Zusatzveranstaltungen für das Zertifikat Human Capital Management (bisher Personalmanagement) (Stand: )

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1 Zusatzveranstaltungen für das Zertifikat Human Capital Management (bisher Personalmanagement) (Stand: ) Nach derzeitigem Stand sind folgende Zusatzveranstaltungen anerkannt für das Zertifikat (alphabetisch angeordnet): WICHTIG: Veranstaltungen, die in dieser Liste einmal aufgeführt sind, gelten in jedem Semester Lehrstuhl Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Prof. Brodbeck, früher v. Rosenstiel) Arbeits- und Ingenieurpsychologische Gestaltungs- und Interventionsmethoden in Theorie und Praxis, Fastenmeier, 2 SWS, 2 Arbeits- und Organisationspsychologisches Proseminar, Vorlesung, Schulz-Gambard, 4 SWS, 4 Beratungs- und Führungsinstrument Kommunikation, Stief, 2 SWS, 2 Beruf und Karriere, Stief, 2 SWS, 2 Bewertung von Humankapital, Seminar, Kraus/v.Rosenstiel, 2 SWS, 2 Change Management, Fischer, 2 Einführung in die Eignungsdiagnostik, Hauptseminar, Woschée, 2 SWS, 2 Einführung in die Wirtschaftspsychologie, Vorlesung, Spieß, 2 SWS, 2 Erhebungsmethoden in der Personal- und Organisationsdiagnostik, Stief, 2 Führung, Hauptseminar, Winkler, 2 SWS, 2 Führung in Organisationen, Vorlesung, v.rosenstiel, 2 SWS, 2 Führungskräfteentwicklung, Seminar, Kaschube, 2 SWS, 2 Gender and Leadership/Women in Management, Seminar, Schultz-Gambard, 2 SWS, 2 Grundlagen der Wirtschafts- und Organosationspsychologie, Vorlesung, Bridbeck, 2 SWS, 2 Interkulturelle Kompetenz: China und Russland, Ma/Salvin, 2 SWS, 2 Kompetenzmessung, Hauptseminar, Peltzer, 2 SWS, 2 Motivation in Organisationen, Seminar, Kaschube, 2 SWS, 2 Neuere Ansätze in der Führungsforschung, Kaschube, 2 Performance Management, Dörr, 2 Psychologische Gesundheit im Beruf, Seminar, Stadler, 2 SMS, 2 Soziologische und psychologische Aspekte bei der Internationalisierung von KMU s, Hauptseminar, Spieß, 2 SWS, 2 Psychosoziale Gesundheit im Beruf, Seminar, Stadler, 2 Teamdiagnostik, Hauptseminar, Winkler Theorie, Konzeption und Durchführung von Assessment Centers, Hauptseminar, Kobl, 2 SWS, 2 Verhalten in Organisationen, Vorlesung, Brodbeck, 2 SWS, 2 Vertiefung Arbeits- und Organisationspsychologie, Vorlesung, Schultz-Gambard, 2 SWS, 2 LMU Lehrstuhl Sozialpsychologie (Prof. Frey) 1

2 Anwendungen der Sozialpsychologie, Seminar, Greitemeyer, 2 SWS, 2 Führungsinstrument Mitarbeiterbefragung, Seminar, Schütte, Blockseminar, 2 Grundlagen der Sozialpsychologie II, Vorlesung, Kempp, 2 SWS, 2 Humankapital: - jeweiliges Thema -, Blockseminar, Schütte, 2 Informationsverarbeitungsprozesse nach Entscheidungen, Seminar, Fischer, 2 SWS, 2 Inhalte und Arbeitsweisen der Psychologie, Vorlesung, Frey, 2 SWS, 2 Kooperationsprojekt mit Siemens IT Solutions & Services zum Change Management, Seminar, Schweizer/Schwald, 2 Kooperations-Projekt zu Change Management, Seminar, Schweizer/Schwald, 