Programm Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

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1 Programm Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung Donnerstag, 22. Mai 2014, 14:00 Uhr - 16:30 Uhr Veranstaltungsort: Bildungszentrum der Industrie- und Handelskammer Bonn/Rhein-Sieg, Kautexstr. 53, Bonn (Die Räumlichkeiten sind barrierefrei) Begrüßung Industrie- und Handelskammer Bonn/Rhein-Sieg Einführung in das Thema Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt - keine homogene Gruppe Christian Papadopoulos/Aristoula Papadopoulou, designbar Consulting GbR im Auftrag der IHK Bonn/Rhein-Sieg Beispiel gelungener Integration schwerbehinderter Azubis und Mitarbeiter Erfahrungen im Bundesinstitut für Berufsbildung (BiBB). Thomas Borowiec, Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen im BiBB Förderungsmöglichkeiten der Agentur für Arbeit Arbeitgeberförderungen - bei Einstellungen von Menschen mit einer (Schwer-)Behinderung Patrizia Schiochet, Michael Wentzcke, Reha SB Team, Agentur für Arbeit Bonn Förderungsmöglichkeiten des Integrationsamts Klassische Förderleistungen und das LVR-Budget für Arbeit Jennifer Steurer, LVR Integrationsamt Köln Fragen und Diskussion Moderation: Christian Papadopoulos

2 Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt keine homogene Gruppe Impuls-Interview designbar Consulting GbR Infoveranstaltung für Unternehmen 22. Mai 2014 Bildungszentrum der IHK Bonn/Rhein-Sieg

3 Was Menschen mit Behinderungen ausmacht Behinderung meist nicht angeboren oft erst im Erwerbsleben erworben unterschiedliche Qualifikationsniveaus vom Fachwerker bis zum Akademiker hohe Motivation kein erhöhter Krankenstand Fähigkeiten aufgrund der Behinderung Selbstorganisation, Zeitmanagement, Teamfähigkeit, kreative Problemlösung Personalführung, rechtliche Kenntnisse zu Nachteilsausgleichen Beharrlichkeit, Wissen um die eigenen Schwächen und Stärken Infoveranstaltung für Unternehmen 2

4 Barrieren am Arbeitsmarkt Denkbarrieren bei Arbeitgebern Fokus auf die Defizite und nicht auf die möglichen nützlichen Qualifikationen und Erfahrungen Vorstellung von: geringer Leistungsfähigkeit häufigem Krankenstand besonderer Kündigungsschutz Angst vor der unbekannten Situation und deren Konsequenzen mangelnde Informationen über mögliche Unterstützungsmöglichkeiten Infoveranstaltung für Unternehmen 3

5 Barrieren am Arbeitsmarkt Barrieren am Arbeitsplatz mangelnde Zugänglichkeit von Verkaufs-, Produktions- und Bürobereichen fehlende technische Ausstattung um die Behinderung auszugleichen fehlende persönliche Unterstützung Infoveranstaltung für Unternehmen 4

6 Wie kann die Beschäftigung gelingen Beratungsangebote für Arbeitgeber nutzen Agentur für Arbeit Integrationsamt Integrationsfachdienste Inklusionsberatung der IHK Bonn/Rhein-Sieg Förderungsmöglichkeiten nutzen Investitionskosten Arbeitsplatzausstattung Lohnkostenzuschüsse behinderte Mitarbeiter einbeziehen Bedarfe ermitteln gemeinsam Lösungen entwickeln Kenntnisse über Förderungsmöglichkeiten einbeziehen Infoveranstaltung für Unternehmen 5

7 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! und weitere nützliche Erkenntnisse

8 Arbeitgeberförderungen - bei Einstellungen von Menschen mit einer (Schwer-) Behinderung Schiochet, Wentzcke BildrahmenBild einfügen: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Bild für Titelfolie auswählen Logo für die Besonderen Dienststellen und RDn: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Logoauswahl Fachkräftesicherung durch Inklusion

9 Welche Unterstützungsmöglichkeiten bietet Ihnen die Agentur für Arbeit Bonn/Rhein-Sieg? Schiochet, Wentzcke Arbeitgeberleistungen

10 Inklusion von Menschen mit Behinderung, 22. Mai 2014, Bundesagentur für Arbeit Kapitel 1 / 5 Seite 3 Übersicht Eingliederungszuschuss Probebeschäftigung Einstiegsqualifizierung Ausbildungszuschuss Technische Hilfsmittel

