Digitale & Industrielle Revolution?

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1 Mensch im Mittelpunkt Digital / Industrie 4.0 Arbeit der Zukunft <?> Zukunft der Arbeit Brauer Forum 16. März 2015 / BZO Digitale & Industrielle Revolution? Chance und/oder Risiko? Meinung / Einschätzung / Studien Studie BITKOM / BCG / Frauenhofer etc. Studie für die USA (Oxford) Studie für die EU Zukunft der Arbeit in Industrie 4.0 (Buch) > Leit (d) Bild > Gestaltung > Beteiligung 1

2 BCG Studie "Industrie 4.0 Wie Deutschland es schafft, im internationalen Industrievergleich spitze zu bleiben 5 8% Produktivitätssteigerungen in den nächsten 5 10 Jahren Besonders hohes Potenzial im Maschinenbau. Produktivität von %der Gesamtkosten verbessern Lebensmittelproduzenten Produktivität um 5 10 % Gesamtkosten erhöhen eine Vielzahl von Varianten effizient fertigen ihre Qualitätskosten reduzieren Aufgabe BRs? ihre Rüstkosten senken. In Aufbau von produktionsnaher IT Kompetenz investieren und gezielt hoch qualifizierte Fachkräfte in diesen Feldern ausbilden Management von intelligent vernetzten Maschinen, Produktionsabläufen, Services Weniger gebraucht werden klassische Facharbeiter. Angelernte? BCG Studie Industrie 4.0 spart Arbeit in Deutschland. Weniger Arbeitsplätze in den kommenden zehn Jahren Maschinenbau Autoindustrie Nahrungsmittelindustrie Lichtblick für die Beschäftigung im Jahr 2025 wettbewerbsfähiger durch Industrie 4.0 bedeuten mehr Aufträge und in der Summe neue Arbeitsplätze, im Maschinenbau, in Nahrungsmittel Industrie in der Automobilindustrie. Quelle WirtschaftsWoche Nr ??? Differenzen M Bau Auto Nahrung 2

3 Meinung Schoendorf hat auf der Konferenz DLD (Digital Life Design) einerseits die digitale Revolution gepriesen andererseits ein düsteres Szenario skizziert Künftig werden Millionen Roboter die Arbeit erledigen, die zuvor von Menschenhand erledigt wurde. Viele werden ihren Job verlieren, damit sinkt auch die Kaufkraft. Menschen mit normalen Jobs in Fabriken oder etwa in der Dienstleistungsbranche werden durch Maschinen ersetzt. SPIEGEL : Sind die Auswirkungen der digitalen Revolution also negativer als die der industriellen Revolution? Schoendorf: Ja. Einst haben wir Dinge besser gemacht. Jemand war vielleicht in der Lage, mehr zu leisten, aber nun brauchen wir die Person gar nicht mehr. Joe Schoendorf Führungsteam Weltwirtschaftsforums / Artikel auf Spiegel.de & Manager Magazin Meinung / Einschätzung Industrie 4.0 Eine Revolution der Arbeitsgestaltung. Wie Automatisierung und Digitalisierung unsere Produktion verändern werden Befragung von 518 Verantwortlichen des verarbeitenden Gewerbes Eine menschenleere Fabrik soll nicht am Ende der Entwicklung stehen. In der Industrie 4.0 werden z.b. viel weniger manuelle Tätigkeiten und Routineaufgaben anfallen. Das erwarten 51 % Zunehmen soll der Anteil von indirekten Mitarbeitern in planenden und steuernden Tätigkeiten (54 %). bereits heute die notwendigen Qualifikationen konzipieren Bereitschaft zum lebenslangen Lernen (86 %) stärkeres interdisziplinäres Denken und Handeln (77 %) höhere IT Kompetenz (76 %). Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO im Auftrag von Ingenics AG 3

4 Studie / Computerisierung Computer sind unsere Freunde, Roboter nette Helfer. Der Mensch ist dem Computer überlegen. Carl Benedikt Frey & Michael A. Osborne & Jeremy Bowles lässt gerade ganz Europa / USA mit einer Analyse aufschreien, in der sie berechnet, wie viele Jobs durch die Digitalisierung wegfallen Wer gewinnt/verliert durch Auswirkungen der neuen Technologien? Eine jahrhundertealte Frage; neuere Literatur zu jüngsten Fortschritte in Machine Learning (ML) und mobile Robotik (MR) einbeziehen. Ein neues Computer Verfahren, liefert interessante Implikationen um Berufe nach ihrer Empfindlichkeit gegenüber Computerisierung zu bewerten Berücksichtigung von 702 Berufen cirka 50% aller Jobs gehen weg, und es kommen keine neuen (bis 2050) Studie / Computerisierung Wie kommen Die zu so einem Ergebnis? Routine und Nicht Routine Aufgaben kognitiven und manuellen Aufgaben erfordert bestimmten Arbeitsstelle face to face persönlichen Kommunikation Auswertung neueste Literatur zu den Auswirkungen Arbeitsmarkt Polarisation, mit wachsender Beschäftigung in hohem Einkommen bei kognitiven Arbeit und geringem Einkommen in manuellen Berufen, begleitet durch eine Aushöhlung der mit mittlerem Einkommen bei Routineaufgaben. Neues Bewertungsmodell Engpass Variablen. Messung der BESCHÄFTIGUNGS AUSWIRKUNGEN der IT Einschränkungen / Fazit 4

