Senat der Freien und Hansestadt Hamburg Personalamt S T E L L E N A U S S C H R E I B U N G E N

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1 Senat der Freien und Hansestadt Hamburg Personalamt S T E L L E N A U S S C H R E I B U N G E N Zusammenfassung vom Diese Stellenausschreibungen richten sich seit dem 01. September 2011 vorrangig an die Beschäftigten des internen Arbeitsmarktes der Freien und Hansestadt Hamburg (FHH). Dieser umfasst die Kernverwaltung (Einzelpläne) und Landesbetriebe nach 106 der Landeshaushaltsordnung. Welche Behörden und Betriebe im Einzelnen zum internen Arbeitsmarkt gehören, ist als Übersicht im Internet unter zusammengefasst. Bei vielen freien Stellen ist die Bewerberauswahl auf Beschäftigte des internen Arbeitsmarktes zu beschränken. Diese Stellenanzeigen enthalten einen diesbezüglichen Hinweis am Anfang des Ausschreibungstextes. Darüber hinaus werden weitere Stellen für externe Bewerberinnen und Bewerber ausgeschrieben, die besonderen Berufsgruppen angehören, wie z. B. Ärzte, Bauingenieure, Erzieher oder Sozialpädagogen. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte nach dem Neunten Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX- können sich sowohl auf die intern ausgeschriebenen Stellen als auch auf die extern ausgeschriebenen Stellen bewerben. Die Stellenausschreibungen der Freien und Hansestadt Hamburg finden Sie täglich aktuell im Internet unter Nutzen Sie bitte auch die Möglichkeit der Onlinerecherche und beachten Sie folgende ergänzende Hinweise: Bewerbungen sollen ein aussagefähiges Anschreiben sowie Unterlagen über den persönlichen und beruflichen Werdegang und eine aktuelle Beurteilung enthalten. Wenn Sie bereits Beschäftigte oder Beschäftigter der Freien und Hansestadt Hamburg sind, fügen Sie bitte eine Erklärung über das Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte bei. Wenn Sie Fragen zu bestimmten Stellenausschreibungen haben, wenden Sie sich bitte an die in der betreffenden Ausschreibung genannte Ansprechpartnerin bzw. den dort genannten Ansprechpartner. Sollten Sie sich für eine oder mehrere Ausschreibungen interessieren, senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte immer an die angegebene Bewerbungsadresse. Wir wünschen Ihnen eine anregende Lektüre und im Falle Ihrer Bewerbung viel Erfolg!

2 Übersicht der in dieser Ausgabe vorgestellten Ausschreibungen Wertigkeit Führungspositioumfang Arbeits- Art der Tätigkeit Behörde Seite A14 ja VZ / TZ Referatsleitung für BIS 226 Ressourcensteuerung A14 nein VZ Referentin bzw. Referent im BGV 153 Fachgebiet Versuchstierschutz A14 ja VZ / TZ Leitung des Referats IT, BGV 156 Personal- und Bibliotheksmanagement A13 ja VZ / TZ Gruppenleitung im FB 243 Personalreferat der Steuerverwaltung (550/2 und 550/3) A13 nein VZ / TZ Wissenschaftliche BSB 117 Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter A13 nein VZ / TZ Sachbearbeitung BUE 196 A13 ja VZ / TZ Teamleitung Beratung und PA 7 Vermittlung A13 nein VZ / TZ Sachbearbeitung im Referat BUE 193 Grundsatz, Bodenschutzplanung, Informationssysteme A13 nein VZ / TZ Schulpsychologin bzw. BSB 114 Schulpsychologe A13 nein TZ Schulpsychologin bzw. BSB 111 Schulpsychologe A13 nein VZ / TZ Sonderpädagogin bzw. BSB 120 Sonderpädagoge A12 nein VZ / TZ Sachbearbeiterin bzw. SK 4 Sachbearbeiter Protokoll Inland und Konsularangelegenheiten A12 nein VZ / TZ Prüferin bzw. Prüfer im RH 1 Rechnungshof Hamburg für den Bereich der Steuerverwaltung A12 nein VZ / TZ Amtsanwältin bzw. JB 74 Amtsanwalt A12 nein VZ / TZ Referentin bzw. Referent BASFI 159 Kapazitätsaufbau A11 ja VZ / TZ SAP-Chief/HERAKLES-Chief BA-H 55 A11 nein VZ / TZ Sachbearbeitung KB 141 Haushalts-und Finanzwesen A11 nein VZ / TZ Grundsatz- und BGV 165 Sachbearbeitung im Referat Fachberufe im Gesundheitswesen A11 ja VZ / TZ Referatsleiterin bzw. BIS 229 Referatsleiter Abschleppen, VT 630 A11 nein VZ / TZ Vormund für minderjährige BASFI 162 unbegleitete Flüchtlinge A10 nein VZ / TZ Grundsatz- und BGV 169 Sachbearbeitung im Referat Öffentliches Gesundheitswesen A10 nein VZ / TZ Stellvertretende Sachgebietsleitung BSB 123

3 A10 nein VZ / TZ Sachbearbeitung im Fachamt BA-H 58 Interner Service (allgemeine Verwaltungsangelegenheiten, Gremienbetreuung, Senatsangelegenheiten) A10 nein VZ / TZ Sachbearbeiterin bzw. FB 246 Sachbearbeiter in der Leitstelle Gebäudereinigung 112/4 A10 nein VZ / TZ Sozialpädagogische Arbeit Bezà 61 und Sachbearbeitung im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) A9 nein VZ / TZ Hauptsachbearbeitung und BA-W 44 stellvertretende Leitung im Kundenzentrum Wandsbek-Kern A9 nein VZ / TZ Assistenz der Regionalen BSB 126 Schulaufsicht Wandsbek A9 nein VZ / TZ Arbeitsvermittlung im Bereich BASFI 178 U25 / Ü 25 an diversen Standorten A9 ja VZ / TZ Sachgebietsleitung BASFI 172 Kita-Leistungsabrechnung A9 nein VZ / TZ Sachbearbeitung BASFI 175 Personalrecht A8 nein VZ / TZ Fachassistenz Eingangszone BASFI 181 an diversen Standorten A8 nein TZ Verwaltungssachbearbeiterin BASFI 184 bzw. Verwaltungssachbearbeiter A7 nein VZ / TZ Sachbearbeitung BSB 129 Bewirtschaftung des Lehrerstellenplans A6 nein VZ / TZ Sachbearbeitung in der BA-N 32 Geschäftsstelle des Rechtsamtes A6 nein VZ Mitarbeit in der BSB 132 Geschäftsstelle der Präsidialabteilung 15 nein VZ / TZ Ärztin bzw. Arzt BIS ja VZ / TZ Referatsleitung für BIS 226 Ressourcensteuerung 14 nein VZ Referentin bzw. Referent im BGV 153 Fachgebiet Versuchstierschutz 14 ja VZ / TZ Leitung des Referats IT, BGV 156 Personal- und Bibliotheksmanagement 14 nein TZ Zahnärztin bzw. Zahnarzt im BA-N 25 Schulzahnärztlichen Dienst 13 nein VZ / TZ Wissenschaftliche BSB 117 Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter 13 nein TZ Prüferin bzw. Prüfer im BWVI 202 Betriebswirtschaftlichen Prüfdienst 13 nein VZ / TZ Fachreferentin bzw. Fachreferent für Nachhaltiges Bauen sowie der Entwicklung einer Förderung für den Holzbau BUE 187

