Jenseits von Konfiguration Der Weg in die Cloud mit SuccessFactors am Beispiel Deutsche Telekom

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1 Jenseits von Konfiguration Der Weg in die Cloud mit SuccessFactors am Beispiel Deutsche Telekom Frank Meyer, HR Process Consulting, Deutsche Telekom AG Stefica Handlich, VP Cloud SAP, T-Systems International GmbH

2 Ausgangssituation und Lösungsweg HR Telekom AG Strategische Partnerschaft Deutsche Telekom: Erfahrungen aus einem globalen SuccessFactors Projekt

3 Ausgangssituation: hr Ziele gesetzt. aber bestehende HR Landschaft nicht bereit. GLOBALE HR-ZIELE DER Deutschen TELEKOM Konzernweites Talentmanagement ermöglichen Dabei HR-Prozesse verknüpfen Aufbau EU-weites HR Shared Service Center Reduktion HR -T-Ausgaben Bestehende HR-LAnDschaft Globales Performance Management implementiert (auf 1 System) Ausgewählte konzernweite Trainings Keine weiteren globalen Prozesse oder Plattformen Prozesse und Plattformen noch nicht bereit für Globale HR-Ziele Deutsche Telekom: Erfahrungen aus einem globalen SuccessFactors Projekt

4 Ziel: Herausforderungen einer hr-suite-implementierung lösen ZielLösung: Implementierung einer globalen HR Talentmanagement Suite Herausforderungen: 1. Umsetzung HR Fachanforderungen 2. Umsetzung Datenschutz + IT-Sicherheit 3. Sozialpartner Verhandlungen 4. Schnelle Implementierung (bestehende Lösungen out of service ) Ausgewähltes Tool: SAP SuccessFactors Deutsche Telekom: Erfahrungen aus einem globalen SuccessFactors Projekt

5 Lösung: strategische partnerschaft SAP/T-Systems für Successfactors Successfactors hosted by T-Systems 1. Globale Implementierung im Unternehmen Realisierungsprojekt Aufbau strategische Partnerschaft: Markteintritt Successfactors hosted by T-SySteMS in D Deutsche Telekom: Erfahrungen aus einem globalen SuccessFactors Projekt

6 Ausgangssituation und Lösungsweg HR Telekom AG Strategische Partnerschaft Deutsche Telekom: Erfahrungen aus einem globalen SuccessFactors Projekt

7 Scope der implementierung in der Deutschen telekom Implementierung der Talentmanagement-Module von Successfactors Rollout in 34 Ländern Ca. 110 Gesellschaften für ca Mitarbeiter ( außerhalb Deutschlands) Deutsche Telekom: Erfahrungen aus einem globalen SuccessFactors Projekt

8 Implementierte inhalte und vorgehen HR KATEGORIEN RECRUITING PERFORMANCE MANAGEMENT LEARNING COMPEN- SATION Gehaltsüberprüfung tbd. Rahmenbedingungen: Prozesse gelten als global Einzige Anpassungen: legal notwendige Veränderungen Governance: Durch globale HR Kategorieund Produkt-Manager Deutsche Telekom: Erfahrungen aus einem globalen SuccessFactors Projekt

9 Lessons-Learned Compliance Verzahnung Datenschutz/IT-Sicherheit 1 Jahr für BR-Verhandlung Basis - + Recruiting-Modul Prozess-Design Nutzung eines echten SF-Experten in Prozess-Design Stärkere Gestaltung der Details (Pick-Listen) Konfiguration & Implementierung Betrieb Sehr detaillierte Vorbereitung der Iterationen notwendig Einplanen von Übersetzungsleistungen Single-Sign-On vs. Nutzername/Passwort Rechtzeitiger Aufbau intern ausreichender SF-Kenntnisse Deutsche Telekom: Erfahrungen aus einem globalen SuccessFactors Projekt

10 Ausgangssituation und Lösungsweg HR Telekom AG Strategische Partnerschaft Deutsche Telekom: Erfahrungen aus einem globalen SuccessFactors Projekt

11 T-Systems SAP SuccessFactors Cloud services mit dem Plus an Schutz Prozess- Expertise für Ihre Talentstrategie Sichere HR-Daten! End-2-End Provider prozessual & technisch Data-Security Made in Germany als USP Deutsche Telekom: Erfahrungen aus einem globalen SuccessFactors Projekt

12 T-Systems SAP SuccessFactors Services für alle branchen, auch für Public und Health Explore Plan & Build Run Consulting Packages SuccessFactors Implementation- Packages T-Systems SuccessFactors SaaS Deutsches T-Systems RZ Magdeburg/Biere 1st & 2nd Level Additional Support Readiness check for SuccessFactors HCMSuite in the cloud Fixed Price Implementation Package SuccessFactors HCM & Smart Implementation Packages Application Operations & Base Operations OS (4 Releases pro Jahr incl.) Database Operations by T-Systems Zusätzlicher Expert-Support Release-Workshops 3 rd Level Platinum Support 3 rd Level Premium Support 3 rd Level Standard Support Deutsche Telekom: Erfahrungen aus einem globalen SuccessFactors Projekt

13 Key Take Aways Eine Cloud- Lösung ist eine Cloud-Lösung SAP SuccessFactors ist enterprise ready Aber: wissen wie und Zeit planen Compliance könnte sichergestellt werden durch enge Zusammenarbeit mit BR und T-Systems- Rechenzentrum Profitieren Sie von unseren Erfahrungen und unserem hochsicheren Rechenzentrum Deutsche Telekom: Erfahrungen aus einem globalen SuccessFactors Projekt

14 Noch Fragen? Frank Meyer Projektleiter Deutsche Telekom Telefon: Stefica hadlich VP Sales T-Systems Telefon: Deutsche Telekom: Erfahrungen aus einem globalen SuccessFactors Projekt

15 Vielen Dank!

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