Bericht über die Personalratsarbeit aktuelle Liste der Mitglieder. - Statistik, Statistik, Statistik. - Kernaufgaben: Zahlen

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1 Bericht über die Personalratsarbeit - aktuelle Liste der Mitglieder - Statistik, Statistik, Statistik - Kernaufgaben: Zahlen - Themen der Arbeitsgruppen - aus den PR-Infos - Entgelttabelle ab Ausblick 2010 Ausgabe 49 - Februar 2010

2 Aktuelle Liste der Mitglieder von Personalvertretungen (Stand Januar 2010) Name Institution Hippe, Johannes Vorsitzender Personalrat Zufall-Roth, Elke 1. stv. Vorsitzende Personalrat Geppert, Wolfgang 2. stv. Vorsitzender Stolle, Jörg 3. stv, Vorsitzender Nietzold, Christine 4. stv. Vorsitzende Rohland, Heinz 5.stv. Vorsitzender Cichos, Egon 6. stv. Vorsitzender Funk, Heike Personalrat, Staats- u. Universitätsbibliothek Nds. Staats- u. Universitätsbibliothek sub.uni-goettingen.de Personalrat Personalrat Personalrat Personalrat, Philosophische Fakultät Personalrat Anorg. Chemie Heymel, Hans- Joachim Bürgel, Grazia GM Gehrke, Katrin I. Physik. Institut Hoffmann, Margret GM /4404 König, Gerhard III. Physik. Institut Krieg, Joachim Stabsstelle Interne Revision Mewes, Cornelia Institut f. Materialphysik Penger, Barbara GM Tönges, Erwin Fachgebiet Tierzucht u. Tierhaltung Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen Krohn, Dr., Jochen Humboldtallee Fax: vertrauensmann. JAV (Vorsitzender) Seipke, Marco JAV (stv. Vorsitzende) Smandzik, Andrea Geowissen. Zentrum Abt. Mineralogie IV. Physikalisches Institut JAV Fuhrmann, Martin I. Physik. Institut JAV Adner, Kevin Physikalsche Chemie JAV Kunze, Ines GZMB Molekulare Strukturbiologie Geschäftsstelle des Personalrates, Humboldtallee 15, : (Fax: )

3 Statistik, Statistik, Statistik, Statistik, Statistik, Statistik, Statistik, Statistik, Statistik, Statistik, Statistik, Statistik Anzahl Anzahl 6,50 6,00 5,50 % 5,00 4, Anzahl der Beschäftigten Auszubildende Frauen Männer Gesamtzahl Anteil Frauen Anteil Männer 80,0 75,0 70,0 65,0 55,0 50,0 45,0 Auszubildende Schwerbehindertenquote 90,0 80,0 70,0 50,0 % % Anstieg der Beschäftigtenzahlen ab, überwiegend in Projekten (s. Anteil an befristeten Beschäftigungen); Frau- en/männer- Verteilung nähert sich 50%. Hohe Anzahl seit gehalten; Frau- en/männer- Verteilung mit geringen Schwankungen nahe 50%. Seit schwankt die Quote geringfügig um die möglichst nicht zu unterschreitende 5%-Marke. 4,00

4 80,0 Vollzeit Statistik, Statistik, Statistik, Statistik, 70,0 % 50,0 30,0 20,0 80,0 70,0 % 50,0 Gesamt Frauen Männer Teilzeit Der Anteil an Vollzeitbeschäftigten nimmt kontinuierlich ab und liegt aktuell zwar noch deutlich über, aber schon nahe an der 50%- Marke. Zwei Drittel der Teilzeitbeschäftigten, aber nur ein drittel der Vollzeitbeschäftigten sind weiblich. Daran hat sich in den letzten en wenig geändert, da sich die Frauen-/ Männer-Quoten sich nur sehr langsam auf einander zu bewegen. 30,0 20,0 Unbefristet 65,0 55,0 % 50,0 45,0 35,0 65,0 55,0 % 50,0 45,0 35,0 Befristet Gesamt Frauen Männer Der Anteil unbefristeter Beschäftigter hat zunächst langsam, in den letzten beiden en sehr deutlich abgenommen und liegt nur noch knapp über der 50%- Marke. Dies ist vor allem auf die gestiegene Anzahl von Drittmittelprojekten, aber auch auf die Nutzung der Möglichkeiten des Teilzeitund Befristungsgesetzes zurückzuführen (sachgrundlose Befristung für zwei e). Während sich die unbefristeten Beschäftigungen gleich auf Frauen und Männer verteilen, haben noch etwas mehr Männer als Frauen befristete Arbeitsverträge.