4 13 nein VZ / TZ Sachbearbeitung BUE nein VZ / TZ Projektleitung sowie Mitarbeit BWVI 199 in schwierigen und sehr komplexen Bauprojekten des konstruktiven Ingenieurbaus 13 nein VZ / TZ Projektleitung und/oder BWVI 205 Projektingenieurin bzw. Projektingenieur im Straßenund Verkehrswesen 13 nein VZ / TZ Sachbearbeitung im Referat BUE 193 Grundsatz, Bodenschutzplanung, Informationssysteme 13 nein VZ / TZ Schulpsychologin bzw. BSB 114 Schulpsychologe 13 nein TZ Schulpsychologin bzw. BSB 111 Schulpsychologe 13 nein VZ / TZ Sonderpädagogin bzw. BSB 120 Sonderpädagoge 12 nein VZ / TZ Sachbearbeiterin bzw. SK 4 Sachbearbeiter Protokoll Inland und Konsularangelegenheiten 12 ja VZ / TZ Gruppenleitung im FB 243 Personalreferat der Steuerverwaltung (550/2 und 550/3) 12 nein VZ / TZ Projektsteuerung im Hochbau, FB 232 evtl. nach Bedarf und Eignung Steuerungstätigkeit externer Steuerungsbüros 12 nein VZ / TZ Referentin bzw. Referent BASFI 159 Kapazitätsaufbau 12 ja VZ / TZ Teamleitung Beratung und PA 7 Vermittlung 11 nein TZ Programmmanagerin bzw. BSB 97 Programmmanager in der VHS Region Bergedorf/Billstedt 11 nein VZ / TZ Sachbearbeitung BUE 190 Luftreinhaltung 11 nein VZ / TZ Technische Sachbearbeitung BA-W 35 im Bereich Bauprüfung im Fachamt Zentrum für Wirtschaftsförderung, Bauen und Umwelt 11 nein VZ / TZ Sachbearbeitung KB 141 Haushalts-und Finanzwesen 11 nein VZ / TZ Grundsatz- und BGV 165 Sachbearbeitung im Referat Fachberufe im Gesundheitswesen 11 nein TZ Lehrassistenz und BWFG 138 Lehrorganisation 11 ja VZ / TZ Leitung der ASD-Abteilung BA-W 38 Meiendorf/Oldenfelde 11 ja VZ / TZ Leitung des Kinder- und BASFI 144 Jugendhilfeverbundes Mitte 11 ja TZ Leitung der offenen Kinderund Jugendarbeit/Familienförderu ng Region Süderelbe BA-H 50

5 11 nein VZ / TZ Projektingenieurin bzw. BWVI 208 Projektingenieur im konstruktiven Ingenieurbau 11 nein VZ / TZ 2. Sachbearbeiterin bzw. 2. BIS 210 Sachbearbeiter/Changemana gement, DB-Administration u. technischer Service 11 nein TZ Laborassistenz im Labor für BWFG 135 Arbeit und Gesundheit 10 ja VZ / TZ SAP-Chief/HERAKLES-Chief BA-H nein VZ / TZ 2. Sachbearbeiterin bzw. 2. BIS 216 Sachbearbeiter/stationäre Telekommunikationsüberwach ung (TKÜ) 10 nein VZ / TZ ASD-Fachkraft für BA-N 27 Gewaltprävention im Kindesalter (GiK) 10 nein VZ / TZ Sachbearbeiterin bzw. FB 246 Sachbearbeiter in der Leitstelle Gebäudereinigung 112/4 10 nein VZ / TZ Sozialpädagogische Arbeit Bezà 61 und Sachbearbeitung im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) 10 nein VZ / TZ Vormund für minderjährige BASFI 162 unbegleitete Flüchtlinge 10 nein TZ Sozialpädagogin oder BASFI 150 Sozialpädagoge im Ambulanten Notdienst des Kinder- und Jugendnotdienstes im Wechselschichtdienst 10 nein VZ / TZ Sozialpädagogin oder BASFI 147 Sozialpädagoge im Ambulanten Notdienst des Kinder- und Jugendnotdienstes im Wechselschichtdienst 10 nein VZ / TZ Sozialarbeiterin bzw. JB 65 Sozialarbeiter oder Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge in der Tätigkeit 9 nein VZ / TZ Hauptsachbearbeitung und BA-W 44 stellvertretende Leitung im Kundenzentrum Wandsbek-Kern 9 nein VZ / TZ Assistenz der Regionalen BSB 126 Schulaufsicht Wandsbek 9 nein VZ / TZ Arbeitsvermittlung im Bereich BASFI 178 U25 / Ü 25 an diversen Standorten 9 nein VZ / TZ Grundsatz- und BGV 169 Sachbearbeitung im Referat Öffentliches Gesundheitswesen 9 nein VZ / TZ Stellvertretende BSB 123 Sachgebietsleitung 9 nein VZ / TZ Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge als Übergangsmanagerin bzw. Übergangsmanager im IZ-HIBB (Informationszentrum des Hamburger Institut für

6 Berufliche Bildung) im Rahmen des Modelprojektes 9 nein VZ / TZ Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge als Leitung für das BSB 99 BA-A 13

7 9 nein VZ / TZ Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge in der Seniorenberatung 9 nein VZ / TZ 1. Sachbearbeiterin bzw. 1. Sachbearbeiter - Verkehrsunfalldaten 9 ja VZ / TZ Sachgebietsleitung Kita-Leistungsabrechnung 9 nein VZ / TZ Sachbearbeitung im Fachamt Interner Service (allgemeine Verwaltungsangelegenheiten, Gremienbetreuung, Senatsangelegenheiten) 9 ja VZ / TZ Verwaltungsleiterin bzw. Verwaltungsleiter an einer berufsbildenden Schule 9 ja VZ / TZ Verwaltungsleiterin bzw. Verwaltungsleiter an einer berufsbildenden Schule 9 nein VZ / TZ Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge in der Tuberkulosebekämpfung 9 nein VZ / TZ Diplom-Sozialpädagogin bzw. Diplom-Sozialpädagoge mit dem Aufgabenbereich Übergangsmanagement im offenen Vollzug der Justizvollzugsanstalt Glasmoor 9 nein VZ / TZ Sachbearbeitung Personalrecht 9 nein VZ / TZ Wohngruppenbetreuerin bzw. Wohngruppenbetreuer in der Justizvollzugsanstalt Hahnöfersand 8 nein VZ / TZ Fachassistenz Eingangszone an diversen Standorten 8 nein VZ / TZ Sachbearbeiter Zentrale Dienste 8 nein TZ Verwaltungssachbearbeiterin bzw. Verwaltungssachbearbeiter 6 nein TZ Assistenz in der Abteilung Ausbildung 6 nein VZ / TZ Sachbearbeitung Bewirtschaftung des Lehrerstellenplans 6 nein VZ / TZ Geschäftszimmer und Zeichnertätigkeit für das Fachamt Stadt- und Landschaftsplanung 6 nein VZ / TZ Sachbearbeitung in der Geschäftsstelle des Rechtsamtes 6 ja VZ / TZ Büroleitung im Schulbüro der Schule Kapellenweg 6 nein TZ Medizinische Assistenz im Schulärztlichen Dienst 5 ja VZ Schulhausmeisterin bzw. Schulhausmeister an der Schule Gymnasium Klosterschule, Westphalensweg 7, Hamburg BA-E 22 BIS 213 BASFI 172 BA-H 58 BSB 94 BSB 85 BA-M 10 JB 68 BASFI 175 JB 71 BASFI 181 BIS 223 BASFI 184 BSB 102 BSB 129 BA-H 53 BA-N 32 BSB 79 BA-A 19 FB 237

