenkünfte in eine übersicht (Seite 13) aufgenommen. Die aktuellen Themen werden dabei kurzfristig festgelegt und in den Einladungen vermerkt. Bitte melden Sie sich (Telefon 0202/2580-0), wenn Sie Interesse an einer Mitwirkung haben. Zur verbindlichen Anmeldung für Veranstaltungen können Sie von dem am Ende der Übersicht befindlichen Vordruck 2 3

3 Wir über uns Gebrauch machen oder nutzen Sie die Antwortbögen der einzelnen Einladungen, die wir zusätzlich zu dieser Halbjahresübersicht weiterhin versenden. Selbstverständlich finden Sie unser Seminarangebot sowie die Möglichkeit zur Online-Anmeldung auch unter Bitte leiten Sie unser Veranstaltungsprogramm (kostenlose Mehrexemplare sind in unserer Verbandsgeschäftsstelle abrufbar Telefon 0202/ ) auch an potenzielle Interessenten in Ihrem eigenen Unternehmen weiter und sprechen Sie uns an, wenn Sie Hinweise und Anregungen zur Verbesserung bzw. Erweiterung unseres Seminarprogramms haben. Mit freundlichen Grüßen Frank R. Witte Die Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.v. VBU versteht sich als Dienstleistungsorganisation, in der 11 selbstständige Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände zusammengefasst sind. Wir betreuen damit 650 Firmen mit rund Arbeitnehmern, zum Teil bundesweit. Die Anliegen, Interessen und Wünsche unserer Mitgliedsfirmen bestimmen die Grundlage unseres Handelns gegenüber Politik, Staat und Öffentlichkeit. Persönlichkeiten aus den Mitgliedsunternehmen entwickeln und vertreten dabei die Politik der Verbandsgruppe und ihrer jeweiligen Mitgliedsverbände. Zur Unterstützung der täglichen Personalarbeit informieren und beraten wir die maßgeblichen Akteure und Referenten insbesondere in Tarif- und Rechtsfragen auf unterschiedliche Weise: Allgemeine und branchenspezifische Rundschreiben informieren über Gesetzgebung und Rechtsprechung, Tarifsituation und Konjunktur, Zahlen und Fakten zum Wirtschaftsgeschehen sowie über Bildungsangebote. Der Erfahrungsaustausch in Personalleiter- oder Facharbeitskreisen vermittelt Entscheidungssicherheit und schafft nützliche Netzwerke und Verbindungen in der Region und darüber hinaus. Zur Qualifizierung von Mitarbeitern steht ein breites Spektrum von Veranstaltungen zur Verfügung. 4 5

4 VBU Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.v. Metall VABI Chemie Handel AGV Solingen Großhandel Textil Kalk Leder Transport Papierverarbeitung Dabei bietet die VBU nicht nur eigene Seminare an, sondern informiert auch über (Weiter-)Bildungsangebote diverser Kooperationspartner, wie unter anderem - Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. - Recher Chemie-Seminare des Bildungswerks Unternehmerschaft Niederrhein - Bildungswerke Papier (PTS; Papierzentrum Gernsbach) - Deutsche Akademie Handel und Dienstleistungen DAHD Bildungszentrum - REFA Regionalverband Bergisches Land Zukünftig gilt es verstärkt, aufgrund des demografischen Wandels Anstrengungen zur Sicherung der notwendigen Fachkräfte und ihrer Qualifizierung zu unternehmen. In diesem Zusammenhang organisieren wir außerdem ausbildungsbegleitenden Zusatzunterricht sowie Ausbildungsbörsen und beteiligen uns an Gemeinschaftslehrwerkstätten der Metall- und Elektroindustrie (GLW Velbert) und der Textilindustrie (AZ Textil). Ferner halten wir für verschiedene Ausbildungsberufe Informationen bereit und geben Hilfestellung bei Themen wie familienfreundliche Arbeitszeiten. Mitgliedsverbände: - Arbeitgeberverband der Metallindustrie von Wuppertal und Niederberg e.v. - Verband von Arbeitgebern im bergischen Industriebezirk e.v. VABI (vermittelt keine Tarifbindung) - Arbeitgeberverband der chemischen Industrie im Bergischen Land e.v. - Arbeitgeberverband des Handels in Wuppertal und Umgebung e.v. (vermittelt keine Tarifbindung) - Arbeitgeberverband Solingen e.v. - Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband Großhandel Außenhandel Dienstleistung Bergisch Land e.v. - Verband der Rheinischen Textil- und Bekleidungsindustrie e.v. - Arbeitgeberverband der rechtsrheinischen und westfälischen Kalk- und Dolomitindustrie e.v. - Arbeitgeberverband der Deutschen Lederindustrie e.v. - Arbeitgeberverband für das Verkehrs- und Transportgewerbe im Bergischen Land e.v. - Arbeitgeberverband der Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitenden Industrie Bergisch Land e.v. In Bürogemeinschaft: Unternehmensverband der Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitenden Industrie Nordrhein e.v. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf geschlechtsdifferenzierende Begriffe und bitten, die einschlägigen Worte als geschlechtsneutral anzusehen. 6 7

