AZUBI-RECRUITING 2016 GIBT ES TRENDS?
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- Elizabeth Arnold
- vor 7 Jahren
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Transkript
1 AZUBI-RECRUITING 2016 GIBT ES TRENDS?
2 WARUM SIND SIE HIER?
3 WARUM GERADE ICH? Photo by milos milosevic - Creative Commons Attribution License Created with Haiku Deck!
4 !STUDIENERGEBNISSE!
5 !BERUFLICHE!ERFAHRUNG!
6
7 !GEÄNDERTE!BEDINGUNGEN! VERKÄUFERMAKRT KÄUFERMAKRT DER VERKÄUFER DIKTIERT DIE MARKTBEDINGUNGEN DER AUSBILDUNGSBETRIEB STELLET ANFORDERUNGEN WIR ERWARTEN. KÄUFER DIKTIERT DIE MARKTBEDINGUNGEN DER AZUBI WILL WISSEN, WAS IHM GEBOTEN WIRD SIE ERWARTET 52 % der Befragten hatten durchschnittlich 3,14 Ausbildungsplatzangebote
8 !SCHWIERIGKEIT!DER! KOMMUNIKATION! Ansichten Ansichten Ängste Ängste Werte Werte Erfahrungen Erfahrungen Wünsche Wünsche
9 DIE GENERATIONEN IM VERGLEICH
10 KEINE ANDERE GENERATION IN SO WENIG LOYAL NIELSEN GENERATION SURVEY
11 Die GenZ geht davon aus, dass Unternehmen genauso wenig loyal sind wie sie selber und deshalb sind sie von der Situation weder überrascht noch irritiert! Professor Christian Scholz
12 KEINE ANDERE GENERATION IST SO BEHÜTET UND MATERIELL VERWÖHNT
13 UNTERSTÜTZUNG DURCH DIE ELTERN
14 KRISEN WIRTSCHAFTSKRISE, EURO-KRISE Photo by flowolf - Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike License Created with Haiku Deck!
15
16
17 SICHERHEIT IST DAS ZENTRALE THEMA, WENN ES UM JOBS GEHT
18 ANHALTENDER TREND ZUR HÖHENQUALIFIZIERUNG Photo by diepuppenstubensammlerin - Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike License Created with Haiku Deck!
19
20 1. KONSEQUENZ: DIREKTE ANSPRACHE VON STUDIENABBRECHERN
21 2. KONSEQUENZ: PERSPEKTIVEN AUFZEIGEN
22 STÄNDIGE ERREICHBARKEIT
23 RÜCKGANG DER KLASSISCHEN KERNKOMPETENZEN
24 DIE SICHERHEITSBEWUSSTEN SINNSUCHER
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26
27
28 REDEN SIE ÜBER DEN SINN IHRES UNTERNEHMENS?
29 BARBIE & KEN IM BUSINESSLOOK PRIMÄRES INTERESSE AN MACHT UND GELD?
30
31
32
33 GELD IST EINE NOTWENIGE BEDINGUNG ABER KEINE HINREICHENDE
34 MARKETING ODER DIE SACHE MIT DEN ENTEN EIERN
35 VON GUTEN VERKÄUFERN LERNEN
36 SIE &STATT& WIR &
37 NUTZEN#STATT#MERKMALE
38 ROT STATT SCHWARZ
39 AIDA$ SO#FUNKTIONIERT#WERBUNG#
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42 SPRACHE( Einfach) Kurz)) Zielgruppengerecht) Ohne)Fachchinesisch)) Bildreich)
43 WARUM&ZU&IHNEN& EMPLOYER(VALUE(PROPOSITION(
44 WAS MACHT IHR ANGEBOT BESONDERS - IN DER SPRACHE IHRER ZIELGRUPPE! Photo by Stéfan - Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike License Created with Haiku Deck!
45 UND VERZICHTEN SIE MAL AUF DIE EWIG GLEICHEN WÖRTER!
46 JOBBÖRSEN)
47 BANNERWERBUNG)
48 !FAHRENDE!WERBETRÄGER!