8 5 nein VZ / TZ Mitarbeit im Schulbüro des Gymnasiums Hochrad 5 nein VZ / TZ Sachbearbeitung im Abschnitt Planung und Unterhaltung Stadtgrün 5 nein VZ / TZ Mitarbeit im Schulbüro der Anton-Rée-Schule Allermöhe 5 nein TZ Mitarbeit im Schulbüro des Albert-Schweitzer-Gymnasium s 5 nein TZ Mitarbeit im Büro des Wilhelm-Gymnasiums 5 nein TZ Mitarbeit im Schulbüro des Gymnasium Lohbrügge 5 nein VZ / TZ Sachbearbeitung im Servicezentrum des Fachamtes Wirtschaftsförderung, Bauen und Umwelt (WBZ) 5 nein TZ Zahnmedizinische Fachangestellte bzw. zahnmedizinischer Fachangestellter im Schulzahnärztlichen Dienst 5 nein TZ Mitarbeit im Büro der Schule Kapellenweg 5 ja VZ Schulhausmeisterin bzw. Schulhausmeister an der Gyula Trebitsch Schule Tonndorf, Sonnenweg 90, Hamburg 5 nein VZ Mitarbeit in der Geschäftsstelle der Präsidialabteilung 3 nein VZ / TZ Sportplatzwartin bzw. Sportplatzwart 3 nein VZ / TZ Betriebsarbeiterin bzw. Betriebsarbeiter in der Region Eimsbüttel BSB 91 BA-W 41 BSB 76 BSB 108 BSB 88 BSB 82 BA-A 16 BA-N 30 BSB 105 FB 240 BSB 132 BA-H 48 FB 235

9 Stellenausschreibungen für den Veröffentlichungszeitraum vom bis I. Stellenausschreibungen der hamburgischen Verwaltung: Behörde / Amt Rechnungshof Rechnungshof Stellenanzahl 1 Amtsbezeichnung Amtsrätin bzw. Amtsrat Stellenkategorie Stellenwertigkeit Laufbahn Tätigkeit Führungsposition Arbeitsumfang Besetzungstermin Beschäftigungsdauer Stelle BesGr. A12 HmbBesG Prüferin bzw. Prüfer im Rechnungshof Hamburg für den Bereich der Steuerverwaltung nein Vollzeit auch teilzeitgeeignet schnellstmöglich unbefristet Bewerbungsschluss Stellennummer Allgemeine Hinweise Hamburg ist eine weltoffene und vielfältige Stadt. Diese Vielfalt soll sich in der hamburgischen Verwaltung widerspiegeln, um die Dienstleistungen für unsere Bürgerinnen und Bürger optimal erbringen zu können. Als Arbeitgeber begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen und Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. In dem Bereich, für den diese Stelle ausgeschrieben wird, sind Frauen unterrepräsentiert im Sinne des 3 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG). Wir fordern Frauen daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Eingereichte Bewerbungsunterlagen werden elektronisch verarbeitet

10 Ihre zukünftigen Aufgaben Der Rechnungshof überwacht die gesamte Haushalts- und Wirtschaftsführung der Freien und Hansestadt Hamburg. Unser zentrales Ziel ist das Hinwirken auf eine wirtschaftliche, sparsame und bestimmungsgemäße Verwendung öffentlicher Gelder. Diese umfassende öffentliche Finanzkontrolle unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Prüfungen und Beratungen gemäß 81 ff der Landeshaushaltsordnung. In diesem Rahmen bieten wir Ihnen eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit mit einem breiten Aufgabenspektrum. Wir eröffnen Ihnen die Möglichkeit, die in der Verwaltung anstehenden Veränderungen unmittelbar zu begleiten und im Rahmen der Prüf- und Beratungstätigkeit zu beeinflussen. Wir unterstützen Sie dabei durch eine angemessene Einarbeitung und Fortbildungen. Nach dem Zuschnitt der ausgeschriebenen Stelle prüfen Sie die Aufgabenwahrnehmung in den Finanzämtern und der Finanzbehörde - Steuerverwaltung -. Sie beobachten die Tätigkeit der Hamburger Steuerverwaltung und entwickeln Prüfungsideen unter Berücksichtigung der im Rechnungshof bereits vorhandenen Informationen zu ausgereiften Prüfungskonzepten. Auf der Grundlage des Ihrem Team erteilten Prüfungsauftrags erheben Sie unter Berücksichtigung der mit der Abteilungs- und der Prüfungsgebietsleitung abgestimmten Prüfungsansätze die prüfungsrelevanten Sachverhalte. Sie bewerten die erhobenen Sachverhalte anhand der jeweils einschlägigen und gegebenenfalls noch konkretisierungsbedürftigen Maßstäbe. Anhand der im Einzelfall festgestellten Mängel analysieren Sie die Ursachen von Fehlentwicklungen, um die Beanstandungen wie auch die Forderungen und Empfehlungen des Rechnungshofs in einem übergreifenden und gegebenenfalls nicht nur steuerfachlich geprägten Kontext sowie einer den jeweiligen Adressaten gerecht werdenden Form zumeist schriftlich, aber auch mündlich zu präsentieren. Neben Ihrer Prüftätigkeit wirken Sie bei der Vorbereitung der Sitzungsvertreter des Rechnungshofs im Haushaltsausschuss der Bürgerschaft sowie beim Erfahrungsaustausch der Rechnungshöfe mit. Welche Anforderungen haben wir? Notwendige Voraussetzungen: Sie sollten nach kurzer Einarbeitung in der Lage sein, Ihre erste Prüfung im ausgeschriebenen Fachgebiet fundiert durchzuführen. Hierzu setzen wir folgende Qualifikation voraus: Sie haben die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Steuerverwaltung. Sie verfügen über langjährige Erfahrungen in der Steuerverwaltung und haben fundierte Kenntnisse des Steuerrechts, der Organisationsstrukturen der Steuerverwaltung und der in den Finanzämtern zur Verfügung stehenden Automationsverfahren, vorzugsweise erworben in der Freien und Hansestadt Hamburg. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie auch in fachlich anspruchsvollen Fällen zu einer profunden steuerrechtlichen Würdigung der im Rahmen von Prüfungsverfahren erhobenen Sachverhalte fähig sind, aufgrund Ihres Überblicks über die Organisationsstrukturen der Steuerverwaltung und die in den Finanzämtern zur Verfügung stehenden Automationsverfahren hinsichtlich der festgestellten Mängel zu eventuellen strukturellen Ursachen vorstoßen, anderweitige organisatorische Probleme ebenso erkennen, durchdringen und lösen, das nötige Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge haben, Ihre Erkenntnisse termingerecht, strukturiert, anschaulich, präzise und methodisch einwandfrei sowie auf das Wesentliche konzentriert darstellen, im Rahmen der Ressortbeobachtung und Prüfungsplanung selbstständig Prüfungsideen entwickeln, gegenüber den geprüften Stellen und deren Bediensteten in besonderem Maße Einfühlungsvermögen und Verhandlungsgeschick aufbringen, Strategien zur erfolgreichen Bewältigung von fachlichen Auseinandersetzungen auch in schwierigen Fällen entwickeln und dabei die Gesamtinteressen des Rechnungshofs im Blick behalten, für Ihre Arbeit die gängigen Büroanwendungen (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) sicher und effizient einsetzen sowie offen für SAP-Anwendungen sind und bereit sind, sich mit dem Haushaltsrecht und der Buchführung der Freien und Hansestadt Hamburg vertraut zu machen sowie Kenntnisse im Organisations- und Personalwesen zu erwerben oder auszubauen