2 SWS, 2 Lektürekurs: Theorien der Sozialpsychologie, Seminar, Sittenthaler/Aydin 2 SWS, 2 Management von Personalrisiken in Unternehmen und Organisationen, Seminar, Bernatzeder, 2 SWS, 2 Neue Theorien der Sozialpsychologie, Vorlesung, Oswald, 2 SWS, 2 Neuere Befunde/Theorien in der Sozialpsychologie, Seminar, Greitemeyer, 2 SWS, 2 L Positive Psychologie, Seminar, Greitemeyer/Oswald, 2 SWS, 2 Praxisorientiertes Kooperationsprojekt mit Siemens, Fallseminar, Frey, 2 Psychische Gesundheit, Seminar, Kastenmüller, 2 SWS, 2 Psychologie der IT-Sicherheit, Seminar, Degenhardt, 2 SWS, 2 Psychologie, Wirtschaft und Politik, Seminar, Kaminski, 2 Psychologische Aspekte von Unternehmensethik, Vorlesung, Traut-Mattausch/Blom, 2 SWS, 2 Social Engineering in Informationssystemen, Seminar, Degenhardt, 2 SWS, 2 Soziale Beziehungen Online, Seminar, Degenhardt, 2 SWS, 2 Strategische Personalentwicklung, Seminar, Bernatzeder, 2 Sorge Dich (nicht), lebe? Gelernte Sorglosigkeit und Risikoakzeptanz, Seminar, Ullrich, 2 SWS, 2 Training emotionaler Kompetenzen, Seminar, Ehrsam, 2 SWS, 2 Wirtschafts- und Personalpsychologie in Theorie und Praxis, Seminar, Fischer, 2 SWS, 2 LMU Lehrstuhl empirische Pädagogik (Prof. Mandl, Hense) Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in der Industrie, Proseminar, Martens, 2 Hauptseminar, Winkler, 2 Berufliche Sozialisation, Hauptseminar, Gerstenmaier, 2 SWS, 2 Berufliche Weiterbildung, Gerstenmaier, 2 Berufslaufbahnberatung (career counseling), Seminar, Gerstenmaier, 2 Betriebliche Weiterbildung, Proseminar, Gerstenmaier, Proseminar, 2 "Einführung in das Kooperative Lernen", Kollar, 2 SWS, 2 Einführung in Informations- und Wissensmanagement, Vorlesung mit Tutorium, Spieß, 2 Entwicklung und Implementation virtueller Lehr-/Lernumgebungen, Gerstenmaier/Mandl/Germ, 4 "Evaluationsansätze und Forschung über Evaluation", Blockseminar, Hense/Mandl, 2 SWS, 2 Game Based Learning (TS), Hauptseminar, Hense, 2 SWS, 2 "Geschäftsprozesse und integrierte Dienstleistungen", Vorlesung, Spies, (Scheinerwerb in der Vertiefungsübung) Individuelles Wissensmanagement, Hauptseminar, Wessner, 2 SWS, 2 Knowledge Communities, Nistor/Fischer, 2 Kognitive Grundlagen des Lehrens und Lernens mit Multimedia, Kollar, 2 2

3 Lehren und Lernen, Hauptseminar, Mandl/Kopp, 2 SWS, 2 Methoden und Implementation von Wissensmanagement, Hauptseminar, Mandl/Deschler, 2 SWS, 2 Möglichkeiten und Probleme der Verhaltensänderung durch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in der Industrie und Wirtschaft, Martens. 2 Neue Lernkultur: wie soll sie aussehen, welche Rolle spielen dabei Lerntechnologien und was steht ihrer Umsetzung entgegen?, Kollar, 2 Organisationsberatung, Seminar, Gerstenmaier, 2 Pädagogik in der Personalentwicklung-Förderprogramme ein Weg zur Entwicklung von Mitarbeitern und Unternehmenskultur, Blockseminar, Wocher, 2 "Pädagogisch Psychologische Beratung", Gerstenmaier, 2 SWS, 2 Personalauswahl, Hauptseminar, Woschée Personalentwicklung in der betrieblichen Praxis: Trainingskonzeption und Evaluation, Hauptseminar, Winkler, 2 SWS, 2 Pragmatismus und Konstruktivismus in der Pädagogik, Gerstenmaier, 2 Projektmanagement im Bildungsbereich, Blockseminar, Drews, 2 Projektseminar: Ausgewählte Aspekte des Wissensmanagements, Hauptseminar, Wessner, 2 SWS, 2 Projektseminar Evaluation: Vom Evaluationsauftrag bis zur Berichtslegung, Hauptseminar, Hense, 2 SWS, 2 TeleCoach international Online-Lehrgänge durchführen, konzipieren und managen, virtuelle Veranstaltung, Mandl/Deschler/Germ, 2 Training in der Weiterbildung", Fischer, 2 SWS, 2 Werte und Wertewandel, Hauptseminar, Gestenmaier, 2 SWS, 2 LMU Institut für Personalwirtschaft (Prof. Weller) Betriebliche Personalforschung, Proseminar, Weller, 2 SWS, 2 Führen und Lernen, Vorlesung, Weller/Zwick, 4 SWS, 4 Grundlagen der Personalwirtschaft, Vorlesung, Weller, 2 SWS, 2 Personal: Theorie, Politik, Gestaltung, Vorlesung, Weller, 4 SWS, 4 Personalwirtschaft, Haupt-/Proseminarseminar, Weller, 2 SWS, 2 Planspiel: Change Management, Proseminar, Weller, 4 SWS, 4 Recent Topics in HRM: International Negotiations, Proseminar, Weller, 2 SWS, 2 Strategic Human Resource Management, Vorlesung, Weller, 4 SWS, 4 LMU Professur für Human Resource Management (Prof. Zwick) Bildungsmanagement II: Institutionen und Bildungspolitik, Vorlesung, Zwick, 2 SWS, 2 Demographic Challenges for HRM!, Hauptseminar, Zwick, 4 SWS, 4 Empirische Anwendung der Personalökonomik, Zwick, 2 SWS, 2 Firms and Employees in the midst of Creative Destruction, Hauptseminar, Zwick/Maliranta, 2 SWS, 2 HRE III: Organisation und berufliche Bildung, Vorlesung, Zwick, 2 SWS, 2 HRM: Betriebliche Entgeltpolitik, Vorlesung, Zwick, 2 SWS, 2 Kosten und Nutzen beruflicher Bildung, Seminar, Zwick, 2 SWS, 2 LMU Lehrstuhl Allgemeine und Experimentelle Psychologie (Prof. Stoffer) Grundbegriffe der Psychologie, Vorlesung, Stoffer, 2 3

4 LMU Institut für Information, Organisation und Management (Prof. Picot) Bildungsökonomie, Hauptseminar, Picot, 4 SWS, 4 Humankapital: (jeweiliges Thema), Blockseminar, Schütte, 2 Information, Organisation und Management, Vorlesung, Picot/Neuburger/Probstmeier, 4 SWS, 4 Innovation des Wissensmanagements, Hauptseminar, Picot, 4 (wahlweise) Organisationsökonomie-Hierarchien, Kooperationen und Märkte, Vorlesung, Hess/Kretschmer/Picot, 2 SWS, 2 Unternehmensentwicklung, Vorlesung, Hess, Kretschmer, Picot, 2 Unternehmensorganisation, Vorlesung, Picot, 2 Wandel von Unternehmenskulturen, Hauptseminar, Picot/Assmann, 4 SWS, 4 LMU Institut für Strategische Unternehmensführung (Prof. Tuschke) Change Management, Vorlesung, Tuschke, 2 SWS, 2 LMU Institut für Wirtschaftsinformatik und Neue Medien (Prof. Hess) Grundlagen der BWL für Lehramts- und Nebenfachstudierende, Vorlesung, Vetter, 2 SWS, 2 LMU Institut für Produktionswirtschaft und Controlling (Prof. Küpper) Unternehmensethik, Vorlesung, Küpper, 2 SWS, 2 LMU - Lehrstuhl Philosophie und Ökonomik (Prof. Homann) Globalisierung in der Wirtschaftsethik, Seminar, Homann, 2 SWS, 2 Probleme der Unternehmensethik, Seminar, Lütge, 2 LMU - Institut für Wirtschafts- und Sozialpädagogik Spezielle BWL Human Resource Management (ehemals Prof. Beckmann) Betriebliche Karrierepolitik II (HRM 2), Vorlesung, Beckmann, 4 Betriebspädagogik III, Vorlesung, Beckmann, 2 Empirische Anwendung der Personalökonomik, Vorlesung, Frosch, 2 HRM 1: Betriebliche Karrierepolitik, Vorlesung, Beckmann, 4 SWS, 4 HRM 2: Organisation und Institutionen, Vorlesung, Zwick, 4 SWS, 4 HRM 3: Entlohnungspolitik, Vorlesung, Zwick, 2 SWS, 2 HRM III: Organisation von beruflicher Bildung, Vorlesung, Zwick, 2 SWS, 2 HRM Hauptseminar: Demographic challenges for Human Resource Management, Zwick, Seminar, 2 SWS, 2 Institutionen und Bildungspolitik III: Wissensmanagement, Vorlesung, Beckmann, 2 Personalentwicklung, Vorlesung, Zwick, 2 SWS, 2 (nur für Studierende der Wirtschaftspädagogik) Strategisches Personalmanagement, Seminar, Beckmann, 4 4

5 TUM Lehrstuhl für Psychologie (Prof. Kehr) Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung, Seminar, Seeliger, 2 SWS, 2 "Arbeits- und Organisationsanalyse" + "Stress, Arbeitszufriedenheit und Commitment" (ab SS 08 kombiniert), Seminar, Glaser, 4 SWS, 4 Arbeits- und Organisationspsychologie: Einführung, Vorlesung, Kehr, 2 SWS, 2 "Führungskräfteentwicklung", Seminar, Pinnow, 2 SWS, 2 Grundlagen der Führung, Seminar, Kehr, 2 SWS, 2 Introduction to Organizational Psychology, Vorlesung, Kehr, 2 SWS, 2 Leadership by Motivation, Seminar, Kehr, 2 SWS, 2 "Personalauswahl und Diagnostik", Seminar, Glaser, 2 SWS, 2 Personalentwicklung und Intervention, Seminar, Friederichs, 2 SWS, 2 Personalführung und Personalmanagement, Vorlesung, Baumann, 2 SWS, 2 Personalmanagement: Grundlagen, Vorlesung, Kehr, 2 "Personalwirtschaft", Vorlesung, Kehr, 2 SWS, 2 Praxis der Führung und Organisation, Vorlesungsreihe, Glaser, 2 SWS, 2 "Selbstmanagement-Training (SMT)", Seminar, Kehr, 2 SWS, 2 Stress, Arbeitszufriedenheit und Commitment, Seminar, Glaser, 2 SWS, 2 TUM Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre Information, Organisation und Management (ehemals Prof. Reichwald) Corporate Leadership in globalen Unternehmen, Seminar, Reichwald, 2 SWS, 2 Führung und Kommunikation, Vorlesung, Reichwald, 2 SWS, 2 Information, Organization and Management, Vorlesung, Reichwald, 2 SWS, 2 Innovative Unternehmer-Führung von wachstumsorientierten High-Tec-Unternehmen, Vorlesung, Reichwald/Schönenberger, 2 SWS, 2 Organisation und Führung, Vorlesung, Reichwald/Burianek, 2 SWS, 2 Personalführung und Personalmanagement, Vorlesung, Baumann, 2 SWS, 2 Unternehmensstrategien und Führung im globalen Wandel, Vorlesung, Reichwald/Bullinger, 2 SWS, 2 5

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