Weiterbildung: Kompetente Führung Kompetente Leitung zur beruflichen Professionalität

Transkript

1 Weiterbildung: Kompetente Führung Kompetente Leitung zur beruflichen Professionalität Wer Menschen führen will, muss hinter ihnen gehen. Laotse DOZENTEN: Frau Dagmar Thieß Herr Dr. Norbert Knitsch Ganz oben dabei.

2 Eigene Notizen Für wen ist die Fortbildung geeignet? Diese Fortbildung richtet sich an Leitungs- und Führungskräfte aus Profit- und Non-Profit-Unternehmen, die an der Weiterentwicklung authentisch-nachhaltiger Führungsqualität interessiert sind. Außerdem ist die Seminarreihe für MitarbeiterInnen offen, die eine berufliche Laufbahn zur Führungskraft anstreben. Das Angebot dient zur Erweiterung der beruflichen Professionalität. Die fünf Module der Seminarreihe sind inhaltlich aufeinander abgestimmt. Durch eine Teilnahme können Sie Ihren beruflichen Alltag noch professioneller gestalten. Es erwarten Sie Methoden, Techniken und kreativ gestaltete Übungen mit untersuchendem Charakter. Die Inhalte orientieren sich am Alltagsgeschehen und lassen sich beispielhaft in die betrieblichen und institutionellen Szenarien einfügen. Die Fortbildung findet in der Historisch-Ökologischen Bildungsstätte (HÖB) in Papenburg statt. Die HÖB befindet sich in einer liebevoll gestalteten Grünanlage und bietet neben den Seminarräumen ausreichend Plätze in der Natur, um Impulse und Anregungen aus der Fortbildung zu verarbeiten. Die HÖB bietet außerdem ausreichend Unterkünfte an, so dass Lernen und Wohnen miteinander verbunden werden können. ANERKENNUNG Am Ende der Fortbildung erhält jeder Teilnehmer/in eine Teilnahmebestätigung als Referenz des Weiterbildungsinstituts der Hochschule-Emden 1 2

3 Weiterbildung: Kompetente Führung Kompetente Leitung zur beruflichen Professionalität INHALTE Um das Individuelle Führen und Gestalten - auch im Kontext der sogenannten Selbstführung - geht es in den fünf Modulen der Weiterbildung. Um bereits vorhandenes Führungs-Wissen und praktische Berufserfahrung effektiv miteinander zu verbinden, werden auf Grundlage der Selbstbeobachtung praxisnahe Übungen und Techniken ergänzend und exemplarisch auf ihre Wirkungsweisen hin angeboten. Als ein weiterer methodischer Schritt werden alle Ergebnisse zum Transfer für den beruflichen Alltag abgeleitet und zur adäquaten Anwendung reflektiert. Die Leitungskraft als Coach: dazu gehört z.b. auch ein souveräner Umgang mit Konfliktsituationen, inklusive einer Verortung der unterschiedlichen betrieblichen Entscheidungsebenen. Aber auch ein flexibel gesteuertes Stressmanagement und darüber hinaus die Nutzung von Diversity-Elementen und Motivationsstrategien sind Garanten für einen positiven Führungsstil und die eigene Arbeitszufriedenheit. Das Gesamtpaket dieser Weiterbildung lebt von den Elementen eines neuen kommunikativen Umgangs (verbal wie nonverbal). Ein Aspekt ist dabei die Wirkung von Worten nach innen und außen, welche sich auf eine Optimierung der sozialen Dynamik innerhalb einer Firma oder Institution richtet. Um diese Inhalte in einer stressfreien Atmosphäre adäquat zu vermitteln, haben wir uns für die Kombination Hochschule Emden und Historisch-Ökologische Bildungsstätte (HÖB) in Papenburg entschieden. Denn Lernorte, kombiniert aus Raum und Landschaft, erleichtern uns die Kommunikation und sind zugleich auch Methode im übertragenen Sinne im Rahmen dieses Weiterbildungsangebotes. Struktur Die Weiterbildung umfasst 5 Teilmodule. Die Bereitschaft zur Vor- und Nachbereitung der einzelnen Module, sowie eines eigenen Literaturstudiums sollte gegeben sein. MODUL 1 Regie übernehmen, Leitungskompetenz erweitern MODUL 2 Das bewegte Team - die Führungskraft als Coach MODUL 3 Die Rhetorik des Körpers, präsent sein und Haltung einnehmen MODUL 4 Halb voll statt halb leer... Nachhaltiges Stressmanagement, Facilitation und Mitarbeitermotivation MODUL 5 Reflektion der erarbeiteten Kenntnisse und Zusammenführung von Erfahrungen Die Module bauen inhaltlich aufeinander auf und beginnen am jeweiligen Seminartag um 09:00 Uhr und enden jeweils um 17:00 Uhr. Die Seminartage lassen auch Zeit zum gegenseitigen Austausch. Die Verpflegung in den Pausen wird durch den Veranstalter gestellt. 3 4