11 Weitere Qualifikationen Sie sollten zudem in der Lage sein, eigenes Handeln sowie Feststellungen und Ergebnisse selbstkritisch zu hinterfragen, initiativ, kreativ und selbstständig zu arbeiten, sich in unterschiedliche Prüfungsteams zu integrieren und teamorientiert mitzuarbeiten, ein hohes Maß an Flexibilität und Veränderungsbereitschaft aufzubringen und eigeninitiativ fachbezogene und fachübergreifende Weiterentwicklungen aufzunehmen und sich entsprechend fortzubilden. Sie sind interessiert? Behördenansprechpartner/-in und Adresse für die Bewerbung Für Rückfragen zu der Stelle und den Aufgaben des Rechnungshofs wenden Sie sich gerne an die zuständige Prüfungsgebietsleitung (Herr Mose Tel.: ) oder Abteilungsleitung (Herr Wienstroh Tel.: ). Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Bitte übermitteln Sie dazu ein aussagekräftiges Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation für die Wahrnehmung der Aufgabe und die Erfüllung des Anforderungsprofils darstellen, einen tabellarischen Lebenslauf, eine aktuelle Beurteilung bzw. vergleichbare Zeugnisse (siehe Hinweis unten) und eine separate Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (unter Angabe der Personalakten führenden Stelle) vorzugsweise per an oder schriftlich an den Rechnungshof der Freien und Hansestadt Hamburg Gänsemarkt Hamburg. Hinweis: Bitte prüfen Sie, ob Ihre letzte Beurteilung noch ein zutreffendes Bild über Ihre Tätigkeit und Leistungen enthält. Liegt Ihre letzte Beurteilung länger als drei Jahre zurück, ist in jedem Fall eine neue Beurteilung aus Anlass der Bewerbung erforderlich. Bewerberinnen und Bewerber, die keine dienstliche Beurteilung beibringen können, müssen auf anderem Wege Aufschluss über Eignung, Befähigung und fachliche Leistung geben (z. B. aktuelles Arbeitszeugnis). Die Einbeziehung in das Auswahlverfahren ohne die erforderlichen Beurteilungen bzw. Zeugnisse ist grundsätzlich nicht möglich. Sie müssen daher mit der Bewerbung vorliegen bzw. unverzüglich nachgereicht werden

12 Stellenausschreibungen für den Veröffentlichungszeitraum vom bis Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Beschäftigte, die bereits befristete oder unbefristete Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter der Freien und Hansestadt Hamburg sind. Am zur Freien und Hansestadt Hamburg abgeordnete oder zugewiesene Beschäftigte gelten solange als interne Bewerberin bzw. Bewerber, wie sie Tätigkeiten für die Freie und Hansestadt Hamburg ausüben. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte nach dem SGB IX können sich ebenfalls auf Stellen des internen Arbeitsmarktes bewerben. Behörde / Amt Senatskanzlei Staatsamt Stellenanzahl 1 Amtsbezeichnung Amtsrat bzw. Amtsrätin oder Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter Stellenkategorie Stellenwertigkeit Laufbahn Tätigkeit Führungsposition Arbeitsumfang Besetzungstermin Beschäftigungsdauer Stelle BesGr. A12 HmbBesG bzw. EGr. 12 TV-L Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter Protokoll Inland und Konsularangelegenheiten nein Vollzeit auch teilzeitgeeignet schnellstmöglich unbefristet Bewerbungsschluss Stellennummer Allgemeine Hinweise Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen und Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Freie und Hansestadt Hamburg fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. In dem Bereich, für den diese Stelle ausgeschrieben wird, sind Männer unterrepräsentiert ( 3 Abs. 1 und 3 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG)). Wir fordern Männer daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Was Sie über uns wissen sollten: Das im Staatsamt der Senatskanzlei angesiedelte Protokoll ist der Dienstleistungsbereich in der Senatskanzlei, der Veranstaltungen im Rathaus, Termine und Reisen des Ersten Bürgermeisters, der Zweiten Bürgermeisterin und des Bevollmächtigten beim Bund, bei der Europäischen Union und für auswärtige Angelegenheiten sowie Staatsbesuche und Besuche von Delegationen und hochrangingen Persönlichkeiten aus dem In- und Ausland in Hamburg nach den Regeln des Protokolls organisiert sowie die rund einhundert Konsulate betreut

