1 of :15-11:15 Uhr Praxisforum 7 - Halle 3.1. Podiumsdiskussion

Transkript

1 10:15-11:15 Uhr Praxisforum 7 - Halle Podiumsdiskussion Arbeit 4.0 und das Arbeitsrecht Volker Hassel, Chefredakteur, Arbeit und Arbeitsrecht - Die Zeitschrift für das Personal-Management, HUSS-MEDIEN GmbH Alexander R. Zumkeller, Leiter Arbeitsrecht, Tarif- u. Sozialpolitik (HRPolicies, Rewards & Benefits), ABB AG Tobias Neufeld, LL.M., Partner, Allen & Overy LLP Dr. Klaus Linde, Leiter Labour Relationship Services, Deutsche Telekom AG Dirk Pollert, stv. Hauptgeschäftsführer, Die bayerischen Metall- und Elektro Arbeitgeberverbände bayme und vbm sowie der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (vbw) Die Digitalisierung schreitet unaufhörlich voran und stellt völlig neue Anforderungen an Arbeitgeber. Was ist zu beachten? Die Teilnehmer diskutieren die geänderten Rahmenbedingungen bei Arbeitszeit und Arbeitsort, neue Arbeitsstrukturen, die Herausforderungen, die die Industrie 4.0 mit sich bringt, und Ansätze in der Praxis. Lernziele des es: Die Diskutanten geben einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen von "Arbeit 4.0" und Handlungsempfehlungen für die Praxis. powered by: Arbeit und Arbeitsrecht - Die Zeitschrift für das Personal-Management, HUSS-MEDIEN GmbH Vorausgesetzter Wissensstand: Vorkenntnisse erforderlich Referentenangaben: Referentendetails 1 (Volker Hassel): Twitter Account: Vita: Rechtsanwalt, 2002 Projektleiter MBO Verlag GmbH, 2003 Redaktionsleiter LexisNexis Deutschland GmbH, seit 2006 Chefredakteur HUSS-MEDIEN GmbH Referentendetails 2 (Alexander R. Zumkeller): Twitter Account: Vita: Rechtsanwalt, Vorstand Sicherungstreuhand, Dozent Berufsakademie Mannheim, Präsident BVAU, Beirat DGFP Region Frankfurt, Beirat Vermögenstreuhand Referentendetails 3 (Tobias Neufeld, LL.M.): Twitter Account: Vita: Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, Solicitor (England & Wales), Dozent Universität Münster, DGFP, FORUM, Euroforum, Quadriga Hochschule Berlin, IHK Referentendetails 4 (Dr. Klaus Linde): Vita: Rechtsanwalt, Diplom-Arbeitswissenschaftler, langjähriger Lehrbeauftragter der Rheinischen Fachhochschule Köln, Leiter Regionalgruppe West BVAU Referentendetails 5 (Dirk Pollert): Vita: Rechtsanwalt, 1998 Leiter Personalgrundsatzfragen Mannesmann Sachs AG, 2001 Leitung Geschäftsstelle Mittelfranken bayme, vbm und vbw, 2004 stv. HGF 1 of 5

