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1 Deutschland, Österreich, Schweiz Sprechen Sie uns an! Human Resources Telefon: Fax: Are you stryker? Machen Sie Karriere mit uns! Stryker GmbH & Co KG Dr. Homer-Stryker-Platz Duisburg

2 Stryker Global Player Hightech für Mediziner Seit den 80er-Jahren sind wir, die Stryker GmbH & Co. KG, in Deutschland, Österreich und der Schweiz präsent. In Duisburg, dem Stryker-Hauptsitz für Deutschland, Österreich und die Schweiz, arbeiten rund 320 Vertriebs- sowie Marketingexperten und Verwaltungskräfte. In Kiel, Freiburg, Stetten, Selzach und Neuchâtel sind Forschung, Entwicklung und Produktion ansässig. Insgesamt versorgen heute engagierte Mitarbeiter in den drei Ländern an verschiedenen Standorten mehr als Kliniken und Arztpraxen mit hochwertigen medizintechnischen Produkten. Die Stryker Corporation ist ein international agierender Konzern mit Sitz in den USA. Umsatzstärkstes Standbein ist ein umfassendes orthopädisches und unfallchirurgisches Angebot. Impressum: Stryker in Zahlen: Konzeption, Text und Gestaltung: CP/COMPARTNER, Essen Fotos: Guido Anacker, Sebastian Szczepanski Druck: Laupenmühlen Druck, Bochum 5 Mrd. US-Dollar Jahresumsatz, erwirtschaftet von rund Mitarbeitern weltweit. Jährliche Wachstumsraten liegen seit 1976 jeweils bei rund 20 Prozent. Seit 2000 wird die Gruppe in S&P 500 und Forbes Platinum 400 gelistet. Beim weltweiten Marktwert-Ranking des Wirtschaftsmagazins Business-Week belegt Stryker Platz 248 kurz hinter der Deutschen Post und deutlich vor Volkswagen oder Porsche. Fortune 500 wählt Stryker zum besten Arbeitgeber im Bereich Medizintechnik. 2 3

3 Gemeinsamer Erfolg Unsere Stärken Diese Erfolge verdanken wir neben unseren Spitzenprodukten auch einer dynamisch gewachsenen Unternehmensstruktur und hoch motivierten Mitarbeitern. Ihre vielseitigen Fähigkeiten und ihr außergewöhnliches Engagement haben Stryker zu einem der weltweiten Marktführer auf dem Gebiet der Medizintechnik gemacht. Wir kombinieren die starken Seiten eines internationalen Unternehmens mit der deutschen Unternehmenskultur: hohe Eigenverantwortung und überdurchschnittliche Leistungen auf der einen, gute Versorgung der Mitarbeiter in einem sicheren Unternehmensumfeld auf der anderen Seite. Damit einhergehen konkrete Erwartungen an die Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter und an deren Willen zum Erfolg. So setzen wir das Wachstum der vergangenen Jahre auch in Zukunft fort. Für mein Engagement bekomme ich viel zurück: viel Verantwortung für einzelne Projekte. Das schafft Selbstvertrauen. Karina Weyers, Sales Assistant nach Ausbildung In Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen wir ständig Menschen, die gemeinsam mit uns den Erfolg des Unternehmens mittragen selbstbewusst und mit viel Energie. Karina Weyers schaffte das schon in ihrer Ausbildung. Möchten Sie mehr zu unseren Ausbildungsmöglichkeiten erfahren? Sprechen Sie unsere Personalabteilung an. 4 5

