Fachkräftegewinnung durch Qualifizierung

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1 Regionale Pflegekonferenz zur Fachkräftesicherung in den Pflegeberufen im Kreis Mayen - Koblenz Koblenz, 06. November 2013 Birgit Hees BildrahmenBild einfügen: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Bild für Titelfolie auswählen Logo für die Besonderen Dienststellen und RDn: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Logoauswahl Fachkräftegewinnung durch Qualifizierung

2 Die Top10 der Wirtschaftszweige 100% = % = 28,9 Mio. 18,3 22,5 Stand: Unterschied: >2,4 15,7 14,4 15,1 5,5 12,7 7,0 9,4 5,8 5,9 4,3 5,7 6,0 4,5 5,1 3,5 3,8 4,8 3,5 12,9 13,5 Seite 2

3 Pflegeeinrichtungen und Beschäftigte nach Regionen Typ der Pflegeeinrichtung Typ der Pflegeeinrichtung Region Pflegedienste ambulant Personal der Pflegedienste Pflegeheime Verfügbare Plätze in Pflegeheimen stationär Verfügbare Plätze i. Pflegeh. m. vollstat. Dauerpflege Personal der Pflegeheime Anzahl Anzahl Anzahl Anzahl Anzahl Anzahl Deutschland Rheinland-Pfalz Mayen-Koblenz, Landkreis Koblenz, Kreisfreie Stadt Cochem-Zell, Landkreis Ahrweiler, Landkreis (C)opyright Statistische Ämter des Bundes und der Länder, 2013 Vervielfältigung und Verbreitung, auch auszugsweise, mit Quellenangabe gestattet. Stand: / 13:17:55 Seite 3

4 Auszug Fachkräfteradar: Altenpflege in Rheinland-Pfalz 105 Arbeitslose auf 529 Stellen => Relation: 0,2 Quelle: Arbeitsmarktmonitor (aktueller Stand ohne Spezialisierung und alle Anforderungsniveaus), => 145 Tage => 84 Tage => 76 Tage => 129 Tage Seite 4

5 Auszug Fachkräfteradar: Gesundheits- & Krankenpflege in Rheinland-Pfalz 190 Arbeitslose auf 293 Stellen => Relation: 0,6 (Quelle: Arbeitsmarktmonitor aktueller Stand => 119 Tage => 76 Tage => 79 Tage => 114 Tage ohne Spezialisierung und alle Anforderungsniveaus), Seite 5

6 Relation Fachkräfte - Helfer Mangel an Gesundheits-, Krankenpflege (os)-helfer Fachkräften; Gesundheits-,Krankenpflege(oS)-Fachkraft aber auch Qualifizierungs Altenpflegehelfer/in potenziale vorhanden Arbeitslose Helfer/in - Altenpflege Stellen Altenpfleger/in Kinderbetreuung, -erziehung - Fachkraft Quelle: Statistik der BA Stand: Sept Seite 7

7 Pfleger, Altenpfleger, Sozialarbeiter in Rheinland-Pfalz: Entwicklung der Beschäftigung und Altersverteilung Quelle: Arbeitsmarktmonitor: Fachkräfteradar Stand Seite 8

8 Krankenschwestern, -pfleger, Hebammen in Rheinland-Pfalz: Entwicklung der Beschäftigung und Altersverteilung Quelle: Arbeitsmarktmonitor: Fachkräfteradar Stand Seite 9

9 So lässt sich das Fachkräfteangebot nachhaltig steigern Seite 10

10 Ausbildung und Qualifizierung: > Umschulung / Qualifizierung Definition Umschulung = Weiterbildung die mit einem anerkannten Berufsabschluss nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) endet 1. Altenpflege: Dauer: Fachschulberuf -> i.d.r. 3 Jahre - volle Dauer förderbar (Ausnahme zu 180 Abs.4 SGB III) - Verkürzungstatbestände prüfen 2. Gesundheits- und Krankenpflege: Dauer: Fachschulberuf -> i.d.r. 3 Jahre Verkürzung möglich (Einschränkung Förderdauer 180 Abs. 4 SGB III beachten) Seite 11

11 Umschulung Altenpflege Förderung nur bei zertifizierten Trägern / Maßnahmen möglich für Förderung zugelassene Träger: öffentliche Schulen, z.b. BBS Bad Neuenahr-Ahrweiler Alice-Salomon-Schule Linz / Neuwied Carl Burger Schule Mayen BBS Cochem Julius-Wegeler-Schule Koblenz staatl. anerkannte Schulen, z.b. Deutsche Angestellten Akademie (DAA) Koblenz Die SCHULE (IFBE med. GmbH) Koblenz Seite 12

