Dialog WIFO Wirtschafts- & Fondsanlagenberatung und Versicherungsmakler GmbH. AXA Konzern AG Seite 1.

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1 Dialog 2015 WIFO Wirtschafts- & Fondsanlagenberatung und Versicherungsmakler GmbH Seite 1

2 Das Vorsorgegeschäft befindet sich in einem schwierigen Marktumfeld

3 Das Vorsorgegeschäft befindet sich in einem schwierigen Marktumfeld PRIPs Verordnung Provisionsverbot 34f Gewo volatile Finanzmärkte Solvency II IMD 2 Qualifizierung "gut beraten Honorarberatung Verbraucherschutz Niedrigzinsphase Seite 3

4 Lebensversicherungsreformgesetz Wichtigste Änderungen: Absenkung des Höchstrechnungszinses für neu abgeschlossene Lebensund Rentenversicherungen von 1,75% auf 1,25% zum Erhöhung der Mindestbeteiligung der Versicherungsnehmer an den Risikoüberschüssen von 75% auf 90%. Änderung der Verrechnungsmöglichkeit von Abschlusskosten (Absenkung des Höchstzillmersatzes von bisher 40 auf 25 ) zum Was bedeutet diese Regelung für Sie in der Zusammenarbeit mit WIFO und AXA? Seite 4

5 Agenda I. II. III. AXA ein starker Partner Strategische Eckpfeiler der AXA Lebensversicherung Lösungen für eine intelligente Vorsorge mit AXA Seite 5

6 Agenda I. II. III. AXA ein starker Partner Strategische Eckpfeiler der AXA Lebensversicherung Lösungen für eine intelligente Vorsorge mit AXA Seite 6

7 Die Stärken der AXA aus Sicht von Standard and Poors Auszüge aus S&P Rating 11/2014 Die Stärken von AXA: + Weltweite, geografisch diversifizierte Aufstellung + Sichere, stabile Erträge in gereiften Märkten + Hohe Wachstumsraten in aufstrebenden Märkten + Starke Wahrnehmung von AXA als Marke über alle Vertriebswege + Hohe, finanzielle Flexibilität + Mit stark bewertetes Risikomanagement Sicherheit durch Ertragsstärke und weltweite breite Aufstellung sowie starkem Risikomanagement Seite 7

8 AXA Gruppe mit starker Solvabilität auch im Vergleich mit Wettbewerbern Solvabilität Sehr gute Solvenz im Marktvergleich: Solvabilität I 222% 177% 261% 143% Solvency II 210% 212% 206% 167% AXA ist & bleibt unter den Bilanz-starken globalen Finanzinstitutionen Seite 8

9 Agenda I. II. III. AXA ein starker Partner Strategische Eckpfeiler der AXA Lebensversicherung Lösungen für eine intelligente Vorsorge mit AXA Seite 9

10 Strategische Eckpfeiler der AXA Lebensversicherung AXA als verantwortungsvoller und nachhaltiger Partner im Vorsorgegeschäft Profitables Neugeschäft mit klarer Markenausrichtung Privatkunden Öffentlicher DÄV bav Dienst klassische & Fonds-gebundene Lebensversicherungsprodukte Biometrie Produkte Kosteneffizienz Service / Digitalisierung / IT Mitarbeiterentwicklung Seite 10

11 unveränderte strategische Ausrichtung klare Markenpositionierung in Kundensegmenten Profitables Neugeschäft mit klarer Markenausrichtung Privatkunden Altersvorsorge: Weiterentwicklung konventionelle Produkte, Produktfamilie Relax Rente Existenzsicherung Top- Positionierung in BU und Risiko-Leben AktivKonzept AXA als verantwortungsvoller und nachhaltiger Partner im Vorsorgegeschäft Öffentlicher Dienst Existenzsicherung mit Top-Positionierung BU/DU Altersvorsorge für Beamte, Tarifbeschäftigte und Soldaten mit Fokus auf FRV Kollektive Vorsorgelösungen für Gewerkschaftsmitglieder Besondere Services Medical Home Service Risikoprüfung am POS (Antragsaufnahme / NormRisk2) für BU und Risiko LV ab Risikovoranfrage Angebotsservice über MSV innovative und intelligente Tools Tarifberechnungen / Unterstützung im Verkaufsprozess bav Ausbau und Festigung der Position als einer der führenden bav-anbieter Reduktion von Komplexität bei Risikoträgern Fokussierung auf präferiertes bav Geschäft BU-Kompetenz in der bav stärker nutzen DÄV Begleitung des Arztes vom Studium bis in den Ruhestand Ausbau Marktführerschaft bei akademische Heilberufen Weitere Stärkung des Leuchtturmprodukts BU Ausbau FRV- Geschäft in der Altersvorsorge Seite 11