13 Das Referat Protokoll Inland und Konsularangelegenheiten ist für die Bearbeitung von Einladungen an den Ersten Bürgermeister, die Organisation und Begleitung von Terminen des Ersten Bürgermeisters und der Zweiten Bürgermeisterin, die Bearbeitung von Glückwünschen und Kondolenzen, Alters- und Ehejubiläen, Schirmherrschaften sowie Ordensangelegenheiten und Ehrungen zuständig. Darüber hinaus werden im Protokoll Inland Veranstaltungen, wie die jährliche Matthiae-Mahlzeit im Rathaus, Senatsempfänge und Senatsfrühstücke sowie Trauerfeierlichkeiten organisiert. Zudem gehört die Betreuung der Konsulate zu den Aufgaben des Referats. Welche Aufgaben erwarten Sie? Im Einzelnen erwarten Sie folgende Aufgaben: Im Arbeitsbereich Konsularangelegenheiten sind Sie die Ansprechperson für die in Hamburg ansässigen Konsulate. Sie organisieren Antritts- und Abschiedsbesuche von Konsularleitungen beim Ersten Bürgermeister oder beim Bevollmächtigten beim Bund, bei der Europäischen Union und für auswärtige Angelegenheiten. Darüber hinaus gehört die Organisation von Senatsveranstaltungen für das Konsularkorps, wie z. B. der Neujahrsempfang, zu Ihren Aufgaben. Außerdem verfassen Sie Grußworte für Senatsmitglieder anlässlich von Nationalfeiertagsempfängen konsularischer Vertretungen. Im Arbeitsbereich Protokoll Inland sind Sie verantwortlich für die Bewertung, Organisation und Begleitung von Terminen des Ersten Bürgermeisters sowie für offizielle Senatsveranstaltungen wie Senatsempfänge, Senatsfrühstücke und Trauerakte. Als stellvertretende Referatsleitung übernehmen Sie bei Abwesenheit der Leitung die Verantwortung für ein Referat mit derzeit neben Ihnen vier Mitarbeiterinnen. Was erwarten wir von Ihnen? Formale Voraussetzungen: Als Beamtin bzw. Beamter besitzen Sie die Befähigung für die Laufbahn der Allgemeinen Dienste in der Laufbahngruppe 2 mit Zugang zum ersten Einstiegsamt. Als Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter verfügen Sie über einen Hochschulabschluss (Bachelor oder vergleichbar) im Public Management oder in einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder über entsprechende Fähigkeiten und Erfahrungen. Als Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter können Sie sich auch bewerben, wenn Sie als Verwaltungsfachangestellte bzw. Verwaltungsfachangestellter mit abgeschlossener Ausbildung oder mit einem vergleichbaren Berufsabschluss langjährige entsprechende Tätigkeiten vorweisen können. Fachliche Anforderungen: Besonders wichtig für die Aufgabenwahrnehmung sind gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Außerdem sollten Sie mitbringen: Teamfähigkeit, Engagement, Organisations- und Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke, Entscheidungskompetenz und Erfahrung in der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen. Eine überdurchschnittliche Dienstleistungsorientierung und Fingerspitzengefühl werden ebenso erwartet wie ein sicheres und angemessenes Auftreten. Außerdem verfügen Grundkenntnisse der geschriebenen und ungeschriebenen Regeln des Protokolls sind wünschenswert.die Aufgabe erfordert eine belastbare Persönlichkeit mit der Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeit tätig zu sein. Generell erwarten wir zudem die Bereitschaft, bei Bedarf auch kurzfristig andere Aufgaben des Protokolls zu übernehmen. Die Senatskanzlei fühlt sich der Ausbildung verpflichtet. Die Bereitschaft zur Anleitung von Praktikanten, Anwärtern und anderen Nachwuchskräften in der Ausbildung wird daher erwartet. Behördenansprechpartner/-in und Adresse für die Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Auskünfte zu der ausgeschriebenen Stelle erteilt Ihnen gern die Leiterin des Protokolls, Frau Juliane Scholz-Foth, Tel.: Bitte stellen Sie insbesondere dar, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen und senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung - 5 -

14 mit einem tabellarischen Lebenslauf, mit einer aktuellen Beurteilung bzw. einem aktuellen Zeugnis (siehe unten), mit relevanten Fortbildungsnachweisen, möglichst unter Angabe einer privaten -Adresse sowie mit einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (unter Angabe der personalaktenführenden Stelle). Da die Senatskanzlei Sicherheitsbereich ist, erfolgt im Falle Ihrer Einstellung bzw. Versetzung zur Senatskanzlei eine Sicherheitsüberprüfung zu Ihrer Person. Bitte fügen sie Ihrer Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Sicherheitsüberprüfung bei. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an den Senat der Freien und Hansestadt Hamburg Senatskanzlei Personal und Organisation - PL 35 Kennziffer: ST 111 Rathausmarkt Hamburg. Hinweis: Der Vergleich der Bewerbungen erfolgt vorrangig aufgrund dienstlicher Beurteilungen. Deren Vergleichbarkeit setzt eine hinreichende Aktualität voraus. Bitte prüfen Sie daher, ob Ihre letzte Beurteilung noch ein zutreffendes Bild über Ihre Tätigkeit und Leistungen enthält und beantragen Sie gegebenenfalls eine neue Anlassbeurteilung. Liegt Ihre letzte Beurteilung länger als drei Jahre zurück, ist in jedem Fall eine neue Beurteilung aus Anlass der Bewerbung erforderlich. Bewerberinnen und Bewerber, für die eine dienstliche Beurteilung bisher nicht zu fertigen war und auch anlässlich der Bewerbung nicht gefertigt werden kann, müssen auf anderem Wege Aufschluss über Eignung, Befähigung und fachliche Leistung geben (z. B. aktuelles Arbeitszeugnis). Die Einbeziehung in das Auswahlverfahren ohne die erforderlichen Beurteilungen bzw. Zeugnisse ist grundsätzlich nicht möglich. Sie müssen daher mit der Bewerbung vorliegen bzw. unverzüglich nachgereicht werden

15 Stellenausschreibungen für den Veröffentlichungszeitraum vom bis Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Beschäftigte, die bereits befristete oder unbefristete Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter der Freien und Hansestadt Hamburg sind. Am zur Freien und Hansestadt Hamburg abgeordnete oder zugewiesene Beschäftigte gelten solange als interne Bewerberin bzw. Bewerber, wie sie Tätigkeiten für die Freie und Hansestadt Hamburg ausüben. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte nach dem SGB IX können sich ebenfalls auf Stellen des internen Arbeitsmarktes bewerben. Behörde / Amt Personalamt Personalmanagement Stellenanzahl 1 Amtsbezeichnung Regierungsrätin bzw. Regierungsrat oder Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter Stellenkategorie Stellenwertigkeit Laufbahn Tätigkeit Führungsposition Arbeitsumfang Besetzungstermin Beschäftigungsdauer Stelle BesGr. A13 HmbBesG bzw. EGr. 12 TV-L vorbehaltlich einer Neubewertung Teamleitung Beratung und Vermittlung ja Vollzeit auch teilzeitgeeignet schnellstmöglich unbefristet Bewerbungsschluss Stellennummer Allgemeine Hinweise Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen und Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Teilzeittätigkeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich möglich. Wir über uns Das Personalamt ist als Senatsamt eine Assistenzeinheit des Senats der Freien und Hansestadt Hamburg. Es nimmt zentral unmittelbar für den Senat Aufgaben wahr, die im Bereich des Personalwesens von grundsätzlicher und übergeordneter Bedeutung sind und erbringt zentrale Dienstleistungen. Zugleich ist das Personalamt oberste Dienstbehörde im Sinne des Dienst- und Disziplinarrechts sowie Sozialpartner im Sinne des Tarifrechts. Wir sind mit dem "audit berufundfamilie" ausgezeichnet worden - weil wir die Arbeitsbedingungen so gestalten wollen, dass die persönlichen Bedürfnisse nach individueller Lebensplanung mit den Interessen der Dienststelle so weit wie möglich vereinbar sind. Dafür haben wir eine große Bandbreite von Maßnahmen entwickelt, die für unsere Beschäftigten eine bessere Balance von Beruf und Familie möglich machen

