Nachhaltigkeitsbericht 2010

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Nachhaltigkeitsbericht 2010"

Transkript

1 Nachhaltigkeitsbericht

2 nach hal tig (sich für länger stark auswirkend, Ökologie nur in dem Maße, wie die Natur es verträgt; Jargon nur so groß, viel, daß zukünftige Entwicklungen nicht gefährdet sind); Nach haltig keit, die; -; Nach hal tig keits fak tor, der (aus Duden, die deutsche Rechtschreibung, 25. Auflage)

3 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis DIE BONUS UND CONCISA STELLEN SICH VOR Vorwort des Vorstandes 4 Vorwort des Aufsichtsrates 8 Die Aktionäre 10 Der Bericht 12 Drei Unternehmen ein Ziel 14 BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft 16 BONUS Vorsorgekasse AG 20 CONCISA Vorsorgeberatung und Management AG 24 WIRTSCHAFT Veranlagung 26 Risikomanagement 32 MENSCHEN Stakeholder Dialog 36 Unser Team 42 Soziale Projekte 48 UMWELT Ökologischer Ansatz 50 HINWEISE ZUM BERICHT Fortschrittsbericht Programm zur nachhaltigen Entwicklung GRI G3 Content Index 58 Bestätigung der Anwendungsebene 60 Externe Bestätigung 61 Bei allen gewählten personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Formulierung im Interesse des Textflusses und der Lesefreundlichkeit für beide Geschlechter. 3

4 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 Vorwort des Vorstandes Vorwort des Vorstandes v.l. Dr. Wolfgang Huber, DI Georg Daurer, Peter Deutsch 4

5 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 Vorwort des Vorstandes Liebe Leserinnen und Leser! Die Prognosen von EU- und WIFO-Expert/innen sind nicht zu unterschätzen: Aufgrund der Überalterung unserer Gesellschaft steuern wir schon mittelfristig also in den nächsten zehn bis zwanzig Jahren auf unlösbare Finanzierungsprobleme bei umlagefinanzierten Pensionssystemen zu. Die Folge: starke Kürzungen für neu in den Ruhestand tretende ASVG-Pensionist/innen und klaffende Pensionslücken für Menschen, die bis zum Ruhestand an ein angemessenes Einkommen gewöhnt waren. Expert/innen der EU legen Österreich daher den Ausbau von Firmenpensionen nahe. Ein Blick auf die Zahlen beweist, wie dringend dies notwendig wäre: Im Durchschnitt haben nur rund 20 Prozent aller Arbeitnehmer/innen in Österreich derzeit Anspruch auf eine Pensionskassenpension. Dabei öffnet sich derzeit eine Schere, die zukünftig noch für sozialen Sprengstoff sorgen könnte. Denn in Branchen wie dem Gastgewerbe, dem Bauwesen oder dem Handel sind weniger als zehn Prozent aller Arbeitnehmer/innen Anspruchsberechtigte einer Pensionskassenpension. In anderen Branchen haben schon über 90 Prozent der Beschäftigten Anspruch auf eine solche. Das ist eine in der öffentlichen Diskussion bislang vernachlässigte Kluft, der sich die politisch Verantwortlichen endlich widmen müssen. Der Gesetzgeber sollte Maßnahmen setzen, die zur Verbreitung von Firmenpensionen beitragen. Entsprechende Kollektivvertragsabschlüsse könnten zur Festigung der zweiten Säule führen. Doch auch die bestehenden Kund/innen der österreichischen Pensionskassen haben ein Anliegen, auf das der Gesetzgeber reagieren muss: die Novelle des Pensionskassengesetzes. Ein aus Sicht der Vorsorgenden wichtiger Bestandteil der in der Warteschleife befindlichen Novelle ist das Lebensphasenmodell, mit dem die Veranlagung der Beiträge der jeweiligen Lebenssituation angepasst werden kann. Ein/e Arbeitnehmer/in kann in jüngeren Jahren eine ertragsorientierte Veranlagung wählen und vor Pensionsantritt in eine konservative Veranlagung wechseln. Damit würde dem individuellen Sicherheitsbedürfnis mehr entsprochen werden. Der Entwurf zur PKG- Novelle sieht weiters vor, dass neue Mitarbeiter/innen eines Unternehmens mit Pensionskassenvertrag automatisch in einen niedrigeren und damit realistischen Rechenzins eingestuft werden. Tragende Säule Pensionskasse Die 1996 gegründete BONUS Pensionskasse ist ein wichtiger Bestandteil dieser Vorsorgestruktur in Österreich: Per Jahresende 2010 wurden rund 348 Mio. Euro verwaltet, der Marktanteil liegt bei 2,32 Prozent. Die Zahl der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten beträgt (2009: ). Die durchschnittliche Performance betrug 5,36 Prozent gegenüber 6,48 Prozent im Marktdurchschnitt, wobei das Ergebnis in den offenen Veranlagungs- und Risikogemeinschaften (VRGn) zwischen 4,57 % und 6,92 % lag. Die durchschnittliche Aktienquote in der BONUS betrug 23 Prozent gegenüber 36 Prozent des Gesamtmarktes. 5

6 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 Vorwort des Vorstandes Mehr als die Vergangenheit interessiert mich die Zukunft, denn ich gedenke in ihr zu leben. Albert Einstein Dynamik in der Vorsorgekasse Die wirtschaftliche Erholung des Jahres 2010 hat auch ihre Spuren in der Bilanz der BONUS Vorsorgekasse hinterlassen. Die österreichischen Unternehmen haben wieder verstärkt in personelle Kapazitäten investiert, womit auch die Einzahlungen in die Vorsorgekassen angestiegen sind. Diese erfreuliche Entwicklung findet seinen Niederschlag in einem über den ursprünglichen Planzahlen liegenden Jahresergebnis. Per Jahresende zählte die BONUS Vorsorgekasse inklusive Selbstständigenvorsorge Verträge und Anwartschaftsberechtigte. Problem: Vorsorgecharakter Doch die Zahlen des Vorjahres zeigen ein Verbesserungspotenzial der Vorsorgekassen als Pensionsvorsorgemodell auf: Im Vorjahr wurden 15 Mio. Euro an die Berechtigten ausbezahlt. Das bedeutet, dass viele, die dazu die Möglichkeit haben, sich die angesammelten Ansprüche ausbezahlen lassen. Damit wird der ursprünglich mit der Schaffung der Vorsorgekassen geplante Vorsorgecharakter konterkariert. Eine Verlängerung der Mindestliegedauer und Erhöhung der Arbeitgeber-Beitragssätze könnte dazu beitragen, dies zu ändern. Die Veranlagung der Kassen könnte aufgrund der längeren Planbarkeit flexibler gestaltet werden. Doch bisher gibt es dazu nur Aussagen von Arbeitnehmervertreter/innen. Eine Gesetzesinitiative fehlt. Dialog mit den Stakeholdern Verstärkt haben wir dieses Jahr den Dialog mit unseren Stakeholdern in den Mittelpunkt gestellt. Als besonderes Highlight möchten wir an dieser Stelle den Verein CSR-Circle hervorheben, den wir im Jahr 2010 initiiert und gemeinsam mit andern CSR-Spezialist/innen im Februar 2011 gegründet haben. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, nachhaltige Unternehmensansätze einer breiten Öffentlichkeit näherzubringen. Beim CSR-Circle wollen wir Menschen, die sich für Nachhaltigkeit interessieren, miteinander vernetzen und gemeinsam neue Aspekte des Themas entdecken. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Gastvorträgen und Diskussionsrunden, aber auch Exkursionen, Seminaren und Workshops werden Teilnehmende zum Mitdenken und Mitmachen angeregt mit dem Ziel, diese neuen Eindrücke auch in der Arbeitswelt umzusetzen. Für die BONUS und Concisa gilt: CSR (Corporate Social Responsibility) ist eine Managementaufgabe, die insbesondere in der Veranlagung professionell erfüllt wird, aber auch eine innere Haltung, eine Überzeugung. Nachhaltige Veranlagung bedeutet beispielsweise den Ausschluss von Investitionen in Unternehmen oder Ländern, die die Menschenrechte missachten, Demokratie unterdrücken oder Kinderarbeit nicht bekämpfen. Neben diesen so genannten Negativkriterien der Nachhaltigkeit existieren auch Positivkriterien wie die Förderung von erneuerbaren Energien, von Gleichberechtigung oder eines fairen Welthandels. 6

7 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 Vorwort des Vorstandes Die BONUS bekennt sich in ihrer Veranlagungspolitik klar zu einer nachhaltigen Ausrichtung, d. h. wir berücksichtigen ökologische, soziale und ethische Kriterien bei unseren Veranlagungsentscheidungen. Im Veranlagungsjahr 2010 ließ sich die BONUS erneut von der ÖGUT (Österreichische Gesellschaft für Umwelt und Technik) prüfen. Zum wiederholten Male attestierte uns die ÖGUT, dass wir ihre Prüfkriterien im Hinblick auf die Berücksichtigung von Nachhaltigkeit sowohl in der Veranlagung (Veranlagungskonzept sowie Umsetzung) als auch in unserer Informationspolitik und in unserem Umfeld erfüllt haben. Chancen und Risiken durch Nachhaltigkeit Es gehört zu unserer kaufmännischen Verantwortung als Vorstand, den Chancen einer nachhaltigen Unternehmensausrichtung auch die etwaigen Risiken gegenüberzustellen. Im Bereich des Asset Managements gibt es beides: Vorteile durch geringere Volatilität und gute Performance nachhaltiger Produkte, aber auch Nachteile durch die eingeschränkte Produktauswahl. Mitunter verursacht eine nachhaltige Unternehmensführung auch höhere Kosten, die aber z.b. durch eine höhere Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter/innen und damit einer steigenden Produktivität mehr als wettgemacht werden. Schließlich ist Nachhaltigkeit zu einem Teil unserer Unique Selling Proposition (USP) geworden und daher auch in der Marketingarbeit von Vorteil. Eine Positionierung die wir in Zukunft durch zielgerichtetes nachhaltiges Handeln weiter schärfen und vertiefen wollen. Dr. Wolfgang Huber Vorstandsmitglied DI Georg Daurer Vorstandsmitglied Peter Deutsch Vorstandsmitglied 7