5 Unsere Arbeitskreise Zur Förderung des Erfahrungsaustausches führen wir in der Regel zweimal jährlich bzw. nach Bedarf für bestimmte n in unserer Mitgliedschaft Arbeitskreise durch. Hier ist aktive und nachhaltige Beteiligung durch Unternehmensvertreter erwünscht. Wenn Sie an einer solchen Mitwirkung in einem der Arbeitskreise interessiert sind, sprechen Sie bitte den genannten Arbeitskreisleiter an. I. Personalleiterkreise Personalleiter aus den Mitgliedsunternehmen treffen sich mehrmals im Jahr, um über praxisrelevante Themen zu diskutieren. Dabei geht es beispielsweise um Fragen der Personalgewinnung und -entwicklung oder um Fragen des Arbeits- und Sozialrechts. Die Personalleiterkreise sind branchenübergreifend und beinhalten oftmals interne oder externe Impulsreferate. In der Geschäftsstelle Wuppertal organisieren sich z. B. Personalleiter in Firmen mit bis zu 300 Arbeitnehmern im Personalleiterkreis III, die noch größeren im Personalleiterkreis I / II. An diesen Personalleiterkreisen in Wuppertal können selbstverständlich alle Mitgliedsfirmen aus unserem gesamten Verbandsgebiet teilnehmen, sofern nicht die Veranstaltungsorte Velbert oder Mönchengladbach bevorzugt werden. Wuppertal Arbeitskreisleiter PL I / II (über 300 AN): Frank R. Witte Arbeitskreisleiter PL III: Prof. Dr. Wolfgang Kleinebrink Velbert Arbeitskreisleiter PL IV: Michael Schwunk Mönchengladbach Arbeitskreisleiterin PL V: Birgit Mathias II. Arbeitskreis Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz Dieser Arbeitskreis befasst sich mit aktuellen branchenübergreifenden Entwicklungen im Arbeitsschutz und bietet eine Plattform für Betriebspraktiker, zu der auch Firmenbesichtigungen gehören. Durch den demografischen Wandel gewinnt hier zusätzlich auch der Gesundheitsschutz an Bedeutung, weil Mitarbeiter zukünftig länger in Arbeitsprozessen verbleiben und insoweit für ihre Gesundheit vorsorgen sollten. Wie hier eine Unterstützung durch die Betriebe erfolgen kann, ist ebenfalls Gegenstand des Meinungsaustauschs. Arbeitskreisleiter: Achim Dahm III. Arbeitskreis Datenschutz Die Sensibilisierung von Mitarbeitern und Öffentlichkeit in Sachen Datenschutz hat in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. Im Arbeitskreis Datenschutz werden unter der Moderation eines Datenschutzbeauftragten alle wichtigen Aspekte des in Rede stehenden Themenfeldes diskutiert. Der Arbeitskreis richtet sich sowohl an interne Datenschutzbeauftragte als auch an Personalleiter. Arbeitskreisleiter: Stefan Hinz IV. Arbeitskreis Ganzheitliche Produktionssysteme Ganzheitliche Produktionssysteme zielen nicht auf ein bestimmtes Schwerpunktthema (wie z. B. Qualität, Nutzung von Anlagen etc.) ab, sondern versuchen, die für einen reibungslosen Wertschöpfungsprozess relevanten Methoden und Instrumente einzusetzen und aufeinander abzustimmen. Wesentliche Elemente bilden etwa Kennzahlen, 8 9