12 Agenda I. II. III. AXA ein starker Partner Strategische Eckpfeiler der AXA Lebensversicherung Lösungen für eine intelligente Vorsorge mit AXA Seite 12

13 Chancen im Vorsorgegeschäft 2015 Produktinnovationen Konzepte / Verkaufsansätze

14 Die Relax Rente Produktinformationen

15 Entwicklung des Aktienmarktes Gesamtverzinsung der Lebensversicherung Entwicklung des Aktienmarktes , , , ,5 3,66% , J a n. 8 8 J a n. 9 3 J a n. 9 8 J a n. 0 3 J a n. 0 8 J a n. 1 3 Wie viel Beitrag kann ich mir eigentlich leisten?. Wie viel Chance bzw. Risiko darf meine Vorsorgelösung haben? Verkrafte ich einen Kapitalverlust? Seite 15

16 Die Relax Rente ordnet sich klar in unser Produktspektrum ein Sicherheit Rendite Klassik-Rente Relax Rente Classic Relax Rente Comfort Relax Rente Chance Fonds-Rente Garantieverzinsung Bruttobeitragsgarantie Keine Beitragsgarantie Seite 16

17 Relax Rente Classic Optimale Kombination bestehender Lösungen Garantie Wertzuwachs + Sicherungsvermögen zur Garantieerzeugung im Deckungsstock Flexibilität Europa Aktienindex ohne Verlustrisiko + Entsprechend der individuellen Lebenssituation kann die Kapitalanlage geändert werden Seite 17

18 Relax Rente Comfort u. Relax Rente Chance Optimale Kombination bestehender Lösungen Garantie Wertzuwachs Rendite + + Sicherungsvermögen zur Garantieerzeugung im Deckungsstock Flexibilität Europa Aktienindex ohne Verlustrisiko + Fondsanlage für den Renditeturbo Entsprechend der individuellen Lebenssituation kann die Kapitalanlage geändert werden Seite 18

19 Relax Rente Baustein Garantie Sicherstellung der Garantie über das Sicherungsvermögen von AXA Garantie ausgewogene Kapitalanlagestruktur Bruttobeitragsgarantie garantierte Rückkaufswerte Sicherungsvermögen breit gestreut und risikooptimiert garantierte Rente garantierte Kapitalauszahlung Seite 19

20 Relax Rente Baustein Rendite Rendite Investition in eine Fondsanlage für zusätzliche Renditechance Erstklassige Fondspalette Shiften und Switchen kostenlos möglich Fondsanlage Seite 20

21 Relax Rente Baustein Wertzuwachs Wertzuwachs Markterprobtes Prinzip Verbindung von Sicherheit und Renditechance Jährlich negative Renditen werden auf Null gesetzt Monatliche positive Renditen bis 4% gutgeschrieben Indexpartizipation Beteiligung an der Wertentwicklung der 50 führenden Unternehmen Europas orientiert Seite 21

22 Die 50 führenden Unternehmen Europas Seite 22

23 Indexstichtag Das Indexjahr der Relax Rente beginnt immer am Der erste Indexstichtag ist der des nächsten Kalenderjahres ab Versicherungsbeginn. Versicherungsbeginn 1. Indexstichtag Die anfallenden Beiträge werden bis zum ersten Indexstichtag im Sicherungsvermögen angesammelt und verzinst. Konsequenz des festen Indexstichtags: Rumpfjahre Seite 23

24 Wie partizipiert man an den Gewinnen, vermeidet jedoch die Verluste? Index ohne Cap Index mit Cap Index ohne Cap Index mit Cap Februar -4,09 % -4,09 % -3,81 % -3,81 % März 3,17 % 3,17 % -1,89 % -1,89 % April 3,20 % 3,20 % 0,12 % 0,12 % Mai 0,99 % 0,99 % -5,27 % -5,27 % Juni 1,34 % 1,34 % 3,40 % 3,40 % Juli 3,08 % 3,08 % -16,79 % -16,79 % August 5,91 % 4,00 % -7,44 % -7,44 % September -5,30 % -5,30 % -3,43 % -3,43 % Oktober 4,35 % 4,00 % 5,34 % 4,00 % November 2,58 % 2,58 % 2,42 % 2,42 % Dezember 8,99 % 4,00 % 0,79 % 0,79 % Januar 2,26 % 2,26 % -0,22 % -0,22 % Gesamt p. a. 1 28,89 % 19,23 % -25,31 % 0,00 % Wachstum kein Wertverlust Seite

