QRC Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT

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2 Wir stellen uns vor: Helmut Rompf Managing Partner Mitglied der QRC Group QRC Group Industriestraße 31 D Gröbenzell - München Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0) Mobil: +49 (0) Meine Expertise: Seit Januar 2010 Managing Partner der QRC Group AG, in München - Gröbenzell Mehr als 30 Jahre Berufserfahrung in der Telekommunikation und der Medizintechnik in leitenden Positionen eines international operierenden Unternehmens. Verantwortlich als Geschäftsführer, Senior VP und General Manager mit mehrjährigen Delegationen ins Ausland, z. Bsp. in China, USA, Osteuropa, und Saudi-Arabien. Outplacementerfahrung: als Auftraggeber eines internationalen Konzerns in der High Tech Branche (Arbeitgeber) und als Kandidat in der beruflichen Neuorientierung. Mein Statement zu Outplacement: Die QRC Group ist für mich eine spezialisierte und kundenorientierte Personalberatungsgesellschaft mit einem umfangreichen und vielfältigen Beratungs- Know-how für ihre Mandanten und Kandidaten. Es ist ein besondere Stärke der QRC, die richtigen und besten Lösungen für Fach-und Führungskräfte im Veränderungsprozess zur Sicherung der strategischen und operativen Ziele ihrer Kunden zu finden. Ich biete: Ganzheitliche Personalberatung für Kunden und Kandidaten im beruflichen Veränderungsprozess, Branchenerfahrung in der Medizintechnik, Telekommunikation, Industrie, Dienstleistung, Security Solutions, Auslandserfahrung, Projektmanagement. Berufserfahrung: seit 2010: freiberuflich tätig als Managing Partner der QRC Group AG : Senior VP USA, Services, M & A s, GF Medizintechnik Saudi Arabien : Gen. Manger eines Telekommunikationsunternehmen in China - Peking : VP Geschäftsentwicklung Osteuropa, Key Account Manager Nordeuropa, Business Development BRD, Produkt Management. Ausbildung: Diplom Ingenieur, Telekommunikation, Universität Siegen 2

3 Wir stellen uns vor: Walter Middeldorf Managing Partner Mitglied der QRC Group Leipziger Str Unterhaching/München Tel.: Fax: Meine Expertise: Seit 2001 Managing Partner der QRC Group AG 25 Jahre Erfahrung als Vertriebsleiter / GF in den Branchen IT, Maschinenbau, Anlagenbau, GEO Informationssysteme Statement zur Personalberatung: - Kultur des Unternehmens und Kandidaten müssen einen guten Match ergeben - Jedes Unternehmen sollte eine gute Story erzählen können (War for Talents) - Der Integrationsprozess neuer Leute sollte klar definiert sein und gelebt werden - Karrieremöglichkeiten müssen deutlich artikuliert werden Ich biete: - Personalberatung wo das Wort Beratung im Mittelpunkt steht - Sparringspartner für den einstellenden Manager und der Personalabteilung Berufserfahrung: seit 2001: Managing Partner QRC Group vormals Oprandi AG : Geschäftsführer Intergraph GmbH : Vertriebsleiter Key Account / Channel bei HP Ausbildung: -Studium Betriebswirtschaft -Visionär für neue Geschäftsfelder 3