4 Dozenten/innen-Team Modul 1 Dr. Norbert Knitsch Norbert Knitsch ist Gründer des Instituts Theaterpädagogische Arbeitsgemeinschaft in Ostfriesland. Er kann eine langjährige Erfahrung in (sozial-) Pädagogik, Kinder und Jugendpsychiatrie, sowie Lehraufträge an der HS Emden, FH Ottersberg, TU Berlin, Seminararbeit Philosophische Fakultät Freiburg und Universität Luxembourg) vorweisen. Darüber hinaus hat er an vielen Weiterbildungsmaßnahmen in enger Kooperation mit unterschiedlichen Bildungsträgern, u.a. für Fachkräfte in den Bildungswerken der Wirtschaft (Stiftung der Deutschen Wirtschaft Berlin), Landesjugendämtern und Gerichtshilfen gearbeitet. Herr Knitsch verfügt über viel Erfahrung an Interkultureller Theaterarbeit in Europäischen Ländern aber auch in Bosnien, Peru, Kolumbien, Südafrika und Brasilien. Er arbeitete mit Kriegskindern, Straßenkindern und Schüler zusammen. Zu diesen Themen hat Herr Knitsch eigene Fachliteratur veröffentlicht. Dagmar Thieß Dagmar Thieß ist seit mehreren Jahren freiberuflich mit eigener Praxis als Coach und Trainerin tätig. Ihre thematischen Schwerpunkte im Einzel- und Teamcoaching sind Begleitung von Veränderungsprozessen, Stärkung der Stresskompetenzen sowie die Entwicklung von Motivation und Kreativität. Als Trainerin arbeitet sie mit unterschiedlichen Gruppen zu den Themen Kommunikation, Soft Skills sowie Berufsorientierung und Berufswegplanung. Ihre Ausbildungen als systemischer Coach/Mastercoach sind anerkannt von der Deutschen Gesellschaft für Coaching e.v. Als ausgebildete Diplom-Sozialarbeiterin bringt sie neben der Coaching-Kompetenz ihre zwanzigjährige Berufserfahrung als Sozialarbeiterin, Fach- und Methodenwissen sowie eigene Erfahrungen mit interdisziplinären Teams in die Coaching-Arbeit ein. Zusätzlich ist sie zertifizierte Stressmanagement-Trainerin sowie zertifizierte Kursleiterin in Autogenem Training und Progressiver Muskelentspannung und leitet von den Krankenkassen anerkannte Präventionskurse in diesen Bereichen. Kreatives, humorvolles und dynamisches Arbeiten, eine wertschätzende Haltung und der Ergebnis-Transfer in den Alltag des Gegenübers zeichnet ihre Coaching-Arbeit aus. Regie übernehmen, Leitungskompetenz erweitern Wesentliche Faktoren für eine kompetente Führung sind gutes Fachwissen und soziale Kompetenz. Das macht sich besonders im sicheren Umgang mit Konflikten bemerkbar. Die Gradwanderung zwischen einer erfolgreichen Konfliktlösung und der Gefahr selbst ein Teil des Konfliktes zu werden oder zu beharrlich eine Lösung erzielen zu wollen, ist sehr schmal. Je differenzierter deshalb eigene Fachkenntnisse in Verbindung mit persönlicher Sicherheit sind, je pointierter und klarer werden die Interventionen erfolgen. Mit allein diesem Aspekt steht und fällt der Erfolg der Leitung. Im Fokus dieses Moduls wird die Übernahme von Verantwortung stehen und die Bedeutung der Rolle von Autoritätspersonen als sozial-kooperative Handlungsinstanz erörtert, um die Führungs- und Leitungsaufgabe bestmöglich wahrzunehmen. Eine Autorität mit sozialer Kompetenz erkennt Konflikte als Signale. In diesem Seminar lernen Führungskräfte: Die Arbeit an der persönlicher Haltung - Authentizität und Erscheinung. Die Grundlagen des Konflikts Das dramatische Dreieck. Rollensoziogramm / Rollendefinition. Kommunikation - Der Raum, die Bühne des Alltäglichen. Reframing, Stimmungen und Fähigkeiten nutzbar machen. DOZENTEN Dr. Norbert Knitsch Historisch-Ökologische Bildungsstätte Papenburg Spillmannsweg Papenburg 5 6

