VZ VermögensZentrum. Hier kommen Sie weiter VZ CareerProgramm

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1 VZ VermögensZentrum Hier kommen Sie weiter VZ CareerProgramm

2 Das VZ eine Erfolgsgeschichte 1993 habe ich das VZ mit meinem damaligen Geschäftspartner gegründet. Bis dahin waren Gesamtberatung, Finanzplanung und Financial Consulting in der Schweiz noch kaum bekannt. Das hat sich gründlich geändert, und wir haben diese Entwicklung geprägt. Die Nummer eins im Financial Consulting Heute sind wir der führende unabhängige Finanzdienstleister der Schweiz. Unsere Privatkunden beraten wir in allen Fragen zu Geldanlagen, Hypotheken, Steuern, Versicherungen und Erbschaften. Weil wir kompetent und unabhängig sind, ist unsere Meinung zu Finanzthemen auch in den Medien gefragt. Wir setzen auf ein Top Team Dass das VZ so erfolgreich ist, liegt vor allem an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das aussergewöhnliche Engagement jedes Einzelnen verdanken wir nicht zuletzt dem offenen Arbeitsklima in unserem Unternehmen. Die Ausbildung junger Nachwuchskräfte sehen wir als Investition in die Zukunft, darum fördern wir unsere Talente ganz gezielt. Sie möchten dazu beitragen, unsere Visionen zu verwirklichen? Dann sollten wir uns kennenlernen! Das VZ hat sich in wenigen Jahren zum führenden unabhängigen Finanzdienstleister entwickelt: 1993 gegründet Rund 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Mehr als 20 Niederlassungen in der Schweiz und in Deutschland Über Beratungsmandate pro Jahr Rund verwaltete Wertschriftenportfolios Pensionskassenlösungen für über 600 Unternehmen Seit 2007 an der Schweizer Börse kotiert Matthias Reinhart Gründer und Vorsitzender der Geschäftsleitung der VZ Gruppe 2

3 Mit unserem CareerProgramm bleiben Sie nicht stehen Das bietet das VZ CareerProgramm Kontinuierliche Weiterbildung über alle Hierarchien Individuelle Karriereplanung auf jeder Stufe Persönliche Begleitung zum Experten/zur Expertin in allen Finanzfragen durch einen Mentor/eine Mentorin Die Chance, ein aussergewöhnliches Unternehmen mitzuprägen und weiterzuentwickeln Das bringen Sie mit Abschluss einer (Fach-)Hochschule und/ oder Erfahrung in der Beratung von Privatpersonen bei einer Bank oder Versicherung Aufgeschlossenheit und Freude am Kundenkontakt Teamgeist Analytisches und vernetztes Denken Selbstbewusste, leistungsorientierte Persönlichkeit 3 6 Monate Junior Warm up Einführungstag Introductory Trainee Program VZ Bank Academy Basics IT Workshop VZ CareerProgramm 6 24 Monate Monate Trainee Consultant Trainee-Programm*: Portfolio Management Wealth Management Steuerplanung Immobilien & Hypotheken Nachlassplanung Vorsorge / Pensionierung IT-Tools Consultant Workshop Fachausbildung Portfolio Management II BVG Technik II Immobilien und Hypotheken II Communication Skills I Office Transfer Program Stage in Niederlassung Ausbildung im Finanzportal Marketing Karriereplanung * eduqua zertifiziert IT-Tools II Asset Management Campus Communication Skills II Sales / Presentations Skills I Karriereplanung II Monate Senior Senior Workshops Fachausbildung VZ Bank Academy Advanced Unternehmensnachfolge Portfolio Management III IT Tools III Communication Skills III Führungsworkshop Karriereplanung III Director Niederlassungs-/Bereichsleiter Workshop Fachausbildung VZ Bank Academy Proficiency Bankmanagement Management Seminar Führungsworkshop II 3

4 Attraktive Perspektiven für Einsteiger und Berufserfahrene Einstieg ins Financial Consulting Financial Consultants verbinden das Knowhow von Anwälten, Treuhändern, Vermögensverwaltern, Vorsorge- und Immobilienexperten. Unsere Kunden kommen mit komplexen Fragen zu uns und erwarten Konzepte, die sich einfach umsetzen lassen. Wenn Sie bei uns einsteigen, bekommen Sie einen Mentor oder eine Mentorin und sind Teil eines Teams. Ihre Entwicklung planen Sie gemeinsam mit Ihren Vorgesetzten: Vor jedem Karriereschritt machen wir eine Standortbestimmung, vereinbaren Ziele und legen fest, welche Massnahmen Sie dorthin bringen. Junior Consultant Im VZ werden Sie fest angestellt und starten als Junior Consultant. Vom ersten Tag an sind Sie bei Kundengesprächen dabei und entwickeln sich in einigen Monaten zum Associate Consultant. Trainee (Associate Consultant) Das notwendige Know-how erarbeiten Sie in unserem Trainee-Programm. Parallel dazu absolvieren Sie sieben mehrtägige Ausbildungsmodule. Workshops, Fallstudien, Gruppen- arbeiten und Kundenfälle ergänzen Ihre Ausbildung. Jeden Tag schärfen Sie Ihr konzeptionelles Denken und verbessern Ihre Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Financial Consultant Anspruchsvolle Kundenprojekte und messbare Zielvorgaben fordern Sie jeden Tag aufs Neue. Mit zunehmender Erfahrung übernehmen Sie auch Führungsaufgaben. Im Zentrum Ihrer Weiterbildung stehen Fachthemen, Kommunikation und Präsentation. Senior Financial Consultant Ihr Expertenwissen setzen Sie in anspruchsvollen Kundenprojekten ein, und in Ihrem Team beweisen Sie Ihre soziale Kompetenz. Darauf bereiten Sie sich in Fachausbildungen und Führungsworkshops sorgfältig vor. Director und Partner Directors leiten mehrere Teams und wichtige Projekte. Sie gehören zur Management Group und übernehmen Verantwortung für das Gesamtunternehmen. Partner leiten ein grosses Expansionsprojekt oder sind für einen ganzen Geschäftsbereich verantwortlich. 4