4 Wir stellen uns vor: Michael Holste Managing Partner Mitglied der QRC Group Römerstraße 5 D Radolfzell am Bodensee Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0) Mobil:+49 (0) Meine Expertise: Seit April 2008 Managing Partner der QRC Group AG Seit 2000 selbständiger Personalberater Sechszehn Jahre Erfahrung als Personalleiter in den Branchen IT / Telco, Consumer Goods, Maschinenbau, Automotive Outplacementerfahrung: als Auftraggeber (Arbeitgeber) und Kandidat im beruflichen Veränderungsprozess Mein Statement zu Outplacement: Menschen sind einzigartig und erwarten einzigartige Beratung und Begleitung In ihrem beruflichen Veränderungsprozess. Hierfür steht die QRC. Die QRC Group ist für mich die professionell und qualitativ herausragende Personalberatung mit großer Erfahrung zum Wohle der Kunden und Kandidaten. Persönlich und engagiert stehen wir ein für Wachstum und Fortschritt unserer Kunden. Ich biete: Ganzheitliche Personalberatung für Unternehmen und Menschen im beruflichen Veränderungsprozess, u.a. Bewerbungstraining / Coaching Branchenerfahrung in der Gesundheitswirtschaft, Industrie und Dienstleistung Berufserfahrung: seit 2005: Geschäftsführer QRC Group GmbH, Radolfzell am Bodensee : Personalberater / Partner einer mittelständischen Personalberatung : Personalleiter / HR Director / internationale Industrieunternehmen Ausbildung: Diplom Ökonom mit Schwerpunkt Personalmanagement und Arbeitsrecht, Universität Kassel Supervision und Coaching 4

5 Wir stellen uns vor: Franz Kapsner Director HR-Consulting Klausenweg 47 D Grafing bei München Tel.: +49 (0) Mobil: +49 (0) Homepage: Meine Expertise: 30 Jahre Führungskraft bzw. leitender Angestellter in einem globalen Großunternehmen mit den Schwerpunkten Forschung (SW- Engineering), Service (IT) und Personal (Restrukturierung) Seit 2008 selbstständiger Unternehmensberater mit Hauptbetätigungsfeld Personalentwicklung / -anpassung Outplacementerfahrung: als Führungskraft der Siemens AG: umfangreiche Betreuung von Personen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben Als Senior Consultant: intensive Unterstützung von Personen, für die neue berufliche Perspektiven zu erarbeiten waren incl. Vorbereitung und Begleitung des Bewerbungsprozesses Mein Statement zu Out- und Newplacement: Menschen sind einzigartig und erwarten individuelle Beratung und Begleitung in ihrem beruflichen Veränderungsprozess. Dabei bedürfen sie professioneller Unterstützung, die sowohl technisch / sachliche als auch mental / psychologische Aspekte umfasst. Ich biete: Ganzheitliche Personalberatung für Unternehmen und Menschen im professionellen Veränderungsprozessen, Branchenerfahrung in der Telekommunikation und IT (Forschung, Entwicklung, Projekt, Service) Berufserfahrung: seit 2008 : freiberuflich tätig als Unternehmensberater (Schwerpunkt: Personal) : Abteilungsleiter für Projektmanagement u.a. Personalrestrukturierung : Fachzentrumsleiter im Forschungsgebiet SW-Engineering Ausbildung: Studium der Mathematik / Physik; Schwerpunkt: numerische Mathematik, (Diplom / TUM) 5

6 Leistungsübersicht für Unternehmen: Maßgeschneiderte Unterstützung im Trennungsmanagement Schaffung einer neutralen Beratungs-Ebene im Trennungsfall Unterstützung der Geschäftsleitung bei Restrukturierungsprojekten Führen von Trennungsgesprächen; konzentriert, effizient, neutral Bewerbungstraining (Potentiale > Strategie > Umsetzung > Coaching) Analyse Arbeitsmarkt (Regional / Qualifikation) Informationsgespräche bzgl. der Chancen am Arbeitsmarkt

7 Leistungsübersicht für Klienten (w/m): Vertrauen schaffen zwischen Kunde, Klient und Berater Trauerphase / Trennungsumstände aufarbeiten Potentiale analysieren, Stärken und Talente herausarbeiten Fokussierung der individuellen Alleinstellungsmerkmale Berufliche und persönliche Ziele beschreiben Arbeitsmarkt regional und fachspezifisch analysieren Bewerbungsstrategie individuell erarbeiten Stärkung der Selbstvermarktungskompetenz Bewerbungsunterlagen erstellen bzw. optimieren Bewerbungsgespräche trainieren Geführte Gespräche aufarbeiten Aufbau einer geeigneten Anzahl von Bewerbungsaktivitäten Begleitung des Klienten bis zur Zielerreichung Jeder Klient erhält ein persönliches Handbuch

