Anbieter der Ausschreibung 844

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1 ,, Anbieter der Ausschreibung 844 Ihr Gesuch über Seminarmarkt.de , He Sehr geehrte Damen und Herren, vielen Dank, dass Sie das in Ihrer Ausschreibung berücksichtigen. Gern würden wir die von Ihnen geplanten Inhouse-Schulungen zu dem Thema Leadership & Change Training für Sie durchführen. Als Anlage erhalten Sie einen Programmvorschlag, der selbstverständlich jederzeit nach Ihren Vorstellungen weiter modifiziert werden kann. Die Inhalte basieren auf einer Seminardauer von zwei Tagen. Für die Schulungen können wir Ihnen zweisprachige (Englisch/Deutsch) Trainer zur Verfügung stellen und senden Ihnen hierzu einige Trainerprofile. Wie von Ihnen gewünscht, können die Seminare im Januar 2016 beginnen bzw. stattfinden. Pro Seminartag würden wir Ihnen 1.600,00, zzgl. Reisekosten und MwSt. berechnen. In diesem Preis enthalten sind für jeden Seminarteilnehmer ausführliche Arbeitsunterlagen und Checklisten. Bei Interesse können wir uns selbstverständlich gerne in Ihrem Hause vorstellen und Sie persönlich beraten. Aufgrund unseres großen Pools an kompetenten und qualifizierten Trainern können wir sehr kurzfristig auf Ihre mögliche Auftragserteilung reagieren. Wir hoffen, dass Ihnen unser Angebot zusagt und würden uns über eine zukünftige Zusammenarbeit sehr freuen. Mit freundlichen Grüßen aus Münster Dr. Jana Völkel-Kitzmann P. S.: Eine Vielzahl unserer firmenspezifischen Inhouse-Seminare finden auch als offene Seminare an den Standorten Hamburg, Münster, Berlin, München und ab 2016 in Frankfurt a. M. statt. Unsere Garantie für Sie: Alle Seminartermine finden statt. Bankverbindung: Deutsche Bank Münster, (Bankleitzahl: ) IBAN: DE BIC-SWIFT: DE UT DE 3B 400 Geschäftsführer: Dr. Arnold Kitzmann Firmensitz: Münster, Westfalen Umsatzsteuer-ID: DE

2 Angebot: Seminar zu dem Thema Leadership & Change Training Gesuch 844 vorgestellt durch

3 Programmübersicht: Leadership & Change Training Seminarziele: Viele wirtschaftliche Prozesse beschleunigen sich und erfordern eine sehr hohe Veränderungsbereitschaft. Die Veränderungsfähigkeit zählt derzeit zu den wichtigsten Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte. Programmübersicht: Neue Motivation für Veränderungen schaffen Durch Veränderung Energien mobilisieren Die Entwicklung von neuen Visionen und Zielen Durch "Open-Space-Workshops" Veränderungsmotivationen schaffen Offenheit für Neues entwickeln und die Flexibilität fördern Die wichtigsten Fähigkeiten zur Veränderungskompetenz Die Sehnsucht nach dem alten Zustand als Blockade Mit neuen Situationen umgehen Welche typischen Konflikte treten bei Veränderungen auf? Bestehende Strukturen hinterfragen und modifizieren Neue Lösungen entwickeln

4 Referentenprofil Anonymisiert Aus-/Weiterbildung: B.S. Degree: Information Systems, New York University, 1984 Systems Engineer/Sales Representative: IBM, New York City Field Sales Manager, Digital Equipment Corporation & Microsoft Manager, Enterprise Sales Strategy, Microsoft Corporate HQ Director, US Enterprise Inside Sales Director Enterprise Sales & Service, Microsoft Russia Director Mid-Market Business, Microsoft EMEA HQ GM Small & Mid-size Business, Microsoft Central & Eastern Europe HQ GM EMEA Enterprise Alliance Partners, Microsoft Selbständig als Trainer und Coach seit 01/2014 Trainerausbildung: SIM Management Training & Coaching, Trainertätigkeit Tätig für das als Coach und Seminartrainer zu den Schulungsschwerpunkten: - Verkaufstraining - Zeit- und Selbstmanagement - Selbstsicheres Auftreten und Persönlichkeitsmanagement - Mitarbeitergespräche führen - Change Management - Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Kunden - Führung

5 Referentenprofil Anonymisiert Aus-/Weiterbildung: Doktor (Phil.) am Warburg Institute in London (School of Advanced Studies, University of London) Studium der Kultur- Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder), Universidad de Guadalajara, Mexiko und am Warburg Institute Jahrelanger wissenschaftlicher Mitarbeiter im Hochschulmanagement Dozent an der Europa-Universität Viadrina und Universität Potsdam Mitarbeiter bei MQ-Real Estate GmbH, Berlin Production Assistant bei LeGrisbi Production Teamleiter und Übersetzer bei Kantar Operations, London Regelmäßiger Vortragender auf Tagungen und Konferenzen im In- und Ausland Trainerausbildung: Management-Institut Dr. A. Kitzmann Trainertätigkeit Tätig für das als Coach und Seminartrainer zu den Schulungsschwerpunkten: - Change Management - Verhandlungsführung - Wie wirke ich auf Andere? - Zeitmanagement und Selbstmanagement - Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten - Rhetorik - Führungsverhalten

6 Referentenprofil Anonymisiert Aus-/Weiterbildung: Studium der Germanistik, Philosophie und Psychologie, Universitäten Freiburg/Br. und Hamburg, Abschluss: M.A. Zertifizierter Kommunikationstrainer und -berater, Prof. Dr. Schulz von Thun Ausbildung in Themenzentrierter Interaktion (TZI) nach Ruth Cohn Konzeption und Moderation von Auswahlverfahren für Fach- und Führungskräfte (Assessment Center, Development Center, Management Audits) Durchführung von Veranstaltungen in Europa und Asien, z. B. Ungarn, Pakistan und Singapur Trainerausbildung: Management-Institut Dr. A. Kitzmann Trainertätigkeit Tätig für das als Coach und Seminartrainer zu den Schulungsschwerpunkten: - Führung und Kommunikation - Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten - Change Management - Zeit- und Selbstmanagement - Rhetorik - Konfliktmanagement - Interviewtechniken in der Personalauswahl - Präsentationstraining - Train the Trainer