25 Vorteile Europa Aktienindex mit ISC Vorteile des Europa Aktienindex mit ISC 1.) Anders als bei marktüblichen Indexpartizipationen beinhaltet der Index auch die Dividenden: Basis ist der Performanceindex -> Dividendenauszahlung (2013: 3%) Rendite ist hierdurch höher als bei herkömmlichen Verfahren! 2.) Der Index unterliegt einer Stabilitätskontrolle Vermeidung von starken Schwankungen innerhalb eines Jahres Reduzierung negativer Folgen von Krisenereignissen Kunde erhält gleichmäßige Performancechancen Partizipation ist hierdurch günstiger zu erwerben als bei herkömmlichen Verfahren! WKN A1YD6B / ISIN GB00BHB1Y530 / Seite 25 Adobe Acrobat Document

26 Relax Rente: Bessere Performance mit ISC? Index-Partizipation des Kunden 1993 bis 2014* kumulierte Indexentwicklung ohne Cap* 400% 350% 300% Europa Aktienindex mit ISC Ø Indexpartizipation Relax Rente* Europa Aktienindex mit ISC 6,40%** Euro STOXX 50 6,10%** 250% 200% 150% 100% EuroStoxx 50 Kursindex 50% 0% *Backtesting mit Indexjahr jeweils vom bis eines Jahres **Unter Berücksichtigung des Caps Seite 26

27 Relax Rente Highlights Europa Aktienindex mit ISC* Kunden profitieren beim Europa Aktienindex mit ISC* nicht nur von der Kursentwicklung, sondern zusätzlich auch von den Dividenden Garantierter Rentenfaktor Zusätzliche Renditechancen Große Flexibilität 100 % Bruttobeitragsgarantie schon ab 7 Jahren Laufzeit Seite 27

28 Relax Rente Comfort Bestmögliche Anlage in jeder Vertragsphase T6 Indexpartizipation über die gesamte Vertragslaufzeit: Vertragsphase 0 Vertragsphase 1 Vertragsphase 2 Vertragsphase 3 Vertragsphase 4 Vertragsphase 5 Vertragsphase 6 max. Fondsanlage: max. Fondsanlage: 50 % max. Fondsanlage: 40 % max. Fondsanlage: 30 % max. Fondsanlage: 20 % max. Fondsanlage: 10 % max. Fondsanlage: 0 % verbleibende Vertragslaufzeit Indexstichtage bis zum Rentenbeginn > 35 Indexstichtage bis zum Rentenbeginn 35 Indexstichtage bis zum Rentenbeginn 30 Indexstichtage bis zum Rentenbeginn 20 Indexstichtage bis zum Rentenbeginn 15 Indexstichtage bis zum Rentenbeginn 10 Indexstichtage bis zum Rentenbeginn 5 Zusätzlich wird beim Erreichen einer jeden Phase die endfällige Garantie falls möglich um bis zu 5 % des Vertragsvermögens erhöht Seite 28 Sicherungsvermögen Fondsanlage Erhöhung der endfälligen Garantie über das Sicherungsvermögen

29 Relax Rente Baustein Flexibilität Flexibilität bei Beitragszahlung Zuzahlung Beitragsreduktion Stundung Wiederinkraftsetzung Einmalbeitrag / lfd. Beitrag Flexibilität bei Verfügung Entnahme vor Rentenbeginn Entnahme nach Rentenbeginn Abrufphase Relax Rente Flexibilität bei Rentenbeginn Rentenbeginnphase lebenslange Rentenzahlung abgekürzte Rentenzahlung Kapitalauszahlung Kombination aus Verrentung und Kapital Flexibilität bei Kapitalanlage Absicherungsmanagement Wahl der sicheren Verzinsung Abwahl Fondsanlage Abwahl Indexbeteiligung Seite 29

30 Relax Rente Wir bieten die Relax Renten in allen Schichten und allen Kundensegmenten an Relax Rente Classic Relax Rente Comfort Relax Rente Chance 1. Schicht 2. Schicht bav (U-Kasse nur Classic-Variante) 2. Schicht Riester-Rente 3. Schicht Seite 30