8 Maßgeschneiderte Module / Individualisiert: Modul 1 Vor-Phase Kollektiv-Ebene Geschäfts-Prozess-Analyse Restrukturierung-Interessenausgleich Kommunikations-Konzept Individual-Ebene Information im Vorfeld der Trennung Unterstützung der HR-Leitung Mitarbeitergespräche Modul 2 Placement (Out- / New-) Situationsanalyse Standortbestimmung Potentialanalyse Zieldefinition Umsetzungsstrategie Optimierung der Bewerbungsunterlagen Stellenrecherche Begleitung des Bewerbungsprozesses Modul 3 Neu-Positionierung Betreuung des verbleibenden Personals Motivation Prozessneudefinition Schließen offener Vakanzen 8

9 Referenzen Outplacement für Gruppen : Personaltechnische Verantwortung eines Restrukturierungsprogrammes (Reduktion des Personalstandes von 230 auf 160) : Personaltechnische Verantwortung eines Sonderprojektes: Betriebsinterne Vermittlung von 270 Personen, deren Arbeitsplätze entfallen waren : Personaltechnische Verantwortung für das Out- / New- Placement von 350 Personen, die einem Betriebsübergang widersprochen hatten : Coaching / Supervision von ca. 100 Personen, deren Arbeitsplatz nach extern verlagert worden war (berufliche Neu- Orientierung, Aufbereitung der Unterlagen, Vorbereitung des Bewerbungsgespräches) 9

10 Referenzen Einzeloutplacements: Projektleiter IT Rechenzentrum - Informatiker - IT Großunternehmen (DAX) IT Systemspezialist - Dr. Physik - Finanzdienstleister für Finanzinstitute Portfolio Manager - Bankfachwirt - Finanzdienstleister für Finanzinstitute Geschäftsführer - Dipl. Ing. E.T. - Telekom Unternehmen Asien Kaufmännischer Leiter - Betriebswirt - Mittelständisches Unternehmen IT Principal Consultant - Software Ingenieur - IT Software Unternehmen Produktspezialist - Dipl. Ing. Mobilfunk Technologie Hersteller Produkt Manager - Dr. Physik - Telekom Netzwerk Technologie Hersteller Sales Manager - Dipl. Ing. - Telekom Hersteller Security Manager Informatiker - Service Dienstleister Senior Consulting Global Pricing - Dipl. Ing & BW - Technologie Hersteller Abteilungsleiter Controlling - Betr. Wirt - IT Großhändler (USA) 10

11 Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT Management Beratung für Spezialisten und Führungskräfte Internet: Alternative Überlegungen Modul 2: Perspektiven erarbeiten / Alternativen finden Vier Alternativen individuell erarbeiten Alternative 1 Gleiches Kompetenzfeld Alternative 2 Näheres Kompetenzfeld Alternative 3 Entferntes Kompetenzfeld Alternative 4 Komplett anderes Kompetenzfeld Motto: Jeder Veränderungsprozess bietet neuen Möglichkeiten und Chancen! 11

12 Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT Management Beratung für Spezialisten und Führungskräfte Internet: Modul 2: Inhalte und Themen einer individuellen Beratung Situationsanalyse Standortbestimmung Potentialanalyse Ziel- und Perspektivendefinition Umsetzstrategie Optimierung Bewerbungsunterlagen Stellenrecherche Begleitung Bewerbungsprozess Basis Paket Premium Paket Exklusive Paket Beispiel Laufzeit der Beratung ab 2013 bis

13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Gern sprechen wir mit Ihnen über Ihre spezifische Unternehmenssituation. QRC Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT 13

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