CAS BERUFLICHE VORSORGE

Transkript

1 Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis CAS BERUFLICHE VORSORGE WEITERFÜHRENDE AUSBILDUNG FÜR PERSONEN MIT GUTEN GRUNDKENNTNISSEN IN DER BERUFLICHEN VORSORGE 1. Durchführung August 2016 bis März 2017 Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis Universität St.Gallen Bodanstrasse St.Gallen Tel. +41 (0) Fax +41 (0) irp@unisg.ch

2 ALLGEMEINES Die berufliche Vorsorge eine vielfältige, zentrale Welt! Die berufliche Vorsorge ist in ein weites Feld eingebettet: Das BVG gibt die rechtliche Grundlage der beruflichen Vorsorge vor. Daneben sind Reglemente auszuarbeiten und zu berücksichtigen (Leistungsreglemente, Reglemente zur Teilliquidation oder zur Vermögensanlage etc.). Wichtig sind die Beziehungen zu den anderen Sozial versicherungen (AHV, IV oder Unfallversicherung) und die sich stellenden Koor di nationsfragen. Zentral ist auch der Bezug zum Steuerrecht (Abzugsfähigkeit von reglementarischen Beiträgen). Bei der Vermögensanlage sind finanzökonomische Aspekte zu berücksichtigen. Strategie und Marktgeschehen beeinflussen die Ausrichtung und die momentane Situation der Pensionskasse. Zentral ist schliesslich die Governance, welche sich beispielsweise auf die Versicher ungstätigkeit, auf die Verantwortlichkeiten, auf die Haftung und auf den Leistungsgedanken auf strategischer Ebene bezieht. Der rechtliche Rahmen und die anlageseitige Dynamik schaffen ein einzig artiges Umfeld für Pensionskassen, das neben anspruchsvollen Herausforderungen auch grosse Chancen bietet. Die Zertifikatsausbildung «Berufliche Vorsorge» greift in einem weiten Bogen diese Fragen auf, ordnet sie ein und beleuchtet die gesamten Grundlagen der beruflichen Vor sorge. Mit dem Zertifikat wird bestätigt, dass die Teilnehmenden befähigt sind, berufsvorsorgerechtliche Fragen und Probleme zu erkennen und einzuordnen sowie die verantwortungsvolle Tätigkeit in der beruflichen Vorsorge und in deren Umkreis sachgerecht und leistungsorientiert auszuüben.

3 ZIELE DES LEHRGANGS Aktive Kenntnis der strukturellen Grundlage der beruflichen Vorsorge: Die Teilnehmenden kennen die berufliche Vorsorge bezogen auf die Struktur (Ausgestal tung der Vorsorgeeinrichtungen, Aufsichtstätigkeit, Aufgaben der Geschäfts führung, ökonomische und versicherungstechnische Grundlagen etc.). Aktive Kenntnis der finanzökonomischen und versicherungsmathematischen Aspekte: Die Zertifikatsausbildung thematisiert die Vermögensanlage und geht auf Anlageuniver sum und Anlagesegmente ein; besprochen und konkretisiert werden Strategie und Um setzung im Anlagebereich. Ebenso werden die Bewertung der Verpflichtungen und deren zentrale Einflussgrössen thematisiert. Aktive Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen: Der Lehrgang soll den Teilnehm en den vertiefte Kenntnisse in allen Bereichen der beruflichen Vorsorge vermitteln. Die Hauptreferierenden sind Sachverständige, welche in der Praxis tätig und in der Lehre verankert sind. Die für einzelne Themen beigezogenen Gastreferentinnen und Gastreferenten sind ausgewiesene Spezialisten, welche die jeweiligen Fragestellungen aus langjähriger Praxiserfahrung kennen und an Weiterbildungsveranstaltungen bereits erfolgreich mitgewirkt haben. ZIELGRUPPEN n Mitarbeitende von Vorsorgeeinrichtungen (Geschäftsführung, oberes und mittleres Kader) n Stiftungsräte n Anwältinnen und Anwälte n Angehörige von Gerichten n Aufsichtsbehörden n Mitarbeitende von Revisionsgesellschaften mit Tätigkeit in der beruflichen Vorsorge n Mitarbeitende von Banken und Versicherungen, Asset Manager n Personen aus dem Beratungsbereich (Rechtsschutzversicherungen, spezialisierte Beratungsfirmen); Broker und Intermediäre

