Führungscoaching und 360 Feedback im Krankenhaus

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1 Führungscoaching und 360 Feedback im Krankenhaus 5. Fachkonferenz für Personalmanagement im Krankenhaus 9. und 10. November Berlin mail@willmscoaching.de fon: 0551/

2 Johannes Willms Seit 1999 spezialisiert auf Beratung im Gesundheitswesen Organisationsberatung Kommunikationstraining Coaching Fachspezifische Kommunikationstrainings in der ärztlichen Weiterbildung, Lehrbeauftragter an der Georg-August-Universität Göttingen Wissenschaftliche Mitarbeit bei der Entwicklung eines Qualitätsmanagementsystems für medizinische Versorgungszentren. Verantwortlich für die Indikatorenentwicklung zum Themenbereich Führung und Organisation. Visitor im Europäischen Praxisassessment Tätig für Krankenhäuser, MVZ und Arztpraxen Eine Präsentation für xyz am xy.xx.2011

3 Die Führungskraft im Kontext der Organisation Umwelt Organisation Team Funktion Person

4 Die Führungskraft im Kontext der Organisation Boss s Boss Umwelt Organisation Boss Team Funktion Kollegen Person Mitarbeiter Projektteam

5 360 Feedback Vorgesetzte Kollegen Mitarbeiter

6 360 Feedback - Nutzen Daten über Führungseffektivität Kommunikation über Führungseffektivität in der Organisation Abgleich von Selbstbild und Fremdbild Ohne Feedback keine Entwicklung

7 360 Feedback Formen Führungsdialog Validiertes 360 Feedback Leadership Circle Profile Organisationsinterne FührungsEvolution

8 Führungsdialog 100% anpassungsfähig an jede Organisation Schneller Einsatz möglich Interviews mit Führungskraft und Mitarbeitern zunächst separat Gemeinsames Gespräch zur Führungsentwicklung im moderierten DialogWorkshop

9 Individuelle Führungsentwicklung als transformatives Lernen The Leadership Circle Profile TM Neues Level für die Effektivität von Coaching - Richtungsweisend! Entwicklungsorientiert: Zusammenhang von Denken und Handeln Einfache und sichere Durchführung mit onlinebasierten Feedbacktool Auch in Kombination mit Teamentwicklung möglich The LeadershipCulture Survey

10 The Leadership Circle Profile (c) 2005 The Leadership Circle Eine Präsentation für xyz am xy.xx.2011

11 The Leadership Circle Profile (c) 2005 The Leadership Circle Valider Zusammenhang mit Führungseffektivität Leadership-Effectiviness - Bottom 10% Eine Präsentation für xyz am xy.xx.2011

12 The Leadership Circle Profile (c) 2005 The Leadership Circle Valider Zusammenhang mit Führungseffektivität Leadership-Effectiviness - Top 10% Eine Präsentation für xyz am xy.xx.2011

13 Interne FührungsEvolution Kriterien und Indikatoren für Führungseffektivität werden in der Organisation entwickelt Führungskräfte und Mitarbeiter partizipieren an der Entwicklung der Evaluation Durchführung einer standardisierten Erhebung mit organisationsinternen Benchmark langfristige Entwicklung Ihrer Organisation, Motivierend!

14 Interne FührungsEvolution Beispiel Fachkompetenz Teamarbeit Entscheidungsfindung Kommunikation Strategie Persönlichkeits entwicklung Ziele Mitarbeiterentwicklung

15 Interne FührungsEvolution Beispiel Selbstsicht Fachkompetenz Teamarbeit Fremdsicht Entscheidungsfindung Benchmark Kommunikation Strategie Persönlichkeits entwicklung Ziele Mitarbeiterentwicklung

16 Führungsentwicklung von Innen heraus! fon: 0551/