8 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 Vorwort des Aufsichtsrates Vorwort des Aufsichtsrates Dr. Peter Thirring Nachhaltiges Wirtschaften ist eine der wichtigsten Säulen für den sozialen Frieden in Österreich. Ein gesichertes Einkommen in jeder Lebensphase ist die Basis für die gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung des Landes. Daher muss es ein besonderes Anliegen sein, auch die Alterspensionen zu sichern. Vor allem in Zeiten, in denen die Finanzierungsprobleme der unverzichtbaren ersten Säule offen zutage treten, ist es ein sinnvoller Weg, die betriebliche Vorsorge als attraktive Ergänzung zu stärken. Auch wenn das Interesse der österreichischen Unternehmen an der betrieblichen Vorsorge deutlich zunimmt, haben heute nur rund 25 % aller Dienstnehmer/innen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge; zu den Alterseinkommen trägt die betriebliche Vorsorge in Österreich nur etwa 4 % bei. Eine Hauptursache für diese nach wie vor gravierende Unterversorgung mit betrieblichen Vorsorgeleistungen ist nicht nur ein gewisses Informationsdefizit der Wirtschaft, sondern auch das Fehlen steuerlicher Anreize. Im Sinne unserer Verantwortung werden wir weiterhin daran arbeiten, die Rahmenbedingungen für die betriebliche Vorsorge zu verbessern. Die BONUS und ihre Aktionäre setzen wichtige Initiativen, um die betriebliche Vorsorge als unverzichtbare Säule zu verankern. Unsere diesbezüglichen Bemühungen finden nicht nur in einem deutlich steigenden Beitragsvolumen ihren Niederschlag, sondern werden auch öffentlich anerkannt. So erzielte die Generali im Jahr 2010 bei den AssCompact Awards einer Bewertung durch die Maklerschaft - in der Kategorie Betriebliche Vorsorge einen Spitzenplatz. Ausschlaggebend für Auszeichnungen wie diese ist sicher auch die Tatsache, dass sich die Generali an den Grundsätzen nachhaltigen Wirtschaftens orientiert. Mir ist es ein Anliegen, dafür Danke zu sagen, dass es uns gemeinsam mit allen Stakeholdern in hohem Maße gelingt, den Grundsätzen nachhaltigen Wirtschaftens zu entsprechen. Denn nur so können wir weiterhin die erfolgreiche Entwicklung unserer Unternehmen sichern. Dr. Peter Thirring Vorsitzender des Aufsichtsrates der BONUS Vorsorgekasse AG und Aufsichtsratmitglied der BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft Vorstand Personenversicherungen, Betriebsorganisation und IT der Generali Holding Vienna AG und Generali Versicherung AG 8

9 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 Vorwort des Aufsichtsrates Nachhaltiges Wirtschaften ist darauf angelegt, dauerhaft ökonomischen Wohlstand zu sichern und gleichzeitig positive soziale und ökologische Anreize zu setzen. Es geht darum, die natürlichen und gesellschaftlichen Systeme deren Dynamiken und Wechselwirkungen zu verstehen und sie zukunfts- und tragfähig zu gestalten. Diesem Anspruch will die BONUS und Concisa Gruppe gerecht werden. Nun zeigt sich, dass das umlagefinanzierte Pensionssystem für sich genommen nicht zukunftsund tragfähig ist. Umso wichtiger, dass die BONUS Vorsorgekasse und die BONUS Pensionskasse, als elementare Stützen der zweiten Säule der Pensionsvorsorge, zur finanziellen Absicherung vieler Österreicherinnen und Österreicher beitragen. Der vorsorgende und vorausschauende Ansatz, der ihrem Geschäftszweck innewohnt, ist auch ein wesentliches Prinzip nachhaltiger Entwicklung. Dr. Michael Renz Um Nachhaltigkeit sind die BONUS Pensionskasse und der BONUS Vorsorgekasse auch in der Ausrichtung ihres Portfolios bemüht. Investments erfolgen vorwiegend in die Ertrags- und Wachstumskraft innovativer, progressiver, umweltbewusster und sozialer Unternehmen. Auch für Zurich, als Teilaktionär der BONUS und Concisa, sind die Bereiche Nachhaltigkeit, Servicequalität und Kund/innenzufriedenheit Ausdruck einer bewusst gelebten Unternehmenskultur, die von den Mitarbeiter/innen getragen wird. Als einzige österreichische Versicherung wählte das Great Place to Work Institut die Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft unter die Top Ten der Besten Arbeitgeber Österreichs in der Kategorie Großunternehmen. Die Zufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist ein Indikator für die Zufriedenheit der Kund/innen und letztlich für den Erfolg eines Unternehmens. Diesen Gedanken tragen wir aktiv weiter. Ich danke Ihnen, liebe Kundinnen und Kunden der BONUS und Concisa Gruppe, daher im Namen des Aufsichtsrates sowie des Aktionärs Zurich für Ihr Vertrauen. Die verliehenen Auszeichnungen und erzielten Erfolge, die in diesem Bericht dargestellt sind, sehe ich als Ansporn, weiterhin sowohl in Ihrem als auch im Interesse unserer Umwelt und Gesellschaft Höchstleistungen zu erbringen. Dr. Michael Renz Vorsitzender des Aufsichtsrates der BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft sowie der Concisa Vorsorgeberatung und Management AG und stellvertretender Vorsitzender des Aufsichtsrates der BONUS Vorsorgekasse AG Mitglied der Vorstände Zurich Gruppe Deutschland, Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung Aktiengesellschaft 9

10 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 Die Aktionäre Die Aktionäre Verlässlichkeit und Sicherheit: Die Eigentümer der BONUS garantieren schon aufgrund ihrer Größe als Big Player am internationalen Finanzdienstleistungssektor Stabilität. Mit den beiden Aktionären Generali Gruppe Österreich Teil der weltweit agierenden Generali Group und der Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft genießen unsere Kund/innen jedoch weitere Vorteile: Nur zwei Anteilseigner sind mit Entschlussfassungen betraut wichtige unternehmenspolitische Entscheidungen, aber auch außerordentliche Veranlagungsentscheidungen können rasch getroffen und umgesetzt werden. Die politische und finanzpolitische Unabhängigkeit beider Aktionäre ist ein zusätzlicher Vorteil. Generali: Ein sicherer Hafen Die Generali Gruppe Österreich ist ein Teil der weltweit tätigen Gruppe der Assicurazioni Generali S.p.A., die 1831 in Triest gegründet wurde. Mit einem Prämienaufkommen von mehr als 73 Milliarden Euro ist die internationale Generali Group eine der größten Versicherungsgruppen in Europa und der führende europäische Lebensversicherer. Sie ist mit Kapitalanlagen von mehr als 400 Milliarden Euro auch einer der bedeutendsten Asset Manager der Welt und mit einem Immobilienportfolio von über 24 Milliarden Euro ein wichtiger Liegenschaftsbesitzer. Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit und 70 Millionen Kunden in mehr als 60 Ländern nimmt die Gruppe eine führende Position auf den westeuropäischen Märkten ein und gewinnt auch in Osteuropa und Asien immer mehr an Bedeutung. Auf dem österreichischen Versicherungsmarkt ist die Generali mit einem Marktanteil von fast 15 % die drittgrößte Versicherungsgruppe. Zum Konzern zählen in Österreich unter dem Dach der Generali Holding Vienna AG unter anderem die Generali Versicherung AG, die BAWAG P.S.K. Versicherung AG und die Europäische Reiseversicherung AG. Auch die Generali Bank AG, die 3 Banken-Generali Investment-Ges.m.b.H. und die BONUS Vorsorgekasse AG gehören zur Gruppe. Mit ihrem hohen Eigenkapital von 1.929,0 Mio. EUR und der Eigenmittelausstattung, die um 231% über dem gesetzlichen Erfordernis liegt, ist die Generali Gruppe Österreich bestens gerüstet, um auch weiterhin eine erfolgreiche Entwicklung zu gewährleisten. Professionelle Beratung überall in Österreich Speziell ausgebildete BusinessCoaches der Generali betreuen Österreichs Betriebe in allen Vorsorge- und Versicherungsfragen persönlich vor Ort. Sie erarbeiten gemeinsam mit den Unternehmen maßgeschneiderte betriebliche Vorsorgelösungen. Die Generali verstärkt ihr Produkt- und Serviceangebot vor allem in der betrieblichen Personenversicherung, in der Rentenversicherung, bei Assistance-Services sowie in der Gesundheitsvorsorge. Den größten Aufholbedarf im Bereich der betrieblichen Vorsorge haben Österreichs Klein- und Mittelbetriebe. Die betriebliche Absicherung von Unternehmern und Arbeitnehmern umfasst mehr als nur die Altersvorsorge. 10