4 LEHRGANG IN 3 MODULEN ZU JEWEILS 5 TAGEN MODUL 1 RECHTLICHES UND ÖKONOMISCHES UMFELD UND ORGANISATION DER BE RUFLICHEN VORSORGE/FRAGEN DER GOVERNANCE/BLICK AUF DIE LEISTUNGEN DER VORSORGEEINRICHTUNGEN 29. August bis 2. September 2016, Oberwaid Kurhotel, St.Gallen Im Zentrum des ersten Moduls stehen die rechtlichen Grundlagen der beruflichen Vorsorge; mit thematischen Schwerpunkten im Bereich des Steuer- und Arbeitsrechts. Ein weiterer Fokus liegt auf der Organisation, Geschäftsführung und Aufsicht der beruflichen Vorsorge. Schliesslich werden erste Blicke auf den Leistungsbereich geworfen. MODUL 2 VERMÖGENSANLAGE/LEISTUNGEN IN DER BERUFLICHEN VORSORGE/RECHTLICHE UND ÖKONOMISCHE HERAUSFORDERUNGEN November 2016, Hotel Belvedere, Scuol (GR) Das Modul 2 beschäftigt sich zentral mit ökonomischen Fragen und Solidaritätselementen in der beruflichen Vorsorge. Im Zentrum stehen die Bewertung von Leistungen, die demographische Entwicklung bzw. die versicherungstechnischen Grundlagen und die daraus entstehenden Risiken und Solidaritäten. Dabei wird auch die Rechnungslegung nach FER 26 beleuchtet. Daneben werden in Weiterführung des Moduls 1 Leistungsfragen the matisiert. Ein separater Teil ist den schwierigen Fragen der Teilliquidation gewidmet. Case Studies vertiefen die besprochenen Themen.

5 MODULVERANTWORTUNG STUDIENLEITUNG MODUL 3 FINANZIERUNG/RISIKOFÄHIGKEIT/STRATEGISCHE STEUERUNG/COMPLIANCE/CASE STUDIES März 2017, Schloss Hünigen, Konolfingen (BE) Im Modul 3 geht es um die verschiedenen Bereiche der Kapitalanlage (Nominalwerte, Realwerte, Alternative Anlagen): Besprochen werden die Umsetzung der Kapitalstrategie, Risiken und Prognosemethoden. In einem zweiten Teil werden Ansätze des Asset- Liability-Management im Rahmen der beruflichen Vorsorge diskutiert. In einem weiteren Hauptteil setzt sich das Modul mit der Anlageorganisation und mit der Messung der Performance auseinander. Eingehender wird im Modul 3 die Rechtsprechung des Bundesgerichts zu den verschiedenen Fragen der Finanzierung und der Vermögensanlage dargestellt und diskutiert. Verschiedene Case Studies erlauben eine praxisbezogene Vertiefung der verschiedenen Themen.

6 STUDIENORGANISATION UND STUDIENLEITUNG MODULVERANTWORTLICHE Dr. oec. HSG Roger Baumann Gründungspartner, c-alm AG, eidg. dipl. Pensionsver sicher ungsexperte, Aktuar SAV, Lehrbeauftragter für Statistik, Finanz- und Ver siche rungs mathematik sowie Pension Economics an der Universität St.Gallen Prof. Dr. iur. Ueli Kieser Rechtsanwalt, Titularprofessor an den Universitäten St.Gallen und Bern, Vizedirektor am Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis an der Univer sität St.Gallen (IRP-HSG), Ersatzrichter am Ver waltungs gericht des Kantons St.Gallen STUDIENLEITUNG Dr. oec. HSG Simon Knaus, M. Sc. Berater, c-alm AG, Lehrbeauftragter für Mathematik und Statistik an der Universität St.Gallen

7 DOZIERENDE Prof. Dr. Monika Bütler Professorin für Volkswirt schafts lehre an der Uni versität St.Gallen, Direk torin des Schwei zerischen Instituts für Empirische Wirt schaftsfor schung an der Universität St.Gallen Prof. Dr. Thomas Geiser Professor für Privat- und Handelsrecht an der Universität St.Gallen, Direk tor am Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeits recht FAA- HSG, nebenamtlicher Bundesrichter Dr. iur., lic. oec. HSG Peter Lang dipl. Steuerexperte, Leiter Steuerdienst, Swiss Life AG, Zürich Dr. Ueli Mettler Partner, c-alm AG, St.Gallen Dr. iur. Christina Ruggli-Wüest Advokatin, Geschäfts leiterin der BSABB, BVG- und Stiftungs aufsicht beider Basel, Basel lic. oec. HSG Roger Rüegg, FRM Gründungspartner, Multiplicity Partners AG, Zürich Dr. iur. Hans-Ulrich Stauffer Advokat, Partner Pico Vor sorge AG, Basel, Lehr beauftragter an der Universität Basel, Basel

8 KOSTEN ORGANISATORISCHES KOSTEN DES LEHRGANGS Die Kosten des Lehrgangs betragen CHF 12'500. (inkl. Mittagessen, exkl. Übernachtungen und Abendessen). Zahlung in zwei Raten auf Anfrage möglich. Frühbucherpreis: CHF 11'500. bei Anmeldung bis Ende April STORNIERUNG Bei einer Abmeldung bis zu 120 Tage vor Beginn des Lehrgangs wird eine Bearbeitungsgebühr von CHF 300. erhoben. Bei Stornierung zwischen 120 und 60 Tagen vor Beginn des Lehrgangs werden 10 %, bei Stornierung zwischen 60 und 30 Tagen vor Beginn des Lehrgangs werden 60 %, bei späteren Stornierungen werden die vollen Kurskosten verrechnet. ORGANISATION Der Lehrgang wird vom Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP-HSG) der Universität St.Gallen durchgeführt.