6 kontinuierliche Verbesserungsprozesse, Zielvereinbarungen, Standardisierung, visuelles Management und Qualitätsprozesse, die alle zu einer Effizienzsteigerung gestaltbar sind. Der Arbeitskreis will insbesondere Best Practice Beispiele aufzeigen und richtet sich vor allem an Produktions- und Betriebsleiter. Arbeitskreisleiter: Achim Dahm V. Arbeitskreis Demografie und Gesundheitsmanagement Abnehmende Bewerberzahlen und alternde Belegschaften sind Fakten, die nicht mehr kurzfristig beeinflusst werden. Umso wichtiger ist es, vorhandene Beschäftigungspotenziale zu heben und hierfür die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen wie etwa familienfreundliche Arbeitszeiten für Mütter, altersgerechte Weiterbildungsmaßnahmen oder gesundheitserhaltende Betriebsabläufe. Gebündelte und koordinierte Maßnahmen führen dabei zu einer demografiefesten Personalarbeit, die die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen stärkt. Sie steht im Mittelpunkt dieses Arbeitskreises, der sich an Geschäftsführer, Personalleiter und zuständige Führungskräfte richtet. Dabei werden sowohl juristische wie auch arbeitswirtschaftliche Aspekte aufgegriffen und näher beleuchtet. Arbeitskreisleiter: Stefan Hinz VI. Arbeitskreis Ausbilder Ausbildungsverantwortliche treffen sich ein- bis zweimal jährlich unter unserer Moderation, um sich zu spezifischen Ausbildungsthemen branchenübergreifend zu informieren und auszutauschen. Dabei sollen Trends und Probleme rund um die Ausbildung zur Sprache kommen. Arbeitskreisleiterin: Elke Schneider VII. Arbeitskreis Auslandsentsendung In einer globalisierten Wirtschaft unterhalten viele unserer Mitgliedsunternehmen auch Niederlassungen im Ausland, zu denen z. B. regelmäßig Personal entsendet wird. Die dabei auftretenden Probleme im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind ausgesprochen komplex und vielfältig. Der Arbeitskreis dient dem Erfahrungsaustausch der mit diesen Fragen befassten Mitarbeiter. Arbeitskreisleiter: Michael Schwunk VIII. Arbeitskreis Ehrenamtliche Richter Bei den Arbeits- und Sozialgerichten kommen ehrenamtliche Richter (mit gleichen Rechten wie die Berufsrichter) zum Einsatz, wobei immer eine Person von Gewerkschaften und eine weitere Person von Arbeitgeberverbänden benannt wird. Deshalb sind auch eine Vielzahl von Vertretern aus Mitgliedsunternehmen bei den Gerichten im Einsatz. Der Arbeitskreis bietet für sie ein Forum, sich über Rechte und Pflichten sowie Fachthemen zu beraten und sich über ein sinnvolles Einbringen in Gerichtsverfahren auszutauschen. Arbeitskreisleiterin: Dr. Simone Pahl 10 11