11 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 Die Aktionäre Zurich Ihr starker Partner Seit über 130 Jahren ist Zurich ein verlässlicher Partner für viele Österreicher/innen. Mehr als Mitarbeiter/innen sorgen über ein flächendeckendes Geschäftsstellennetz für die optimale Betreuung der Kundinnen und Kunden. Unser Anspruch ist es, unsere Produkte und Dienstleistungen bestmöglich an die individuelle Lebenssituation unserer Kund/innen anzupassen und hohe Beratungsqualität zu gewährleisten. Zurich in Österreich ist eine Tochtergesellschaft der Zurich Financial Services Group (Zurich), ein führender Mehrspartenversicherer mit einem globalen Netzwerk von Tochtergesellschaften und Filialen in Europa, Nordamerika, Lateinamerika, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten sowie in weiteren Märkten. Zurich bietet eine umfassende Palette von Schaden- und Lebensversicherungsprodukten und -dienstleistungen für Einzelpersonen, kleine, mittlere und große Unternehmen sowie multinationale Konzerne. Das 1872 gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, beschäftigt rund Mitarbeitende, die Dienstleistungen in mehr als 170 Ländern erbringen. Innovative Produkte ausgezeichneter Service Zurich wurde für ihre Produkte und Serviceleistungen im direkten Kundenfeedback und von Konsumentenschützern auch 2010 wiederholt und mehrfach ausgezeichnet. Österreichs Makler wählten Zurich im Rahmen des Assekuranz Award Austria 2010 bereits zum dritten Mal in Folge zum besten Kompositversicherer. Der Erfolg hat mehrere Gründe Zum einen ist es die Stabilität und Finanzkraft des Unternehmens mit seinem Schweizer Ursprung. Zum anderen richtet Zurich den Fokus auf innovative Produktlösungen, erstklassigen Kundenservice und gezielte Mitarbeiter/innen-Förderung. Nachhaltigkeit ist ein Markenzeichen des Geschäfts, denn Zurich ist für ihre Kund/innen auch in Zukunft ein verlässlicher Partner. 11

12 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 Der Bericht Der Bericht Nachhaltigkeit 12

13 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 Der Bericht Der vorliegende Nachhaltigkeitsbericht gibt Auskunft über die wichtigsten Leistungen und Projekte der drei Gesellschaften BONUS Vorsorgekasse AG, BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft und Concisa Vorsorgeberatung und Management AG im Kontext ihrer verantwortungsvollen Unternehmensführung. Im Gegensatz zum Vorjahr, in dem die BONUS Vorsorgekasse und die BONUS Pensionskasse jeweils einen eigenständigen integrierten Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht hatten, erfolgt heuer die Offenlegung der sozialen, ökologischen sowie ausgewählter wirtschaftlicher Leistungen aller drei Unternehmen in einem dem gegenständlichen Nachhaltigkeitsbericht. Das macht insofern Sinn, weil die drei Organisationen in Personalunion geführt werden und im selben Bürogebäude eingemietet sind. Die Geschäftsberichte aller drei Gesellschaften sind eigenständige Publikationen, die in einer gemeinsamen Mappe mit diesem Nachhaltigkeitsbericht an die Stakeholder der Organisationen verteilt werden. Bei Fragen zum Bericht kontaktieren Sie Frau Mag. a Cornelia Dankl, Marketing/Vertrieb und CSR-Beauftragte, unter oder cornelia.dankl@bonusvorsorge.at. Dieser Bericht wurde gemäß dem Leitfaden für Nachhaltigkeitsberichterstattung der Global Reporting Initiative erstellt (GRI G3 Anwendungsebene C+). Einen Überblick darüber, welche Standardangaben im Bericht wo zu finden sind, bietet der Content Index (siehe S. 58/59). Die Einhaltung der mit Anwendungsebene C+ verbundenen Berichtspflichten sowie die Inhalte des Berichts wurden von der plenum gmbh einer prüferischen Durchsicht unterzogen (siehe S. 61/62). Die Ergänzungen und Neuerungen, die im Zuge eines Updates des Leitfadens 2011 publiziert wurden, konnten aus zeitlichen Gründen in diesem Bericht nicht berücksichtigt werden. Die Angaben im Bericht beziehen sich auf den Berichtszeitraum vom 01.Jänner 2010 bis 31.Dezember Der jährliche Berichtszyklus wird auch zukünftig beibehalten. Die Inhalte des Berichts wurden unter Einbindung von Mitarbeiter/innen aller drei berichtslegenden Organisationen und unter Berücksichtigung der Erwartungen unserer Stakeholder erstellt. Den GRI Prinzipien Wesentlichkeit, Einbeziehung von Stakeholdern, Nachhaltigkeitskontext, Vollständigkeit, Ausgewogenheit, Vergleichbarkeit, Genauigkeit, Aktualität, Klarheit und Zuverlässigkeit wurde dabei bestmöglich entsprochen. Als zukunftsorientiertes Unternehmen lernen wir gerne durch Ihre Ideen, Vorschläge und Anmerkungen. Gerne beantworten wir auch Ihre Fragen zu diesem Bericht. Bitte kontaktieren Sie diesbezüglich Frau Mag. a Cornelia Dankl, Marketing/Vertrieb und CSR-Beauftragte, unter oder cornelia.dankl@bonusvorsorge.at. 13

14 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 Drei Unternehmen ein Ziel Drei Unternehmen ein Ziel Die Struktur unserer Unternehmensgruppe ist der Grundstein für unseren Erfolg: Denn die drei Unternehmen BONUS Vorsorgekasse AG, BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft und Concisa Vorsorgeberatung und Management AG stellen das Kompetenzzentrum im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge für die Generali- und die Zürich-Gruppe in Österreich dar. Center of Competence Drei Gesellschaften in einer Organisationseinheit 87,5 % Zürich 12,5 % Generali 100 % BONUS Pensionskasse 50 % Zürich 50 % Generali Die drei Unternehmen verfügen in Personalunion über juristische, mathematische und konzeptionelle Spezialist/innen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge, über eine flexible Verwaltungsapplikation und administrative Ressourcen, die eine bestmögliche Erfüllung der Kundenanforderungen gewährleisten. Unsere Firmenstruktur: So sind wir aufgebaut P. Deutsch Vorstandsvorsitzender (PK, Concisa); (Vorstand VK) DI G. Daurer Vorstand (PK, VK, Concisa) Dr. W. Huber Vorstand (VK) Vertrieb/ Marketing PK Asset Management Betriebsorganisation Risiko- Management (Kapitalanlagen PK, VK) Verwaltung Pensionssysteme Software / Winflex Verwaltung VK VK Asset Management Verwaltung öffentlichrechtlicher Körperschaft Aktuariat Rechnungswesen Abkürzungen: Pensionskasse (PK), Vorsorgekasse (VK) 14

15 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 Drei Unternehmen ein Ziel Unsere Führungskräfte: Das sind die handelnden Personen Peter Deutsch, Akad.Vkfm Peter Deutsch ist verantwortlich für die Bereiche Vertrieb und Marketing der Vorsorgekasse und Pensionskasse, das Asset Management der Pensionskasse und für die Verwaltung des Wohlfahrtsfonds und der Kammerumlage der Wiener Ärztekammer, der Kammerumlage der Zahnärztekammer Wien sowie für die Stabstelle Betriebsorganisation. Peter Deutsch ist Vorstandsvorsitzender der BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft und der Concisa Vorsorgeberatung und Management AG sowie Vorstand der BONUS Vorsorgekasse AG. DI Georg Daurer, Aktuar, Versicherungsmathematischer Sachverständiger Georg Daurer ist verantwortlich für die Bereiche Aktuariat, Rechnungswesen, IT und Software, Verwaltung der Pensionssysteme dazu zählen die Pensionskassen, die Verwaltung der Vorsorgemodelle der Rechtsanwaltskammern und der Kammer der Wirtschaftstreuhänder sowie für die Stabstelle Risikomanagement. Georg Daurer ist Vorstand der BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft, der Concisa Vorsorgeberatung und Management AG sowie Vorstand der BONUS Vorsorgekasse AG. Dr. Wolfgang Huber Wolfgang Huber ist in der Vorsorgekasse für die Bereiche Verwaltung und Asset Management verantwortlich. Wolfgang Huber ist Vorstandsmitglied der BONUS Vorsorgekasse AG. Waltraud Auer, Bereichleiterin Wohlfahrtsfonds und Prokuristin der Concisa Vorsorgeberatung und Management AG Günther Bauer, Bereichsleiter Pensionskassen und Prokurist in der BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft und der Concisa Vorsorgeberatung und Management AG Andreas Platt, Bereichsleiter Aktuariat und Prokurist in der BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft und der Concisa Vorsorgeberatung und Management AG Mag. Bernhard Wurzinger, Bereichsleiter Vorsorgekasse und Prokurist in der BONUS Vorsorgekasse AG Zahlreiche interne und externe Personen und Organisationen sind mit der Kontrolle unseres Geschäftsgebarens betraut: Hausintern ist Frau Mag. a Claudia Kerpe als Compliance Officer, Frau Mag. a Ulrike Reisinger als Geldwäschebeauftragte und Frau Mag. a Kerstin Schwarz für die Innenrevision zuständig. Extern sorgen Kontrollorgane der Finanzmarktaufsicht, der Österreichischen Kontrollbank die Revision der Zürich und Fischer Consult GmbH, der Prüfaktuar sowie die KPMG als Wirtschaftsprüfer für Transparenz. 15

16 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft Kundenservice-Team: v.l. Silvia Wagner, Mag. a Eilsabeth Helmreich-Brischar, Eduard Zimmermann, Martina Grüneis, Bereichsleiter und Prokurist Günther Bauer, Birgitt Vidovitch, Mag. a Ulrike Reisinger Vertrieb und Marketing Team v.l.: Bereichsleiterin Mag. a Gabriele Feichter, Günther Artner, Stephanie Posch, Mag. a Cornelia Dankl 16