9 DAUER UND UMFANG Der Lehrgang beginnt im August 2016 und endet im März Er umfasst 15 Prä senztage in 3 Modulen. Die Teilnehmenden bereiten sich im Selbststudium auf die Module vor und reflektieren die erlernten Inhalte in einer Lernkontrolle. ZAHL DER TEILNEHMENDEN Um eine optimale Lernatmosphäre zu gewährleisten, ist die Teilnehmendenzahl auf 28 Personen beschränkt. Die Organisatoren behalten sich vor, den Lehrgang nicht durchzuführen, wenn eine Teil nehmer zahl von 18 nicht erreicht wird. ZERTIFIKAT Teilnehmende, die alle Module besucht und die jeweils durchgeführten Lernkontrollen erfolgreich absolviert haben, erhalten das mit 10 ECTS bewertete Zertifikat (Certificate of Advanced Studies: CAS «Berufliche Vorsorge»). Es handelt sich um ein universitäres Postgraduate-Zertifikat. Bei Nichtbestehen der Lernkontrollen wird eine Teilnahme bescheinigung erteilt. ZULASSUNG Die Teilnehmenden verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens ein Jahr Berufserfahrung. In Ausnahmefällen können auch Personen mit gleichwertiger Qualifikation sowie entsprechender Berufserfahrung zugelassen werden. Der Entscheid liegt bei der Leitung des Studiengangs. DURCHFÜHRUNGSMODUS Der CAS «Berufliche Vorsorge» soll im 1-Jahres-Rhythmus durchgeführt werden. Der nächste Lehrgang startet voraussichtlich im Sommer/Herbst 2017.

10 ANMELDUNG ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN ANMELDUNG Anmelden können Sie sich online unter oder mit nachstehendem Talon per Post an: Universität St.Gallen, Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP-HSG), Bodanstrasse 4, 9000 St.Gallen INFOANLASS Nutzen Sie die Gelegenheit, mehr über diesen Lehrgang im Rahmen des HSG-Weiterbildungsinfoabends jeweils im September oder März in Zürich zu erfahren (weiterführ ende Informationen dazu auf unserer Webpage). AUSKUNFT UND BERATUNG Für weitere Auskünfte oder eine persönliche Beratung wenden Sie sich an das Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP-HSG), Bodanstrasse 4, 9000 St.Gallen Telefon +41 (0) Fax +41 (0) Mail:

11 ANMELDETALON CAS «BERUFLICHE VORSORGE» 1. Durchführung Vorname/Name Titel Geburtsdatum Beruf/Funktion Privatadresse Strasse PLZ/Ort Tel./Fax Geschäftsadresse Firma/Organisation Abteilung Strasse PLZ/Ort Tel./Fax Korrespondenz an Rechnung lautend auf Privatadresse n Geschäftsadresse n Privatadresse n Geschäftsadresse n Andere Mit der vorliegenden Anmeldung anerkennt der/die Unterzeichnende die Teilnahmebedingungen gemäss diesem Programm. Ort/Datum Unterschrift Einsenden an Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis an der Universität St.Gallen Bodanstrasse St.Gallen Telefon +41 (0) Telefax +41 (0) irp@unisg.ch Bitte beilegen Wie wurden Sie auf unser Angebot aufmerksam? n Curriculum vitae n Versand Print n Ausbildungsnachweis n Werbung Print n Nachweis über die praktische Berufstätigkeit n Werbung Online n Webpage, Newsletter n Persönliche Empfehlung

12 CAS-LEHRGÄNGE DES IRP-HSG mit Certificate of Advanced Studies n CAS «HAFTPFLICHT- UND VERSICHERUNGSRECHT» 10. Durchführung: September 2015 bis Juni 2016, 5 Module, 10 ECTS-Punkte 11. Durchführung: September 2016 bis Juni 2017, 5 Module, 10 ECTS-Punkte n CAS «KONFLIKTLÖSUNG IN UNTERNEHMEN UND VERWALTUNG» 4. Durchführung: März bis November 2016, 5 Module, 10 ECTS-Punkte n CAS «STRAFPROZESSRECHT» 3. Durchführung: März 2016 bis Februar 2017, 5 Module, 10 ECTS-Punkte n CAS «BERUFLICHE VORSORGE» 1. Durchführung: August 2016 bis März 2017, 3 Module, 10 ECTS-Punkte n CAS «HUMAN RESOURCES: RECHT UND GESPRÄCHSFÜHRUNG» 4. Durchführung: Oktober 2016 bis Juni 2017, 5 Module, 10 ECTS-Punkte n CAS «PROZESSFÜHRUNG CIVIL LITIGATION» 4. Durchführung: Start Frühling 2017, 5 Module, 10 ECTS-Punkte