7 e unserer Arbeitskreise IX. Veranstaltungen Schule / Wirtschaft Im Rahmen unserer Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit fördern wir mir acht Arbeitskreisen einen praxisnahen Dialog zwischen engagierten Pädagogen aller Schulformen und Vertretern der Wirtschaft. Im Mittelpunkt stehen dabei Betriebserkundungen, die Lehrkräften Einblicke und Begegnungen mit der Arbeits- und Wirtschaftswelt und Firmen den Kontakt zu Jugendlichen bzw. Schulklassen ermöglichen. Verschiedene Informationsveranstaltungen und Seminarangebote zu diversen wirtschafts-, gesellschafts- und sozialpolitischen Themen runden die Zusammenkünfte ab. Insbesondere Projekte und Initiativen aus dem Bereich der Berufsorientierung haben in den vergangenen Jahren an Bedeutung gewonnen: Sie zielen darauf ab, den Übergang Schule / Beruf möglichst reibungslos und passgenau zu gestalten, wobei neben der Verbesserung der sozialen Kompetenzen von Schülern auch die Hinführung zu technischnaturwissenschaftlichen Berufswegen im Fokus steht. Schulen mit vorbildlicher Berufsorientierung werden alle zwei Jahre mit einem Berufswahl-SIEGEL ausgezeichnet. Der räumliche Aktionsbereich der Veranstaltungen Schule / Wirtschaft bezieht sich auf Wuppertal, Solingen, die Region Niederberg sowie Mönchengladbach. Weitere Informationen wie auch die einzelnen Veranstaltungen finden Sie unter: Veranstaltungsleiter: Jürgen Steidel Arbeitskreis Arbeitssicherheit/Gesundheitsschutz Arbeitskreisleiter: Achim Dahm Montag, 9. November 2015, 14:00 Uhr Arbeitskreis Datenschutz Arbeitskreisleiter: Stefan Hinz Mittwoch, 26. August 2015, 14:00 Uhr Mittwoch, 25. November 2015, 14:00 Uhr Arbeitskreis Ganzheitliche Produktionssysteme Arbeitskreisleiter: Achim Dahm Dienstag, 27. Oktober 2015, 14:00 Uhr Arbeitskreis Demografie und Gesundheitsmanagement Arbeitskreisleiter: Stefan Hinz Donnerstag, 3. September 2015, 14:00 Uhr Arbeitskreis Ausbilder Arbeitskreisleiterin: Elke Schneider Mittwoch, 18. November 2015, 14:00 Uhr Arbeitskreis Auslandsentsendung Arbeitskreisleiter: Michael Schwunk Dienstag, 15. September 2015, 14:00 Uhr Arbeitskreis Ehrenamtliche Richter Arbeitskreisleiterin: Dr. Simone Pahl Mittwoch, 1. Juli 2015, 14:00 Uhr 12 13

8 ArbeitgeberNet Unsere Schriftenreihe VBU Wissen Rechtliche Themenschwerpunkte sind in ca. 65 Broschüren unserer Schriftenreihe VBU Wissen praxisgerecht und aktuell aufbereitet. Über unser Arbeit gebernet ist auch ein Online-Abruf möglich. Die Sammlung deckt einen Großteil der arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen ab, die in den speziellen Arbeitsfeldern regelmäßig auftreten. Für die betriebliche Praxis ist in unserem ArbeitgeberNet eine umfangreiche Sammlung von Arbeitsvertragsmustern, Betriebsvereinbarungen sowie Checklisten, Formularen und Berechnungsprogrammen verfügbar, die individuell gestaltet bzw. ausgefüllt werden können. Spezielle Vertragslösungen werden zusätzlich bereitgestellt. Stichworte / Themen sowie kommentierte Rechtsprechung können zudem mit Suchfunktionen in unserem Rundschreibenarchiv recherchiert werden