31 Das AktivKonzept von AXA Lösungen für Ihren Kunden mit AXA AXA Seite Konzern 31 AG

32 Das AktivKonzept von AXA AktivKonzept Grundkonzept Einmalbeitrag AktivKonzept mit BUZ Campus Konzept steueroptimierte Existenzsicherung für Freiberufler Adobe Acrobat Kunden, die... Document... die Beitragszahlung in die aktivste Beschäftigungsphase legen wollen... die den Zeitpunkt des Rentenbeginns und die Dauer des Rentenbezugs selbst bestimmen wollen... die ihr Kapital flexibel und gewinnbringend einsetzen wollen... die ihr Kapital steueroptimiert anlegen wollen die den BUZ Beitrag optimieren wollen die die Ausbildung ihrer Kinder sicherstellen wollen... die ihren vorzeitigen Ruhestand finanzieren möchten / müssen (z.b. vom Lebensjahr) Seite 32

33 Das AktivKonzept von AXA Welche Eigenschaften sollte eine Altersvorsorge haben, um von Ihren Kunden in der heutigen Zeit angenommen zu werden? flexibel renditeoptimiert verfügbar Zinsgarantie gestaltbar steueroptimiert vererbbar übertragbar Entnahmemöglichkeit Seite 33 Ort, Datum

34 Das AktivKonzept von AXA Muss die Rentenleistung lebenslang sein? Roland Maier sucht eine innovative, sehr flexible und steueroptimierte Lösung für einen Teil seiner Altersvorsorge. Er möchte zusätzlich 150 monatlich investieren. Seite 34 Ort, Datum

35 Das Aktiv Konzept von AXA Beispielrechnung - laufender Beitrag Beispiel: Roland Maier, Eintrittsalter 38 Jahre, Tarif AI2 (Relax Rente Classic), 150 Euro monatl. Beitrag, vorgesehener Rentenbeginn mit dem 67.Lebensjahr, 10 Jahre Rentenzahldauer Rentenbeginn Ende der Rentenzahlung 1.162,71 EUR Aufschubzeit mit laufender Beitragszahlung Variable Gewinnrente (bei einer angenommenen Wertentwicklung von 6%) Garantierte Rente 467,29 EUR 10 Jahre Rentenbezugszeit 38 Jahre 67 Jahre Seite 35 Ort, Datum

36 Vergleich einer lebenslangen Rente mit dem AktivKonzept von AXA AktivKonzept von AXA monatliche Rente 1.162,71* EUR gesamt * EUR 67 Jahre 77 Jahre Lebenslange Leibrente monatliche Rente 485,33* EUR * EUR nach 24 Jahren 67 Jahre 91 Jahre In 10 Jahren Gesamtrente i.h.v * EUR ca. 2,7 fache der eingezahlten Beiträge ( ) Roland Maier muss bei einer lebenslangen Leibrente 91 Jahre alt werden um die gleiche Leistung zu erhalten Durchschnittliche Lebenserwartung von Männern liegt bei 77,5 Jahre *Die ausgewiesenen Werte basieren auf einer angenommenen Wertentwicklung von 6%. Seite 36 Ort, Datum

37 Das AktivKonzept von AXA Steuerliche Behandlung im Rentenbezug Seite 37 Ort, Datum

38 Das AktivKonzept von AXA Berechnung des zu versteuernden Ertrags Besteuerung der abgekürzten Leibrente erfolgt wie bei Kapitalabfindungen ( 20 (1) Nr. 6 EStG), also keine Ertragsanteilbesteuerung nach 55 EStDV Einzelne Rentenzahlung ist Teilkapitalabfindung Der anteilige Beitrag wird von der Teilkapitalabfindung abgezogen Der so ermittelte Ertrag wird voll bzw. bei Erfüllung der Voraussetzungen 12 Jahre Laufzeit Auszahlung nach dem vollendeten 62. Lebensjahr hälftig besteuert. Vorteile: Erträge können über Freistellungsauftrag steuerfrei gestellt werden. Zu Beginn keine bzw. nur geringe Steuerbelastung. Seite 38 Ort, Datum

39 Das AktivKonzept von AXA Zielgruppe Seite 39 Ort, Datum

40 Kunden, die... Das AktivKonzept von AXA Zielgruppe... die Beitragszahlung in die aktivste Beschäftigungsphase legen wollen... die den Zeitpunkt des Rentenbeginns und die Dauer des Rentenbezugs selbst bestimmen wollen... die ihr Kapital flexibel und gewinnbringend einsetzen wollen... die ihr Kapital steueroptimiert anlegen wollen... die ihren vorzeitigen Ruhestand finanzieren möchten / müssen (z.b. vom Lebensjahr) Seite 40 Ort, Datum