16 Wir berücksichtigen in angemessener Weise, dass bei der Bewertung Ihrer Qualifikation auch durch Familienarbeit und ehrenamtliche Tätigkeiten erworbene Fähigkeiten und Erfahrungen einbezogen werden. Welche Aufgaben erwarten Sie? Das Referat Interne Personalberatung und -vermittlung (P34) ist eingebettet in die Abteilung Personalmanagement des Personalamtes und unterstützt als zentrale Personalberatungs- und Vermittlungseinheit alle Beschäftigten, die sich innerhalb der FHH beruflich verändern wollen oder die sich aufgrund aufgabenkritischer Maßnahmen oder aus anderen Gründen beruflich verändern müssen. Es berät die Behörden und Ämter bei zentralen Personalrekrutierungsstrategien und ist außerdem zuständig für die Veröffentlichung und die Qualitätskontrolle aller ausschreibungspflichtigen Stellen sowie für das Vollkräftecontrolling der Freien und Hansestadt Hamburg. Das Referat besteht aus zwei Teams. In Team 1 findet das Kerngeschäft des Referates statt - die Beratung und Vermittlung von Beschäftigten sowie die Beratung der Behörden und Ämter in allen Fragen der Mobilität, zum Stellenausschreibungsgeschäft und der Personalrekrutierung sowie die Gestaltung von Regelungen des internen Arbeitsmarktes. Ihr Aufgabengebiet umfasst neben der Leitung von derzeit 12 unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Schwerpunkte: Auswertung und Mitarbeit bei der Steuerung des internen Arbeitsmarktes der FHH unter Berücksichtigung aktueller politischer und personeller Rahmenbedingungen, Steuerung des zentralen Stellenausschreibungsgeschäftes aller Behörden und Ämter über die sog. Stellenanordnung (Qualitätskontrolle, rechtliche Prüfung), Beratung der Behörden und Ämter sowie der Landesbetriebe und Einrichtungen bei der Umsetzung der Stellenanordnung und der gezielten Personalrekrutierung aus dem internen Arbeitsmarkt, Beratung und Vermittlung für individuell mobiles Personal, von Aufgabenwegfall und -verlagerung betroffenen Personals, dienstunfähige Beamtinnen und Beamte sowie für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt, die aus anderen Gründen eine neue Aufgabe benötigen, konzeptionelle Weiterentwicklung neuer Steuerungsinstrumente für die Personalberatung und -vermittlung von strukturell mobilen und ihnen gleichgestellten Beschäftigten der FHH, Vertretung des Personalamts auf Informationsveranstaltungen, Personalversammlungen und Dienstbesprechungen auf Einladung von Behörden, Ämtern und Landesbetrieben, Entwicklung von Bewerbungstrainings, Coachings sowie gezielten, potentialorientierten Qualifizierungsmaßnahmen in Abstimmung mit dem Zentrum für Aus- und Fortbildung (ZAF) und Beratung der Leitungsebene in Bezug auf personalwirtschaftliche, personalvermittlerische und personalbedarfsplanerische Aspekte. Die Aufgabenstruktur ist komplex und durch vielfältige interne und externe Arbeitsbeziehungen geprägt. Der Reiz und die besondere Herausforderung liegt in der Rollendivergenz - sowohl im Hinblick auf die zu betreuenden Beschäftigten als auch auf die Behörden und Ämter -, da die Aufgabenwahrnehmung ebenso unterstützende wie beratende und auch reglementierende Züge beinhaltet. Darüber hinaus ist das Aufgabengebiet neben den dargestellten Schwerpunkten projektartig angelegt und unterliegt dem Einfluss politischer Entwicklungen und Entscheidungen, die eine ständige Weiterentwicklung der Aufgaben, Geschäftsprozesse, Arbeitsplanung und Prioritätensetzung erfordern. So hat das Referat P34 beispielsweise ab Sommer 2015 die Aktivitäten der Stadt zur Personalgewinnung im Kontext der Flüchtlingsthematik koordiniert und selbst Personal akquiriert. Zu nennen ist hier insbesondere die Besetzung von 100 Stellen im Einwohner-Zentralamt der Innenbehörde auf der Basis von Freiwilligenaufrufen in den Behörden und Ämtern, die Besetzung (weiterer) 70 Stellen im Flüchtlingskontext ebendort sowie die Federführung und Durchführung der bundesweiten Einstellungskampagne "Hamburg wächst" zur Personalrekrutierung von 50 Ingenieurinnen und Ingenieuren für die bezirkliche Bauverwaltung. Die Aufgabe ist hinsichtlich Arbeitsmenge, Arbeitstempo und Flexibilität anspruchsvoll. Was erwarten wir von Ihnen? Konstitutive Voraussetzungen Sie sind Beamtin bzw. Beamter und verfügen über die Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung "Allgemeine Dienste". Als Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter verfügen Sie über einen Hochschulabschluss (Bachelor oder vergleichbar) im Public-Management oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder über entsprechende Fähigkeiten und Erfahrungen. Als Tarifbeschäftige bzw. Tarifbeschäftigter können Sie sich auch bewerben, wenn Sie als Verwaltungsfachangestellte bzw. Verwaltungsfachangestellter - 8 -

17 mit abgeschlossener Ausbildung oder mit einem vergleichbaren Berufsabschluss langjährige entsprechende Tätigkeiten vorweisen können. Nicht konstitutive Voraussetzungen Besonders wichtig sind ein sicheres Urteilsvermögen und die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte zu erfassen und daraus entstehende Problemstellungen in der zur Verfügung stehenden Zeit methodisch sicher, rechtskonform und gleichzeitig praxisgerecht zu lösen bzw. Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Sie verfügen über eine ausgeprägte Auffassungsgabe, sichere Kommunikations-, Kooperations- und Entscheidungskompetenzen sowie ein gutes Einfühlungsvermögen und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Verantwortungsübernahme aus. Von Vorteil ist es, wenn Ihnen die grundlegenden Strukturen des FHH-internen Arbeitsmarktes und seine Entwicklungstendenzen aus Ihrer beruflichen Praxis bereits vertraut sind. Wünschenswert sind darüber hinaus gute, praxisgereifte personalrechtliche Kenntnisse, Kenntnisse der Personal- und Organisationsentwicklung sowie in der Praxis erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten in der Beratung von Klientinnen und Klienten. Behördenansprechpartner/-in und Adresse für die Bewerbung Für Rückfragen wenden Sie sich gern an die Leiterin des Referates, Frau Yvonn Carstensen, Tel Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte stellen Sie insbesondere dar, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen und senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit einem tabellarischen Lebenslauf, mit einer aktuellen Beurteilung bzw. einem aktuellen Zeugnis (siehe unten), mit relevanten Fortbildungsnachweisen, möglichst unter Angabe einer privaten -Adresse sowie nur bei Bewerberinnen und Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst: die Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (unter Angabe der personalaktenführenden Stelle) und senden Sie Ihre Bewerbung an Senat der Freien und Hansestadt Hamburg Personalamt P 2202 Steckelhörn Hamburg. Hinweis: Der Vergleich der Bewerbungen erfolgt vorrangig aufgrund dienstlicher Beurteilungen. Deren Vergleichbarkeit setzt eine hinreichende Aktualität voraus. Bitte prüfen Sie daher, ob Ihre letzte Beurteilung noch ein zutreffendes Bild über Ihre Tätigkeit und Leistungen enthält und beantragen Sie gegebenenfalls eine neue Anlassbeurteilung. Liegt Ihre letzte Beurteilung länger als drei Jahre zurück, ist in jedem Fall eine neue Beurteilung aus Anlass der Bewerbung erforderlich. Bewerberinnen und Bewerber, für die eine dienstliche Beurteilung bisher nicht zu fertigen war und auch anlässlich der Bewerbung nicht gefertigt werden kann, müssen auf anderem Wege Aufschluss über Eignung, Befähigung und fachliche Leistung geben (z. B. aktuelles Arbeitszeugnis). Die Einbeziehung in das Auswahlverfahren ohne die erforderlichen Beurteilungen bzw. Zeugnisse ist grundsätzlich nicht möglich. Sie müssen daher mit der Bewerbung vorliegen bzw. unverzüglich nachgereicht werden