2 13:00-13:30 Uhr Praxisforum 4 - Halle 2.2 Digitalisierung im Arbeitsrecht neue Herausforderungen und alte Bekannte Aziza Yakhloufi, Achanwältin für Arbeitsrecht und Fachanwältin für Handelsund Gesellschaftsrecht, Rödl & Partner Alexander von Chrzanowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Informationstechnologierecht, Rödl & Partner Der Arbeitsvertrag für Führungskräfte - Tipps und Erfahrungen Anika Stritzel, Rechtsanwältin, Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE e.v. Arbeitsverträge sind, nicht nur für Einsteiger, eine Herausforderung. Unkenntnis rechtlicher Rahmenbedingungen führt oft zu dem dumpfen Gefühl, mit der geleisteten Unterschrift einen Fehler gemacht zu haben. Im wird auf wesentliche Regelungen und (vermeintliche) Fallstricke bei Arbeitsverträgen eingegangen. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht des Verbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE - DFK klärt nicht nur über die Rechtslage auf, sondern vermittelt auch Tipps aus der Praxis. Lernziele des es: Einblicke in Arbeitsverträge. Erste Kenntnis rechtlicher Rahmenbedingungen. Tipps und Erfahrungen aus der Praxis. 14:00-15:00 Uhr Meeting Point - Halle 3.2 MeetingPoint Einmal ordentlich gestritten schafft Zufriedenheit und Produktivität. Ist das so? Prof. Dr. jur. Ricarda Rolf, Fachhochschule Köln, Fakultät für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften Eine aktuelle Studie der FH Köln liefert zu dieser Frage mittels Streitkulturindex überraschende Fakten und Erkenntnisse. Frau Prof. Rolf wird uns über ihre Forschungsergebnisse berichten. In der Diskussion geht es dann darum, wie Personaler dies in ihrer gestalterischen Arbeit umsetzen, z.b. für die Themen Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität, Führungskultur, aber auch wie sie ihre Rolle im Unternehmen gestalten können. 15:45-16:30 Uhr Praxisforum 6 International - Halle Podiumsdiskussion Labour law at market entrance or during business activities in China, France and Turkey: labour contract, protection against dismissal, employee secondment Markulf Behrendt, Rechtsanwalt, Allen & Overy Julia Tänzler-Motzek, Rechtsanwältin, CMS Hasche Sigle Emilie Wider, Avocate au Barreau de Paris, Epp & Kühl Dr. Gökce Uzar-Schüller, Rechtsanwältin, Graf von Westphalen Labor law continues to be dominated by great national differences. For any global acting company with international operations, dealing with employees at foreign locations as well as in employee assignments plays an important role. So not only the employment contract relationships of the individual national legal systems must be observed, but also the wide range of issues associated with the regulation of protection against dismissal. But in the corporate practice labor law has a crucial importance even in restructurings and corporate transactions. In the daily business in HR departments skills for employment and social security law at the employee secondment are in the 2 of 5

3 main focus. Lernziele des es: Complex overview of the most important issues of labor law in China, France and Turkey, and the comparison/differences with the labor law in Germany. powered by: WRI Wirtschaftsrecht International / Reif Verlag GmbH 09:45-11:15 Uhr Oursourcing, Ausgliederung / Zusammenschluss von Betrieben Dr. Sebastian Maiß, Fachanwalt für Arbeitsrecht, vangard Arbeitsrecht 12:00-12:45 Uhr Praxisforum 3 - Halle 2.2 Mitbestimmung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten Steffen Mayke, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Anwaltskanzlei Dr. Schreiner + Partner GbR Rechtliche Hürden bei der Umsetzung der von der großen Koalition geplanten Regulierungen für die Zeitarbeit Dr. Anja Mengel, LL.M, Partnerin, Kanzlei ALTENBURG Fachanwälte für Arbeitsrecht Die Regierung aus Union und SPD hat die Weiterentwicklung der Zeitarbeit im Koalitionsvertrag vereinbart. Zu den Vorhaben gehören u.a. die Einführung gleicher Bezahlung von Zeitarbeitnehmern und Stammmitarbeitern nach neun Monaten (Equal Pay) und einer Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten für Zeitarbeitskräfte im selben Kundenbetrieb. Aber sind die geplanten Neuregelungen aus verfassungs- und europarechtlicher Sicht zulässig? Dieser Frage geht Dr. Anja Mengel, LL.M., Partnerin der Kanzlei ALTENBURG Fachanwälte für Arbeitsrecht und eine der führenden deutschen Arbeitsrechtsanwälte, nach. Lernziele des es: 13:00-13:45 Uhr Praxisforum 1 Keynote - Halle 2.1 Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht Dr. Peter H. M. Rambach, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Sozietät Dr. Fettweis & Sozien Christoph Tillmanns, Vorsitzender Richter, Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg Dr. Peter Rambach, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Christoph Tillmanns, Vorsitzender Richter am LAG, berichten über aktuelle arbeitsrechtliche Änderungen durch Rechtsprechung und Gesetzgebung. Erfahren Sie, worauf Sie in Zukunft bei Ihrer Personalarbeit achten müssen! Lernziele des es: Die Referenten informieren über aktuelle arbeitsrechtliche Änderungen und deren Folgen für die Personalpraxis. 3 of 5