41 bav Highlights 2014 Internationale bav Ansprachekonzepte und Unterstützung Intelligente Altersvorsorgekonzepte Biometrielösungen Stärken im Kollektivgeschäft Seite 41

42 bav-highlight: Individuelle Tarifierung im Kollektivgeschäft Für Firmen ab 50 Mitarbeitern - eine individuelle an das jeweilige Kollektiv angepasste Beitragskalkulation. Die individuelle Firmentarifierung berücksichtigt die besonderen Einfluss-größen von größeren Firmen auf die Tarifierung (u.a. Geschlechtermix, Beschäftigungsstruktur) Attraktive Preisvorteile im Vergleich zum normalen Unisextarif bei Firmen mit höherem Anteil an männlicher Belegschaft Pricing Zur Tarifierung benötigt AXA nur wenige Firmen-Informationen, die mit Hilfe einer einfachen Excel-Checkliste erfasst werden können. Seite 42 Seite 42

43 Vertriebsorientierte Annahmerichtlinien im Kollektivgeschäft 1(2) Neue verbesserte BU-Annahmerichtlinien im Kollektivgeschäft AG-Finanzierung, Entgeltumwandlung und Mischfinanzierung (NEU) Mitarbeiter- bzw. Dienstobliegenheitserklärung Im Kollektivgeschäft auch in der BUZ & SBV besonders einfache Tarifierung über die Einrichtung kollektiver Berufsgruppen bereits ab 10 VP Entgeltumwandlung gegen Mitarbeitererklärung Seite 43

44 Entgeltumwandlung im Kollektiv neue Mitarbeitererklärung Gruppierung Todesfallleistung bis oder Hibli-Rente bis BU-Rente bis BU-B Ab EUR 500 EUR EUR Ja Art GP* Mitarbeitererklärung Erklärung des Arbeitnehmers: Versehen Sie Ihren Dienst zurzeit eingeschränkt oder waren in den letzten 12 Monaten länger als 2 Wochen (10 Arbeitstage*) ununterbrochen arbeitsunfähig? (*ausgenommen hiervon sind grippale Infekte)". Liegt bei Ihnen eine Einschränkung der Erwerbs- oder Berufsfähigkeit oder eine andere unfall- oder krankheitsbedingte Behinderung vor, die von einem Versorgungs- oder Versicherungsträger festgestellt wurde, oder wurde ein Antrag bei einem Versorgungs- oder Versicherungsträger wegen Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit gestellt. Wird eine Frage mit "Ja" beantwortet, so ist eine normale Gesundheitsprüfung mit Beantwortung der Gesundheitsfragen durch die zu versichernde Person erforderlich Beschränkung auf die Frage nach Arbeitsunfähigkeit, da krank Interpretationsspielraum lässt Seite 44

45 Vertriebsorientierte Annahmerichtlinien im Kollektivgeschäft 2(2) NEU Mischfinanzierung gegen Mitarbeitererklärung Wie bisher: AG-Finanzierung gegen DOE* * DOE = Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebers Seite 45

46 Einführung einer echten Misch- Finanzierung im Kollektiv Mischfinanzierung mit mind. 50 % Beitragsbeteiligung des AG Gruppierung Ab VP Todesfallleistung bis EUR VP EUR oder Hibli-Rente bis 800 EUR EUR VP EUR EUR BU-Rente bis EUR EUR EUR BU-B Grds. ab 10 VP erweiterter Versicherungsumfang Art GP Erklärung des Arbeitnehmers Erklärung des Arbeitnehmers: Versehen Sie Ihren Dienst zurzeit eingeschränkt oder waren in den letzten 12 Monaten länger als 2 Wochen (10 Arbeitstage*) ununterbrochen arbeitsunfähig? (*ausgenommen hiervon sind grippale Infekte)". Liegt bei Ihnen eine Einschränkung der Erwerbs- oder Berufsfähigkeit oder eine andere unfall- oder krankheitsbedingte Behinderung vor, die von einem Versorgungs- oder Versicherungsträger festgestellt wurde, oder wurde ein Antrag bei einem Versorgungs- oder Versicherungsträger wegen Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit gestellt. Wird eine Frage mit "Ja" beantwortet, so ist eine normale Gesundheitsprüfung mit Beantwortung der Gesundheitsfragen durch die zu versichernde Person erforderlich. Seite 46