4 Einstieg und Karriere Ihre Chancen Karrieremöglichkeiten In Deutschland, in Österreich und der Schweiz können motivierte Mitarbeiter in die folgenden Berufsfelder einsteigen und langfristig Karriere machen: Vertrieb Marketing Allgemeine Verwaltung Produktion Forschung Entwicklung. Professionals Berufserfahrene Außendienstmitarbeiter und Produktmanager werden je nach ihrer Qualifikation individuell geschult (beispielsweise zum Medizinproduktberater), bevor sie ihren Arbeitsbereich übernehmen. So stellen wir sicher, dass sie kompetente Ansprechpartner für unsere Kunden sind. Auszubildende Mit verschiedenen Ausbildungsgängen nehmen wir unsere gesellschaftliche Verpflichtung wahr, jungen Menschen Perspektiven zu bieten. Ob Lagerist/-in, EDV-Kauffrau/-mann, Großhandelskauffrau/-mann und Bürokauffrau/-mann bei uns gibt es den passenden Einstieg ins Berufsleben. Sogar duale Ausbildungen zusammen mit Fachhochschulen oder Universitäten sind möglich. Und wer sich in der Ausbildung besonders engagiert, hat gute Chancen, nach dem erfolgreichen Abschluss übernommen zu werden. In allen kaufmännischen Bereichen haben wir spezielle Ausund Weiterbildungskonzepte für Professionals mit Fokus auf den Medizintechnikmarkt. Praktika und Forschung Praktikumsplätze für unterschiedliche Einsatzbereiche bieten wir auf Nachfrage. Hochschulabsolventen Für VWL-, BWL- und Absolventen des Studienganges Medizintechnik gibt es ein sechs- bis neunmonatiges Training-on-the-Job mit dem Schwerpunkt Vertrieb und Marketing. Außerdem arbeiten wir ständig an innovativen Technologien für die Branche. Nutzen Sie diese Kontaktplattform und forschen Sie gemeinsam mit unseren Kollegen in Kiel und Freiburg. Aktuelle Stellenangebote: 6 7

5 Spitzenkräfte im Team Ihre Talente Wir sind besser als der Markt. Deshalb suchen wir Mitarbeiter, die über sich hinauswachsen und sich rasch in ein Team hochmotivierter Spitzenkräfte einfügen. Außerdem weisen Menschen, die bei uns arbeiten, ausgezeichnete Leistungen in ihrer fachlichen Ausbildung vor. Gleichzeitig ist uns das Talent eines jeden Mitarbeiters wichtig. Darunter verstehen wir ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, herausragendes Verkaufstalent, Flexibilität, lösungsorientiertes Denken und Handeln. Diese individuellen Fähigkeiten möchten wir kennen lernen und fördern. Unsere Talente kombinieren wir mit intensiver Teamarbeit. So erzielen wir immer wieder ungewöhnliche Leistungen. Wolfgang Degner, Regionalverkaufsleiter Die Bereitschaft der Mitarbeiter, ihre Individualität in das Unternehmen einzubringen, ist bemerkenswert ein Resultat der Wertschätzung, die jeder Kollege seinem Gegenüber zollt. Wolfgang Degner macht so dauernde Fortschritte im Vertrieb möglich. Möchten Sie mehr über unsere Unternehmenskultur erfahren? Sprechen Sie unsere Personalabteilung an. 8 9

6 Langfristig nach vorn Unsere Erwartungen Mehr als üblich Stryker für Sie Unser Erfolg ist beständig. Und das erwarten wir auch von unseren Mitarbeitern. Wir setzen auf Menschen, die Kontinuität und Zielstrebigkeit schätzen. Wer mit hoher Einsatzbereitschaft unser Unternehmen nach vorn bringt, den binden wir langfristig an uns und bieten ihm viele Karrierechancen. Wir haben Erfolg, weil sich alle Mitarbeiter überdurchschnittlich engagieren. An den positiven Ergebnissen profitieren selbstverständlich alle: Unsere Gehälter sind höher als in der Branche üblich. Zudem beinhaltet die monatliche Vergütung eine Erfolgsprämie von 10 bis 40 Prozent des Gehalts. Klare Ziele bieten Orientierung Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern definieren wir klare Ziele und machen auf diese Weise Leistung messbar. Konstruktive Kritik und die Meinung der Mitarbeiter führen dazu, dass sich das Unternehmen weiterentwickelt und stetig erfolgreicher wird. Offene Kommunikation Wir ruhen uns nicht auf dem Erreichten aus, sondern decken ungenutzte Potenziale auf. Unterstützt wird die leistungsfördernde Arbeitsatmosphäre bei uns durch offene Türen und flache Hierarchien. Unser Maßstab für die Bewertung der Mitarbeiterleistung ist nicht die im Unternehmen verbrachte Zeit, sondern das messbare Ergebnis und gute Selbstorganisation, flexibles Denken, lösungsorientiertes Handeln und eigenverantwortliches Arbeiten. Darüber hinaus sind sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift von Vorteil. Mitarbeitergespräche sorgen für konkrete Rückmeldungen zu den eigenen Fähigkeiten und bieten Gelegenheit, konstruktive Kritik zu transportieren. 360-Grad-Feedback hilft auch unseren Managern, sich zu verbessern. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen unterstützen uns dabei, weiteres Entwicklungs- und Verbesserungspotenzial aufzudecken. So wächst jeder in seinen Aufgabenbereich hinein, entwickelt sich dort und hat die Möglichkeit sich langfristig zu entwickeln. Denn freie Positionen vergeben wir am liebsten an die, die wir kennen und die uns schon länger begleiten