5 Zum Beispiel Yvonne Raymann, Consultant Yvonne Raymann (*1987) hat eine kaufmännische Lehre bei einer Bank abgeschlossen und anschliessend an der Fachhochschule Betriebswirtschaft studiert. Während ihrem Studium ist sie im VZ Rapperswil als Junior Consultant eingestiegen. Inzwischen ist sie Consultant und verantwortlich für ihre eigenen Kunden und ein Budget. Yvonne: Was waren Deine ersten Eindrücke in Deinem Job? Praktisch vom ersten Tag an habe ich einen erfahrenen Berater bei seinen Kundenterminen begleitet. Jedes Beratungsprojekt ist anders und ziemlich anspruchsvoll. Darum war ich froh, dass ich parallel zu den ersten Erfahrungen aus der Praxis mein theoretisches Wissen im Trainee-Programm vertiefen konnte. Mein Mentor hat mich immer unterstützt und mir laufend mehr Verantwortung übergeben. Was gefällt Dir an Deiner Arbeit? Die täglichen Kundengespräche machen den Job abwechslungsreich und spannend. Es ist jedes Mal eine neue Herausforderung, alle wichtigen Fragen eines Kunden mit einem massgeschneiderten Konzept zu beantworten. Meine Kundinnen und Kunden schätzen die individuelle Beratung und natürlich unsere Unabhängigkeit. Wie sehen Deine Zukunftspläne aus? Als Beraterin möchte ich meinen Kundenstamm laufend vergrössern, ein eigenes Team aufbauen und mein Wissen an die nächsten Einsteigerinnen und Einsteiger weitergeben. Mein Karriereplan hält fest, welche internen und externen Weiterbildungen ich in den nächsten zwei Jahren besuche, um meine Ziele zu erreichen. Yvonne Raymann Consultant VZ VermögensZentrum Rapperswil 5

6 Zum Beispiel Tim Zemp, Teamleiter Tim Zemp (*1984) hat sein Wirtschaftsstudium an der Uni Zürich mit dem Master abgeschlossen. Nach einem Trainee-Programm bei einer Bank ist er im VZ Luzern als Junior eingestiegen. Inzwischen leitet er ein eigenes Team. Tim: Was ist Deine Rolle im VZ? Als Financial Consultant berate ich vermögende Privatpersonen in allen Vermögensfragen. Das VZ verkauft keine eigenen Produkte, darum kann ich unseren Kunden genau das empfehlen, was für sie am besten ist. Die VZ Gruppe wächst rasant, und als Teamleiter gebe ich mein Wissen jetzt schon jeden Tag an Neueinsteiger weiter. Wie sieht deine Ausbildung off-the-job aus? Einsteigerinnen und Einsteiger durchlaufen ein anspruchsvolles Trainee-Programm, um das Fachwissen in all den Themen aufzubauen, die wir in der Beratung abdecken. Dieses Programm ist ein Teil des ganzen VZ CareerProgramms: Auch in den kommenden Jahren bilde ich mich in internen und externen Ausbildungsmodulen weiter. Das bringt mir viel fachlich und persönlich. Was spricht dafür, im VZ einzusteigen? An meinen Job habe ich hohe Ansprüche: Ich möchte meine Ideen einbringen und etwas bewirken. Ich bin jung und will weiterkommen, darum ist mir individuelle Förderung wichtig. Im VZ stimmt das alles, und meine Lernkurve steigt immer noch steil an. Tim Zemp Teamleiter VZ VermögensZentrum Luzern 6

7 Wie Ihre Bewerbung ankommt Schreiben Sie uns, warum wir Sie kennenlernen sollten. Diesen Brief und Ihr Bewerbungsdossier packen Sie in eine Datei und laden sie auf unter dem Standort hoch, an dem Sie am liebsten einsteigen möchten. Wenn alles passt, laden wir Sie zu uns ein, damit wir uns gegenseitig kennenlernen. Für Sie ist das die Gelegenheit, Fragen zu stellen. Und wir versuchen, Ihre Talente und Ihr Potenzial anhand von Fallstudien abzuschätzen. Ihre Interview-Partner entscheiden dann gemeinsam, wie es weitergeht. Nicht jede Bewerbung wird erfolgreich sein, aber auf jeden Fall lernen Sie und wir etwas dazu. Noch Fragen? Haben Sie Fragen zum CareerProgramm, zu den Anstellungsbedingungen oder zum VZ? Rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören! VZ VermögensZentrum AG Christian Bieri Human Resources Beethovenstrasse Zürich Telefon: Christian Bieri Head of Recruiting Human Resources 7

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