5 Modul 2 Modul 3 Das bewegte Team - die Führungskraft als Coach Teamtraining kann neue Teams zusammenführen und bestehende Teams stärken und motivieren. Ein gutes Team zeichnet sich aus durch ein zwischenmenschliches und wertschätzendes Miteinander und eine Orientierung auf die gemeinsamen Ziele. Damit Teams funktionieren, müssen die Ziele klar gesteckt sowie Aufgaben und Rollen sinnvoll verteilt sein. Auf diese Art werden Innovationen und veränderte Rahmenbedingungen gut gemeistert. In diesem Seminar lernen Führungskräfte: wie sie Integration, Austausch und Kommunikation im Team fördern wie sie eine klare Zielsetzung und Rollenverteilung effektiv gestalten wie sie Kooperations- und Feedbackverhalten im Team trainieren Es werden Methoden aus dem Trainingsbereich und Interventionsmöglichkeiten aus dem Coaching praxisorientiert erprobt und reflektiert. Für Teamleitungen eine zweifache Chance: Sie betrachten das eigene Führungsverhalten aus einer neuen Perspektive und erhalten gleichzeitig Anregungen für Coaching-Einheiten mit dem eigenen Team oder dem einzelnen Mitarbeiter. DOZENTIN Dagmar Thieß Historisch-Ökologische Bildungsstätte Papenburg Spillmannsweg Papenburg Die Rhetorik des Körpers, präsent sein und Haltung einnehmen Führungskräfte oder Teamleiter/-innen stehen in der Regel unter besonderer Beobachtung der zu Führenden. Daher ist das persönliche Auftreten ein elementares Werkzeug die eigene Führungsrolle zu unterstreichen. Unser Körper spricht und eine innere Haltung wird sichtbar noch bevor der Kopf sich einschaltet und versucht, die Kontrolle zu behalten. In diesem Seminar wird szenisch erprobt, entdeckt und sichtbar werden, wo der persönliche Schlüssel liegt, um mit Gestik, Stimme und Mimik zu einer authentischen inneren und letztlich äußeren Haltung zu gelangen. Mit theoretischem Basiswissen und mit praktischen Übungen aus dem Theater (Schauspiel) werden sich neue und breite Wege eröffnen, um den individuellen Personal Way beschreiten zu können. Die grundlegenden körpersprachlichen Prinzipien zur Effektivität für einen beruflichen und persönlichen Erfolg werden u. a. mit diesen Fragestellungen erarbeitet und geschärft. Dazu gehören ein adäquater und sozialer Umgang mit Gesprächspartnern/innen im Sinne eines Diversity Management sowie auch die Fähigkeit in Gruppen und Verhandlungen angemessen initiativ werden zu können. DOZENTEN Dr. Norbert Knitsch Historisch-Ökologische Bildungsstätte Papenburg Spillmannsweg Papenburg 7 8