17 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft Der BONUS für Unternehmer/innen Betriebspensionen der BONUS Pensionskassen schaffen eine Win-Win-Situation: Frei von Lohnnebenkosten und als Betriebsausgaben absetzbar binden sie Mitarbeiter/innen ans Unternehmen. Doch die BONUS kann mehr. Die Lebenserwartung steigt und die Geburtenrate fällt. Der Effekt ist dramatisch: Immer weniger Arbeitnehmer/innen müssen zukünftig den Lebensstandard von immer mehr Pensio - nist/innen finanzieren. Dies wird zwangsläufig zu einer geringeren Versorgung aus staatlichen Töpfen führen. Eine Zusatzpension ist notwendig und wird immer wichtiger. Warum mit der BONUS vorsorgen? Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation mit unseren Kunden, den Unternehmen, die sich für die BONUS Pensionskasse entscheiden, UND den Anwartschafts- und Leistungsberechtigten, für die angespart wird. Kommunikation über unsere nachhaltige Anlagestrategie und deren Wertsicherung ist für uns keine Pflichtübung. Für unsere Vertragspartner bieten wir regelmäßige Informationsveranstaltungen im Unternehmen an. Dabei geben wir einen Überblick über das auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnittene Pensionskassenmodell, stehen den Berechtigten für individuelle Gespräche zur Verfügung und erstellen gemeinsam mit dem Arbeitgeber Folder und Informationsmaterialien. Weitere Informationen erhalten unsere Kund/innen über unsere Website im vierteljährlich erscheinenden Newsletter bei Kundenveranstaltungen wie z.b. dem Oktober- oder Frühlingsfest im Rahmen von Kundenbeiratsitzungen zur Veranlagung über regelmäßigen persönlichen Kontakt durch die Teilnahme an Messen und Kongressen über Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichte Heinz Ebner, Leitung Informatik, Stadtwerke Feldkirch Die gute und kompetente Betreuung der BONUS Mitarbeiter/innen besonders auch vor Ort ist uns sehr wichtig. Wir würden uns wünschen, dass die Kontonachrichten mit Performance und Kosten für jeden Anwartschaftsberechtigten noch aussagekräftiger sind. Unsere Kontonachrichten, die jede/r Anwartschaftsberechtigte einmal im Jahr erhält, enthalten selbstverständlich alle gesetzlich vorgeschriebenen Informationen und liefern darüber hinaus noch viele weitere Auskünfte. Was tun wir für Arbeitgeber/innen? Betriebspensionen gewinnen bei der Entscheidung über die berufliche Zukunft von Arbeitnehmer/innen immer größere Bedeutung. Wir unterstützen die Arbeitgeber/innen dabei, die Vorsorge als Personalmarketingmaßnahme zu optimieren. Im beitragsorientierten Modell können bis zu 10 Prozent des Bruttomonatsgehaltes für alle Mitarbeiter/innen oder ausgewählte Gruppen im Unternehmen einbezahlt werden die BONUS bietet breite Gestaltungsmöglichkeiten. Für alle Fälle gilt: Die gezahlten Beiträge fließen brutto für netto in die Vorsorge, es fallen weder Sozialversicherungsbeiträge noch Lohnsteuer dafür an. Für den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin sind diese Beiträge zudem als Betriebsausgabe absetzbar. 17

18 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft Pensionskassenmodelle und damit auch die alternativen Gehaltsmodelle sind für alle Unternehmen geeignet, die Mitarbeiter/innen beschäftigen. Das reicht vom Kleinstunternehmen mit einem Beschäftigten bis hin zu Großunternehmen und Konzernen mit mehr als Mitarbeiter/innen. Der Arbeitgeber bestimmt, ob alle Mitarbeiter/innen oder bestimmte Mitarbeitergruppen von den Vorteilen eines Pensionskassenmodells profitieren. Der begünstigte Personenkreis wird mittels sachlich gerechtfertigter und nicht willkürlich gewählter Kriterien festgelegt. Wir sind gerne dabei behilflich, die sachlichen Kriterien zu definieren etwa: Dipl.-Ing. Martin Winkler, Geschäftsführer von Oracle Austria GmbH Gegenleistung für besonders qualifizierte Arbeitsleistung; für lange Dienstzugehörigkeit; für eine Qualifikation, die für eine bestimmte Berufsausübung wesentlich ist; für besonders verantwortungsvolle Tätigkeit den Führungskreis. Oracle ist der weltweit größte Anbieter von Unternehmenssoftware und bietet seinen Kunden ein komplettes Angebot von offenen und integrierten Hard- und Software- Lösungen an. Oracle war schon immer ein Wegbereiter von Innovation und neuen Ideen. Als modernes leistungsorientiertes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Pensionskassenmodell. Mit der BONUS Pensionskasse verbindet uns nicht nur eine langjährige gute Zusammen arbeit, sondern auch eine gute auf gemeinsamen Werten aufbauende Partnerschaft, die sich in der offenen Geschäftspolitik, einer nachhaltigen Veranlagungsstrategie der einbezahlten Pensionskassenbeiträge sowie einem hochmodernen Risikomanagement manifestiert. Welche Vorteile hat BONUS für Arbeitgeber/innen? Mit einem BONUS Pensionskassenmodell binden Arbeitgeber/innen die Mitarbeiter/innen an das Unternehmen, motivieren diese, geben zusätzlichen Leistungsanreiz und sparen dabei gleichzeitig Steuern und Abgaben. Beiträge zur BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft sind frei von Lohnnebenkosten; Pensionskassenbeiträge sind als Betriebsaugabe absetzbar; Aufwendungen sind im beitragsorientierten Modell präzise planbar und langfristig überschaubar; die Teilnahme erfolgt für jede gewünschte Mitarbeitergruppe, von der Gesamtbelegschaft bis hin zu bestimmten Mitarbeitergruppen; Arbeitgeber/innen gehen keine Verpflichtungen für das Unternehmen über den Pensionsantritt der Dienstnehmer/innen hinaus ein. Welche Vorteile hat BONUS für Arbeitnehmer/innen? Mit einem BONUS Pensionskassenmodell sichern Arbeitnehmer/innen ihre persönliche Altersvorsorge als notwendige und flexible Ergänzung zum staatlichen Pensionssystem günstiger als mit den meisten anderen Vorsorgemodellen. Die Kapitalerträge in der Pensionskasse sind von der Kapitalertrags- und Körperschaftssteuer befreit; eine eigene Beteiligung an der Vorsorge ist zusätzlich möglich. Dafür gibt es eine staatliche Förderung von mindestens 8,5 Prozent p.a. und eine steuerfreie Rentenleistung aus den geförderten Eigenbeiträgen; ein Vorruhestand vor dem 65. Lebensjahr durch Leistungen aus der Pensionskasse ist möglich; eine Mitnahme des erworbenen Guthabens bei Austritt aus dem Unternehmen vor Pensionsantritt ist möglich; die jährliche Kontonachricht enthält transparente und übersichtliche Informationen. 18

19 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft Wirtschaftliche Leistung Die wirtschaftliche Leistung der BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft stellt sich zum Bilanzstichtag folgendermaßen dar: Anzahl der Veranlagungs- und Risikogemeinschaften am * 8 Wir treffen verantwortungsbewusste Entscheidungen. Die Berücksichtigung sozialer und ökologischer Aspekte im Management und in der Veranlagung sichern letztlich auch unseren wirtschaftlichen Erfolg. Anzahl der Pensionskassenverträge am Anzahl der anwartschafts- und leistungsberechtigten Personen am davon Anwartschaftsberechtigte davon Leistungsberechtigte *Die VRG 8 wurde aus organisatorischen Gründen in eine andere VRG eingebracht. Beitragsaufkommen (in TEUR) Laufende Beiträge Einmalbeiträge ** Einmalbeiträge bei Übertragungen Übertragungen aus einer anderen VRG ** Im Jahr 2009 haben zwei neue Großkunden Übertragungen eingebracht. Leistungen (in TEUR) Pensionen Unverfallbarkeitsbeträge und Abfindungen Deckungskapitialien und Deckungswerte am (in TEUR) Deckungsrückstellung Schwankungsrückstellung Vermögensanlagen Eigenkapitalausstattung (in TEUR) 1. Grundkapital Kapitalrücklagen Gewinnrücklage Mindesertragsrücklage Bilanzgewinn Summe Eigenkapital

20 BONUS CONCISA Nachhaltigkeitsbericht 2010 BONUS Vorsorgekasse AG BONUS Vorsorgekasse AG Kundenservice-Team: v.l. Sascha Lothka, Sarah Klement, Jasmina Kuzmanovic, Bereichsleiter Mag. Bernhard Wurzinger, Charlene Haliti, Romana Reiner, Nicole Schwarzinger 20

Betriebliche Altersvorsorge die Zukunft der Jungen. September 2013 B2B Diversity Day

Betriebliche Altersvorsorge die Zukunft der Jungen. September 2013 B2B Diversity Day Betriebliche Altersvorsorge die Zukunft der Jungen BONUS/Concisa Die Spezialisten für betriebliche Altersvorsorge 75 Mitarbeiter/innen Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie Mehrfach von der

Mehr

Erläuterungen Leistungsorientiertes Modell (LI)

Erläuterungen Leistungsorientiertes Modell (LI) Erläuterungen Leistungsorientiertes Modell (LI) Die österreichischen Pensionskassen sind gesetzlich dazu verpflichtet, bestimmte Angaben in der jährlichen Leistungsinformation anzuführen. Diese Angaben

Mehr

Wahl- und Wechselmöglichkeiten im Lebensphasenmodell

Wahl- und Wechselmöglichkeiten im Lebensphasenmodell Info-Broschüre Teil 2 Das VBV-Lebensphasenmodell Wahl- und Wechselmöglichkeiten im Lebensphasenmodell Das Info-Video zum Thema: Das VBV-Lebensphasenmodell 1 DAS VBV-Lebensphasenmodell 1. Was ist das Lebensphasenmodell?

Mehr

Vorteile bei einer Umwandlung von Gehaltsteilen in betriebliche Altersvorsorge mit der winsecura Pensionskasse

Vorteile bei einer Umwandlung von Gehaltsteilen in betriebliche Altersvorsorge mit der winsecura Pensionskasse Vorteile bei einer Umwandlung von Gehaltsteilen in betriebliche Altersvorsorge mit der winsecura Pensionskasse oder auch: bav einfach André Loibl winsecura Pensionskasse DBV-winterthur Kirchstraße 14 53840

Mehr

Mit dem richtigen Impuls kommen Sie weiter.

Mit dem richtigen Impuls kommen Sie weiter. Mit dem richtigen Impuls kommen Sie weiter. Editorial ERGO Direkt Versicherungen Guten Tag, die Bedeutung von Kooperationen als strategisches Instrument wächst zunehmend. Wir haben mit unseren Partnern

Mehr

Gemeinsam erfolgreich. Unser Konzernleitbild

Gemeinsam erfolgreich. Unser Konzernleitbild Gemeinsam erfolgreich Unser Konzernleitbild Das Demag Cranes Konzernleitbild ist vergleichbar mit einer Unternehmensverfassung. Es setzt den Rahmen für unser Handeln nach innen wie nach außen und gilt

Mehr

Mehr Zeit für Sie dank der Vermögenskonzepte der ALTE LEIPZIGER. Private Altersvorsorge FONDSRENTE FR10 + FR70

Mehr Zeit für Sie dank der Vermögenskonzepte der ALTE LEIPZIGER. Private Altersvorsorge FONDSRENTE FR10 + FR70 Private Altersvorsorge FONDSRENTE FR10 + FR70 Vermögenskonzepte mit AL Portfolios Mehr Zeit für Sie dank der Vermögenskonzepte der ALTE LEIPZIGER. Wählen Sie die Fondsrente, die zu Ihnen passt. Um den

Mehr

Serenity Plan Finanzierung Ihres Ruhestands. Die Lösung zur Sicherung Ihres Einkommens im Alter

Serenity Plan Finanzierung Ihres Ruhestands. Die Lösung zur Sicherung Ihres Einkommens im Alter Serenity Plan Finanzierung Ihres Ruhestands Die Lösung zur Sicherung Ihres Einkommens im Alter Die Vorteile von Serenity Plan Geniessen Sie Ihren wohlverdienten Ruhestand Sie haben sich entschieden, Ihr

Mehr

GARANTIEN FÜR DIE ZUKUNFT. WIR SCHAFFEN DAS. Zukunftspension plus Die Pensionsvorsorge, die der Staat Jahr für Jahr fördert. k NV Zukunftspension plus

GARANTIEN FÜR DIE ZUKUNFT. WIR SCHAFFEN DAS. Zukunftspension plus Die Pensionsvorsorge, die der Staat Jahr für Jahr fördert. k NV Zukunftspension plus GARANTIEN FÜR DIE ZUKUNFT. WIR SCHAFFEN DAS. Zukunftspension plus Die Pensionsvorsorge, die der Staat Jahr für Jahr fördert k Als Kapitalauszahlung oder als lebenslange Pension k Mit 100%iger Kapitalgarantie

Mehr

Gemeinsam Richtung Erfolg

Gemeinsam Richtung Erfolg Gemeinsam Richtung Erfolg Erfolg beruht auf Vertrauen Um beim Wettkampf ganz vorne mitzufahren, müssen viele Faktoren perfekt abgestimmt werden. Denn nur wenn jeder im Team sein Handwerk blind beherrscht,

Mehr

Vermögensberatung. Inhalt

Vermögensberatung. Inhalt Vermögensberatung Inhalt Integrale Vermögensberatung Vermögen sichern Vorsorge optimieren Steuern sparen Analyse der persönlichen Kundensituation Die Investmentstrategie Kapitalanlagen haben letztendlich

Mehr

Sichern Sie Ihr Einkommen vor Risiken und Nebenwirkungen. EinkommensSicherungsKonzept

Sichern Sie Ihr Einkommen vor Risiken und Nebenwirkungen. EinkommensSicherungsKonzept Sichern Sie Ihr Einkommen vor Risiken und Nebenwirkungen EinkommensSicherungsKonzept Es reicht nicht, Arbeit zu haben. Man muss auch arbeiten können. Einen gesicherten Arbeitsplatz zu haben, zählt heute

Mehr

Das Ziel ist Ihnen bekannt. Aber was ist der richtige Weg?

Das Ziel ist Ihnen bekannt. Aber was ist der richtige Weg? FOCAM Family Office Das Ziel ist Ihnen bekannt. Aber was ist der richtige Weg? Im Bereich der Finanzdienstleistungen für größere Vermögen gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher Anbieter und Lösungswege.

Mehr

Ganzheitliche Beratung. Mit einem kritischen Blick aufs große Ganze sind Sie immer gut beraten.

Ganzheitliche Beratung. Mit einem kritischen Blick aufs große Ganze sind Sie immer gut beraten. Ganzheitliche Beratung Mit einem kritischen Blick aufs große Ganze sind Sie immer gut beraten. Fair und aus einer Hand mit dem richtigen Partner. Mit der SIGNAL IDUNA haben Sie einen Partner an Ihrer Seite,

Mehr

Ihr finanzstarker Partner

Ihr finanzstarker Partner Die Stuttgarter - Ihr finanzstarker Partner Inhalt Bewertungsreserven Hohe Erträge dank nachhaltiger Finanzstrategie Unsere Finanzkraft ist Ihr Vorteil Gesamtverzinsung der Stuttgarter im Vergleich Das

Mehr

Wir vermitteln sicherheit

Wir vermitteln sicherheit Wir vermitteln sicherheit 2 3 Eine solide basis für unabhängige Beratung wir vermitteln sicherheit Als unabhängiger Versicherungsmakler sind wir für unsere Geschäfts- und Privatkunden seit 1994 der kompetente

Mehr

Ich will, dass sich die Welt mir anpasst und nicht umgekehrt. Die Privatrente FLEXIBEL.

Ich will, dass sich die Welt mir anpasst und nicht umgekehrt. Die Privatrente FLEXIBEL. B 520030_Layout 1 18.09.12 16:42 Seite 2 Ich will, dass sich die Welt mir anpasst und nicht umgekehrt. Die Privatrente FLEXIBEL. B 520030_Layout 1 18.09.12 16:42 Seite 3 NAME: WOHNORT: ZIEL: PRODUKT: Gernot

Mehr

Sichern Sie Ihr Einkommen vor Risiken und Nebenwirkungen. EinkommensSicherungsKonzept

Sichern Sie Ihr Einkommen vor Risiken und Nebenwirkungen. EinkommensSicherungsKonzept Sichern Sie Ihr Einkommen vor Risiken und Nebenwirkungen EinkommensSicherungsKonzept Es reicht nicht, Arbeit zu haben. Man muss auch arbeiten können. Einen gesicherten Arbeitsplatz zu haben, zählt heute

Mehr

Ihr Geld sollte es Ihnen wert sein.

Ihr Geld sollte es Ihnen wert sein. Ihr Geld sollte es Ihnen wert sein. Klaus Wallner Der Finanzmarkt bietet unzählige Angebote. Doch welches ist optimal? Welches passt gar nicht? Fragen, die sich Kunden der KW Financial Services Holding

Mehr

STARINVEST LIFELINER

STARINVEST LIFELINER STARINVEST LIFELINER Die Fondsgebundene Lebensversicherung der Donau Versicherung und der IMB Vermögensverwaltung GENIESSEN SIE DAS LEBEN AM FLUSS... WILLKOMMEN AN BORD Seien Sie unser Gast auf der Bootsfahrt

Mehr

Betriebliche Altersversorgung als Unternehmens-Standard.

Betriebliche Altersversorgung als Unternehmens-Standard. Betriebliche Altersversorgung als Unternehmens-Standard. Die automatische Entgeltumwandlung mit Verzichts-Option. Jetzt einsteigen und die Rente Ihrer Mitarbeiter sichern! Die Zukunft liegt in der Vorsorge.

Mehr

Die Veranlagungs- Pyramide

Die Veranlagungs- Pyramide Die Veranlagungs- Pyramide Die Bank für Ihre Zukunft www.raiffeisen-ooe.at Vermögen aufbauen mehr Spielraum schaffen Sicherheit Sicherheit Ertrag Ertrag Risiko Verfügbarkeit Verfügbarkeit Sicherheit, Ertrag,

Mehr

Willkommen bei der Sydbank (Schweiz) AG

Willkommen bei der Sydbank (Schweiz) AG Dr. Thomas König Chief Executive Officer Sydbank (Schweiz) AG Willkommen bei der Sydbank (Schweiz) AG Und willkommen in einer Welt besonderer Kompetenzen und erstklassiger Beratung mit nur einem Ziel:

Mehr

allensbacher berichte

allensbacher berichte allensbacher berichte Institut für Demoskopie Allensbach 2006 / Nr. 8 ALTERSVORSORGE THEMA NUMMER 1 Allensbach am Bodensee, Mitte Mai 2006. - Das Thema Altersvorsorge beschäftigt die Bevölkerung immer

Mehr

Kleiner Aufwand, große Wirkung: die ideale betriebliche Altersversorgung

Kleiner Aufwand, große Wirkung: die ideale betriebliche Altersversorgung Kleiner Aufwand, große Wirkung: die ideale betriebliche Altersversorgung Nachfolgende Informationen dürfen nur für interne Schulungszwecke der Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871) sowie

Mehr

Die Gesellschaftsformen

Die Gesellschaftsformen Jede Firma - auch eure Schülerfirma - muss sich an bestimmte Spielregeln halten. Dazu gehört auch, dass eine bestimmte Rechtsform für das Unternehmen gewählt wird. Für eure Schülerfirma könnt ihr zwischen

Mehr

Freelax. Einfach sicher ans Ziel

Freelax. Einfach sicher ans Ziel Freelax Einfach sicher ans Ziel Freelax 02/06 Ein schlankes Garantiemodell: das With Profits-Prinzip Das Ziel ist das Ziel Freelax als With Profits-Produkt garantiert Ihnen eine sichere Rente und überzeugt

Mehr

Portfolioübersicht. Dr. Samhaber & Partner Vermögensverwaltungs AG SP-AG. Unverbindliche Marketing-Mitteilung

Portfolioübersicht. Dr. Samhaber & Partner Vermögensverwaltungs AG SP-AG. Unverbindliche Marketing-Mitteilung Portfolioübersicht Dr. Samhaber & Partner Vermögensverwaltungs AG SP-AG Sicherheitsquote (hellblau) / Ertragsquote (dunkelblau): je nach Portfolioart und Einschätzung der Marktsituation werden die Quoten

Mehr

Nachhaltige Altersvorsorge.

Nachhaltige Altersvorsorge. Nachhaltige Altersvorsorge. Das Thema der Zukunft. Nachhaltigkeit ist kein kurzfristiger Trend, sondern eine echte Chance! Vorzusorgen liegt heute ganz besonders in unserer eigenen Verantwortung denn nur,

Mehr

Ertragreich vorsorgen mit Skandia Active Mix. Die vielen Möglichkeiten der Fondsgebundenen Lebensversicherung.

Ertragreich vorsorgen mit Skandia Active Mix. Die vielen Möglichkeiten der Fondsgebundenen Lebensversicherung. Ertragreich vorsorgen mit Skandia Active Mix. Die vielen Möglichkeiten der Fondsgebundenen Lebensversicherung. Skandia Active Mix. Das Wichtigste auf einen Blick. Über 100 Investmentfonds international

Mehr

Grenzenlose Sicherheit. Absicherung gegen politische Risiken

Grenzenlose Sicherheit. Absicherung gegen politische Risiken Grenzenlose Sicherheit Absicherung gegen politische Risiken Ihr zuverlässiger Partner weltweit Schützen Sie Investitionen und Beteiligungen im Ausland Politische Entwicklungen lassen sich nur schwer vorhersagen.

Mehr

Was ist clevere Altersvorsorge?

Was ist clevere Altersvorsorge? Was ist clevere Altersvorsorge? Um eine gute Altersvorsorge zu erreichen, ist es clever einen unabhängigen Berater auszuwählen Angestellte bzw. Berater von Banken, Versicherungen, Fondsgesellschaften und

Mehr

Basiswissen BETRIEBLICHE VORSORGE

Basiswissen BETRIEBLICHE VORSORGE _ Basiswissen BETRIEBLICHE VORSORGE Machen Sie mehr aus Ihrem Gehalt Als Arbeitnehmer können Sie einen Teil Ihres Bruttogehalts in eine betriebliche Altersversorgung umwandeln. Netto merken Sie davon nur

Mehr

ÜBERGABE DER OPERATIVEN GESCHÄFTSFÜHRUNG VON MARC BRUNNER AN DOMINIK NYFFENEGGER

ÜBERGABE DER OPERATIVEN GESCHÄFTSFÜHRUNG VON MARC BRUNNER AN DOMINIK NYFFENEGGER GOOD NEWS VON USP ÜBERGABE DER OPERATIVEN GESCHÄFTSFÜHRUNG VON MARC BRUNNER AN DOMINIK NYFFENEGGER In den vergangenen vierzehn Jahren haben wir mit USP Partner AG eine der bedeutendsten Marketingagenturen

Mehr

Ich wollte schon immer mehr bekommen. Die Garantierente ZUKUNFT.

Ich wollte schon immer mehr bekommen. Die Garantierente ZUKUNFT. Ich wollte schon immer mehr bekommen. Die Garantierente ZUKUNFT. NAME: Tamara Jobst WOHNORT: Potsdam ZIEL: Mehr Geld im Alter. PRODUKT: Garantierente ZUKUNFT Wie hole ich mehr für später heraus? Sicher

Mehr

Verantwortung für eine sichere Zukunft

Verantwortung für eine sichere Zukunft Verantwortung für eine sichere Zukunft REEnte und das nachhaltige Finanznetzwerk unterstützen durch Fördermitgliedschaft und Mitgliedschaft die Erneuerbaren Energien Deutsche Umweltstiftung Mitglied des

Mehr

DER SELBST-CHECK FÜR IHR PROJEKT

DER SELBST-CHECK FÜR IHR PROJEKT DER SELBST-CHECK FÜR IHR PROJEKT In 30 Fragen und 5 Tipps zum erfolgreichen Projekt! Beantworten Sie die wichtigsten Fragen rund um Ihr Projekt für Ihren Erfolg und für Ihre Unterstützer. IHR LEITFADEN

Mehr

Private Altersvorsorge FLEXIBLE RENTE. Bleiben Sie flexibel. Die Rentenversicherung mit Guthabenschutz passt sich Ihren Bedürfnissen optimal an.

Private Altersvorsorge FLEXIBLE RENTE. Bleiben Sie flexibel. Die Rentenversicherung mit Guthabenschutz passt sich Ihren Bedürfnissen optimal an. Private Altersvorsorge FLEXIBLE RENTE Bleiben Sie flexibel. Die Rentenversicherung mit Guthabenschutz passt sich Ihren Bedürfnissen optimal an. Altersvorsorge und Vermögensaufbau in einem! Wieso zwischen

Mehr

indexplus the economical timing

indexplus the economical timing indexplus the economical timing Aktien mit Absicherung Exklusiv bei uns indexplus bietet eine neue Anlagestrategie im Schweizer Kapitalmarkt - Schutz vor schweren Verlusten inklusive. Einfach und umfassend.

Mehr

Welchen Weg nimmt Ihr Vermögen. Unsere Leistung zu Ihrer Privaten Vermögensplanung. Wir machen aus Zahlen Werte

Welchen Weg nimmt Ihr Vermögen. Unsere Leistung zu Ihrer Privaten Vermögensplanung. Wir machen aus Zahlen Werte Welchen Weg nimmt Ihr Vermögen Unsere Leistung zu Ihrer Privaten Vermögensplanung Wir machen aus Zahlen Werte Ihre Fragen Ich schwimme irgendwie in meinen Finanzen, ich weiß nicht so genau wo ich stehe

Mehr

Eigentlich müssten wir SV FondsRente so schreiben: SV FondsRendite.

Eigentlich müssten wir SV FondsRente so schreiben: SV FondsRendite. S V F O N D S R E N T E Eigentlich müssten wir SV FondsRente so schreiben: SV FondsRendite. Was auch passiert: Sparkassen-Finanzgruppe www.sparkassenversicherung.de Für alle, die Ihre Altersversorgung

Mehr

www.raiffeisen-ooe.at/leonding Private Banking Leonding. Exklusivität für Ihr Vermögen.

www.raiffeisen-ooe.at/leonding Private Banking Leonding. Exklusivität für Ihr Vermögen. www.raiffeisen-ooe.at/leonding Private Banking Leonding. Exklusivität für Ihr Vermögen. Wir über uns. Raiffeisenbank Leonding. Prok. Josef Schütz Um den Ansprüchen vermögender Privatund Kommerzkunden und

Mehr

So können Sie Ihre Vorsorge verdoppeln mit der Direktversicherung. Betriebliche Altersversorgung DIREKTVERSICHERUNG

So können Sie Ihre Vorsorge verdoppeln mit der Direktversicherung. Betriebliche Altersversorgung DIREKTVERSICHERUNG Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer DIREKTVERSICHERUNG So können Sie Ihre Vorsorge verdoppeln mit der Direktversicherung. Ganz einfach Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen

Mehr

Wir denken Geldanlage zu Ende!

Wir denken Geldanlage zu Ende! Wir denken Geldanlage zu Ende! »Treffen Sie bei der Geldanlage die richtigen Entscheidungen mit einem mehrfach ausgezeichneten Coach an Ihrer Seite.«Andreas Schmidt, Geschäftsführer von LARANSA und stellvertretender

Mehr

Vorsorgeverhalten und Pensionskonto Neu Österreich

Vorsorgeverhalten und Pensionskonto Neu Österreich Vorsorgeverhalten und Pensionskonto Neu Österreich Eine Studie von GfK-Austria im Auftrag der s Versicherung, Erste Bank & Sparkassen Wien, 11. Juni 2014 Daten zur Untersuchung Befragungszeitraum 2014

Mehr

AktivRENTE und AktivLEBEN

AktivRENTE und AktivLEBEN Flexibel für Ihr Alter AktivRENTE und AktivLEBEN klassische Renten- und Lebensversicherung Sicher wissen Sie, dass wir in Deutschland ein großes Renten-Problem haben! Und was ist, wenn Ihnen plötzlich

Mehr

Sicher durch das Studium. Unsere Angebote für Studenten

Sicher durch das Studium. Unsere Angebote für Studenten Sicher durch das Studium Unsere Angebote für Studenten Starke Leistungen AUSGEZEICHNET! FOCUS-MONEY Im Vergleich von 95 gesetzlichen Krankenkassen wurde die TK zum achten Mal in Folge Gesamtsieger. Einen

Mehr

micura Pflegedienste München/Dachau GmbH

micura Pflegedienste München/Dachau GmbH micura Pflegedienste München/Dachau GmbH 2 PFLEGE UND BETREUUNG ZUHAUSE 3 Im Laufe eines Lebens verändern sich die Bedürfnisse. micura Pflegedienste München/ Dachau schließt die Lücke einer eingeschränkten

Mehr

erfahren unabhängig weitsichtig

erfahren unabhängig weitsichtig erfahren unabhängig weitsichtig Wünschen Sie sich eine Aussicht mit Weitblick? Weitsicht Sie wünschen, dass Ihr Vermögen in kompetenten Händen liegt. Wir nehmen Ihre Anliegen ernst und bieten Ihnen verlässliche

Mehr

Themenschwerpunkt Sofortrente

Themenschwerpunkt Sofortrente Themenschwerpunkt Sofortrente Inhalt: Sofortrente, Ansparrente Gemeinsamkeiten und Unterschiede. Sofortrente nach Maß Verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten. Sofortrente und Steuern Über die Besteuerung

Mehr

Das rechnet sich für Arbeitgeber. Betriebsrente statt Vermögenswirksame Leistungen

Das rechnet sich für Arbeitgeber. Betriebsrente statt Vermögenswirksame Leistungen Das rechnet sich für Arbeitgeber Betriebsrente statt Vermögenswirksame Leistungen Davon profitieren Sie und Ihre Arbeitnehmer VL belasten das Nettogehalt Ihrer Mitarbeiter Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Vermögenswirksame

Mehr

Vorsorgeverhalten und Pensionskonto Neu Steiermark

Vorsorgeverhalten und Pensionskonto Neu Steiermark Vorsorgeverhalten und Pensionskonto Neu Steiermark Eine Studie von GfK-Austria im Auftrag der s Versicherung, Erste Bank & Sparkassen Graz, 2. September 2014 Daten zur Untersuchung Befragungszeitraum 2014

Mehr

RythmoInvest Individuelle Vorsorge. Schützen Sie Ihre Angehörigen und stärken Sie Ihre Vorsorge durch dynamisches Sparen

RythmoInvest Individuelle Vorsorge. Schützen Sie Ihre Angehörigen und stärken Sie Ihre Vorsorge durch dynamisches Sparen RythmoInvest Individuelle Vorsorge Schützen Sie Ihre Angehörigen und stärken Sie Ihre Vorsorge durch dynamisches Sparen An Ihrer Seite Zusammenziehen, heiraten, Eltern werden, ein Unternehmen gründen oder

Mehr

Zeit für die wichtigen Dinge im Leben. Die Sparkassen-SofortRente.

Zeit für die wichtigen Dinge im Leben. Die Sparkassen-SofortRente. s- Sparkasse Zeit fr die wichtigen Dinge im Leben. Die Sparkassen-SofortRente. Sparkassen-Finanzgruppe Fr alle, die ihren Ruhestand genießen und dabei Steuern sparen wollen. Widmen Sie sich den schönen

Mehr

SIGNAL IDUNA Global Garant Invest. Leichter leben mit SIGGI der Basis-Rente

SIGNAL IDUNA Global Garant Invest. Leichter leben mit SIGGI der Basis-Rente SIGNAL IDUNA Global Garant Invest Leichter leben mit SIGGI der Basis-Rente Leichter vorsorgen mit SIGGI SIGGI steht für SIGNAL IDUNA Global Garant Invest eine innovative fonds - gebundene Rentenversicherung,

Mehr

WIR VON SEMCOGLAS GEMEINSAM STARK

WIR VON SEMCOGLAS GEMEINSAM STARK WIR VON SEMCOGLAS GEMEINSAM STARK WIR VON SEMCOGLAS Wir von SEMCOGLAS... sind zukunftsfähig... handeln qualitäts- und umweltbewusst... sind kundenorientiert... behandeln unsere Gesprächspartner fair...

Mehr

SICHER UND ERTRAGREICH. WIR SCHAFFEN DAS. Spar & Cash.

SICHER UND ERTRAGREICH. WIR SCHAFFEN DAS. Spar & Cash. SICHER UND ERTRAGREICH. WIR SCHAFFEN DAS. Spar & Cash. Sichere Kapitalanlage plus monatliches Zusatzeinkommen. k Garantierte Mindestverzinsung k Mit den Sicherheiten der klassischen Lebensversicherung

Mehr

+ Sicherheit + Flexibilität + Preisvorteil. Berufsunfähigkeitsversicherung. neue leben. start plan GO

+ Sicherheit + Flexibilität + Preisvorteil. Berufsunfähigkeitsversicherung. neue leben. start plan GO + Sicherheit + Flexibilität + Preisvorteil Berufsunfähigkeitsversicherung neue leben start plan GO Jetzt durchstarten und dreimal Pluspunkte sammeln Sichern Sie Ihr Einkommen ab. Vom ersten Arbeitstag

Mehr

Herzlich Willkommen beim Webinar: Was verkaufen wir eigentlich?

Herzlich Willkommen beim Webinar: Was verkaufen wir eigentlich? Herzlich Willkommen beim Webinar: Was verkaufen wir eigentlich? Was verkaufen wir eigentlich? Provokativ gefragt! Ein Hotel Marketing Konzept Was ist das? Keine Webseite, kein SEO, kein Paket,. Was verkaufen

Mehr

micura Pflegedienste Köln

micura Pflegedienste Köln micura Pflegedienste Köln 2 PFLEGE UND BETREUUNG ZUHAUSE 3 Im Laufe eines Lebens verändern sich die Bedürfnisse. micura Pflegedienste schließt die Lücke einer eingeschränkten Lebensführung. Viele Alltäglichkeiten

Mehr

Der aktuelle Fall (19) Pensionskasse vs betriebliche Kollektivversicherung oder: Jedem das Seine

Der aktuelle Fall (19) Pensionskasse vs betriebliche Kollektivversicherung oder: Jedem das Seine Pensionskasse vs betriebliche Kollektivversicherung oder: Jedem das Seine Ein Motiv 2 Durchführungswege: Ein klassisches Vorsorgemodell für meist kollektive betriebliche Vorsorgen war/ist die Pensionskasse

Mehr

FINANZWISSEN UND VORSORGEPRAXIS

FINANZWISSEN UND VORSORGEPRAXIS FINANZWISSEN UND VORSORGEPRAXIS Steiermark Eine Studie von GfK-Austria im Auftrag von s Versicherung, Erste Bank & Sparkasse 28. September 2011 Daten zur Untersuchung Thema Befragungszeitraum Grundgesamtheit

Mehr

Pensionskassen. Mitarbeitervorsorgekassen. Beschreibung der Kennzahlenberechnung

Pensionskassen. Mitarbeitervorsorgekassen. Beschreibung der Kennzahlenberechnung ensionskassen Mitarbeitervorsorgekassen Beschreibung der Kennzahlenberechnung Februar 2011 2 Inhalt Kennzahlen 1 Kennzahlenberechnung der OeKB 5 1.1 Kennzahlen für ensionskassen... 5 1.2 Kennzahlen für

Mehr

Bei Einbeziehung in die Pensionskasse haben Sie die Möglichkeit, sich für eines von zwei Modellen zu entscheiden.

Bei Einbeziehung in die Pensionskasse haben Sie die Möglichkeit, sich für eines von zwei Modellen zu entscheiden. Modellwahl Bei Einbeziehung in die Pensionskasse haben Sie die Möglichkeit, sich für eines von zwei Modellen zu entscheiden. Beispiel des Pensionsverlaufs der beiden Modelle Modell 1 Modell 2 Modell 1

Mehr

Doppelte Vorsorge für Ihre Mitarbeiter die Direktversicherung! Betriebliche Altersversorgung DIREKTVERSICHERUNG

Doppelte Vorsorge für Ihre Mitarbeiter die Direktversicherung! Betriebliche Altersversorgung DIREKTVERSICHERUNG Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitgeber DIREKTVERSICHERUNG Doppelte Vorsorge für Ihre Mitarbeiter die Direktversicherung! So einfach motivieren Sie Ihre Mitarbeiter. Keine Zauberei:

Mehr

Finanzierung für den Mittelstand. Leitbild. der Abbildung schankz www.fotosearch.de

Finanzierung für den Mittelstand. Leitbild. der Abbildung schankz www.fotosearch.de Finanzierung für den Mittelstand Leitbild der Abbildung schankz www.fotosearch.de Präambel Die Mitgliedsbanken des Bankenfachverbandes bekennen sich zur Finanzierung des Mittelstands mit vertrauenswürdigen,

Mehr

Finanzdienstleistung individuell auf Sie zugeschnitten!

Finanzdienstleistung individuell auf Sie zugeschnitten! Finanzdienstleistung individuell auf Sie zugeschnitten! Franz Wurzinger 1030 Wien Sebastianplatz 6/5/1a; Tel.: +43 (0)676-9414709 www.fondsundmehr.at fondsundmehr@chello.at Fonds&Mehr Vermögensberatung

Mehr

Sparen mit der Sparkassen- RiesterRente. Da legt der Staat ordentlich was drauf.

Sparen mit der Sparkassen- RiesterRente. Da legt der Staat ordentlich was drauf. SPARKA SSEN- RIESTERRENTE Sparen mit der Sparkassen- RiesterRente. Da legt der Staat ordentlich was drauf. Staatlicher Zuschuss: Über 51% sind möglich!* * Die Höhe der staatlichen Förderung ist abhängig

Mehr

FINANZWISSEN UND VORSORGEPRAXIS

FINANZWISSEN UND VORSORGEPRAXIS FINANZWISSEN UND VORSORGEPRAXIS Salzburg Eine Studie von GfK-Austria im Auftrag von s Versicherung, Erste Bank & Sparkasse 12. August 2011 Daten zur Untersuchung Thema Befragungszeitraum Grundgesamtheit

Mehr

AltersVorsorgen-Airbag

AltersVorsorgen-Airbag 1 Vertrag fu r 2x Schutz Dietmar Heinrich BCA OnLive 28.09.2015 1 Die Fakten im Überblick Über 21. Mio Deutsche glauben nicht, dass sie über eine ausreichende Altersvorsorge verfügen* 67 % der Deutschen

Mehr

Anlageempfehlung. Anlageempfehlung

Anlageempfehlung. Anlageempfehlung GVA Vermögensaufbau Volkmar Heinz, Richard-Strauss-Straße 71, 81679 München Anlageempfehlung Ihr Berater: GVA Vermögensaufbau Volkmar Heinz Richard-Strauss-Straße 71 81679 München Telefon +49 89 5205640

Mehr

RISIMA Consulting: Beratung, Planung, Produkte und Services für kleine und mittelständische Unternehmen. www.risima.de

RISIMA Consulting: Beratung, Planung, Produkte und Services für kleine und mittelständische Unternehmen. www.risima.de RISIMA Consulting: Beratung, Planung, Produkte und Services für kleine und mittelständische Unternehmen. www.risima.de RISIKEN MINIMIEREN. SICHERHEIT MAXIMIEREN. CHANCEN OPTIMIEREN. ERHÖHEN SIE DIE SICHERHEIT

Mehr

Helvetia Gruppe. Unser Leitbild

Helvetia Gruppe. Unser Leitbild Helvetia Gruppe Unser Leitbild Unser Leitsatz Spitze bei Wachstum, Rentabilität und Kundentreue. Das Leitbild der Helvetia Gruppe hält die grundlegenden Werte und die Mission fest, die für alle Mitarbeitenden

Mehr

Damit auch Sie den richtigen Weg nehmen können die 8 wichtigsten Punkte, die Sie bei der Beantragung Ihrer Krankenversicherung beachten sollten:

Damit auch Sie den richtigen Weg nehmen können die 8 wichtigsten Punkte, die Sie bei der Beantragung Ihrer Krankenversicherung beachten sollten: Damit auch Sie den richtigen Weg nehmen können die 8 wichtigsten Punkte, die Sie bei der Beantragung Ihrer Krankenversicherung beachten sollten: Herzlich Willkommen bei der mehr-finanz24 GmbH Mit uns haben

Mehr

FINANZWISSEN UND VORSORGEPRAXIS

FINANZWISSEN UND VORSORGEPRAXIS FINANZWISSEN UND VORSORGEPRAXIS Burgenland Eine Studie von GfK-Austria im Auftrag von s Versicherung, Erste Bank und Sparkassen 13. Juli 2011 Daten zur Untersuchung Thema Befragungszeitraum Grundgesamtheit

Mehr

In guten Händen Beim Anlegen und Vorsorgen. Bâloise-Anlagestiftung für Personalvorsorge

In guten Händen Beim Anlegen und Vorsorgen. Bâloise-Anlagestiftung für Personalvorsorge In guten Händen Beim Anlegen und Vorsorgen Bâloise-Anlagestiftung für Personalvorsorge Die Bâloise-Anlagestiftung für Personalvorsorge bietet Ihnen eine ebenso professionelle wie persönliche Betreuung.