11 Inklusion von Menschen mit Behinderung, 22. Mai 2014, Bundesagentur für Arbeit Kapitel 1 / 5 Seite 4 Eingliederungszuschuss Eingliederungszuschuss SGB III 88 SGB III für nicht behinderte Menschen 131 SGB III für ältere nicht behinderte Menschen 90 (1) SGB III für behinderte und schwerbehinderte Menschen 90 (2) SGB III für besonders betroffene schwerbehinderte Menschen

12 Inklusion von Menschen mit Behinderung, 22. Mai 2014, Bundesagentur für Arbeit Kapitel 1 / 5 Seite 5 Probebeschäftigung Probebeschäftigung 46 SGB III Nur für behinderte, schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen Menschen, die eine Chance auf dem Arbeitsmarkt benötigen und mit ihrem Können, ihrer Motivation u. ihrem Engagement überzeugen Befristete Beschäftigung bis 3 Monate AG erhält nach der Probebeschäftigung alle Lohnkosten und AG Lohnnebenkosten auf Nachweis erstattet. Antragstellung muss vor der Einstellung erfolgen

13 Inklsion von Menschen mit Behinderung, 22. Mai 2014, Bundesagentur für Arbeit Kapitel 1 / 5 Seite 6 Team Reha Agentur für Arbeit Küchendirektor Jörg Stricker zeigt Patrick Liebegott, wie der Aufschnitt fürs Frühstück vorbereitet wird. Foto: Max Malsch, aus GA

14 Inklusion von Menschen mit Behinderung, 22. Mai 2014, Bundesagentur für Arbeit Kapitel 1 / 5 Seite 7 Einstiegsqualifizierung Einstiegsqualifizierung 54a SGB III zur Vertiefung von Grundlagen im Beruf Dauer 6 12 Monate 216 Euro + SV Ausbildungssuchende mit eingeschränkten Vermittlungsperspektiven noch nicht im vollen Maße über Ausbildungsreife verfügen Lernbeeinträchtigte

15 Inklusion von Menschen mit Behinderung, 22. Mai 2014, Bundesagentur für Arbeit Seite 8 Ausbildungszuschuss Ausbildungszuschuss 73 SGB III Behinderte oder schwerbehinderte Menschen, wenn die Aus- oder Weiterbildung sonst nicht zu erreichen ist. max. 60 % bei behinderten Menschen ohne SB-Status, max. 80 % bei einer Schwerbehinderung der monatlichen Ausbildungsvergütung für das letzte Ausbildungsjahr, einschließlich des darauf entfallenden pauschalierten Arbeitgeberanteils am Gesamtsozialversicherungsbeitrag. Nach der Ausbildung ist EGZ nur für schwerbehindere Menschen weiterhin möglich.

16 Inklusion von Menschen mit Behinderung, 22. Mai 2014, Bundesagentur für Arbeit Kapitel 1 / 5 Seite 9 Technische Hilfsmittel Leistungen, die wegen Art und Schwere des behinderten Menschen notwendig sind, können auf Antrag der Agentur für Arbeit bzw. bei der Deutschen Rentenversicherung gestellt werden. Arbeitnehmer: Höhenverstellbarer Schreibtisch, Vergrößerungssoftware, Lupe, Signalanlagen Arbeitgeber: Elektrischer Türantrieb, Türverbreiterung, Rampe Eventuelle Einschaltung des technischen Beraters

17 Inklusion von Menschen mit Behinderung, 22. Mai 2014, Bundesagentur für Arbeit Kapitel 1 / 5 Seite 10 Team Reha Agentur für Arbeit Teamleitung Ersteingliederung Wiedereingliederung Arbeitsvermittlung Sachbearbeitung / Assistenz Reha-Spezialist Tel.: 0228/924/4315 bonn.161-reha@arbeitsagentur.de Frau Schiochet 7 Berufsberater/innen 2 Berufsberater/in 8 Mitarbeiter/innen 3 Mitarbeiterinnen Michael Wentzcke

18 LVR-Integrationsamt Fördermöglichkeiten des LVR-Integrationsamtes Klassische Förderleistungen und das LVR-Budget für Arbeit Bonn, den

19 LVR-Integrationsamt Themen Klassische Förderleistungen > an Arbeitgeber > an schwerbehinderte Menschen Sonderprogramm LVR-Budget für Arbeit Fall aus der Praxis Jennifer Steurer, LVR-Integrationsamt

20 LVR-Integrationsamt Klassische Förderleistungen

21 LVR-Integrationsamt an Arbeitgeber Zuschuss zu den Investitionskosten bei Neueinstellungen Zuschuss zu den Investitionskosten bei Einrichtung eines neuen AP um ein Beschäftigungsverhältnis zu erhalten Jennifer Steurer, LVR-Integrationsamt