4 13:15-14:45 Uhr bav know-how Haftungsfalle oder Chance?" Alexander Bußler, Rechtsanwalt, bav - Rechtsanwalt A. Bußler 15:00-16:30 Uhr 09:30-10:15 Uhr 09:45-11:15 Uhr Zukunftsmärkte in Asien Entsendung nach China und Südostasien als Beispiel für neue Herausforderungen der Personalarbeit Dr. Frank Walk, Rechtsanwalt, EMPLAWYERS Outsourcing im Personalbereich - Teil 1: Haftungsfalle Outsourcing im Personalbereich Ulrich Lepper, Landesbeauftragter für Datenschutz und Informationsfreiheit NRW Dr. Niels Lepperhoff, Geschäftsführer, externer Datenschutzbeauftragter, Xamit Bewertungsgesellschaft mbh Mindestlohngesetz Fälle aus der Praxis Dr. Frank Wilke, Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht, Görg Partnerschaft von Rechtsanwälten mbh 10:30-11:15 Uhr Outsourcing im Personalbereich - Teil 2: Social Media Rechtliche Anforderungen an moderne Unternehmenskommunikation Prof. Dr. Rolf Schwartmann, Vorsitzender, Gesellschaft für Datenschutz und Datensicherheit (GDD) e.v., Bonn Der Einsatz von Social Media ist zentraler Bestandteil moderner Kommunikation. Interaktive, zielgenaue und unmittelbare Ansprache sind in der unternehmerischen Außendarstellung allgegenwärtig. Daneben werfen soziale Netzwerke eine Fülle rechtlicher Fragen auf, für die Unternehmer wie Mitarbeiter Sensibilität entwickeln müssen. Der gibt einen Überblick über die rechtl. Anforderungen an die unternehmerische Nutzung von sozialen Medien. Zu berücksichtigen sind neben Fragen des Datenschutz- und Arbeitsrecht auch z.b. solche aus Urheber-, Werbe-, Äußerungs-, Jugendschutz- und Strafrecht. Rechtl. und prakt. Gestaltungsfragen sind deshalb in einer Social-Media-Guideline zu lösen. powered by DATAKONTEXT Lernziele des es: Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über die Risiken der Social-Media-Nutzung im Unternehmen und Hinweise für eine Social-Media-Guideline Referentenangaben: Referentendetails: Titel des Buches/der Bücher: Schwartmann/Keber/Silberkuhl, Social Media im Unternehmen 4 of 5

5 14:30-15:00 Uhr New Work vs. Old Law Neue Arbeitswelt mit alten Regeln (ArbZG/BetrVG/etc.) Wie geht das? Dr. Frank Walk, Rechtsanwalt, EMPLAWYERS Der Arbeitgeber im Spannungsfeld von Risiko und Chancen - Die psychische Gefährdungsbeurteilung Wolfgang Rosenkranz, Vorstand, TEAM CONNEX AG Aktiengesellschaft für Verhaltenstraining und Unternehmensberatung Marion Rosenkranz, Rechtsanwältin und Auditorin für psychische Gefährdungsbeurteilung, TEAM CONNEX AG Aktiengesellschaft für Verhaltenstraining und Unternehmensberatung Der Gesetzgeber fordert seit dem 1. Januar 2014 die Beurteilung der psychischen Arbeitsplatzgefährdung. Wir stellen Ihnen Auswirkungen und Haftungsrisiken (Geld oder Haftstrafen sind angedroht) vor, und zeigen auf, wie Sie Regressansprüche vermeiden. Auf der anderen Seite lernen Sie Vorgehensweisen und Lösungen kennen, um weniger Ausfalltage und insbesondere gesündere Mitarbeiter zu bekommen. Anhand von Praxisbeispielen (best practice) zeigen wir Ihnen, was Sie tun müssen und können und wie Sie von den Auswirkungen positiv profitieren. Lernziele des es:, Ideen und Lösungen. Konkrete Fragen und Handlungsempfehlungen können in der Expertenrunde diskutiert werden. Zielgruppe: Best Practice Keynote Podiumsdiskussion Berufliche Ausbildung Corporate Health E-Learning INQA Thementag Apéro/Umtrunk Austausch Buchsignierung Buchautor wird gehalten in wird gehalten in 5 of 5