6 Modul 4 Modul 5 Halb voll statt halb leer Nachhaltiges Stressmanagement, Facilitation und Mitarbeitermotivation Immer mehr Aufgaben sollen immer schneller und immer besser erledigt werden - das gilt sowohl für die Leitung als auch für das Team. Unvorhergesehenes und ständig neue Anforderung lassen die Arbeit schnell zu einem unüberwindlichen Berg anwachsen die Motivation sinkt und die Erschöpfung steigt. Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Gesundheit sind gefährdet. In der Bewältigung der täglichen Aufgaben ist nachhaltiges Stressmanagement gefragt und die Fähigkeit sich selbst und seine Mitarbeiter zu motivieren, um in stressigen Arbeitsphasen sowohl eigene als auch Team-Ressourcen nutzen zu können. Ermöglichen und Motivieren Sie lernen Methoden und Tools aus der Facilitation-Arbeit sowie Kreativitätstechniken kennen, die dazu dienen, Arbeitsprozesse vorwärts zu bringen und den Focus auf Chancen und Möglichkeiten zu richten. Das eigene Stressverhalten wird reflektiert sowie angespannte Team- Situationen unter die Lupe genommen. Sie erhalten Anregungen wie Sie Ihre persönliche, aber auch die Team-Resilienz stärken und erhalten können. Reflektion der erarbeiteten Kenntnisse und Zusammenführung von Erfahrungen Das abschließende Modul der Reflektion bietet allen Teilnehmern die Möglichkeit erarbeitete Ergebnisse erneut aufzugreifen, zu vertiefen oder einfach Revue passieren zu lassen. Durch den aktiven Austausch untereinander können die Erfahrungen und Erlebnisse als Anregungen für die persönliche Arbeit genutzt werden und der Rahmen der Veranstaltung zur Schaffung einer gemeinsamen Plattform dienen, von der alle Weiterbildungsteilnehmer auch im Nachhinein profitieren können. Die gemeinsame Seminarzeit findet hier ihren Abschluss. DOZENTEN Dr. Norbert Knitsch Dagmar Thieß Hochschule Emden/Leer, Constantiaplatz 4, Emden Die Inhalte: Optimieren von Stress-, Selbst- und Teammanagement Maßnahmen zur Stärkung der individuellen Mitarbeiterzufriedenheit Methoden zur Stärkung der Motivation/Kreativität im und für das Team Diversity nutzen - Teamvielfalt erkennen und Talente entsprechend einsetzen DOZENTEN Dagmar Thieß Historisch-Ökologische Bildungsstätte Papenburg Spillmannsweg Papenburg 9 10

7 Zentrum für Weiterbildung Das Zentrum für Weiterbildung der Hochschule Emden/ Leer bietet für Unternehmen und Organisationen sowie für Privatpersonen innovative Weiterbildung auf Hochschulniveau an. Für unsere erfahrenen Dozentinnen und Dozenten steht jeder einzelne Teilnehmer und dessen Unternehmen bzw. Organisation im Mittelpunkt. Einen Überblick über das aktuelle Angebot finden Sie auf zfw.hs-emden-leer.de Sollte ein Themenfeld fehlen, zögern Sie bitte nicht uns zu kontaktieren. In einem persönlichen Gespräch werden wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot unterbreiten. Die Länge, der Ablauf und natürlich die Inhalte werden ganz nach Ihren Wünschen zusammengestellt. Bitte sprechen Sie uns an! +49 (0) IHRE VEILE Erfahrene Referenten mit langjähriger Praxiserfahrung. Professionelle Veranstaltungskonzeptionen mit ansprechenden Veranstaltungsunterlagen. Weiterbildung aus der Region, für die Region. Überzeugen Sie sich von der Qualität unserer Veranstaltungen. Wir freuen uns, Sie als Teilnehmer/in begrüßen zu dürfen. Das Zentrum für Weiterbildung der Hochschule Emden/Leer steht als innovative Wissensmanufaktur für lebenslanges Lernen. Im Mittelpunkt unserer Arbeit sehen wir die Förderung der individuellen Unternehmens- und Organisationsentwicklung als auch der persönlichen Kompetenzen jedes einzelnen Teilnehmers. Dozentinnen und Dozenten mit langjähriger Führungserfahrung, Praxiswissen und Fachkompetenz begleiten Sie auf dem Weg Ihrer Weiterbildung - vom Tagesseminar über mehrwöchige Zertifikatskurse bis hin zum abgeschlossenen Hochschulstudium. Wir bieten hochwertigen Wissenstransfer für die Unternehmen und Organisationen auf Hochschulniveau. Im Hinblick auf die Herausforderungen von morgen, stellen wir uns dabei den anwendungsorientierten Weiterbildungsthemen von heute