22 LVR-Integrationsamt an Arbeitgeber Behinderungsgerechte Gestaltung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes Ausgleich außergewöhnlicher Belastungen > Minderleistung > Personelle Unterstützung Jennifer Steurer, LVR-Integrationsamt

23 LVR-Integrationsamt an schwerbehinderte Menschen technische Arbeitshilfen Kostenersatz einer notwendigen Arbeitsassistenz zur Teilnahme an Maßnahmen zur Erhaltung und Erweiterung beruflicher Kenntnisse und Fertigkeiten Jennifer Steurer, LVR-Integrationsamt

24 LVR-Integrationsamt LVR-Budget für Arbeit

25 LVR-Integrationsamt Landesprogramm aktion5 Übergang Schule- Beruf (STAR, Initiative Inklusion) Übergang 500 Plus - mit dem LVR-Kombilohn LVR- Budget für Arbeit zusätzliche betriebsintegrierte Arbeitsplätze Beschäftigungsmöglichkeiten als Zuverdienst Jennifer Steurer, LVR-Integrationsamt

26 LVR-Integrationsamt Das Budget für Arbeit kombiniert unterschiedliche Leistungen verschiedener Kostenträger innerhalb eines individuellen Unterstützungsprozesses ohne Brüche bietet personenzentrierte Leistungen zur Erlangung und zum langfristigen Erhalt eines Arbeitsplatzes kombiniert Leistungen an Menschen mit Behinderung und deren Arbeitgeber kombiniert finanzielle Leistungen und fachdienstliche Beratung und Begleitung individuelle und langfristige Unterstützung der Menschen mit Behinderung und deren Arbeitgeber Jennifer Steurer, LVR-Integrationsamt

27 LVR-Integrationsamt Inhalte des LVR-Budget für Arbeit : IFD-Beratung, Vermittlung und Begleitung individuelle Vorbereitung, Training, Qualifizierung, Einarbeitung durch Aktion5-Budgets an den Arbeitgeber umfassende fachdienstliche und technische Beratung einmalige und langfristige Bezuschussung langfristige Begleitung des Beschäftigten mit Behinderung und des Arbeitgebers garantierte Rückkehrmöglichkeit in die WfbM Jennifer Steurer, LVR-Integrationsamt

28 LVR-Integrationsamt Bausteine des LVR-Budget für Arbeit aktion5 > Initiative Inklusion Handlungsfeld 2 Übergang 500 Plus mit dem LVR-Kombilohn Übergang Schule - Beruf > STAR Schule trifft Arbeitswelt > Initiative Inklusion Handlungsfeld 1 Zuverdienst als Alternative zur WfbM 1000 zusätzliche betriebsintegrierte Arbeitsplätze Kombination aller Programme im Rahmen eines Integrationsprozesses möglich Jennifer Steurer, LVR-Integrationsamt

29 LVR-Integrationsamt Initiative Inklusion Bundesprogramm aus dem Ausgleichsfonds > Handlungsfeld 1 Berufsorientierung für Schülerinnen und Schüler - Verknüpfung mit STAR > Handlungsfeld 2 neue betriebliche Ausbildungsplätze für junge Menschen mit Behinderung - Verknüpfung mit aktion5 > Handlungsfeld 3 neue Arbeitsplätze für arbeitslose, ältere Menschen mit Behinderung - neue Aufgabe in Kooperation mit RD NRW Jennifer Steurer, LVR-Integrationsamt

30 LVR-Integrationsamt Fall aus der Praxis Jennifer Steurer, LVR-Integrationsamt

31 LVR-Integrationsamt Ansprechpartner/Informationen aktion5 Melek Uyaniklar Initiative Inklusion - Handlungsfeld 3 Gisela Brockmeyer gisela.brockmeyer@lvr.de Übergang 500 plus - mit dem LVR-Kombilohn Norbert Wosnitzka uebergang500plus@lvr.de norbert.wosnitzka@lvr.de Übergang Schule Beruf Eileen Witte eileen.witte@lvr.de Frauke Borchers Frauke.borchers@lvr.de Zuverdienst Olaf Bauch olaf.bauch@lvr.de BiAPs Thomas Fonck thomas.fonck@lvr.de Jennifer Steurer, LVR-Integrationsamt

32 LVR-Integrationsamt Weitere Informationen unter: Jennifer Steurer Telefon:

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