18 Stellenausschreibungen für den Veröffentlichungszeitraum vom bis Behörde / Amt Bezirksamt HH-Mitte Dezernat Soziales, Jugend und Gesundheit Stellenanzahl 1 Amtsbezeichnung Stellenkategorie Stellenwertigkeit Tätigkeit Führungsposition Arbeitsumfang Besetzungstermin Beschäftigungsdauer Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter Stelle EGr. 9 TV-L EGr. 9 Fallgruppe 2 TV-L Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge in der Tuberkulosebekämpfung nein Vollzeit auch teilzeitgeeignet schnellstmöglich 48 Monate Bewerbungsschluss Stellennummer Allgemeine Hinweise Hamburg ist eine weltoffene und vielfältige Stadt. Diese Vielfalt soll sich in der hamburgischen Verwaltung widerspiegeln, um die Dienstleistungen für unsere Bürgerinnen und Bürger optimal erbringen zu können. Als Arbeitgeber begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen und Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Freie und Hansestadt Hamburg fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. In dem Bereich, für den diese Stelle ausgeschrieben wird, sind Männer unterrepräsentiert ( 3 Abs. 1 und 3 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG)). Wir fordern Männer daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Wichtige Hinweise Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Teilzeittätigkeit ist unter Berücksichtigung betrieblicher Belange grundsätzlich möglich. Als Einsatzort kann neben Hamburg-Mitte auch Hamburg Rahlstedt vorgesehen werden. Die Bereitschaft zur Mitarbeit im regionalen Katastrophendienststab des Bezirksamtes Hamburg-Mitte wird erwartet. Aufgaben Als Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge in der Tuberkulosebekämpfung nehmen Sie die folgenden Aufgaben wahr: Beratung und Betreuung von Tuberkulosekranken und deren Angehörigen bzw. von Kontaktpersonen, Beratung und Information zu allen Fragen der Übertragung und Behandlung der Erkrankung, sowie Maßnahmen zur Verhinderung ihrer Weiterverbreitung, gegebenenfalls unter Hinzuziehung der ärztlichen Kompetenz der Abteilung,

19 Unterstützung bei der Regelung der häuslichen Versorgung, bei Antragstellungen gesetzlicher Hilfen und beim Schriftverkehr, häufig verbunden mit psychosozialer Beratung und Begleitung in persönlichen und familiären Fragen, Durchführung von Hausbesuchen bzw. Krankenbesuchen, Mitwirkung bei der Umsetzung des Behandlungsplanes, Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team sowie allgemeine Verwaltungsarbeiten. Voraussetzungen Formale Voraussetzungen: Staatliche Anerkennung als Sozialarbeiterin bzw. Sozialarbeiter oder Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge oder vergleichbare Hochschulabschlüsse. Die angegebene Eingruppierung gilt ohne staatliche Anerkennung als Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge nur, wenn langjährige, vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen in sozialpädagogischen Arbeitsfeldern erlangt und besonders nachgewiesen wurden. Fachliche Voraussetzungen: Berufserfahrung im Umgang mit Klientinnen und Klienten mit herausforderndem Verhalten, Kenntnisse in Kriseninterventionstechniken, Kenntnisse über Hilfsangebote, gute und stets aktualisierte Kenntnisse im Sozialrecht und weiteren einschlägigen Rechtsvorschriften (Sozialgesetzbücher und daraus abgeleitete untergesetzliche Vorschriften), Kenntnisse des Hamburgischen Gesundheitsdienstgesetzes (HmbGDG), des Hamburgischen Gesetzes über Hilfen und Schutzmaßnahmen bei psychischen Krankheiten (HmbPsychKG) und in der Sozialpsychiatrie und anwendungsreife Kenntnisse in den Microsoft-Standardanwendungen und die Bereitschaft zur Einarbeitung in die Fachanwendung der Abteilung. Persönliche Anforderungen: Hohe Motivation bezüglich der Arbeit mit kranken Menschen, Wertschätzung und Einfühlsamkeit, Verständnis für Klientinnen und Klienten in schwierigen und belastenden Situationen, ausgeprägtes Urteilsvermögen, Entscheidungsfreude, Kultursensibilität, interkulturelle Kompetenz, starkes Engagement, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Lernbereitschaft, Fähigkeit zur Arbeit im multiprofessionellen Team, Selbstständigkeit, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Gewissenhaftigkeit, Kommunikationsfähigkeit, gutes Kooperations- und Konfliktverhalten, Durchsetzungsfähigkeit, Freude und Interesse an interdisziplinärer Arbeit sowie Beratungs- und Netzwerkarbeit, Flexibilität und Mobilität sowie Bildschirmtauglichkeit. Das können wir bieten Ein hochmotiviertes interdisziplinäres Team, interessante, vielfältige und anspruchsvolle Aufgabengebiete im öffentlichen Gesundheitsdienst der Bezirksverwaltung, eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit (keine Nacht- und Wochenenddienste), einen sicheren Arbeitsplatz im öffentliche Dienst, eine den Aufgaben angemessene Bezahlung, interne und externe Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen, die Ausübung einer Nebentätigkeit ist lediglich anzuzeigen und vielfältige Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Behördenansprechpartner/-in und Adresse für die Bewerbung Wenn wir Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei uns geweckt haben, steht Ihnen Herr Dr. Duwe, Leiter des Fachamtes Gesundheit, für weitergehende Fragen unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung

20 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte stellen Sie insbesondere dar, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen und senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit einem tabellarischen Lebenslauf, mit einer aktuellen Beurteilung bzw. einem aktuellen Zeugnis (siehe unten), mit relevanten Fortbildungsnachweisen, möglichst unter Angabe einer privaten -Adresse sowie nur bei Bewerberinnen und Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst: mit einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (unter Angabe der personalaktenführenden Stelle) an das Bezirksamt Hamburg-Mitte Personalservice Klosterwall Hamburg. Hinweis: Eine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen ist nur möglich, wenn der Bewerbung ein ausreichend frankierter und adressierter Rückumschlag beigefügt wird. Der Vergleich der Bewerbungen erfolgt vorrangig aufgrund dienstlicher Beurteilungen. Deren Vergleichbarkeit setzt eine hinreichende Aktualität voraus. Bitte prüfen Sie daher, ob Ihre letzte Beurteilung noch ein zutreffendes Bild über Ihre Tätigkeit und Leistungen enthält und beantragen Sie gegebenenfalls eine neue Anlassbeurteilung. Liegt Ihre letzte Beurteilung länger als drei Jahre zurück, ist in jedem Fall eine neue Beurteilung aus Anlass der Bewerbung erforderlich. Bewerberinnen und Bewerber, für die eine dienstliche Beurteilung bisher nicht zu fertigen war und auch anlässlich der Bewerbung nicht gefertigt werden kann, müssen auf anderem Wege Aufschluss über Eignung, Befähigung und fachliche Leistung geben (z. B. aktuelles Arbeitszeugnis). Die Einbeziehung in das Auswahlverfahren ohne die erforderlichen Beurteilungen bzw. Zeugnisse ist grundsätzlich nicht möglich. Sie müssen daher mit der Bewerbung vorliegen bzw. unverzüglich nachgereicht werden

21 Stellenausschreibungen für den Veröffentlichungszeitraum vom bis Behörde / Amt Bezirksamt Altona Dezernat Soziales, Jugend und Gesundheit Stellenanzahl 1 Amtsbezeichnung Stellenkategorie Stellenwertigkeit Tätigkeit Führungsposition Arbeitsumfang Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter Stelle EGr. 9 TV-L Fg. 1 Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge als Leitung für das "Haus der Jugend" in Osdorf nein Vollzeit auch teilzeitgeeignet Besetzungstermin zum Beschäftigungsdauer unbefristet Bewerbungsschluss Stellennummer Allgemeine Hinweise Teilzeittätigkeit ist unter Berücksichtigung betrieblicher Belange grundsätzlich möglich. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen und Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Freie und Hansestadt Hamburg fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. In dem Bereich, für den diese Stelle ausgeschrieben wird, sind Männer unterrepräsentiert ( 3 Abs. 1 und 3 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG)). Wir fordern Männer daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Hamburg ist eine weltoffene und vielfältige Stadt. Diese Vielfalt soll sich in der hamburgischen Verwaltung widerspiegeln, um die Dienstleistungen für unsere Bürgerinnen und Bürger optimal erbringen zu können. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Wer sind wir? Das Haus der Jugend ist eine Einrichtung des Fachamtes Jugend- und Familienhilfe. Das Haus der Jugend nimmt Aufgaben im Rahmen des SGB VIII 11 / 13 wahr. Die Zielgruppe sind Kinder, Jugendliche sowie junge Erwachsene im Alter von zehn bis 27 Jahren. Das Haus der Jugend in Osdorf liegt in einem sozial benachteiligten Raum mit einem hohen Migrationsanteil an der Gesamtbevölkerung des Einzugsbereiches. Die Öffnungszeiten liegen am Nachmittag und am Abend sowie an Wochenendtagen. Das Haus der Jugend arbeitet nach dem Grundsatz der Beteiligung und kooperiert seit Jahren erfolgreich mit der benachbarten Stadtteilschule. Ihr Aufgabengebiet Ihre Aufgabe als Leitung der Einrichtung umfasst folgende Tätigkeitsschwerpunkte: Leitung und Organisation des betrieblichen Ablaufs, Umsetzung der sozialräumlichen Kooperationen/Netzwerkarbeit,

22 Beratung und Unterstützung von jungen Menschen in Konfliktsituationen, Teilnahme an Dienstbesprechungen, Planung, Gestaltung und Umsetzung zeitgemäßer Freizeit- und Gruppenangebote, Ausflüge und Ferienfahrten und anderen am Bedarf orientierten Veranstaltungen sowie deren Erfolgskontrolle, Mitwirkung bei der Beschaffung von Inventar, Spiel- und Beschäftigungsmaterial, Mitwirkung bei Angelegenheiten der baulichen Unterhaltung und Verwaltung der Einrichtung, Bearbeitung der monatlichen Arbeitsstundennachweise, sachliche und rechnerische Feststellung der Rechnungsbelege, Controlling des Einrichtungsbudgets, Fertigen von Jahresplanungen, Jahressachberichte und Konzepten, Mitwirken bei der Auswahl von Honorarkräften und Praktikantinnen bzw. Praktikanten, Durchführung von Reflexionsgesprächen/Fachbesprechungen mit den Honorarkräften und Praktikantinnen bzw. Praktikanten, Mitwirken bei den aufgabenbezogenen Fortbildungen des Teams, Anleitung der Honorarkräfte und ehrenamtlich Tätigen sowie der Praktikantinnen bzw. Praktikanten, Weiterentwicklung der Konzeption der Einrichtung. Was erwarten wir von Ihnen? Formale Anforderungen: staatliche Anerkennung als Sozialarbeiterin bzw. Sozialarbeiter oder als Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge, gleichwertige Fähigkeiten und Ausübung entsprechender Tätigkeiten, z. B. als Pädagogin bzw. Pädagoge oder Sozialwissenschaftlerin bzw. Sozialwissenschaftler (jeweils mit Diplom, Bachelor, Master oder Magister), mit gleichwertigen Erfahrungen in einschlägigen Feldern der Sozialen Arbeit. Wünschenswert ist praktische Erfahrung in der offenen Kinder- und Jugendarbeit oder in vergleichbaren bzw. angrenzenden Arbeitsfeldern. Fachliche Anforderungen, über die Sie verfügen sollten: methodische Kenntnisse zu Konzeptionen der OKJA und deren Umsetzung, Kenntnisse im Bereich Kinder- und Jugendschutz, rechtliche Kenntnisse der einschlägigen Regelungen des SGB VIII, fundierte Kenntnisse interkultureller und inklusiver Arbeitsansätze, interkulturelle Kompetenz, Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen Word, Excel sowie PowerPoint. Persönliche Anforderungen, über die Sie verfügen sollten: Belastbarkeit, Selbstständigkeit und Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Geduld, Übersicht und Gelassenheit, Flexibilität/Lern- und Veränderungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Kooperationsverhalten, fachlich angemessenes Konfliktverhalten, Reflexionsfähigkeit/Kritikfähigkeit, Urteilsvermögen/Problemlösefähigkeit, Integrations- und Motivationsfähigkeit, Wertschätzung/Einfühlsamkeit, Kreativität, Medienkompetenz. Zwingend vorausgesetzt wird Bildschirmtauglichkeit, die Bereitschaft, in den Abendstunden und an den Wochenenden zu arbeiten, sowie die Bereitschaft zur Mitarbeit im regionalen Katastrophenschutzstab. Behördenansprechpartner/-in und Adresse für die Bewerbung Für weitere Informationen steht Ihnen gerne die Abteilungsleiterin für die Offene Kinder- und Jugendarbeit, Frau Katrin Patt, unter Tel.: zur Verfügung.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte stellen Sie insbesondere dar, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen und senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit einem tabellarischen Lebenslauf, mit einer aktuellen Beurteilung bzw. einem aktuellen Zeugnis (siehe unten),

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