9 Organisationshinweise 1. Einladungen Unabhängig von dieser Übersicht versenden wir rechtzeitig vor den Veranstaltungsterminen sowohl in Papierform als auch auf elektronischem Wege Einladungen. Änderungen z. B. des Tagungsorts und der Referenten müssen wir uns vorbehalten. 2. Anmeldung und Auskunft online: -> Veranstaltungen per per Telefax: Anmeldebogen liegt jeder schriftlichen Einladung bei; vgl. auch Vordruck Seiten Bei elektronischer Anmeldung erfolgt eine automatische Bestätigung; ansonsten sind schriftliche Anmeldungen verbindlich. 3. Teilnahme Wir bitten Sie, verbindliche Seminaranmeldungen einzuhalten. Kurzfristige Absagen oder kommentarloses Nichterscheinen gefährden den Veranstaltungserfolg und verur sachen vermeidbare Kosten und Zusatzaufwand. Bei Verhinderung bitten wir um rechtzeitige Abmeldung. Bei kostenpflichtigen Veranstaltungen kann eine Stornierung bis drei Wochen vor dem erfolgen; danach werden 50 % der Kosten in Rechnung gestellt. Ersatzteilnehmer können jederzeit benannt werden. Alle anwesenden Teilnehmer erhalten in Abhängigkeit von der Veranstaltung eine Teilnahme-Bescheinigung. Bei zu geringer Beteiligung behalten wir uns die Absage einer Veranstaltung vor. In diesem Fall erfolgt eine telefonische oder elektronische Information. 4. Kosten Die Teilnahme an unseren Seminaren ist für Vertreter aus Mitgliedsunternehmen regelmäßig mit dem Mitgliedsbeitrag abgegolten. Übernachtungs- und Reisekosten sind ggf. selbst zu tragen. Tagesseminare, die wir in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. durchführen, sind kostenpflichtig. Firmenvertreter aus Mitgliedsunternehmen zahlen in den gekennzeichneten Fällen jedoch nur eine ermäßigte inkl. Tagungspauschale. Eine Möglichkeit der finanziellen Förderung bietet hier der Bildungsscheck NRW, der vom Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. als anerkannte Einrichtung nach dem Weiterbildungsgesetz NRW akzeptiert wird. Weitere Einzelheiten zum Bildungsscheck finden Sie unter 5. Tagungsorte Die Tagungsorte sind bei den einzelnen Veranstaltungen im Programm angegeben. In der Regel handelt es sich dabei um das in der Wettinerstraße 11, Wuppertal. Parkplätze stehen hier in ausreichender Zahl zur Verfügung

10 Unsere Seminare 2015 / 02 13/08/2015 Wiederholungsveranstaltung: Arbeitsrecht für betriebliche Führungskräfte Teil /10/2015 Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für kleine und mittlere Unternehmen 35 18/08/2015 Gesundheitsmanagement Teil 1: Der richtige Umgang mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement 21 29/10/2015 Digitalisierung im Mittelstand Unternehmen im Wandel 36 20/08/ /08/2015 Arbeitsschutz Teil 1: Grundlagen des Arbeitsschutzes Recruiting Candidate Relationship Management (CRM) /11/ /11/2015 Beurteilungsgespräche mit Auszubildenden Motivation erhalten Potenziale fördern Compliance Teil 1: Achtung Datenschutz /09/2015 Das Arbeitsverhältnis: Von der Einstellung bis zur Kündigung 24 04/11/2015 Auf den Punkt gebracht komplexe e verständlich kommunizieren 39 02/09/2015 Gesundheitsmanagement Teil 2: Anlassbezogene Eignungsfeststellung 25 10/11/2015 Mit Corporate Social Responsibility (CSR) in Führung gehen 40 08/09/ /09/ /09/ /09/ /09/ /10/ /10/ /10/ /10/2015 Erfolgreiche Pressearbeit Kommunikation mit den Medien Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses mithilfe von Personalberatungen Home Office: Flexibilisierung Mitarbeiterbindung Wiederholungsveranstaltung: Arbeitsrecht für betriebliche Führungskräfte Teil 4 Arbeitsschutz Teil 2: Psychische Belastungen Bankenkommunikation: Der Weg zur Bonitäts-, Liquiditäts- und Rentabilitätssteigerung Lohnpfändung und Verbraucherinsolvenz Gesundheitsmanagement Teil 3: Wenn alle Stricke reißen die krankheitsbedingte Kündigung Frauen in Führungspositionen bringen: Erfolgsrezept Mentoring /11/ /11/ /11/ /12/ /12/ /12/ /12/ /12/ /12/2015 Betriebliches Eingliederungsmanagement Arbeitsschutz Teil 3: Ergonomie und Arbeitsgestaltung Achtung Konkurrenztätigkeit! Basiswissen Personal III Führung 3.0: Alte, Junge, Migranten Führen über Generationen und Kulturen hinweg Rechtliche Grundlagen der Berufsausbildung Aktuelle Entwicklung im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht 2015/16 Fa. A bis H Aktuelle Entwicklung im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht 2015/16 Fa. I bis P Aktuelle Entwicklung im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht 2015/16 Fa. Q bis Z

11 Wiederholungsveranstaltung: Arbeitsrecht für betriebliche Führungskräfte Teil 3 Gesundheitsmanagement Teil 1: Der richtige Umgang mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Donnerstag, 13. August 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Dienstag, 18. August 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Referent Assessor Stefan Hinz Führungskräfte ohne arbeitsrechtliche Vorkenntnisse Angelika Seewald Tel. 0202/ Arten der Beendigung - Allgemeine Voraussetzungen der Kündigung - Besonderer Kündigungsschutz - Fristlose Kündigung - Personenbedingte Kündigung - Verhaltensbedingte Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung 31. Juli 2015 Referent Assessor Michael Schwunk Personalverantwortliche und sonstige Mitarbeiter, die mit dem BEM betraut sind Angelika Seewald Tel. 0202/ Praktische Umsetzung des BEM - Rechtliche Grundlagen - Datenschutz - Maßnahmen des Gesundheitsmanagements - Beteiligungsrechte des Betriebsrats 4. August

12 Arbeitsschutz Teil 1 Recruiting Candidate Relationship Management (CRM) Grundlagen des Arbeitsschutzes Die Pflege Ihres aktiven und passiven Kandidatenmarktes Donnerstag, 20. August 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Dienstag, 25. August 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Referenten Assessorin Birgit Mathias Dipl.-Ing. Achim Dahm Dipl.-Ing. Jana Scheve Geschäftsführer / Betriebsleiter / Personalleiter / Sicherheitsfachkräfte Gabriele Jonischkeit Tel. 0202/ Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung - Übertragung von Unternehmerpflichten - Unterweisungen - Beauftragte 13. August 2015 Referentin Katerina Möller, Talention / TFI GmbH Geschäftsführungen / Personalverantwortliche Gabriele Faassen Tel. 0202/ Herausforderungen im Recruiting (Trends) - Candidate Relationship Management (CRM) in Abgrenzung zu Active Sourcing - Aufbau und Pflege einer Interessentendatenbank - Optimierung der eigenen Karriereseite und Messung der Besucherqualität - Messung der eigenen Arbeitgebermarke 18. August

13 Das Arbeitsverhältnis: Von der Einstellung bis zur Kündigung Gesundheitsmanagement Teil 2: Anlassbezogene Eignungsfeststellung Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Medizinische und juristische Fallstricke im Hinblick auf die ArbMedVV Referent Dienstag, 1. September 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr Arbeitgeber-Verband von Remscheid und Umgebung e.v. Elberfelder Straße Remscheid Professor Dr. Bernd Schiefer Mitarbeiter aus dem Personalbereich / Führungskräfte aller Unternehmensbereiche Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Begründung des Arbeitsverhältnisses Individualarbeitsrecht - Begründung des Arbeitsverhältnisses Kollektives Arbeitsrecht - Bestand des Arbeitsverhältnisses - Beendigung des Arbeitsverhältnisses Referenten Mittwoch, 2. September 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Dr. med. Kerstin Lepique Professor Dr. Wolfgang Kleinebrink Personalverantwortliche Angelika Seewald Tel. 0202/ Abgrenzung Eignungs- / Vorsorgeuntersuchung - Abgrenzung zur nichtanlassbezogenen Untersuchung - Die Rolle des Betriebsarztes - Umfang der Untersuchung - Schweigepflicht des Arztes - Unterrichtung des Arbeitgebers - Rechtsgrundlagen - Bedeutung des Datenschutzes - Sanktionsmöglichkeiten 19. August August

