Absolventenmesse together

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1 Absolventenmesse together Wie muss ich vorgehen, um die passende Einstiegsstelle zu finden?

2 als Prozess Standortbestimmung Berufswelt / Arbeitsmarkt Bewerbung Vorstellungsgespräch

3 I. Standortbestimmung Interessen Wünsche Ziele Werte Meine Kompetenzen / Kompetenzprofil

4 Die Einschätzung der eigenen Kompetenzen ist hilfreich: Für die Laufbahnplanung generell: Kompetenzen kennen / Entwicklungsziele setzen Für die Analyse von Stelleninseraten: welche Anforderungen erfülle ich? Beim Erstellen des Bewerbungsdossiers: Kompetenzen sichtbar machen Für das Vorstellungsgespräch: Selbstsicherheit gewinnen

5 Einteilung der Kompetenzen Fachkompetenzen Fachliches Grund- und Spezialwissen Methodenkompetenzen Selbstkompetenz Sozialkompetenzen Arbeitsmethoden Projektmanagement Eigenverantwortung Selbstreflexion Vernetztes Denken Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Kritikfähigkeit

6 II. Arbeits- und Berufswelt Tätigkeitsfelder Berufsbilder Arbeitsmarktkenntnisse Einstiegsmöglichkeiten z.b. Praktikum, Trainee, befristete Anstellung usw. Stellensuche Internet, Printmedien usw. spezifische Plattformen, Fachzeitschriften

7 PASSUNG Interessen, Wünsche, Ziele Reale Möglichkeiten Kompetenzen

8 Networking 1/2

9 Networking 2/2 Wer gehört zu meinem Netzwerk? Welchem Netzwerk gehören diese Personen wiederum an? Welche Personen können mich in Bezug auf welches Ziel unterstützen? Social Media: Facebook, Xing, LinkedIn

10 III. Die Bewerbung 1/2 Bewerbungsunterlagen Bewerbungsdossier CV, Diplome, Zeugnisse Motivationsschreiben auf Stelle angepasst Bewerbungsformen Printbewerbung Mailbewerbung Online-Tools

11 III. Die Bewerbung 2/2 Bewerbungsstrategien Bewerbung auf Stellenausschreibung Initiativbewerbung

12 IV. Das Selektionsverfahren 1/4 Einladung zum Vorstellungsgespräch Bedanken, Fragen zu Anzahl Teilnehmenden, Namen Zeitrahmen usw. Vorbereitung Informiertheit über Unternehmen, Motivation, Ihre Kompetenzen und Erfahrungen, Antworten auf typische Fragen, Ihre Fragen, üben mit Gegenüber, Weg-/Reisezeit, Kleidung usw. gute Vorbereitung gibt Sicherheit!

13 IV. Das Selektionsverfahren 2/4 Das Bewerbungsgespräch Fragen zu Motivation, Biografie, Fach- und Methodenkompetenzen, Selbst- und Sozialkompetenzen evt. Führungskompetenzen Verfügbarkeit, Beschäftigungsgrad, Lohn weiteres Vorgehen

14 IV. Das Selektionsverfahren 3/4 Allgemeine Tipps zeigen Sie Motivation und Begeisterung Bringen Sie konkrete Beispiele gut zuhören, wenn nötig nachfragen Klar, strukturiert und prägnant antworten, Authentizität usw.

15 IV. Das Selektionsverfahren 4/4 Nach dem Gespräch Interessebestätigung, evt. Referenzen nachliefern weitere Selektionselemente z.b. Tests, Aufgaben, Arbeitsproben, Assessment

16 Passung Team / Vorgesetze/r KandidatIn Stellenanforderungen Unternehmen

17 Beratungsstelle der Berner Hochschulen Unser Angebot Beratung / Coaching Information Workshops

18 Beratung / Coaching für Studierende Studiengestaltung Arbeits-/Lerntechnik Laufbahnfragen, Konflikte Persönliche Schwierigkeiten... persönlich, vertraulich und unentgeltlich

19 Information http//:studienfuehrer.phbern.ch Studienführer BFH Linkportal Mailberatung Webbibliothek Materialien zu Schlüsselkompetenzen des Studierens Wegweiser Studienfinanzierung Bibliothek

20 Workshops Kompetent referieren Erfolgreich lernen Lieber jetzt als morgen Do it now! Dissertation Schreibkompetenz

21 Erlachstrasse 17, 3012 Bern

22 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Viel Erfolg! Erlachstrasse 17, 3012 Bern

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