12 Voraussetzungen/ Umfang der Förderung Arbeitnehmer: wenn persönliche Voraussetzungen für Förderung erfüllt sind: > Fahrkosten, Lehrgangsgebühren und Lernmittel, Arbeitskleidung (wenn nicht vom Betrieb gestellt), Leistungen zum Lebensunterhalt Arbeitgeber (Voraussetzung bindend für SGB III und SGB II): Betrieb muss ausbildungsberechtigt sein Zahlung von Ausbildungsvergütung verpflichtend Seite 13

13 Sonderprogramm WeGebAU WeGebAU: Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen WeGebAU ist ein Sonderprogramm zur Förderung der Weiterbildung von Beschäftigten I. Gering qualifizierte Arbeitnehmer 81 SGB III Ziel: Berufsabschluss/ berufsanschlussfähige Teilqualifizierung unabhängig von Betriebsgröße II. Arbeitnehmer in Klein- und Mittelunternehmen (KMU) a) AN unter 45 Jahre 131a SGB III b) AN ab vollendetem 45. LJ 82 SGB III Seite 14

14 I. Fördermöglichkeiten (Gering qualifizierte AN) Personenkreis: Arbeitnehmer ohne abgeschlossene Berufsausbildung oder Wieder Ungelernte mit abgeschlossener Berufsausbildung Allgemein Es muss sich um eine Weiterbildung handeln, die zu einem Berufsabschluss oder einer berufsanschlussfähigen Teilqualifizierung führt. Weiterbildungskosten Die Lehrgangskosten werden zu 100 Prozent übernommen. Fahrkosten oder Kosten der Kinderbetreuung werden zu 100 Prozent übernommen, soweit sie zusätzlich anfallen. Der Träger sowie die Maßnahme müssen gemäß der Anerkennungsund Zulassungs-Verordnung (AZWV) zertifiziert sein. Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) Der AEZ kann grundsätzlich bis zu 50 Prozent der Lohnkosten betragen (abhängig von den Ausfallszeiten ). Seite 15

15 II. Fördermöglichkeiten Arbeitnehmer - KMU Allgemeine Voraussetzungen: Unternehmen hat weniger als 250 Mitarbeiter während der Weiterbildung besteht Anspruch auf Arbeitsentgelt Maßnahme findet außerhalb des Betriebes statt und geht über ausschließlich arbeitsplatzbezogene Anpassung hinaus Maßnahme und Träger sind gemäß der Anerkennungs- und Zulassungs-Verordnung (AZWV) zertifiziert Weiterbildungskosten Fahrkosten oder Kosten der Kinderbetreuung werden zu 100 Prozent übernommen, soweit sie zusätzlich anfallen Lehrgangskosten => tragen Agentur für Arbeit und Arbeitgeber gemeinsam: a) für Arbeitnehmer ab vollendetem 45. LJ: Förderanteil maximal 75 % b) für Arbeitnehmer unter 45 : Förderanteil maximal 50 % wenn mit Maßnahme vor dem 31. Dezember 2014 begonnen wird Seite 16

16 II. Förderbare Maßnahmen Anpassungs- oder Aufstiegsqualifizierung, z.b. Betreuungskraft im Pflegeheim ( Demenzbetreuer ) gem. 87b Abs.3 SGBXI Fachaltenpfleger/innen gerontopsychiatrische Fachkräfte Palliativ- und Hospizpflege Pflegeheimleitung Pflegeassistent systemische Beratungen Vorbereitungskurse zur Gleichwertigkeitsprüfung in den Gesundheitsberufen Stationsleitung etc. Qualifizierung zum/r AltenpflegehelferIn über den hinaus als Teilziel zur Ausbildung Altenpflege weiterhin förderbar, wenn Maßnahme bis zum begonnen wird Seite 17

17 Ihre Ansprechpartner Arbeitgeberservice Teamleitung Team Koblenz Birgit Hees Beauftragte für Chancengleichheit am Detemple, Andrea Tel.: Arbeitsmarkt Teamleitung Team Mayen Rudolf-Virchow-Str. 5 Spurzem, Margarete Tel.: Koblenz Bach, Brigit Tel.: Telefon: Koblenz-Mayen.BCA@arbeitsagentur.de Ihr Kontakt bei Fragen zu WeGebAU: Christine Ries Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Koblenz-Mayen Rudolf-Virchow-Str Koblenz Telefon: Ihr Kontakt bei Fragen zum Arbeitsmarktmonitor: Natalie Grings Netzwerkkoordinatorin der Agentur für Arbeit Koblenz-Mayen Rudolf-Virchow-Str Koblenz Telefon: Koblenz-Mayen.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de Koblenz-Mayen.Geschaeftsfuehrung@arbeitsagentur.de Seite 18

18 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Seite 19