5 Anzahl der Maßnahmen (Kernaufgaben nach dem Personalvertretungsgesetz) Personelle Maßnahmen Trend - Einstellungen /- - Höhergruppierungen / Beförderungen Verlängerungen Umsetzungen /- - Kündigungen /- - Verzicht auf Ausschreibung Ablehnung von Altersteilzeit /- - Abmahnungen / Jobs / Arbeitsgelegenheiten ABM /- - Arbeitszeiterhöhungen Ausscheiden aus dem Dienst /- - Zulagen Verfahren der Nichteinigung Innerdienstliche Maßnahmen Trend - Arbeitszeitregelungen Dienstpläne / Rufbereitschaft Bestellung von Sicherheitsbeauftragten Abberufung von Sicherheitsbeauftragten Unfallmeldungen /- - Arbeitnehmerüberlassung/Fremdvergabe Gleichstellung SGB Organisationspläne Neu- u. Umbauten Organisatorische Maßnahmen - Überstunden Summe Maßnahmen (einzelne) /- (bearbeitete Vorgänge, nicht Beschäftigtenzahlen) weitere zählbare Aktivitäten ( nicht erfasst) Beratungen (ab 15 Minuten) ~ 500 ~ 500 +/- Personalratsinfo, Ausgaben 4 4 Routinetermine (VPH) mit der Dienststelle 4 4 Sitzungen und Treffen (Personalrat, Arbeitsgruppen, Ausschüsse, Projektgruppen u.ä.) Sie finden einen Artikel in dieser Information gut? Hier steht etwas Falsches oder Unvollständiges? Sie möchten eine Information zu einem bestimmten Thema haben? Sie finden einen Artikel einfach doof? Schreiben Sie uns einen Leserbrief! (wir warten auf den ersten!!) Papier ist geduldig Kommunikation ist besser! Fax: 22670

6 Arbeitsgruppen des Personalrats Aktivitäten Arbeitssicherheit Teilnahme an Sicherheitsbegehungen in den Einrichtungen; Entschärfung von Unfallschwerpunkten mit Fahrrädern; Messergebnisse Laborabzüge, Beschaffung und Reinigung von Laborkitteln Qualifizierung Vorbereitung der Sitzung des Qualifizierungsausschusses; Beratung der Kursangebote für /2010; Teilnahme an Einführungskursen für die Inhalte der neuen Dienstvereinbarung ( Qualifizierungsgespräch ) EDV Entwürfe und Beratungen von Dienstvereinbarungen zur privaten Internetnutzung und zur Videoüberwachung; Einführung des Moduls SAP- BW (Daten-Controlling); Bericht von den Treffen der Datenschutzbeauftragten nds. Hochschulen; Berichte von den Treffen der IT- Sicherheitsbeauftragten; Beschäftigtendaten in verschiedenen Softwaresystemen Gebäudemanagement Diskussion des Zwischenberichts Optima (Reinigungsdienst); Diskussion über die Hausverfügung zu besonderen Arbeitszeitregelungen im Gebäudemanagement Öffentlichkeitsarbeit Erstellung der Personalrats-Infos Nr ; Vorbereitung des Tags der offenen Tür des Personalrats ( ); neues Layout für Personalratseinladungen; Erstellung von Postern (z.b. zum Tarifvertrag) Ausbildung Diskussion eines Prämiensystems; Erhöhung der Anzahl der Ausbildungsplätze wegen des doppelten Abi-gangs; Evaluierung der Ausbildung; Arbeitszeitregelungen für Minderjährige Gesundheitsmanagement (BGM) Diskussion über die Inhalte und Teilaspekte eines betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Vorbereitung von Pilotprojekten und einer Dienstvereinbarung; Vorbereitungen zur Mitarbeit in der Steuerungsgruppe BGM (zus. mit der Dienststelle); Arbeitszeit Diskussion zur Vorbereitung neuer Arbeitszeitregelungen und einer neuen Dienstvereinbarung; Positionsbestimmungen und Ermittlung von Bedingungen zum Einbringen in die Projektgruppe (zus. mit der Dienststelle) Telearbeit Diskussion über eine mögliche Dienstvereinbarung; Beratung einer neu formulierten Nebenabrede Ausschüsse / Kommissionen mit der Dienststelle Betriebliches Vorschlagswesen Beratung und Entscheidung über Vorschläge und Prämien Arbeitsschutz-Ausschuss Handlungsleitfaden für Sicherheitsbeauftragte; Verkehrs- und Wegesicherheit; Gefährdungsbeurteilung überarbeitet; Unfallstatistik / Unfallschwerpunkte / Prävention Wohnungsausschuss (gemeinsamer Ausschuss mit UMG) Entscheidungen über Wohnungsvergaben und Einstufung neuer Anträge Qualifizierungsausschuss Bilanz des Qualifizierungsprogramms ; Beschluss des Qualifizierungsprogramms /2010; Kursorganisation und Öffentlichkeitsarbeit Kommunikationsgruppe SUB Umsetzung des neuen Organisationskonzepts; Umbau des Neubaus Kindergartenbeirat Vergabeentscheidungen über freie Plätze Konfliktmanagement Koordination und Austausch von Personen, die in der Universität mit Konfliktberatung befasst sind; Teilnahme an Fortbildungen; Diskussion von schwierigen Einzelproblemen Projektteam ESS (SAP-Modul) Probephase zur Einführung von ESS für die online-zeitkonten-verwaltung bei elektronischer Zeiterfassung Treffen der IT Sicherheitsbeauftragten Aktuelle EDV-Sicherheitsprobleme Gesundheitsmanagement (BGM) Startdiskussion einer Ideenskizze zur BGM; Beratung eines aktuellen Gesundheitsreports der Universität (Zusammenstellung und Präsentation von vier Krankenkassen); Betriebliches Eingliederungsmanagement; Diskussion eines Zwischenberichts

