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1 CAPTain

2 Inhalt Einordnung von CAPTain in die Welt der Personaldiagnostik Psychometrie Anwendungsfelder Auswertungsmodule Qualität Abwicklung Referenzen

3 Einordnung

4 Einordnung Beurteilungsebenen für die Personaldiagnostik sichtbares Verhalten Die Welt der Anforderungen und Möglichkeiten Verhaltensmuster privater Verhaltensstil Verhaltensstil am Arbeitsplatz privater Verhaltensstil CAPTain erfasst den Verhaltensstil bei der Arbeit Grundcharakter

5 Einordnung Arten der Beurteilung Selbsteinschätzung: Wie sehe ich mich selbst? subjektiv und interessengeleitet, innere Wahrnehmung und eigene Maßstäbe beeinflussen die Einschätzung Fremdeinschätzung: Wie schätze ich den anderen ein? subjektiv, auf ausschnitthafte Beobachtungen gegründet und interessengeleitet, eigene Maßstäbe beeinflussen die Einschätzung Psychometrischer Test: Wie ist/verhält sich eine Person tatsächlich? Selbstauskünfte werden auf Grundlage eines allgemeingültigen und verifizierten arbeitspsychologischen Modells analysiert und interpretiert, objektiv und neutral CAPTain ist ein psychometrischer Test

6 Einordnung CAPTain erfasst Verhaltenskompetenz

7 Einordnung Von den acht Leistungsbausteinen erfasst CAPTain die Verhaltenskompetenzen, die bis zu 50 % des Berufserfolges ausmachen, das sind u. a. Arbeits- und Leistungsstil Team- und Sozialverhalten Selbstständigkeit Management- und Führungskompetenz Vertriebspotenzial Lern- und Entwicklungspotenziale

8 Einordnung CAPTain ist ein integriertes System von Online-Assessments mit unterschiedlichen Modulen für Coachs und Trainer, Personaler, Führungskräfte und Mitarbeiter zur Personalauswahl und -entwicklung als Führungsinstrument zur Selbstreflexion und Stärkung der Selbstlernkompetenz

9 Psychometrie

10 Psychometrie CAPTain gibt es in Versionen für Fachkräfte Führungskräfte Vertriebskräfte/Berater Berufseinsteiger (Schüler und Hochschüler) Mitarbeiter im Gesundheitswesen Unternehmer

11 Beispiel einer CAPTain-Paarvergleichsfrage Psychometrie

12 Psychometrie Der CAPTain-Fragebogen hat 183 Paarvergleiche und dauert ca. 30 Minuten. Es muss eine Antwort ausgewählt werden, ein Zurückgehen ist nicht möglich. Durch das Konstruktionsprinzip des Paarvergleiches unterbindet CAPTain Antworttendenzen im Sinne der sozialen Erwünschtheit weitgehend.

13 Beispiel von CAPTain Subjektiv (optionale Durchführung) Psychometrie

14 Psychometrie Bei bis zu 95 % aller Testpersonen gibt es wesentliche Unterschiede zwischen Selbsteinschätzung (CAPTain Subjektiv) und Testergebnis. Ursachen: Wunsch und Wirklichkeit Arbeit und Privat Gestern und Heute individuelle Maßstäbe/spezifischer Erfahrungshintergrund innere Wahrnehmung und äußeres Verhalten

15 Psychometrie CAPTain ist objektiv & neutral keine reine Selbsteinschätzung (unterscheidet zwischen Testergebnis und Selbstbild) ist anforderungsbezogen & kriterienorientiert keine Bewertung anhand allgemeiner Durchschnittsnormen misst 38 Verhaltenskompetenzen kein allgemeiner Persönlichkeitstest

16 Anwendungsfelder

17 Anwendungsfelder CAPTain hat sich bewährt bei Potenzialanalysen Personalauswahl Coaching Assessment-/Development Centern erecruiting Erfolgskontrollen von PE- Maßnahmen Führungskräfteentwicklung Internationaler Personalentwicklung Manager Audits Outplacement Talent Management Trainingsbedarfsanalysen Vertriebsoptimierung Vertriebstrainings

18 Anwendungsfelder

19 Auswertungsmodul Anwendungsfelder Nutzer Anwendungsfelder CAPTain smart Coaching und Training, Coach, Trainer, Führungskraft Mitarbeiterführung CAPTain talents Identifikation von Talenten Führungskraft, Personalentwickler CAPTain compact Personalauswahl, Mitarbeitergespräche Recruiter, Führungskraft CAPTain compact plus Entwicklungsgespräche Personalentwickler, Führungskraft CAPTain compact customized CAPTain management CAPTain customized Personalauswahl, Entwicklungsgespräche Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung Personalführung, -auswahl und -entwicklung Recruiter, Führungskraft Führungskraft, Personalentwickler Führungskraft, Recruiter, Personalentwickler CAPTain advanced Beratung, Coaching CAPTain-Berater

20 Anwendungsfelder

21 Anwendungsfelder

22 Anwendungsfelder

23 Auswertungsmodule

24 Auswertungsmodule

25 CAPTain talents Auswertungsmodule

26 CAPTain compact Auswertungsmodule

27 CAPTain compact customized Auswertungsmodule

28 CAPTain management Auswertungsmodule

29 Qualität

30 Qualität CAPTain ist wissenschaftlich valide, hat hohe prognostische Aussagekraft. Erstellung von empirischen Anforderungsprofilen (interne Benchmarks) signifikante Unterschiede zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Mitarbeitern Beispiel: Neue Vertriebsmitarbeiter, die mit CAPTain ausgewählt wurden, erzielten einen um 26 % höheren Umsatz

31 Qualität Kriterien an Verfahren nach DIN Handbuch Objektivität Reliabilität Validität Unverfälschbarkeit Ökonomie (Kosten-Nutzen) Nützlichkeit (Relevanz) Fairness Zumutbarkeit

32 Abwicklung

33 Abwicklung Tests (mit Beratung) ohne Lizenzschulung möglich (Inhouse-)Schulungen zum CAPTainCertifiedConsultant für vertieftes Hintergrundwissen (z. B. für die Erstellung von Anforderungsprofilen) 15 Sprachen zur Fragebogendurchführung, Standardsprachen für Ergebnisberichte: Deutsch, Englisch und Russisch eigenständige Verwaltung und Steuerung auf unternehmensspezifischem Web-Account Die Abrechnung kann monatlich nach Verbrauch, als Flatrate oder entsprechend Kontingentbestellung erfolgen.

34 Abwicklung Erstellung von Zugangsdaten für die Testperson Testperson füllt den Fragebogen online aus, zeit- und ortsunabhängig Ergebnisse werden direkt nach Beendigung automatisch per verschickt Ergebnisse stehen zusätzlich für späteren Abruf oder für weitere Auswertungsmodule in einem Web-Account zur Verfügung aus einer Fragebogenbearbeitung können mehrere unterschiedliche Auswertungen erstellt werden

35 Referenzen

36 Referenzen

37 CNT Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung mbh Kleine Johannisstraße Hamburg Telefon 040/ Telefax 040/

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