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Eugen Brahms
vor 7 Jahren
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1 4 MODULE

2 Zielgruppe: Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeiter, die die Aufgabe haben, ihr technisches Wissen an Kollegen bzw. Kunden in Workshops und Trainings weiter zu geben. Dieser Train-the-Trainer-Seminarprozess gibt den internen Technik-Trainern das notwendige Rüstzeug in punkto Didaktik, Workshopgestaltung, Erstellen von Unterlagen und verständliche Vermittlung von komplexen technischen Sachverhalten. Die fachliche Kompetenz von technischen Spezialisten ist in der Regel auf einem sehr hohen Niveau, für die Vermittlung dieser Inhalte bedarf es aber weiterer Kompetenzen, damit für die zu schulenden Kollegen und Kunden ein optimaler Wissenstransfer in die Praxis gegeben ist. In der Train-the-Trainer-Weiterbildung wird daher großes Augenmerk auf die verständliche Vermittlung von technischen Inhalten gelegt. Ebenso werden folgende Gesichtspunkte in allen Modulen einfließen: Seminar- bzw. Workshopvorbereitung Erfolgsfaktoren für einen durchgehenden Know-how-Transfer Persönlichkeit des Trainers/der Trainerin Strukturierung der Lernphasen Medieneinsatz Wertschätzender Umgang mit den Teilnehmern Aufbau der Module: Nach Abschluss dieser Train-the-Trainer-Ausbildung sind die angehenden technischen Trainer in der Lage, Workshops und Seminare zu ihren Fachthemen zu entwickeln und diese zielgruppen- und vorwissenspezifisch durchzuführen. Die Teilnehmer erhalten Werkzeuge in die Hand, um ihr Fachwissen so verpacken zu können, dass die zukünftigen Besucher ihrer Trainings mit Begeisterung lernen und Wissen transferieren.

3 Die vier Module im Überblick: Technische Inhalte verständlich kommunizieren Visualisierung und Präsentation Didaktik, Methodik und Konzeption von technischen Trainings Gruppendynamik Die methodische Vorgangsweise: Der Fokus der Train-the-Trainer-Ausbildung liegt in der Vermittlung der Sozial-, Methoden- und strategischen Kompetenzen. Während der gesamten Ausbildung wird ausschließlich mit den fachlichen Themen der Teilnehmer gearbeitet. Mittels Videoanalysen erhalten die Teilnehmer auch zur privaten Nachreflexion umfangreiches Material. Die nachhaltige Unterstützung des Lernprozesses ist durch regelmäßiges Feedback der anderen Teilnehmer und des Trainers gewährleistet. Die Module im Detail: Modul 1: Technische Inhalte verständlich kommunizieren Grundlegende Kommunikationsmuster in der Technik Rhetorische Grundlagen Bildhafte Sprache Arten der erfolgreichen Vermittlung von komplexen technischen Fachthemen o Trichtermodell o Zwiebelmodell In der Kürze liegt die Würze: Erlernen der Elevator-Pitch-Methode, um wichtige technische Fakten kurz und prägnant aufzubereiten

Während der gesamten Ausbildung wird ausschließlich mit den fachlichen Themen der Teilnehmer gearbeitet.

4 Modul 2: Visualisierung und Präsentation Basics und Feinschliff in der Präsentationstechnik Der richtige Medieneinsatz: analoge und digitale Präsentationsarten Einsatz der Körpersprache im Präsentationskontext Struktur und Aufbau von technischen Präsentationen Live-Präsentationen samt Videoanalysen Modul 3: Didaktik, Methodik und Konzeption von technischen Trainings Seminarkonzeption Das methodische Grundgerüst für Trainer Die Methodenauswahl für die Praxis (Fallarbeit, Lernprojekt, Ergebnispräsentation, Kleingruppen- und Plenumsarbeit etc.) Erfolgs- und Qualitätssicherung im technischen Training Modul 4: Moderieren und Steuern von Gruppen Gruppendynamische Grundlagen Grundlagen zur Interaktion mit Gruppen Umgang mit Widerständen und weiteren schwierigen Situationen in der Gruppe Flexibles Handeln vs. Festhalten am Trainingsablaufplan

Das methodische Grundgerüst für Trainer Die Methodenauswahl für die Praxis (Fallarbeit, Lernprojekt, Ergebnispräsentation, Kleingruppen- und Plenumsarbeit etc.

5 Lehrgangsreferent: Andreas Reisenbauer o Coach o Wirtschaftstrainer o Unternehmensberater o Zertifizierter Systemaufsteller Veranstaltungsort: Hotel Mercure Wien City Hollandstraße Wien Kosten: 1075 Euro (exklusive 20% MwSt.) In den Lehrgangskosten enthalten sind das Trainerhonorar, Lehrgangsunterlagen, Schnitt und Nachdokumentation der aufgenommenen Videosequenzen. Termine:

6 Unterbringungs- und Verpflegungskosten: Die Unterbringungs- und Verpflegungskosten sind direkt mit dem Seminarhotel zu begleichen. SYSCOMM übernimmt lediglich die administrative Koordination (Buchung etc.) Seminarpauschale: 42 Euro/Person Leistungen: o Mittagessen o je 1 Getränk zum Essen o 2 x Kaffeepause (Kaffee, Tee, Mineralwasser, Fruchtsaft, Obst, Brötchen oder Plundergebäck) Anmeldungen und organisatorische Informationen: Anmeldungen per an office@syscomm.at, Informationen ebenfalls unter Telefon 0650/ Buchung & Rücktrittsbedingungen: Die Lehrgangskosten sind vor dem Beginn des 1. Lehrgangmoduls zu entrichten. Erst eine vollständige Bezahlung berechtigt zu einer Teilnahme am Kompaktlehrgang. Eine kostenlose Stornierung ist bis 8 Wochen vor Beginn des ersten Lehrgangmoduls möglich. Ab dann sind 50%, nach Kursbeginn 100% der Weiterbildungskosten zu entrichten.

) Seminarpauschale: 42 Euro/Person Leistungen: o Mittagessen o je 1 Getränk zum Essen o 2 x Kaffeepause (Kaffee, Tee, Mineralwasser, Fruchtsaft, Obst, Brötchen oder Plundergebäck) Anmeldungen und

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