Mehr

Vorsorge in der Schweiz Die Sicht der Lebensversicherer. Andreas Zingg Vorsitzender der Kommission für Soziale Fragen des SVV

Vorsorge in der Schweiz Die Sicht der Lebensversicherer. Andreas Zingg Vorsitzender der Kommission für Soziale Fragen des SVV Vorsorge in der Schweiz Die Sicht der Lebensversicherer Andreas Zingg Vorsitzender der Kommission für Soziale Fragen des SVV Vorsorge in der Schweiz Die Sicht der Lebensversicherer 3-Säulen-Konzept Sozialpartnerschaft

Mehr

Dr. Claudia Vogt legt gute Geschäftszahlen vor. Trotz Niedrigzinsen gute Erträge

Dr. Claudia Vogt legt gute Geschäftszahlen vor. Trotz Niedrigzinsen gute Erträge Vorstellung des Geschäftsberichtes 2014 innerhalb der Kammerversammlung am 17. Juni 2015 Auf sicherem Kurs Das Versorgungswerk der Apothekerkammer Nordrhein (VANR) kann auf ein erfolgreiches Jahr 2014

Mehr

Nachhaltige Kapitalanlage. Gute Erträge plus gutes Gefühl.

Nachhaltige Kapitalanlage. Gute Erträge plus gutes Gefühl. S Kreissparkasse Höchstadt/Aisch Nachhaltige Kapitalanlage. Gute Erträge plus gutes Gefühl. www.kreissparkasse-hoechstadt.de Nachhaltig handeln. Verantwortung übernehmen. Sehr geehrte Kundin, sehr geehrte

Mehr

Wir nehmen uns Zeit.

Wir nehmen uns Zeit. Wir nehmen uns Zeit. Wir geben zu: Wir mussten selbst ein wenig lächeln, als wir uns das erste Mal entschlossen, die Raiffeisenbank Lech am Arlberg unserem Qualitätstest für Vermögensmanagement zu unterziehen.

Mehr

Ihr Ziel bestimmt den Weg

Ihr Ziel bestimmt den Weg Ihr Ziel bestimmt den Weg FRAU DR. GUNDA SCHROBSDORFF Jetzt habe ich mich doch endlich in die Selbstständigkeit gewagt und fühlte mich auf dem Weg dahin bestens beraten und unterstützt. DR. RAMA EGHBAL

Mehr

CleVesto. Helvetia CleVesto: Meine fondsgebundene Lebensversicherung. Die individuelle Versicherung aus der individuellen Schweiz. www.helvetia.

CleVesto. Helvetia CleVesto: Meine fondsgebundene Lebensversicherung. Die individuelle Versicherung aus der individuellen Schweiz. www.helvetia. CleVesto Helvetia CleVesto: Meine fondsgebundene Lebensversicherung. Die individuelle Versicherung aus der individuellen Schweiz. www.helvetia.at Die neue Art zu sparen. CleVesto, die anpassungsfähige

Mehr

GENERATION BASIC PLUS STEUERN SPAREN MIT RENDITECHANCEN

GENERATION BASIC PLUS STEUERN SPAREN MIT RENDITECHANCEN GENERATION BASIC PLUS STEUERN SPAREN MIT RENDITECHANCEN NEHMEN SIE IHRE ALTERSVORSORGE SELBST IN DIE HAND denn für einen finanziell unabhängigen und sorgenfreien Lebensabend ist Eigeninitiative gefragt!

Mehr

Interne Revision Ressourcen optimieren. Aufdecken, was dem Erfolg Ihres Unternehmens entgegensteht!

Interne Revision Ressourcen optimieren. Aufdecken, was dem Erfolg Ihres Unternehmens entgegensteht! Interne Revision Ressourcen optimieren Aufdecken, was dem Erfolg Ihres Unternehmens entgegensteht! Wertetreiber Interne Revision Internationalisierung und Wettbewerbsdruck zwingen Unternehmen dazu, ihre

Mehr

Der wachsende Berufsunfähigkeitsschutz. junge Leute. SV Start-Easy-BU. Sparkassen-Finanzgruppe

Der wachsende Berufsunfähigkeitsschutz. junge Leute. SV Start-Easy-BU. Sparkassen-Finanzgruppe Der wachsende Berufsunfähigkeitsschutz für junge Leute. SV Start-Easy-BU. Sparkassen-Finanzgruppe Weiter mit im Leben dabei auch bei Berufsunfähigkeit. Die Start-Easy-BU. Mit dem Berufsleben beginnt ein

Mehr

Entdecke das Investier in Dir! Mit einem Fondssparplan von Union Investment. Start

Entdecke das Investier in Dir! Mit einem Fondssparplan von Union Investment. Start Entdecke das Investier in Dir! Mit einem Fondssparplan von Union Investment Start Stellen Sie sich vor: Sie zahlen 10 Jahre monatlich 100, Euro in einen Sparplan ein (100 x 12 x 10 Jahre), so dass Sie

Mehr

CAPITAL PROTECTION SOLUTIONS

CAPITAL PROTECTION SOLUTIONS CAPITAL PROTECTION SOLUTIONS IHRE LEBENSVERSICHERUNG STEUERBEGÜNSTIGT KOSTENOPTMIERT NACHHALTIG Ihre Zukunft beginnt jetzt! Capital Protection Solutions Die beste Absicherung für den Ruhestand Mit dieser

Mehr

Lassen Sie sich entdecken!

Lassen Sie sich entdecken! Digital Marketing Agentur für B2B Unternehmen EXPERTISE ONLINE MARKETING IM B2B Lassen Sie sich entdecken! EINE GANZHEITLICHE ONLINE MARKETING STRATEGIE BRINGT SIE NACHHALTIG IN DEN FOKUS IHRER ZIELKUNDEN.

Mehr

Altersvorsorge mit außergewöhnlichem Plus an Sicherheit. Konsortialrente für private und betriebliche Altersversorgung

Altersvorsorge mit außergewöhnlichem Plus an Sicherheit. Konsortialrente für private und betriebliche Altersversorgung Altersvorsorge mit außergewöhnlichem Plus an Sicherheit Konsortialrente für private und betriebliche Altersversorgung Damit Sie auch im Ruhestand auf nichts verzichten müssen Ob in naher oder ferner Zukunft,

Mehr

Ich kann auf mein Einkommen nicht verzichten. Die BU PROTECT Berufsunfähigkeitsversicherung.

Ich kann auf mein Einkommen nicht verzichten. Die BU PROTECT Berufsunfähigkeitsversicherung. Ich kann auf mein Einkommen nicht verzichten. Die BU PROTECT Berufsunfähigkeitsversicherung. NAME: WOHNORT: ZIEL: PRODUKT: Irene Lukas Hamburg Ein sicheres Einkommen auch wenn ich einmal nicht arbeiten

Mehr

TOP SELECT PLUS Newsletter Nr.2

TOP SELECT PLUS Newsletter Nr.2 TOP SELECT PLUS Newsletter Nr.2 Anspruch und Wirklichkeit - TOP SELECT PLUS Montag, 4. Juni 2012 Vermögensverwaltungen gibt es wie Sand am Meer. Darunter befinden sich solche, die ihrem Namen alle Ehre

Mehr

Pflegeversicherung von AXA: Langfristige Erhaltung der Lebensqualität als zentrale Herausforderung

Pflegeversicherung von AXA: Langfristige Erhaltung der Lebensqualität als zentrale Herausforderung Pflegeversicherung von AXA: Langfristige Erhaltung der Lebensqualität als zentrale Herausforderung E-Interview mit Lutz Lieding Name: Lutz Lieding Funktion/Bereich: Geschäfts- und Produktpolitik Organisation:

Mehr

Der beste Weg in eine erfolgreiche Zukunft. Kompass Beratung. Die individuelle Finanz- und Lebensberatung in 3 Schritten.

Der beste Weg in eine erfolgreiche Zukunft. Kompass Beratung. Die individuelle Finanz- und Lebensberatung in 3 Schritten. Der beste Weg in eine erfolgreiche Zukunft. Kompass Beratung. Die individuelle Finanz- und Lebensberatung in 3 Schritten. 02 _ PRIVATE BANKING Die Kompass Beratung bedeutet Lebensmanagement, das sich an

Mehr

Das Weltportfolio. Die intelligente Vermögensverwaltung des neuen Jahrtausends. Die Welt in Ihren Händen

Das Weltportfolio. Die intelligente Vermögensverwaltung des neuen Jahrtausends. Die Welt in Ihren Händen Das Weltportfolio Die intelligente Vermögensverwaltung des neuen Jahrtausends Die Welt in Ihren Händen Europa 40,00% 4,50% Aktien Large Caps 50,00% USA / Nordamerika 40,00% 4,50% Aktien Entwickelte Märkte

Mehr