49 NEUE$ZIELGRUPPE$
50 EMPFEHLUNGSMARKETING0
51 AUSBILDUNGSPLATZ- GESCHENKT)
52 BRÖTCHENTÜTE*
53 INTERNET WIE DIGITAL MUSS KOMMUNIKATION SEIN? Photo by mkhmarketing - Creative Commons Attribution License Created with Haiku Deck!
54 EINFACHE ANTWORT, PLATZ 1-4 & 14 Karriereseite 78 Arbeitsagentur 57 Rat der Eltern 64 Jobbörsen 48 Facebook Deutschland Welche Kanäle nutzt Du bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz
55 KANÄLE'AUSBILDUNGSPLATZSUCHE' Persönliche,Empfehlungen, Rat,der,Eltern, Jobbörsen, Karriereseiten, Prak<ka,
56 LASSEN SIE MAL IHR AUSBILDUNGSANGEBOT GOOGLE
57 Wie viel Klicks brauchen Sie von der Google- Suche zur konkreten Bewerbung oder der Informationen, bei wem Sie sich bewerben können? Ist die Seite mobil optimiert? Ja Nein Wie viel Zeit brauchen Sie ein konkretes Angebot gefunden haben? Was haben sie zuerst gelesen - die Anforderungen oder das Angebot Haben Sie des USP (EVP) also das Besondere der Ausbildung erkannt? Nein Ja und zwar
58 ANBIETER WIE WIX.COM, JIMDOO ODER 1 X 1 MACHEN ES MÖGLICH NETTE, AUTHENTISCHE BILDER HOCHLADEN (AUSBILDER!) VORTEILE IHRER AUSBILDUNG DARSTELLEN (STORY TELLING) EINFACHE MÖGLICHKEIT DER KOMMUNIKATION BEWERBUNGSWEGE UND SCHRITTE DARSTELLEN
59 DAS MACHT SINN: FOTODIENSTE WIE FLICKR
60 ODER INSTAGRAM
61 ZIELGRUPPENGERECHTE KOMMUNIKATION
62 ZIELGRUPPENGERECHTE DARSTELLUNG
63 ICHT JEDEN TREND MITMACHEN - ABER MITREDEN KÖNNEN!
64 REWE GOES SNAPCHAT
65 AUCH UM DIE GEFAHREN ZU KENNEN!
66 TREND AUGMENTED REALITY
67 VIRTUAL REALITY
68 BEWERBUNGSWEGE - ALLES MOBIL ODER WAS?
69
70 Bitte bestellen Sie schriftlich
71 WIR HABEN EINE EHRENRUNDE GEDREHT WAS HABEN WIR GEMEINSAM?
72 WARUM SIND WIR TROTZDEM ERFOLGREICH?
73 WIR HABEN GELERNT PROBLEME ZU LÖSEN WIR LERNEN AM BESTEN AUS FEHLERN FÜR KREATIVE MENSCHEN IST SCHULE OFT LANGWEILIG WIR SIND GESCHEITERT UND WIEDER AUFGESTANDEN
74 WAS SAGT BERUFLICHEN ERFOLG VALIDE VORHER? TESTVERFAHREN + STRUKTURIERTES INTERVIEW + (ERLEBEN)
75 BEWERBERAUSWAHL - NEUE WEGE
76 WIE FINDE ICH DIE HIDDEN CHAMPIONS?
77 WIE FINDE ICH DIE HIDDEN CHAMPIONS?
78 ENTSCHEIDEND IST DER MENSCH
79 DIE STUDIE?
80 GUTES TUN ERLÖS ZUGUNSTEN DER JOBLINGE
81 DIE GENZ - WIEDERMAL ANDERS
82 NOCH FRAGEN FELICIA-ULLRICH.DE
83 FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT FELICIA-ULLRICH.DE
84 AUGMENTED REALITY
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