Ich freue mich, wenn Ihnen der Newsletter gefällt. Jede Rückmeldung und Anregung ist herzlich willkommen.

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1 Guten Tag! Wieder gibt es eine Neuigkeit zu verkünden: Dagmar Terbeznik ist vom Deutschen Coaching Verband e. V. (DCV) als Coach zertifiziert worden. Lesen Sie hierzu mehr unter Punkt 2 dieses Newsletters. Diese Qualitätsauszeichnung ist auch Anlass für die Anpassung des Coaching-Honorars an zertifizierte Kollegen, worüber Sie unter Punkt 3 mehr erfahren. Wie immer habe ich auch einen Auszug aus einem Artikel für Sie zusammengestellt. Dieses Mal handelt es sich um einen neuen Trend in der Gestaltung von Festanstellungen. Dieses Thema ist mir schon vor ca. zwei Jahren begegnet (speziell das Konzept von Results Only Work Environment ROWE, siehe unten) und es hat mich sehr begeistert. Wenn Sie zu diesem oder anderen Themen Ihre Gedanken mit mir austauschen möchten, freue ich mich über Ihre Nachricht! Inhalte dieses Newsletters: 1. Mehr Freiheit für Festangestellte Auszug aus einem Artikel von Markus Albers in managerseminare 2. Zertifierung zum Coach DCV 3. Neues Honorar für Vorgespräche und Einzel-Coaching ab August Empfehlungs-Bonus von 50 EUR 5. Termine Ich freue mich, wenn Ihnen der Newsletter gefällt. Jede Rückmeldung und Anregung ist herzlich willkommen. Die Newsletter von (work/life) coaching & beratung werden übrigens auf archiviert. Herzliche Grüße Dagmar Terbeznik Dagmar Terbeznik Wittelsbacherstr. 10 A Berlin T +49/30/ F +49/30/ kontakt@work-life-coaching.de USt-ID DE Seite 1 von 7

2 1. Mehr Freiheit für Festangestellte die Liste von Studien und Untersuchungen, die die Arbeitswelt in den schwärzesten Farben malen, (ist) fast beliebig. Regelmäßig wird etwa kollektiver Jobfrust, grassierender Burnout oder auch Boreout was so viel meint wie Ausbrennen durch Langeweile vermeldet. Freilich wird in Studien gerne überzeichnet. Und natürlich spitzen die Medien, die über die Ergebnisse berichten, weiter zu. Nichtsdestotrotz lässt sich kaum leugnen: In der Arbeitswelt liegt einiges im Argen. Offenbar lässt sich (Wissens-)Arbeit immer weniger in den klassischen Bürorythmus zwängen. Offenbar kollidieren die klassischen Arbeitsstrukturen immer mehr mit den Bedürfnissen der Beschäftigten. Beides erzeugt Veränderungsdruck. Und der hat gerade begonnen, seine Wirkung zu entfalten. Die Arbeitswelt wandelt sich. Am Ende des Wandels steht das, was ich als die Easy Economy bezeichne. In der Easy Economy sind Arbeitgeber und Beschäftigte einen Deal eingegangen. Das Zugeständnis der Unternehmen: Sie haben ihre Angestellten von Stechuhr und Schreibtischzwang befeit. Alle Beschäftigten dürfen so kurz oder lang arbeiten, wie sie wollen. Sie müssen nur innerhalb vereinbarter Zeiten ihre Aufgaben erledigt haben. Wo sie das tun, beleibt ebenfalls ihnen überlassen. Das Büro ist nur noch einer von vielen Arbeitsorten. Und so kreieren die Beschäftigten Konzepte zu Hause auf der Couch, planen Projekte am Pool im Hotel oder kalkulieren Kosten auf der Bank im Museum. In der Easy Economy können sich Festangestellte zum ersten Mal in der Geschichte ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsraum so flexibel einteilen wie Freiberufler. Die Festangestellten sind zu Freiangestellten geworden. Das Zugeständnis der Beschäftigten: Sie haben das Konzept des Feierabends aufgegeben. Sie sind hochflexibel und für ihren Arbeitgeber nahezu immer erreichbar. Die Trennung zwischen Job und Freizeit ist aufgehoben. Arbeit ist ein Teil des Lebenskonzeptes, das intelligent mit den vielen anderen Facetten wie Familie, Freunde, Alltagspflichten oder Erholung verwoben wird. Die Wissensarbeiter in der Easy Economy um mit dem Glücksforscher Mihaly Csikszentmihalyi zu sprechen arbeiten immer und arbeiten nie. (Es) verwundert nicht, dass die Vorreiter der Easy Economy in den USA sitzen. Ein Paradebeispiel für diese neue Arbeitsform liefert das amerikanische Handelsunternehmen Best Buy in Minneapolis. Dort wurde vor etwa drei Jahren das System ROWE eingeführt. ROWE steht für Results Only Work Environment, zu deutsch: eine Arbeitsumgebung, in der ausschließlich das Ergebnis zählt. Klingt unspektakulär, ist aber nichts weniger als eine Revolution des Büroalltags. Ein Blick auf die Kennzahlen aus der Personalabteilung verdeutlicht die erstaunlichen Folgen der neuen Freiheit. So stieg die Seite 2 von 7

