Online Communications Manager. Head of E-Media Social Media Officer

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1 Leiter Internet/Intranet Digital Campaign Manager Online Communications Manager Head of E-Media Social Media Officer Web 2.0 Manager Community Manager

2 Digital Experts spielen eine immer wich5gere Rolle in Kommunika5on und Marke5ng Jedes 4. große Unternehmen* hat bereits Mitarbeiter, die sich explizit um Social Media kümmern Jedes 5. Unternehmen* plant, in den nächsten sechs Monaten einen entsprechenden Arbeitsplatz zu schaffen *Unternehmen ab 50 Mio. Umsatz Quelle: Aris-Studie, im Auftrag von BitKom,

3 Experten, die Channel-, Management- UND Strategiekompetenz mitbringen, sind selten Digital Native verbringt viel Zeit in Social Media beherrscht Technik ist online bestens vernetzt Mangel an echten Digital Experts Profi-Kommunikator hat Analyse-/Strategie- Kompetenz und operative Excellenz hat Beratungs-Skills bewegt sich in offline - Netzwerken 3

4 Die Digital Expert Unit findet die passenden Mitarbeiter für Unternehmen und Agenturen Fundierte Expertise im Web 2.0 Große Community von Digital Natives Alle relevanten Kommunikationskanäle Fokus auf (Young) Professionals 20-jährige Erfahrung in der Personalvermittlung Marktführend im Kommunikationsbereich Fokussiert auf Management und Senior Management 4 Vermittlung von Top-Kandidaten auf Young Professional- und Executive-Level

5 Beim Recrui5ng von Digital Experts nutzen wir unseren Draht in die Community 3 Selek?on über den DIGITAL EXPERT CHECK (nächstes Chart) und Empfehlung an den Kunden 2 Suche in der Digital Community: Datenbank, Job- Alerts, Web 2.0- PlaHormen und - Kanäle 1 Bedarfsanalyse und Defini?on des Stellenprofils 5

6 Der Digital Expert Check prüy die Kandidaten in drei grundlegenden Kategorien Abgefragt wird je nach Stellenprofil individuell gewichtet das Know- how im Bereich Kanäle/Applika?onen, Management und Analyse/Strategie: Channel-Kompetenz unterdurchschnittlich durchschnittlich überdurchschnittlich Kanäle: Blogs, Social Networks, VideoplaX- formen, etc. Applika?onen: Social Media Release, Bewegt- bild, Diskussionsforen, etc. Management-Kompetenz unterdurchschnittlich durchschnittlich überdurchschnittlich Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen, Projektmanagement, Mitarbeiterführung, Koopera?onsfähigkeit, etc. Konzeptions-Kompetenz unterdurchschnittlich durchschnittlich überdurchschnittlich Analy?sche Fähigkeiten, Strategische Denke, Zielgruppengerechte Kommunika?on, Strukturierte Arbeitsweise, Controlling- Kompetenz, etc. 6

7 Je nach Vermi[lungsauYrag wird weiteres Know- how abgefragt Filter Know- how Bewertung x Branche x Wirtscha_ x Journalismus Urheberrecht WeXbewerbsrecht x Präsenta?on Fachtermini Marke?ng x Krisen Reputa?on Management Agenda Secng x Employer Branding Social Media Guidelines Programmierung Geprü_ werden alle Kompetenzen, die für die vakante Stelle relevant sind Zentrale Skills werden ggf. stärker gewichtet Die Gesamtbewertung zeigt, wer wirklich kann, was er können muss CMS

8 Referenzen Bisher von uns vermittelt (Auszug): Community Manager Social Media (Handelskonzern) Leiter e-management (Chemiekonzern) Leiter Internet/Intranet (Automobilzulieferer) Online Communications Manager (IT Unternehmen) Online Redakteur (Agenturen, Medienunternehmen) Projektleiter Marketing Internet/Online (Medizintechnik) Social Media Manager (Agenturen, Klinikverbund) Social Media Officer (Telekommunikationskonzern)... 8

9 Kontakt PR Career Center GbR Corneliusstraße Düsseldorf Tel.: Fax: GK Unternehmens- und Personalberatung GmbH Städelstraße Frankfurt am Main Tel.: Fax: Web: 9

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