14 Erfolgreiche Pressearbeit Kommunikation mit den Medien Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses mithilfe von Personalberatungen Rechtliche Aspekte von der Arbeitnehmersuche bis zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens Dienstag, 8. September 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Mittwoch, 16. September 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Referenten Lothar Leuschen, Westdeutsche Zeitung Hubertus Engemann, Unternehmer NRW Geschäftsführungen / Verantwortliche Kommunikation- und Öffentlichkeitsarbeit Gabriele Faassen Tel. 0202/ Das Unternehmen: Wie man in die Medien kommt - Der Journalist: Wie er arbeitet und wie man mit ihm umgeht. Wie man in Kontakt kommt und diesen pflegt - Instrumente: Pressemitteilung, Pressegespräch, Interview, Internet, TV / Radio Worauf es ankommt! 1. September 2015 Referent Rechtsanwalt Kai Haake Geschäftsführer Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.v. Personalverantwortliche und sonstige Personen, die mit der Personalgewinnung betraut sind Angelika Seewald Tel. 0202/ Die Beauftragung von Personalberatern zur Personalgewinnung - Marktüberblick - Vertragliche Gestaltung - Honorarmäßige Gestaltung - Zulässigkeit und Grenzen telefonischer Abwerbung - Fragen des Datenschutzes 2. September

15 Home Office: Flexibilisierung Mitarbeiterbindung Wiederholungsveranstaltung: Arbeitsrecht für betriebliche Führungskräfte Teil 4 Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Das Betriebsverfassungsgesetz Referentin Freitag, 18. September 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr Arbeitgeber-Verband von Remscheid und Umgebung e.v. Elberfelder Straße Remscheid Christiane Flüter-Hoffmann Geschäftsführer / Personalleiter / Personalentwickler / Führungskräfte Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Welche Aufgaben und Personen eignen sich für Telearbeit? - Welcher Führungsstil ist notwendig für eine erfolgreiche Telearbeit? - Was bedeutet Desk-Sharing und wie kann es umgesetzt werden? - Welche Kosten-Nutzen-Aspekte sollten berücksichtigt werden? - Welche Qualifizierungen für Mitarbeiter und Führungskräfte sind sinnvoll? - Mindeststandards: Rechtliche Rahmenbedingungen, technische Regelungen, Sicherheitsanforderungen - Beteiligung des Betriebsrats bei der Einführung von Telearbeit Referentin Mittwoch, 23. September 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Dr. Simone Pahl Führungskräfte ohne arbeitsrechtliche Vorkenntnisse Angelika Seewald Tel. 0202/ Sachlicher und persönlicher Geltungsbereich - Betriebsrat als Verhandlungspartner - Kostentragung - Arten der Mitbestimmung - Betriebsvereinbarungen und ihre Bedeutung - Bedeutung der Einigungsstelle - Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten 8. September September

16 Arbeitsschutz Teil 2 Bankenkommunikation Psychische Belastungen Der Weg zur Bonitäts-, Liquiditäts- und Rentabilitätssteigerung Donnerstag, 24. September 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Donnerstag, 1. Oktober 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Referenten Dipl.-Ing. Achim Dahm Dipl.-Ing. Jana Scheve Geschäftsführer / Betriebsleiter / Personalleiter / Sicherheitsfachkräfte Gabriele Jonischkeit Tel. 0202/ Vorgehensweise - Vorstellung von Verfahren - Übungen / Anwendung 17. September 2015 Referent Thomas Koppenhagen Geschäftsführungen / Fach- und Führungskräfte Gabriele Faassen Tel. 0202/ Bedeutung der Bankenkommunikation - Rating Wesentliches Element bei der Kreditvorgabe bzw. -verlängerung - Kennzahlen zur Unternehmenssteuerung und Bankenkommunikation - Regelmäßige Berichte an Banken 24. September