3 durchschnittliche Produktivität pro Mitarbeiter um 35 Prozent. Eine deutliche Sprache spricht auch die Entwicklung der freiwilligen Kündigungsrate. Die fiel deutlich. In der Logistikabteilung etwa um 52 Prozent, und um satte 90 Prozent in der Online-Sparte des Unternehmens. (Es) gibt auch hierzulande Vorreiter der Easy Economy. Bespiel Telekom: Der voll digitalisierte Arbeitsplatz Beispiel Deutsche Bank: Dank Flexibilisierung sicherer durch die Krise Während die Flexibilisierung der Arbeitswelt formale Informationen in den Unternehmen schneller fließen lässt, bringt sie den informellen Informationsfluss zum Stocken. Das sagen zumindest Organisationsforscher und berater, die dieser Entwicklung skeptisch gegenüber stehen. Sie verweisen darauf, dass mit Auflösung der Arbeitsstrukturen auch die Gelegenheit zum Plausch zwischen (Büro- )Tür und Angel un der Kaffeemaschine seltener werden. Der Flurfunk fällt flach. Wobei dessen dreifache Funktion als Ventil für Bürofrust, Teiber für Ideen und sozialer Kitt zwischen den Angestellten nicht zu unterschätzen sei. Die wiederum wohl größte Angst aus Sicht der Beschäftigten: Das Abschaffen der Stechuhr und die Möglichkeit, von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten, führen leicht zu einem Arbeitstag ohne Ende. Hier noch eben einmal die Mails checken, da eben noch eine Kleinigkeit abklären und plötzlich steckt man mitten im Kreislauf der Dauerarbeit. Selbstausbeutung droht. Angestellte müssen Techniken der Selbstorganisation lernen. zitiert aus Markus Albers, Mehr Freheit für Festangestellte, in: managerseminare, Heft 131, Februar 2009, S Seite 3 von 7

4 2. Zertifierung zum Coach DCV Nach Abschluss der vom Deutschen Coaching Verband e. V. (DCV) zertifizierten Coaching-Ausbildung II der Coaching Spirale GmbH im Dezember 2008, ist nun auch Dagmar Terbeznik selbst vom DCV als Coach zertifiziert worden. www. coachingverband.org Über den DCV und die Zertifizierung: Der Deutsche Coaching Verband e. V. ist ein Berufsverband für Coachs, Lehrcoachs und für alle, die sich in einer Ausbildung zum Coach befinden. Wir stellen hohe Qualitätsanforderungen an Coachs, die im DCV zertifiziert werden wollen. Jeder Bewerber muss seine Kompetenz und Professionalität nachweisen sowie ein Konzept vorlegen, in dem er seine Arbeit darstellt und reflektiert. In einem persönlichen Gespräch kann er daraufhin seine Integrität unter Beweis stellen. (Quelle: Homepage) 3. Neues Honorar für Einzel-Coaching und Vorgespräche ab August 2009 Einzel-Coaching: Ab August 2009 wird das Honorar moderat an branchenübliche Preise angepasst. Anlass ist insbesondere die Zertifizierung durch den DCV sowie gestiegene Aufwendungen für Miete etc.. Neuer Stundensatz: 85 EUR inkl. gesetztlicher USt (derzeit USt 19 %, d. h. 71, 43 EUR brutto) Für laufende Coaching-Verträge ändert sich das Honorar nicht; es gilt weiterhin die vertragliche Vereinbarung. Vorgespräche: Vorgespräche werden ab August 2009 mit 40 % des regulären Stundensatzes in Rechnung gestellt. D. h. 34 EUR inkl. gesetzlicher USt (derzeit USt 19 %, d. h. 28,57 EUR brutto) für ein Vorgespräch von einer Dauer bis zu einer Stunde (6O Minuten). Der Info-Workshop Coaching zum Kennenlernen wird weiterhin zu einem Preis von 12 EUR/Person monatlich angeboten. Siehe Termine! Seite 4 von 7