8 Anmeldung Weiterbildung: Kompetente Führung Kompetente Leitung zur beruflichen Professionalität Name/Titel Vorname Straße PLZ, Ort Tel. Fax Ich nehme an der Weiterbildung: Kompetente Führung Kompetente Leitung zur beruflichen Professionalität zu den genannten Bedingungen teil. Die Gebühr beträgt 2.880,00 pro Teilnehmer, inkl. Teilnahmebestätigung, Seminarunterlagen und Vollverpflegung. Ich möchte eine Übernachtungsmöglichkeit in der HÖB in Anspruch nehmen (Vorbehaltlich der Verfügbarkeit der Zimmer): Termine Einzelzimmer (37,50 ) (25,00 ) Doppelzimmer Bedingungen Leitung und Koordination: Silke Reblin Tel. +49(0) Silke.reblin@hs-emden-leer.de Anmeldung: Schriftlich beim Zentrum für Weiterbildung der Hochschule Emden/Leer, Constantiaplatz 4, Emden Bestätigung: Sie erhalten von uns eine Anmeldebestätigung. Mit Erhalt der Einladung und Rechnung, ca. 3 Wochen vor Kursbeginn, wird Ihre Anmeldung verbindlich. Bitte überweisen Sie die Kursgebühr nach Erhalt der Rechnung. Abmeldung: Die Teilnahmegebühr ist in voller Höhe zu zahlen, wenn die Abmeldung nicht mindestens 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn schriftlich beim Zentrum für Weiterbildung eingegangen ist. Dies gilt auch bei Fernbleiben oder bei Abbruch der Teilnahme. Absage: Bei zu geringer Teilnehmerzahl (unter 8) ist eine sinnvolle Durchführung des Seminars oft nicht gewährleistet. In diesem Fall behalten wir uns eine Absage vor. Über eine Rückerstattung von bereits entrichteten Kursgebühren hinaus sind weitere Ansprüche ausgeschlossen. Änderungen: Vorbehalten. Ort / Datum / Unterschrift Hochschule Emden/Leer Zentrum für Weiterbildung Constantiaplatz Emden Fax: +49 (0) silke.reblin@hs-emden-leer.de 13 Hochschule Emden/Leer Zentrum für Weiterbildung Constantiaplatz Emden Tel. +49 (0) Fax +49 (0) Dieser Flyer wurde nach bestem Wissen erarbeitet. Rechtliche Ansprüche können aus dem Inhalt nicht abgeleitet werden. Änderungen vorbehalten. Stand 02/

9 Kontakt Hochschule Emden/Leer Constantiaplatz Emden Tel. +49 (0) Fax +49 (0) zfw.hs-emden-leer.de Ihr Ansprechpartner Silke Reblin Tel. +49(0) Büro: T-Foyer-T2.3 silke.reblin@hs-emden-leer.de Silvia Bloem Tel. +49(0) oder 1335 Büro: T-Foyer-T2.3 silvia.bloem@hs-emden-leer.de zfw.hs-emden-leer.de