Daniela Lohaus. Outplacement PRAXIS DER PERSONALPSYCHOLOGIE

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1 Daniela Lohaus Outplacement PRAXIS DER PERSONALPSYCHOLOGIE

2 Outplacement

3 Praxis der Personalpsychologie Human Resource Management kompakt Band 23 Outplacement von Prof. Dr. Daniela Lohaus Herausgeber der Reihe: Prof. Dr. Heinz Schuler, Dr. Rüdiger Hossiep, Prof. Dr. Martin Kleinmann, Prof. Dr. Werner Sarges

4 Outplacement von Daniela Lohaus GÖTTINGEN BERN WIEN PARIS OXFORD PRAG TORONTO CAMBRIDGE, MA AMSTERDAM KOPENHAGEN STOCKHOLM

5 Prof. Dr. Daniela Lohaus, geb Studium der Betriebswirtschaftslehre und der Psychologie in Mainz, Gießen und Nottingham. Promotion Umfangreiche Unternehmenserfahrung mit Personalauswahl, Personal- und Organisationsentwicklung bei internationalen Beratungsunternehmen und als selbständiger Consultant. Zertifizierter systemischer Coach. Seit 2004 Professorin für Personal und Organisation sowie Organisationspsychologie an der Hochschule für Technik in Stuttgart. Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG Göttingen Bern Wien Paris Oxford Prag Toronto Cambridge, MA Amsterdam Kopenhagen Stockholm Rohnsweg 25, Göttingen Aktuelle Informationen Weitere Titel zum Thema Ergänzende Materialien Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlags unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Umschlagabbildung: Jens Schmidt Fotolia.com Satz: Grafik-Design Fischer, Weimar Druck: AZ Druck und Datentechnik GmbH, Kempten Printed in Germany Auf säurefreiem Papier gedruckt ISBN

6 Inhaltsverzeichnis 1 Outplacement: Konzept und Bedeutung Einführung Definition und Ziele von Outplacement Abgrenzung zu ähnlichen Begriffen Bedeutung für das Personalmanagement Betrieblicher Nutzen Weitere Ziele Modelle Bedeutung von Erwerbstätigkeit und deren Verlust Berufliche Interessen und Berufswahl Person-Job-Fit Ansätze Die Berufswahltheorie von Holland Die Theorie der Berufsentwicklung von Super Berufliche Entscheidungsfindung als sozial-kognitiver Lernprozess Beratungsmodelle Fachliche Expertenberatung Systemische Prozessberatung Schlussfolgerungen für Outplacement Analyse und Maßnahmenempfehlung Formen von Outplacement Einzeloutplacement Gruppenoutplacement / Transferagentur Transfergesellschaft Auswahl von Outplacementberatern Rahmenbedingungen für Outplacementberater Anforderungen an Outplacementberater Anforderungen an Outplacementunternehmen Charakteristika aktueller Outplacementunternehmen Make or Buy? Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Vorbereitung der Trennung Vorgehen Der Outplacementprozess im Überblick Stufe 1: Affektbewältigung Stufe 2: Potenzialanalyse und Zielfindung Stufe 3: Konzipierung der individuellen Marketingstrategie 96 V

7 4.5 Stufe 4: Durchführung der Bewerbungskampagne Stufe 5: Neue Erwerbstätigkeit Fallbeispiel: Gruppenoutplacement bei einem ICT-Dienstleister Literaturempfehlungen Literatur Karten Nutzen von Outplacement Checkliste zur Auswahl von Outplacementberatungen Berechnungsbeispiel für die Kosten von Einzeloutplacement VI

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