5 4. Empfehlungs-Bonus von 5O EUR Tell your friends! Empfehlen Sie (work/life) coaching & beratung und erhalten Sie für einen abgeschlossenen Einzel-Coaching-Vertrag oder verbindlich gebuchte Coaching-Seminare und Gruppen eine Gutschrift von 50 EUR. Dieser Bonus kann mit einer Seminar-Gebühr oder Einzel- Coaching verrechnet werden. 5. Termine von (work/life) coaching & beratung Anmeldungen bitte telefonisch unter (030) oder per Mail. Auf finden Sie ein Anmeldeformular für die Gruppen- und Seminar-Angebote. Die genannten Preise sind inklusive 19 % USt angegeben. Info-Workshop: Coaching zum Kennenlernen Sie überlegen, ob Coaching für Sie interessant sein könnte? Sie sind nicht sicher, ob das, was Sie sich vorstellen und wünschen auch das ist, was Ihnen Coaching bieten kann? Sie wollen erste Coaching- Erfahrungen sammeln, um eine gute Grundlage für die Entscheidung für ein Coaching zu haben? Bei diesem Info-Workshop lernen Sie Coaching unabhängig von Ihrem persönlichen Anliegen kennen. Termine: , , , , und Berlin-Kreuzberg Zeit: 19 ca. 21 Uhr Kosten: 12 EUR Coaching-Gruppe: working mums Seinen individuellen Weg finden mit Unterstützung von Gleichgesinnten! Im Austausch mit mehreren Müttern, die Beruf und Familie vereinbaren, können Sie Ihr persönliches Ziel definieren, Ihre Chancen und Potenziale für deren Erreichung entdecken und sich auf dem Weg dort hin den Rücken stärken lassen. Gespräche in der Gruppe, konkrete Fragestellungen und Übungen unter Anleitung eines professionellen Coaches werden Sie in Ihrer Entwicklung inspirieren. Für wen diese Coaching-Gruppe gedacht ist: Berufstätige Mütter oder solche, die es nach der Babypause wieder Seite 5 von 7

6 werden wollen. Egal, ob Sie heute angestellt, selbständig oder im Erziehungsurlaub sind - in dieser Gruppe sind Sie herzlich willkommen. Termine: montags , ,26.10.,23.11., und Zeit: jeweils 19 ca. 22 Uhr Kosten: für den gesamten Zeitraum 180 EUR Info-Workshop: Entspannter leben Der Alltag verlangt uns viel ab. Erfolg ist oft verbunden mit einer permanenten Verfügbarkeit egal ob für den Beruf, die Familie, ein Ehrenamt oder sogar der Kombination von alledem. Wir hetzen von Termin zu Termin, erfüllen Verpflichtungen und Erwartungen, um möglichst erfolgreich und zufrieden durchs Leben zu gehen. In diesem Workshop erfahren Sie u. a. was Stress ist und wie er wirkt welche Ursachen Stress hat wie Ihr persönliches Stresserleben entsteht etwas über Entspannungstechniken was Coaching ist und wie es Sie unterstützen kann. Termin: Zeit: 19 ca. 21 Uhr Kosten: 20 EUR Seminar: traum-beruf-leben Haben Sie schon Ihre Berufung gefunden? Leben Sie Ihren Traum? Nicht wirklich? Dann bietet dieses Seminar Ihnen einen Rahmen, über Ihre Träume zu Ihrer Berufung zu finden und diese auch zum Leben zu erwecken. Dieses Seminar richtet sich an alle die, selbst mit Ihrer beruflichen Situation unzufrieden sind, sich durch äußere Ereignisse mit einer beruflichen Änderung auseinander setzen müssen, für den Moment zufrieden sind, aber eine langfristige Perspektive vermissen. Sie werden in diesem Seminar herausfinden: was Sie wirklich wollen und können, welche Berufs -Vision Sie haben, was für Ziele sich daraus ergeben, welche Blockaden Sie daran hindern, diese Vision umzusetzen Seite 6 von 7

7 und wie Sie dies überwinden können. Ihre Berufung fordert, fördert und entfaltet Ihr Talent und setzt so Energiequellen frei, um etwas (für Sie) Besonderes zu schaffen! Termin: 24./ (Wochenende) Zeit: je 10 ca. 18 Uhr Kosten: 190 EUR für Privatpersonen Seminar: Gelassener Erfolg Es kann viele Gründe geben, warum sie ständig im Stress sind und sich nicht in der Lage fühlen etwas daran zu ändern. Wenn Sie, herausfinden möchten wo die Ursachen Ihres Stresses liegen, überprüfen wollen, welche äußeren, stressverursachenden Umstände Sie ändern können, die inneren Überzeugungen entdecken und wandeln möchten, die Sie antreiben und nicht zur Ruhe kommen lassen, eine Methode aufspüren wollen, mit der Sie für sich Entspannung in Ihr Leben bringen können, sind Sie herzlich zu diesem Seminar eingeladen. Termin: 14./ (Wochenende) Zeit: je 10 ca. 18 Uhr Kosten: ab 190 EUR für Privatpersonen Wenn Sie an diesem Newsletter kein Interesse haben, senden Sie bitte ein mit dem Betreff abmelden an Seite 7 von 7