47 Neue Annahmerichtlinien zur Stärkung des bav Kollektivgeschäftes Die Annahmerichtlinien sind vertrieblich ausgerichtet und unterstreichen die Expertise der AXA im Underwriting von Kollektiven NEU: Entgeltumwandlung bis 1.000,- BU Gesamtrente gegen Abgabe einer überarbeiteten MA Erklärung Einführung von Richtlinien für echte Mischfinanzierung Arbeitnehmer freundliche neue Bedingungen bei der WIK WIK bei BUZ: - Die Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung kann innerhalb von 6 Monaten ohne erneute Gesundheitsprüfung wieder in Kraft gesetzt werden. - Bei Beitragsfreistellung wegen Elternzeit ist eine Verlängerung dieser Frist auf 36 Monate möglich, sofern der Vertrag, welcher WIK gesetzt werden soll, ursprünglich zu normalen Bedingungen und Beitragssätzen angenommen wurde. Für die SBV gelten diesen Regelungen hinsichtlich einer erneuten Gesundheitsprüfung analog der Vertrag wird für 6 Monate schwebend gestellt und anschließend wieder in Kraft gesetzt bei Verträgen die wegen Elternzeit länger als 6 Monate ruhend gestellt werden, muss bei WIK ein Neuvertrag eingerichtet werden Seite 47 Ort, Datum

48 BUZ-Beitragsbefreiung mit Wartezeit Ohne Gesundheitsprüfung NEU bei AXA: BUZ-Beitragsbefreiung mit Wartezeit Einschluss einer BUZ-Beitragsbefreiung ohne Gesundheitsprüfung Voller Versicherungsschutz nach einer Wartezeit von 3 Jahren Absicherung einer unfallbedingten Berufsunfähigkeit ab Beginn 3 Jahre Wartezeit, sofortiger Schutz bei unfallbedingter BU Voller Versicherungsschutz aus BUZ-BFR Gilt für die Direktversicherung und Rückdeckungslösungen Relax bavrente und Klassik bavrente Beitragsbefreiung bei AU nach 6 Wochen Lohnfortzahlung Seite 48

49 Beitragsfreier Versicherungsschutz bei Wegfall der Lohnfortzahlung SBV als Direktversicherung im Kollektivgeschäft Kurz-Präsentation für Vertriebspartner (Stand: Oktober 2014) AXA Seite Konzern 49 AG

50 SBV als DV im Kollektivgeschäft Story Die Situation: Bei Wegfall der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall besteht regelmäßig die Gefahr, dass der Versicherungsschutz in der selbstständigen BU-Versicherung verloren geht. Denn nach Wegfall des gesetzlichen Entgeltfortzahlungsanspruchs (6 Wochen bzw. 42 Arbeitstage) müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Regelung über die weitere Beitragszahlung (je nach Finanzierungsart) finden und damit auch das Fortbestehen des Versicherungsschutzes sicherstellen. Auch unter dem Aspekt der Gefahr einer folgenden Berufsunfähigkeit ist die Erhaltung des Versicherungsschutzes von großer Bedeutung. Für Arbeitnehmer ist es in der Krankheitssituation besonders wichtig, sich auf ihre gesundheitliche Genesung und auf den beruflichen Wiedereinstieg zu konzentrieren. Sie erwarten daher in dieser Zeit eine besondere Fürsorge durch Ihren Arbeitgeber. Seite 50

51 SBV als DV im Kollektivgeschäft Lösung Die Lösung für das Kollektivgeschäft Beitragsfreier Versicherungsschutz durch AXA für die Dauer von 4 Monaten nach Wegfall der Lohnfortzahlung. Unter Anrechnung der gesetzlichen Lohnfortzahlung wird damit der Versicherungsschutz für bis zu 6 Monate ab Beginn der Erkrankung sichergestellt. Seite 51

52 SBV als DV im Kollektivgeschäft Das Konzept Beitragszahlung bis Folgemonat Krankheit Mitarbeiter 6 Wochen Beitragsfreier Versicherungsschutz durch AXA für 4 Monate! Wiederaufnahme der Beitragszahlung durch AG oder AN Wegfall der Lohnfortzahlung* Sicherstellung des Versicherungsschutzes für bis zu 6 Monate Finanzielle Sicherheit für den Mitarbeiter! Arbeitgeber bietet Produkt mit attraktiver Mitarbeiterfürsorge! * Beispiel für einen Regelfall bei Arbeitgebern mit monatlicher Beitragsabgrenzung Seite 52

53 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Seite 53 Ort, Datum