Karriere-Turbo Internet (XING)

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1 Schulung Karriere-Turbo Internet (XING) Projektentwicklung Beratung Forschung März 2013

2 Inhalt Bedeutung des Internets So nutzen Unternehmen das Internet für das Recruiting Kontakt 2 Seite 2 März 2013

3 Schulung Bedeutung des Internets Projektentwicklung Beratung Forschung März 2013

4 Die Internetaktivität einer Firma stärkt die Marke Maß für die Internetaktivität: Existierende Links (Relevanz) versus Besucherzahlen (Bekanntheit) Markenwert-Ranking: BrandZ 2 Quelle: Durchschnittswerte des Millward Brown Markenwert- Ranking BrandZ der letzten 4 Jahre Hier werden Unternehmen betrachtet, die eine Branded house Markenstrategie verfolgen und auf ein B2B- Geschäftsmodell setzen. Quelle: IFOM -Online-Markenstatus, Januar 2013 Seite 4 März 2013

5 Zahlen und Fakten You tube sorgt für 10% des gesamten Internet Traffics You tube und Wikipedia gehören zu den 10 Top Marken 5 5 der 10 meistfrequentiertesten Websiten sind social Weltweit existieren über 100 Millionen Blogs Täglich werden neue Blogs gestartet Pro Tag werden 1,5 Millionen Einträge in Foren und Networks erstellt (17/Sekunde) Seite 5 März 2013

6 Zahlen und Fakten Hauptnutzungsmotive von XING-Mitgliedern Seite 6 März 2013

7 Wie unterscheiden sich Social Networks und Social Media? Social Network Netzwerk um eine Person Community Netzwerk um ein gemeinsames Element (Thema, Interesse, Beruf, Branche usw.) Social Media Gemeinsamkeit Social Media (Web-2.0-)Plattformen bzw. Instrumente zur Erstellung von User Generated Content Foren Blogs Wikis Social Bookmarks Eventdatenbank Foto- Upload Kommentarfunktionen Bewertungsfunktionen Video- Upload Kontaktfunktionen Seite 7 März 2013

8 Zahlen und Fakten 32% der europäischen Arbeitnehmer nutzen im Arbeitsalltag externe Social-Networks. 44% der europäischen Arbeitnehmer nutzen im Arbeitsalltag unternehmensinterne Social-Networks. 8 65% dieser beruflichen Social-Network-Nutzer können dadurch effizienter arbeiten. 69% der Personalentscheider im Technologieumfeld lesen Fachblogs, hören Podcasts oder rezipieren andere Formen von nutzergenerierten Online-Inhalten. 37% der Personalentscheider im Technologieumfeld beteiligen sich aktiv in Online-Foren, kommentieren Blog- Artikel oder schreiben Ihre Erfahrungen mit Produkten und Dienstleistungen. 27% der Personalentscheider im Technologieumfeld veröffentlichen selbst eigene Fachartikel, Bild- und Videoinhalte. Seite 8 März 2013

9 So nutzen Unternehmen das Internet für das Recruiting Schulung Projektentwicklung Beratung Forschung März 2013

10 Internetfunktionen die zur Personalsuche genutzt werden und das nicht nur von Personalberatungen. Reales Beispiel: Unternehmen sucht einen Marketing-Experten als neuen Mitarbeiter 10 Profil: zwischen 28 und 35 Jahre, ca. 10 Jahre Berufserfahrung zuletzt mit Senior Status, wohnhaft in der Region Nürnberg, Ausbildung, verheiratet, Brutto-Verdienst bis /Monat, Blogger, Microblogerfahrung (Twitter), Markenführung, Programmier-Erfahrung, Google, Erfahrung mit Social Media und Social Networks Seite 10 März 2013

11 Internetfunktionen die zur Personalsuche genutzt werden Suchstrategie zunächst selber über das Internet suchen 1. Erweiterte XING-Suche 2. Google-Blogsuche 3. Google-Forensuche Twitter-Suche 5. Google-Suche 6. Das Örtliche Seite 11 März 2013

12 Internetfunktionen die zur Personalsuche genutzt werden Der Prozess Suchort Kriterien Anzahl der Profile 12 XING PLZ: 90*, Senior, Deutschland, Marketing 37 Name in Blog- und Forensuche Treffer > 80; Treffer > Name in Twittersuche Mindestens 5 tweeds innerhalb der letzten 7 Tage 6 Name und blog in Google Eigener Blog oder aktive Beteiligung 3 Name in Das Örtliche eingeben Telefonnummer, Wohnort 3 Referenzen über XING einholen Verbindungen zu Name und mit Verbindungen telefonieren 3 Kontakt aufnehmen Befreundeter GF eines anderen Unternehmens ruft an 2 Gespräche mit 2 Kandidaten führen Ergebnis 1 Treffer Seite 12 März 2013

13 Der XING-Talentmanager (https://talentmanager.xing.com/home/de/) 13 Seite 13 März 2013

14 Social Media Monitoring Tools am Beispiel Talkwalker 14 Seite 14 März 2013

15 Personalbörsen am Beispiel Experteer Der Prozess 15 Seite 15 März 2013

16 Beispiel für Social-Media-Publizieren Text Video Bilder RSS Abonnenten Blog-Artikel Follower Ping 242 Freunde 423 Kontakte 87 Kontakte Zusätzlich Mundpropaganda durch Retweets, Likes, etc. Seite 16 März 2013

17 Aktion Ich male meine Follower von Michaela von Aichberger Seite 17 März 2013

18 YouTube-Kanal von Michaela von Aichberger Seite 18 März 2013

19 Das Ergebnis: Ich male meine Follower in der Presse Seite 19 März 2013

20 Marken-Turbo Internet Monitoring mit Google Google Befehle Define Suche nach Definitionen (Eingabe - define:marketing) Link Suche nach Backlinks (Eingabe - link:www.domainnname.de) Related Suche nach ähnlichen Seiten (Eingabe - related:www.domainname.de) Site Suche nach Inhalten auf einer Website (Eingabe - site:www.domainname.de Suchbegriff) Google Blogsuche, Forensuche, Social (Versuch einer Echtzeitsuche) Seite 20 März 2013

21 Zusammenfassung Sie nutzen Sie die Möglichkeiten des Internets zur Steigerung der eigenen Reputation Grundsätzlich gilt: Personalabteilungen und beratungen nutzen alle Online-Kanäle bei der Personalsuche 21 Recherche nach relevanten Online-Plattformen (Branche, Themen, Experten) Aussagekräftige Profile in Social Networks und Kompetenzseiten einstellen Signalisieren, dass man wechselwillig ist Facebook Account pflegen Eigene Social Media Reichweite aufbauen Im Social-Media-Umfeld des eigenen fachlichen Beritts aktiv werden Weiterbildung über Online-Angebote (z.b. Webinare) Seite 21 März 2013

22 Thomas Völklein (Dipl. Ing. Univ.) Inhaber IFOM Institut für Online-Markenführung Calvinstraße Erlangen mobil

23 Linkliste Google Befehle Blog zur Karriereplanung 23 Google Keywordtool https://adwords.google.com/o/targeting/explorer? c= & u= &idearequesttype= KEYWORD_IDEAS Jobbörsen Seite 23 März 2013

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