5 Risiko Computerisierung Technik >?< Engpass Variable Was können Roboter / Computer Programme bzw. Was absehbar (noch) nicht Wahrnehmung und Handhabungs Aufgaben. Tiefe und Breite der menschlichen Wahrnehmung Identifizierung unregelmäßiger Objekten und Umgebungsräumen Schwierigkeiten bei der Planung der Folgen von Aktionen Dynamik menschlicher Gliedmaßen und taktilem Feedback Kreative Intelligenz Sinnvolle Kompositionen von Ideen und Artefakten Know how / Erfahrungs Schatz, Witz & Ironie, div. Kulturen & Werte Soziale Intelligenz Führung, Verhandlung, Überzeugung und Pflege Erkennung von natürlichen menschlichen Emotionen "gesunder Menschenverstand" Risiko Computerisierung Wahrnehmung u. Manipulation Kreative Intelligenz Soziale Intelligenz Spüler Wahrscheinlichkeit Chirurg Kesselschmied Tele Vermarkter Gerichts Schreiber Skizze, wie wahrscheinlich ist die Computerisierung in Abhängigkeit von unterschiedlich Engpass Variablen. 5

6 Risiko Wahrscheinlichkeit der Computerisierung Über 702 Berufe Nach diversen Kompetenzen unterschieden Risiko Computerisierung Kategorien: niedriger, mittlerer und hoher Wahrscheinlichkeit. Verteilung der beruflichen Beschäftigung über die Wahrscheinlichkeit der Informatisierung Hinweis: die Gesamtfläche unter allen Kurven ist gleich die US Gesamtbeschäftigung. (2010) 6

7 Risiko Computerisierung Kompetenzen Unterstützung und Fürsorge für Andere Überzeugen Ver /Aus handeln Soziale Wahrnehmung Bildende Kunst Originalität Manuelle Fertigkeit Fingerfertigkeit Wahrscheinlichkeit der Computerisierung Niedrig Mittel Hoch 48 ±20 41 ±17 34 ±10 48 ±7,1 35 ±9,8 32 ±7,8 44 ±7,6 33 ±9,3 30 ±8,9 51 ±7,9 41 ±7,4 37 ±5,5 12 ±20 3,5 ±12 1,3 ±5,5 51 ±6,5 35 ±12 32 ±5,6 22 ±18 34 ±15 36 ±14 36 ±10 39 ±10 40 ±10 Verteilung (Mittelwert und Standardabweichung) von Werten für jede Variable Risiko Computerisierung Lohn Niveau / Bildungs Niveau Durchschnittliche Medianlohn (USD) Wahrscheinlichkeit der Computerisierung Bachelor Abschluss oder besser Durchschnitt gewichtet Beschäftigung ungewichtet Wahrscheinlichkeit der Computerisierung Lohn und Bildungsniveau in Abhängigkeit von der Wahrscheinlichkeit der EDV, beachten Sie, die beiden Grafiken haben eine Legende. 7

8 Bewertung Ohne Risiken Höchstes Risiko Später Risiken? Options Zone Kampf Zone Mittelfirstig Risiken Wahrscheinlichkeit Computerisierung 702 Berufe / Tätigkeiten 99 % Dateneingeber, Bibliothek Techniker Verarbeitungsmaschinenbediener, Ladung und Fracht Agenten 95 % Kernherstellung und Gussmaschine Operatoren, Betriebsingenieure, Nuclear Power Reactor Betreiber 90 % 85 % 80% 75% 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10% 5 % 8

9 Der Mensch als eigentliches Hemmnis? 63 % der Befragten verbinden mit Industrie 4.0 eine Flexibilisierung der Arbeitszeitsysteme Damit einher gingen die Anforderungen zu lebenslangem Lernen, interdisziplinärem Denken und Handeln, höherer IT Kompetenz, der Fähigkeit zum Austausch mit Maschinen und vernetzten Systemen einer stärkeren Gestaltung von Innovationsprozessen. Beteiligen Sie die Mitarbeiter am Strategie Prozess zu Industrie 4.0. Dann werden aus ihnen Nutzer, Gestalter und Innovatoren. Dr. Ing. Sebastian Schlund / Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation Den richtigen Dreh? > Hemmnisse überwinden? <? Dr. Ing. Sebastian Schlund Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation 9

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