7 Personalrats-Info recycled : Inhaltsübersicht (Auswahl) Alle Artikel unter: Aus dem Arbeitsleben allgemein Blauer Dunst ade; Info Nr. 38 Sucht macht süchtig; Info Nr. 40 Die geheimnisvolle Personalakte; Info Nr. 48 Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Sicherheitsbeauftragte; Info Nr. 40 Arbeit der Sicherheitsbeauftragten; Info Nr. 42 Neues zum Thema Laborkleidung ("Kittel"); Info Nr. 45 Unfälle unverzüglich melden! Info Nr. 45 Geklärt: Beschaffung und Reinigung von Laborkitteln; Info Nr. 46 Azubis JAV-Wahl 2010; Info Nr. 48 Beamtinnen und Beamte Sonderzahlungen für Beamtinnen und Beamte; Info Nr. 38 AZV - Tag für Beamtinnen u. Beamte; Info Nr. 41 Neues für Beamtinnen und Beamte; Info Nr. 46 Tarif und Gesetz Wissenschaftszeitvertragsgesetz - nicht nur für wiss. Beschäftigte; Info Nr. 37 Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG); Info Nr. 38 essonderzahlung für Beschäftigte; Info Nr. 38 Was passiert mit dem "alten Urlaub"?; Info Nr. 38 Bildungsurlaub; Info Nr. 40 Übertragung von Erholungsurlaub; Info Nr. 41 Nebentätigkeiten; Info Nr. 42 Die Stufenzuordnung; Info Nr. 43 Nebentätigkeiten II; Info Nr. 43 Häufig gestellte Fragen zum Thema Urlaubsgewährung; Info Nr. 43 Das Gesetz über die Pflegezeit (PflegeZG); Info Nr. 43 Urlaub und Mutterschutz; Info Nr. 44 Arbeitszeugnis; Info Nr. 44 Ergebnisse der Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der Länder vom ; Info Nr. 45 Stellungnahme des Personalrats zur möglichen Leistungsprämie; Info Nr. 45 Sommerzeit-Urlaubszeit; Info Nr. 46 Sonderurlaub nach 28 und Arbeitsbefreiung nach 29 TV-L; Info Nr. 46 Überprüfen Sie Ihre Tätigkeiten!; Info Nr. 46 Arbeitnehmerhaftung; Info Nr. 47 Bewährungsaufstiege: Nachtrag zur Tarifrunde ; Info Nr. 46 Erhöhung der Stundensätze für Hilfskräfte: Für alle?; Info Nr. 47 Hilfskräfte - Nachlese; Info Nr. 48 Entgeltgruppe 1; Info Nr. 48 Häufig gestellte Fragen; Info Nr. 48 Universität Stellenausschreibungen im Internet; Info Nr. 38 Von Putzplänen, Saubermännern, Äpfel und Birnen; Info Nr. 41 Telearbeit; Info Nr. 42 Berufungskommissionen; Info Nr. 42 Winterdienst; Info Nr. 44 Hausmeister; Info Nr. 44 Reinigungsdienst; Info Nr Exzellenz; Info Nr. 44 Energiekosten der Georg- August-Universität Göttingen; Info Nr. 45 Qualifizierung auf neuen Füßen; Info Nr. 45 Leistungsprämie (LOB II) - Keine Akzeptanz im Senat; Info Nr. 46 Aufrolldifferenz??; Info Nr. 46 Qualifizierungsgespräch; Info Nr. 47 Neues Qualifizierungsprogramm; Info Nr. 47 Leistungsprämie; Info Nr. 48 Mitarbeiterkultur / Mitarbeiterbefragung Die Glosse: Das Märchen von der positiven Motivation; Info Nr. 37 Index "Gute Arbeit"; Info Nr. 41 Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement; Info Nr. 47 "Burnout" - Die innere Kündigung; Info Nr. 48 Arbeitszeitregelungen Erfassung der Arbeitszeiten; Info Nr. 42 Arbeitszeitmodell Gleitzeit; Info Nr. 43 Arbeitszeitmodell Funktionszeit; Info Nr. 44 Überlastungsanzeige; Info Nr. 47 Arbeitszeitmodell Vertrauensarbeitszeit; Info Nr Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dieser Veröffentlichung meist die männliche Schreibweise verwendet. Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass aber auch immer die weibliche Schreibweise gemeint ist.