7 Fortbildung Miteinander entwickeln Bestandteil jeder Stryker-Karriere ist die stetige und gezielte Fortbildung. Dafür haben wir zum Beispiel in Kooperation mit der Universität Witten/Herdecke für unsere Marketingmitarbeiter ein eigenes berufsbegleitendes Programm entwickelt: das Stryker Mastering Marketing Programm. Zusatzangebote für Mitarbeiter Auch sonst lassen wir uns viel einfallen, um die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern zum Ausdruck zu bringen: eine betriebliche Altersversorgung und Versicherungen für das Privat- und Geschäftsleben, Emergency-Card Unterstützung und Anlaufstelle für Notfälle, flexible Teilzeitarbeitsplatzmodelle, Incentives und finanzielle Beihilfen. Neues zu lernen ist toll. Danach betrachte ich meine Arbeit jedes Mal aus einer anderen Perspektive. Imke Hansen, Medizinproduktberaterin Investitionen in Fortbildung sind für uns selbstverständlich. Neue Eindrücke setzt Imke Hansen in Erfolgsbausteine um. So können wir dem Anspruch gerecht werden, niemals stehen zu bleiben. Möchten Sie mehr über unsere Fortbildungsmöglichkeiten und andere Zusatzleistungen erfahren? Sprechen Sie uns an

8 Auswahl der Besten Der Weg zur Karriere Wir bei Stryker haben ein mehrstufiges Auswahlverfahren etabliert, um herauszufinden ob wir zueinander passen. Während eines intensiven Dialogs lernen wir uns kennen. Neben der fachlichen Eignung unter den Aspekten Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, Auslandserfahrung etc., prüfen wir besonders die persönlichen Talente und Fähigkeiten. Im Anschluss an die Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir daher erst ein Telefoninterview durch. Dieses zielt vor allem darauf ab, den Bewerber mit seinen individuellen Eigenschaften einschätzen zu können. Nach dem Interview durchlaufen Berufseinsteiger ein Assessmentcenter. So können wir ihre Talente und ihre Teamfähigkeit besser kennen lernen. Nach dem zweiten Telefoninterview oder dem Assessmentcenter wird der Bewerber zu einem Gespräch eingeladen. Der persönliche Kontakt bietet die Möglichkeit, offene Fragen zu klären und den bisherigen Eindruck von Unternehmen und Bewerber zu prüfen. Der letzte Schritt ist ein Dialog mit der Geschäftsführung in Duisburg. Intensive Einarbeitung für einen guten Start Der neue Mitarbeiter wird nach einem festgelegten, der jeweiligen Position angepassten Plan eingearbeitet. Er durchläuft in dieser Zeit verschiedene Abteilungen und besucht unterschiedliche Schulungen. Nach diesem Kick-off übernimmt der neue Mitarbeiter optimal vorbereitet sein Arbeitsgebiet. Mehrstufiges Auswahlverfahren Für alle anderen Bewerber folgt ein weiteres strukturiertes Telefoninterview. Ein Beratungsunternehmen testet dabei gezielt, ob die im ersten Interview dargestellten Talente und Fähigkeiten tatsächlich unserem Bedarf entsprechen

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