17 Lohnpfändung und Verbraucherinsolvenz Gesundheitsmanagement Teil 3: Wenn alle Stricke reißen die krankheitsbedingte Kündigung Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Montag, 12. Oktober 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr Mittwoch, 21. Oktober 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Referent Professor Günther Helwich Mitarbeiter aus den Bereichen Personalwesen sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Einführung - Pfändung des Arbeitseinkommens - Abwicklung - Auswirkungen der Verbraucherinsolvenz auf Lohnpfändungen - Neue Entscheidungen Referentin Dr. Simone Pahl Personalverantwortliche Angelika Seewald Tel. 0202/ Grundvoraussetzungen - Häufige Kurzerkrankung - Langandauernde Erkrankung - Dauernde Unfähigkeit - Sonderfall: Kündigung bei Alkoholkonsum - Bedeutung des leidensgerechten Arbeitsplatzes - Bedeutung von Verschlimmerungsattesten 7. Oktober September

18 Frauen in Führungspositionen bringen: Erfolgsrezept Mentoring Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für kleine und mittlere Unternehmen Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Donnerstag, 22. Oktober 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr VBU -Geschäftsstelle Solingen Neuenhofer Straße Solingen Montag, 26. Oktober 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr Arbeitgeber-Verband von Remscheid und Umgebung e.v. Elberfelder Straße Remscheid Referentin Christiane Flüter-Hoffmann Geschäftsführer / Personalleiter / Personalentwickler / Führungskräfte Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Was heißt Mentoring? - Unterschied zwischen innerbetrieblichem Mentoring und Cross Mentoring? - Wie funktioniert Mentoring? - Wie hoch ist der Anteil der Unternehmen, die Mentoring bereits praktizieren? - Warum ist Mentoring so erfolgreich? - Für welche Unternehmen eignet sich innerbetriebliches Mentoring, für welche ein Cross Mentoring? - Einführung im Unternehmen: Vorgehensweise / Leitfaden / Checklisten Referent Hubertus Engemann Inhaber / Geschäftsführer / PR-Verantwortliche in KMU Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Der Journalist das unbekannte Wesen - Der Journalist wie er arbeitet und wie man mit ihm umgeht - Der Journalist wie man in Kontakt kommt und diesen pflegt - Das Unternehmen wie es in die Medien kommt - Pressearbeit I Pressemitteilungen - Pressearbeit II Pressegespräch - Pressearbeit III Radio, Fernsehen, Internet 12. Oktober Oktober

19 Digitalisierung im Mittelstand Unternehmen im Wandel Beurteilungsgespräche mit Auszubildenden Motivation erhalten Potenziale fördern Digitale Transformation Chancen und Herausforderungen Tagesseminar in Kooperation mit dem Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Referenten Donnerstag, 29. Oktober 2015, 14:00 bis 16:30 Uhr Keith Alan Koster, GENERATIONDESIGN GmbH Alexander Preiß, Preiß-Forschung Geschäftsführungen / Fach- und Führungskräfte Gabriele Faassen Tel. 0202/ Definition Digitale Transformation und Digitalisierung - Industrie 4.0 Die Vision einer weitgehend automatisierten, vernetzten und intelligenten Produktionswelt - Marktforschung als Tool in der Vorfelduntersuchung - Aufbau eines Umfragedesigns zur Bestimmung der digitalen Transformation - Definition des digitalen Transformationsgrades - Roadmap zur Erhöhung des digitalen Reifegrades des einzelnen Unternehmens - Entwicklung einer individuellen digitalen Unternehmensstrategie - Beispiele aus der Praxis - Wege zur eigenen digitalen Strategie 22. Oktober 2015 Referent Dienstag, 3. November 2015, 09:30 bis 17:00 Uhr Arbeitgeber-Verband von Remscheid und Umgebung e.v. Elberfelder Straße Remscheid Andreas Liebe Ausbilder / Ausbildungsbeauftragte / Führungskräfte aus dem Personalmanagement Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.v. Postfach Düsseldorf Tel. 0211/ Euro (Ermäßigte inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU ) - Psychologische Hintergründe in der Entwicklung von jungen Auszubildenden - Feedback- und Beurteilungsgespräche mit Auszubildenden vorbereiten, durchführen und auswerten - Beobachtung und Bewertung - Beurteilungsfehler erkennen und abstellen - Strukturiertes Feedback geben - Feedback einholen Zufriedenheit des Auszubildenden sicherstellen 20. Oktober

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