8 TV-L Monatsentgelte (in Euro) ab 1. März 2010 EG Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6 15 Ü 4.628, , , , , , , , , , , , , , ,89 13 Ü St. 4a 13 Ü St. 4b 13 Ü 3.403, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,74 2 Ü 1.657, , , , , , , , , , , , , , , , ,60 Auch die Entgelte für Auszubildende sowie die Besoldungen der Beamtinnen und Beamten werden zeitgleich zum um 1,2% erhöht Ausblick 2010 Zahlreiche bereits begonnene bzw. geplante Projekte werden 2010 viel Zeit und Schweiß kosten: Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeiter - Vorgesetzten-Gespräche, Gesundheitsmanagement, neue Arbeitszeitregelungen, familienfreundliche Hochschule. Diese Projekte markieren den Beginn vieler Wege zur Verbesserung der allgemeinen Arbeitssituation beim Arbeitgeber Stiftung Universität Göttingen. Die Universitätsleitung hat die Weichen zur Entwicklung der Mitarbeiterkultur gestellt und die notwendigen Investitionen eingeplant. Der Personalrat lädt alle Beschäftigten ein, ja er fordert sie geradezu dazu auf, sich an den Projekten aktiv zu beteiligen und den Personalrat dabei mit konstruktiven Vorschlägen zu unterstützen. Zur vertiefenden Einstimmung auf einige Projekte werden die jeweiligen Artikel im PR-Info empfohlen (s. vorige Seite). Aus den Projekten werden neue Dienstvereinbarungen hervorgehen, insbesondere um die Nachhaltigkeit der verabredeten Maßnahmen und ihre positive Wirkung auf alle Beschäftigten in allen Einrichtungen zu gewährleisten. Weitere neue Dienstvereinbarungen zur privaten Internet-Nutzung bzw. zur Videoüberwachung sind bereits weitgehend fertig gestellt. Ihr Abschluss wird in den nächsten Monaten erwartet Impressum: Personalrat der Georg-August-Universität Göttingen (ohne Universitätsmedizin) Der Vorsitzende: Dr. Johannes Hippe Humboldtallee 15, Göttingen Tel , Fax , Titelseite design: wt

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