Outplacement-Beratung Erfolgreich in eine neue Karriere

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1 Titel der Präsentation Beratung. Coaching. Training Outplacement-Beratung Erfolgreich in eine neue Karriere Beratungsangebot 2011

2 Ziele von Outplacement-Beratung Outplacement-Beratung soll sowohl Unternehmen als auch gekündigten Mitarbeitern im Prozess der Trennung ihrer Arbeitsbeziehung unterstützen. Das Ziel dabei ist, das krisenhafte Ereignis gut zu verarbeiten um möglichst rasch wieder Energien für Erfolge mobilisieren zu können. Der Outplacement-Berater fungiert dabei als Orientierer, Begleiter und Unterstützer. Ausmaß und Intensität der Betreuung können individuell festgelegt werden. Christa Beyrer, Seite 2

3 Nutzen von Outplacement-Beratung Nutzen für das Unternehmen Nutzen für den Mitarbeiter Geringe Reibungsverluste durch konstruktive Trennungen Positive Signalwirkung im Unternehmen Positive Signalwirkung im Markt Emotionale Verarbeitung der Kündigung Stärken-Schwächen-Analyse zur richtigen Wahl des nächsten Jobs Erfolgreiche Jobsuche durch gutes Auftreten (Bewerbertraining) Sicherstellen des Unternehmenserfolges Sicherstellen des beruflichen Erfolges Christa Beyrer, Seite 3

4 Leistungsspektrum in der Outplacement-Beratung Beratungsangebot für Unternehmen Umgang mit schwierigen Mitarbeitern : Mahnungen, Eskalationsgespräche Kündigungsgespräche vorbereiten und führen Erarbeitung von Trennungsszenarien mit dem Mitarbeiter Umgang mit verbleibenden Mitarbeitern (Kommunikation, Teamdynamiken etc.) Nach Bedarf, individueller Ablauf Beratungsangebot für gekündigte Mitarbeiter Strukturierter Ablauf (siehe Seite 5) Emotionale Verarbeitung der Kündigung und Kommunikation nach außen Vorbereitung der Jobsuche Erstellung eines individuelle Stärken-Schwächen-Profil in Bezug auf fachliche, soziale und persönliche Kompetenzen Analyse beruflicher Stationen und Zielanalyse (Branche, Unternehmen, Position) Erstellung einer Bewerbungsstrategie samt Maßnahmenplan Vorbereitung der Bewerbungsmappe (Lebenslauf, Referenzen etc.) Jobsuche Vorbereitung / Coaching für Bewerbungsgespräche Selbstorganisation und Stressmanagement in der Bewerbungsphase Christa Beyrer, Seite 4

5 Ablauf Outplacement-Beratung für den Mitarbeiter Vorbereitungsphase Bewerbungsphase Aktivitäten Vorbereitung Jobsuche Coaching in der Bewerbungsphase (Interviewtraining, Stressmanagement etc.) Suche am Arbeitsmarkt durch den Mitarbeiter (Recherche, Networking, Anzeigen etc.) Trennung verarbeiten Der zeitliche Verlauf ist meist sehr individuell, er hängt ab von Zeit (in Monaten) Richtwerte individuellem Erleben der Krisensituation (Kündigung) gewünschte Intensität der Begleitung Komplexität der Zielfindung Möglichkeiten am Bewerbermarkt für die gesuchte Position Christa Beyrer, Seite 5

6 Outplacement Programme 1 - Starthilfeprogramm 2 - Basisprogramm 3 - Intensivprogramm Ziele / Inhalte Umgang mit Kündigung pragmatische nächste Schritte Orientierung für die berufliche (Neu-)Ausrichtung Reflektion von Stärken und Schwächen Umfang / Zeitraum 6 Stunden (4 x 1,5 Stunden) 1 2 Monate Kosten 600,00 (zzgl. MWSt.) Sonderkonditionen für Selbstzahler Zielgruppe Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine Starthilfe mitgeben oder empfehlen wollen Privatpersonen in der Situation beruflicher Veränderungen Ziele / Inhalte Emotionale Verarbeitung der Kündigung und Kommunikationsstrategie Analyse fachlicher und persönlicher Präferenzen zur Zielfindung mit Hilfe eines wissenschaftlichen Verfahrens Erarbeitung einer Bewerbungsstrategie Umfang / Zeitraum 15 Stunden (10 x 1,5 Stunden) 3 4 Monate Kosten 1.470,00 (zzgl. MWSt.) Sonderkonditionen für Selbstzahler Zielgruppe Unternehmen, die klassische Outplacement-Programme anbieten oder empfehlen möchten Privatpersonen in der Situation beruflicher Veränderungen Ziele / Inhalte wie Basisprogramm, zusätzlich: Selbstvermarktung, Kontakte aufbauen Gestaltung der Bewerbungsunterlagen professionelles Auftreten und Umgang mit heiklen Fragen im Bewerbungsgespräch (Interviewtraining) Selbstorganisation und Stressmanagement im Bewerbungsprozess Umfang / Zeitraum 22,5 Stunden (15 x 1,5 Stunden) 4 6 Monate Kosten 1.990,00 (zzgl. MWSt.) Sonderkonditionen für Selbstzahler Zielgruppe Unternehmen, die umfangreiche Outplacement-Programme anbieten oder empfehlen möchten Privatpersonen in der Situation beruflicher Veränderungen Christa Beyrer, Seite 6

7 Ihre Outplacement-Beraterin Christa Beyrer Diplom-Psychologin Beratung. Coaching. Training Fachliche Schwerpunkte Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Maßnahmen in der Personalentwicklung, darunter Outplacement-Konzepte Coaching und Training von Personen mit und ohne Führungsverantwortung zur Entwicklung von persönlichen und sozialen Kompetenzen Coaching von Privatpersonen bei beruflichen und privaten Veränderungsprozessen Qualifikation Kontakt Clemensstraße München Tel.: Fax: Langjährige Human Resources Erfahrung in einer mittelständischen, internationalen Unternehmensberatung mit den fachlichen Schwerpunkten Personalentwicklung und Outplacement Langjährige Erfahrung als Trainerin und Coach von neuen, erfahrenen und gekündigten Mitarbeitern Diplom-Studium der Psychologie mit Ausbildungen in Human Resource Management, Verhaltenstraining, systemische Coachingverfahren, Gestalttherapie Auf meiner Homepage erfahren Sie mehr zu meiner Arbeitsweise, Philosophie und zu meinem Hintergrund. Noch Fragen? Rufen Sie an: Christa Beyrer, Seite 7

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