Das Mentorenprogramm: Die Willkommensstruktur von morgen!

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1 Das Mentorenprogramm: Die Willkommensstruktur von morgen!

2 Wer bin ich? Name: Richard Dewitz Alter: 23 Jahre Eintritt in die Jugendfeuerwehr: 2004 Übertritt in die Einsatzabteilung: 2010 Aktives Mitglied der Freiwilligen Feuerwehr Herten Coach in der Jugendfeuerwehr Herten Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 2

3 Das Projekt Feuerwehrensache Projektstart am Projekt zur Förderung des Ehrenamtes in den Feuerwehren Gemeinschaftsprojekt Verband der Feuerwehren in NRW e.v. Ministerium für Inneres und Kommunales des Landes Nordrhein-Westfalen Auftraggeber des Projektes ist die Landesregierung Nordrhein-Westfalen Der Koalitionsvertrag 2012 formuliert, dass durch eine Image- und Personalwerbekampagne das Engagement von Feuerwehren und Kommunen bei der Gewinnung neuer Mitglieder zu flankieren sei. Basiserarbeitung von Pilotprojekten zur Umsetzung auf Landesebene Ralf Jäger, Innenminister des Landes Nordrhein-Westfalen, fordert breite Basisbeteiligung zur Erarbeitung von Pilotprojekten Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 3

4 Die Problematik Hartmut Ziebs, Vizepräsident des Deutschen Feuerwehrverbandes, sagte am 28. Januar 2015 im Unterausschuss für Bürgerschaftliches Engagement zum Thema Nachwuchsgewinnung im klassischen Ehrenamt folgende Sätze: Die Menschen haben zwar ein großes Vertrauen in die Freiwillige Feuerwehr, was aber nicht mit der Bereitschaft, dort mitzuarbeiten, gleichzusetzen ist. Um dagegen anzusteuern, brauche seine Organisation eine ausreichende Zahl qualifizierter Führungskräfte, da es Probleme mit der Menschenführung gebe. Wir brauchen eine Willkommenskultur für Seiteneinsteiger. Zudem wolle man die Kinder- und Jugendfeuerwehren stärken, die der Fundus seien, um den Nachwuchs zu sichern Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 4

5 Die Problematik Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 5

6 Die Problematik Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 6

7 Die Problematik Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 7

8 Die Problematik Was berichten die Mitglieder bzw. die ehemaligen Mitglieder? Sie berichten über Schwierigkeiten bei der Phase des Übertrittes von der Jugendfeuerwehr in die Einsatzabteilung. der Eingewöhnung in den Dienstalltag innerhalb der Einsatzabteilung. Fazit: Hohe Abwanderungszahlen durch den Ausstieg vor dem Wechsel in die Einsatzabteilung und Umorientierung hinsichtlich anderer Vereine und/oder Institutionen. aus der Einsatzabteilung durch mangelnde Anbindung und Akzeptanz innerhalb der Mannschaft Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 8

9 Die Idee Wie kann der Übertritt und/oder die Eingewöhnungsphase innerhalb der Einsatzabteilung attraktiv gestaltet werden? Die Idee: Eine helfende Hand. Der Mentor. Der Mentor, ein dienstälteres Mitglied, nimmt ein dienstjüngeres neues Mitglied, den Mentee, an die Hand. Der Mentor soll seinem Mentee so möglichst im Einsatz (je nach Möglichkeit) zur Seite stehen und/oder nach dem Einsatz bei Fragen und Unklarheiten zur Verfügung stehen. im gesamten Dienstalltag bei Bedarf zur Seite stehen Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 9

10 Das Ziel Welche Ziele sollen erreicht werden? Neue Mitglieder in der Einsatzabteilung sollen zukünftig einen Mentor an die Seite gestellt bekommen. Die eigenen Erfahrungen des Mentors sollen weiter gegeben werden und es soll gleichzeitig auf die bevorstehende Ausbildung vorbereitet werden. Das Mentorenprogramm soll der Integration in die Struktur der Feuerwehr dienen und positive Startbedingungen schaffen. Eine mögliche freiwillige Mentorenausbildung in Form von Workshops kann das Mentorenprogramm bei der Anwendung an gewissen Stellen unterstützen Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 10

11 Der Nebeneffekt Zusätzliche positive Nebeneffekte? Zwischen dem Mentor uns seinem Mentee wird nicht nur die Kameradschaft und der Zusammenhalt gestärkt. Freundschaften sind oftmals ein zusätzliches Ergebnis. Die Kameradschaft innerhalb der Einsatzabteilung kann durch das Mentorenprogramm zusätzlich gestärkt werden Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 11

12 Ein Beispiel Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 12

13 Der Mentor Welche Voraussetzungen sollte ein Mentor erfüllen? Aktive Tätigkeit innerhalb seiner Feuerwehr Keine Beschränkung des Alters und/oder Dienstalters Abgeschlossene Truppmannausbildung als Wissensgrundlage Grundlegende soziale Kompetenzen Die Fähigkeit diese grundlegenden sozialen Kompetenzen weiter zu geben, kann in dem Workshop zur Mentorenausbildung zusätzlich vertieft werden Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 13

14 Der Mentor Welche grundlegenden Aufgaben hat der Mentor eigentlich? Die wichtigsten Ansprechpartner innerhalb der Feuerwehr vorstellen und ihre jeweilige Position/Funktion erklären. Stets ein offenes Ohr für Fragen, Probleme und Anregungen. Hier gilt die Regel: Es gibt keine dummen Fragen! Einweisen des Mentee in die Räumlichkeiten und Gegebenheiten der Feuerwehr. Vermitteln der wichtigsten und grundlegenden Verhaltensweisen sowie feuerwehrinterne Regelungen Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 14

15 Die Mentorenausbildung Was sind die grundlegenden Säulen der Mentorenausbildung? Vertiefung der sozialen Kompetenzen durch Coaches Sie findet im Rahmen von Workshops in kleinen Gruppen statt um effektive Ergebnisse erzielen zu können Sie ist sowohl für aktive Mentoren als auch für werdende Mentoren Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 15

16 Die Workshopinhalte Was vermittelt mir der Workshop der Mentorenausbildung? Basiswissen über das Konzept, die Idee und Struktur des Mentorenprogrammes Typische Mentorenthemen und -situationen Grundlagen der Kommunikation Eventuelle lösungsorientierte Beratung durch Erfahrungsaustausch Basiswissen über die Feuerwehr, welche dem Mentee grundsätzlich weiter gegeben werden muss Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 16

17 Die Kosten Was kostet das Mentorenprogramm der jeweiligen Feuerwehr? Keine Kosten bei der Einrichtung eines Mentorenprogrammes in der jeweiligen Feuerwehr. Workshopkosten (Dozenten, Coaches, Räumlichkeiten, Verpflegung,...) werden für das Land Nordrhein-Westfalen über das Projekt Feuerwehrensache getragen. Lösungsansatz für andere Bundesländer: Sponsorengewinnung Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 17

18 Quellen Ministerium für Inneres und Kommunales des Landes Nordrhein-Westfalen Internetauftritt des Deutschen Bundestages Jahresstatistik der Deutsche Jugendfeuerwehr 2014 (Andreas Huhn) Hertener Allgemeine vom Seminar Vom Betreuer zum Coach gestiftet von Dräger Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 18

19 Noch Fragen? Feuerwehrensache des Landes Nordrhein-Westfalen 19

20 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit