Systemische Trainerausbildung Train the Trainer. München 2016/17. Trainings designen Workshops moderieren Seminare entwickeln

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1 Systemische Trainerausbildung Train the Trainer München 2016/17 Trainings designen Workshops moderieren Seminare entwickeln

2 Systemische Trainerausbildung - Train the Trainer Dauer: 256 Std. / 27 Tage / 9 Module / 216 Std. in der Ausbildung 58 Std. ausbildungsbegleitende Aufgaben zusammengesetzt aus: 2 Std. Peergroup-Supervision / 2 Std. Einzel-Supervision / 4 Std. Gruppen-Supervision / 20 Std. Peergrouparbeiten / 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen / 4 Std. Video- Feedback / 2 Std. Audio-Feedback / 10 Std. Kompetenzaufgaben / 4 Std. Fachliteraturbesprechungen / 8 Std. Entwurf eines eigenen Trainingskonzeptes / 4 Std. Fachliteraturbesprechungen (2 Fachbücher) Zeiten: Dienstag Uhr Uhr Mittwoch Uhr Uhr Donnerstag Uhr Uhr = 24 Unterrichtsstunden pro Modul Termine: Modul Modul Modul Modul Modul Modul Modul Modul Modul Voraussetzung: Persönliches Vorgespräch, Bewerbung Ausbildungsleitung: Cary Buraty & Gaby Haiber Preis: 9 Module à 3 Tage 6.400,- zzgl. MwSt. Kurs: Kurs TT246M Zertifizierung: Systemischer Trainer, ECA ECA -

3 Systemische Trainerausbildung - Train the Trainer Systemische Trainerausbildung - Train the Trainer Die systemische Trainerausbildung richtet sich an Menschen, die neben Coaching und / oder der Begleitung von persönlichen Entwicklungsprozessen, in professionellen Kontexten Trainings anbieten und durchführen möchten. Für viele Coaches ist das Arbeiten mit Gruppen eine der Säulen ihrer professionellen Tätigkeit und schafft ein wertvolles Spektrum für die langfristige Entwicklung in der Arbeit mit Menschen. Neben vielen Tools, Techniken und Handwerkszeug berücksichtigt die systemische Trainerausbildung insbesondere das Erleben und die Haltung des Trainers vor und mit einer Gruppe. Grundlage hierfür ist das Systemische Ressourcenmodell basierend auf den Konzepten für Kompetenz und Ressourcen aktivierende Haltung. Der systemische Trainer kann in seiner professionellen Ausrichtung folgende Kompetenzen anbieten: Trainings für Gruppen in Organisationen, Unternehmen und Firmen im Auftrag erstellen und durchzuführen Aus eigenen Ideen Trainings entwickeln Trainingskonzepte von Dritten für Gruppen durchzuführen Event-Moderation + Großgruppenveranstaltungen moderieren Dozententätigkeit Der zertifizierte systemische Trainer unterstützt und trainiert Gruppen in Unternehmen, Organisationen und Projekten bei Lern- und Veränderungsprozessen zu spezifischen Themen und Inhalten, wobei die eigenen Interessen und die episodischen Erfahrungen des Trainers den Backround für die Inhalte der Trainings liefern können. Von Unternehmen und Organisationen ist folgende Auswahl von Themen oft gewünscht: Kommunikationstraining Führungskräfte-Entwicklung Führungs-Training Resilienz-Training Interkulturelles Training Zeitmanagement Organisationsmanagement Kundengespräche erfolgreich führen Mitarbeitergespräche gestalten...

4 Die Ausbildung zum Systemischen Trainer richtet sich an Menschen, die mit Gruppen arbeiten möchten eine umfassende Ausbildung genießen wollen professionell als Trainer arbeiten wollen praxisorientiertes Lernen der Theorie vorziehen anderen Menschen wertschätzend und vorurteilsfrei begegnen selbst ihre eigene Identität und Persönlichkeit stärken wollen Gruppendynamiken einladend gestalten möchten Ausbildungsziele Wertschöpfende und wertschätzende Haltung im Training Leichtigkeit und Freude im Umgang mit Gruppen erleben Systemische Kompetenz durch systemisches Denken und Handeln Bewusstsein für Systemische Prinzipien im System Gruppe Sicherheit und Flexibilität in Trainings Freude am Lernen initiieren können Methodenvielfalt und methodische Kompetenz Als Trainer eine in sich stimmige Identität erleben Wissen über Wechselwirkung zwischen Gruppe und Trainer Persönliche Kompetenz und Authentizität Methoden-Herkunft Viele Methoden stammen aus klassischen Train the Trainer Ausbildungen, die zum Standardrepertoire gehören. Gleichzeitig werden weiterführende Systemische Modelle erlernt, die ein tiefes Verständnis für sich selbst, Gruppen und lebendige Systeme im Allgemeinen ermöglichen. Wir legen Wert darauf, alle Techniken praxisnah, professionell und fundiert zu erklären und alle Fragen kompetent beantworten zu können. Genauigkeit und Flexibilität sind uns wichtig. Methoden Gruppendynamik - Systemische Praxis und Theorie Neue Systemische Pädagogik Sprachmodelle aus der Priming Forschung Systemisches Ressourcenmodell GFK Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg Time Line Konzepte für Gruppen nach Tad James und Wyatt Woodsmall Moderationstechniken Filpchart, Whiteboard, Powerpoint, Karten und Moderationskarten Embodiment für Trainer Ankertechniken zur Nutzung des Seminarraums aus dem NLP uvm...

5 Vorgehen: Die Ausbildung beinhaltet mehr Praxis als Theorie. Das bedeutet, dass viele Übungen stattfinden, in denen Trainingsabläufe nachgestellt werden. Vor den Übungen werden Techniken und Handwerkszeug vorgestellt und live präsentiert. Von Anfang an werden Erfahrungsbezüge angeboten, sodass die Teilnehmer sich vor einer Gruppe erleben und weiterentwickeln können. Gasttrainer und Referenten werden die systemische Trainerausbildung durch ihren Erfahrungsschatz bereichern. Innovative und erfahrene Dozenten werden einen umfassenden Blick auf die Vielfältigkeit von Trainings eröffnen. Ausbildungsinhalte: Modul 1 - Grundlagen des Trainings Grundlagen für die professionelle Arbeit als systemischer Trainer, sowie Tools für die ersten gruppendynamischen Prozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Bausteine, wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um souverän und sicher vor Gruppen zu stehen. Grundlagen und Haltung als Trainer Gruppe versus Team Aufbau vom erfolgreichen Trainings-Setting Prozess und Inhalt als Systeme Erstkontakt zwischen Trainer und Gruppe Die Gestaltung kompetenzaktivierender Aufmerksamkeit Das Berufsbild Trainer Systemisches Ressourcenmodell

6 Modul 2 - Sprache, Priming & Lernen Das zweite Modul der Ausbildung behandelt das Erkennen und Nutzen der Gruppen- Kommunikation und sprachlicher Strukturen, sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolles und freudvolles Lernen. Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse Feedbackkultur - Feedback geben und nehmen 4-Mat Preframings & Lernzieldefinition Motivation mitgestalten Wirkelemente des Trainings Grundlagen des Lernens Neue Systemische Pädagogik Repräsentationssysteme ansprechen Modul 3 - Präsentationsskills & Gruppenprozesse Der Fokus des dritten Moduls der Trainerausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Prinzipien mit konstruktivistischen Modellen. Ebenso auf der Vermittlung von inhaltlichen Loops, Embodiment, Körperspache und Modelling für mehrperspektivische Präsentationsskills. Nested und Open Loops Das Grinder Format Die Phasen von Gruppen Das Trainer-Profil Ankern in Präsentationen / Embodiment für Trainer Meta-Programme Modelling - von den Besten lernen

7 Modul 4 - Das Toolkit - Methodensammlung für Trainer Methoden, Gruppenübungen und Spiele zur Vermittlung von Inhalten in Lernprozessen sind das Toolkit des Trainers. Wie können Lerninhalte transportiert werden, dass sie nachhaltig zu Veränderungen beitragen? Erfahrungsbezüge herstellen... unterschiedliche Trainingsettings Gruppenübungen initiieren Aha -Erlebnisse kreieren Gruppen- und Rollenspiele The impossible Trainer Umgang mit Pannen Tools aus dem Improtheater Übungen, Übungen, Übungen... für Gruppen Neuro-Kinetik Modul 5 - Seminar Design & - Architektur Im Mittelpunkt des fünften Moduls steht der Aufbau und die Architektur eines Trainings. Den Rahmen für die Gruppe definieren, den Leitfaden / Prozess für den Trainer strukturieren und die Inhalte lerngerecht darbieten für Professionalität in Trainings. Strukturierung und Vorbereitung Konzeption von Trainings - Das eigene Konzept Unterlagen und Handouts erstellen Die Seminar-Architektur Didaktische Reduktion Optimales Zeitmanagement Systemisch-perspektivisches Denken

8 Systemische Trainerausbildung - Train the Trainer Modul 6 - Gruppendynamik Systemische Theorie in der Praxis erleben und gruppendynamische Aspekte für Lernziele nutzbar machen. Gruppendynamiken erkennen und systemische Wechselwirkungen zwischen Gruppe und Trainer nutzen. Vielredner und Schweigende - Rollen in Gruppen Das System Gruppe und Trainer Umgang mit Einwänden und Kritik Hidden Agendas Herausfordernde Gruppenfragen Energiemanagement in Gruppen Gruppenkonflikte moderieren und utilisieren Gruppendynamische Phänomene Modul 7 - Video & Rückmeldeschleifen Lernen entsteht durch Unterschiedsbildung. Unterschiede können nur mit neuen Informationen entstehen. In diesem Modul werden die bereits erlernten Fähigkeiten und Kompetenzen in Kurzpräsentationen dargeboten und zur Selbstkontrolle via Video aufgenommen. Der Fokus der Feedbacks ist Kompetenz- und Ressourcenorientiert, um die eigenen Trainerfertigkeiten immer mehr ausarbeiten zu können. Kurzpräsentationen Feedback- und Rückmeldeschleifen-Tools für Trainer/innen Trainer-Feedbackkultur stärken Video - Arbeit und Begleitung

9 Modul 8 - Moderation & Medien Immer häufiger bekommen professionelle Trainer Anfragen und Aufträge für Moderationen von Veranstaltungen in Organisationen und Unternehmen. Die Teilnehmer lernen klassisches Moderationshandwerk und Interventionen für Großgruppenveranstaltungen. Gruppen- und Großgruppen-Moderation Event-Moderation World-Café Großgruppeninterventionen Aussagekräftige Visualisierung am Flipchart Powerpoint Präsentationen Umgang mit Technik und Medien Whiteboard-Techniken und Moderationskarten Modul 9 - Abschluss & Präsentationen Im letzten Modul der systemischen Trainerausbildung stellen die Absolventen ihr eigenes Trainingskonzept vor und präsentieren eine Trainingssequenz daraus. Teilnehmer-Präsentationen von Trainingssequenzen Abschlussarbeit - Das eigene Trainingskonzept Ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen Aufträge, Angebote, Erstkontakt und Kundenbindung Das live-training Zertifizierung

10 Übersicht Systemische Trainerausbildung Train the Trainer Kurs TT246M 2016/ 17 Modul Grundlagen des Trainings Modul Sprache, Priming & Lernen Modul Präsentationsskills & Gruppenprozesse Modul Das Toolkit - Methodensammlung Modul Seminar Design & Architektur Modul Gruppendynamik & Embodiment Modul Video & Rückmeldeschleifen Modul Moderation & Medien Modul Abschluss & Präsentation Zeiten: Dienstag Uhr Uhr Mittwoch Uhr Uhr Donnerstag Uhr Uhr Ort: sinnvoll - Zentrum für Gesundheit Nymphenburger Str. 137, München Wir bitten zu berücksichtigen, dass sich Inhalte oder Reihenfolge der Inhalte ändern können. Bei Änderungen und Weiterentwicklungen werden Teilnehmer der Ausbildung darüber informiert. Bitte nehmen Sie nur an der Ausbildung teil, wenn Sie damit einverstanden sind. Vielen Dank. Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.

11 Übersicht der einzelnen Module Modul 1 Grundlagen des Trainings Modul 2 Sprache & Priming & Lernen Modul 3 Präsentationsskills & Gruppenprozesse Modul 4 Toolkit-Methoden -sammlung für Trainer Modul 5 Seminar Design & - Architektur Modul 6 Gruppendynamik Modul 7 Video & Rückmelde -schleifen Modul 8 Moderation & Medien Modul 9 Abschluss & Präsentation

12 ECA Lehrinstitut Die ECA ist der älteste und anerkannteste Berufsverband für Coaches in Deutschland. (neben DBVC und DVCT) Coaching Akademie Berlin Steinstr Berlin Ausbildungsleitung München Cary Buraty & Gaby Haiber Akademieleitung: Marcel Hübenthal Tel

13 Systemische Trainerausbildung - Train the Trainer Bewerbung auf einen Ausbildungsplatz Falls Sie sich dazu entschließen und gern an der systemischen Trainer Ausbildung oder der Teamcoach-Ausbildung teilnehmen möchten, dann schicken Sie uns eine Bewerbung per Post oder als im.pdf,.word oder.pages Format. Ablauf: 1. Kontaktaufnahme per oder Telefon 2. Persönliches Vorgespräch zum Kennenlernen 3. Bewerbung + Anmeldung senden Die Bewerbung sollte folgende Kriterien erfüllen: Kurzer Lebenslauf mit Lichtbild Ihre Beweggründe für die Ausbildung zum Trainer Mitteilung von Vorerfahrungen, wie NLP, GfK, EP oder anderer humanistischer und psychologischer Weiterbildungen (keine Voraussetzung) Welche Gruppen und Menschen möchten Sie trainieren? Welche Werte und welches Menschenbild vertreten Sie? Was möchten Sie mit der Ausbildung erreichen? Wie Sie auf uns gekommen sind / zu uns gefunden haben Unterschriebene Anmeldung Die Bewerbung sollte eine, maximal 3 DIN A4 Seiten umfassen. Gerne beantworten wir weitere Fragen zur Ausführung Ihres Schreibens. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ein persönliches Vorgespräch ist Voraussetzung für die Teilnahme an den systemischen Ausbildungen der Coaching Akademie Berlin. Modalitäten zur Zertifizierung Durchgängige Teilnahme an allen Modulen. Erfüllung und Dokumentation der ausbildungsbegleitenden Aufgaben live Training Modul 8